İşçinin Vefatı Halinde Hangi Ödemeler Yapılacak?

Çalışma hayatında iş sözleşmeleri kimi zaman tarafların isteğiyle, kimi zaman da beklenmedik olaylarla sona erebiliyor. Bu olaylardan biri de işçinin vefatı. Ölüm, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiriyor ancak işverenin sorumlulukları bitmiyor.

Kıdem tazminatı hakkı

1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi en az bir yıl çalışmışsa, vefatı halinde geride kalanlara her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bu ödeme, mirasçılar açısından önemli bir güvence oluşturuyor.

Ölüm tazminatı

Türk Borçlar Kanunu’ndaki düzenleme ise ölüm tazminatını öne çıkarıyor. Buna göre;

• İşçinin kıdemi 5 yıla kadar ise 1 aylık,

• 5 yıldan fazla ise 2 aylık ücret,
  eşe, çocuklara ya da bakmakla yükümlü olunan kişilere ödeniyor. Burada kıdem şartı aranmıyor; yani işçi bir gün bile çalışmış olsa ölüm tazminatı hakkı doğuyor.

İzin ve diğer alacaklar

Eğer işçinin kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bunların parasal karşılığı da yakınlarına ödenmek zorunda. Ancak ihbar tazminatı bu kapsama girmiyor; çünkü ölüm halinde iş sözleşmesi doğrudan sona erdiğinden ihbar süresi söz konusu olmuyor.

Vergi ve SGK bildirimi

• Kıdem ve ölüm tazminatından yalnızca damga vergisi kesiliyor.

• Yıllık izin ücreti ise gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisine tabi.

• İşveren, vefatı SGK’ya bildirmek zorunda. Normal ölümde “10-Ölüm”, iş kazası kaynaklı ölümde ise “11-İş kazası sonucu ölüm” kodu kullanılıyor.