İşe İlk Adım Programı Teşviki Genç İstihdamında Ne Getiriyor
Cumhurbaşkanı tarafından kamuoyuna duyurulan “İşe İlk Adım Programı” ile 18-25 yaş aralığındaki gençlerin iş hayatına daha erken ve daha kolay katılmasını hedefleyen yeni bir istihdam desteği gündeme geldi. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre daha önce sigortalı olarak çalışmamış gençlerin özel sektörde işe başlaması halinde, belirli süreyle ücret ve prim maliyetlerinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması öngörülüyor.
Kimler Yararlanabilecek
Paylaşılan ilk bilgilere göre destek; daha önce sigortalı olarak çalışmamış, 18-25 yaş aralığındaki gençlerin özel sektöre ait işyerlerinde işe alınması şartına dayanıyor. Bu kapsamda gençlerin istihdama girişini kolaylaştıracak bir mekanizma kurulması planlanıyor.
Destek Kapsamı Ne Olacak
Gündeme yansıyan çerçeveye göre 6 aylık dönem boyunca asgari ücrete kadar olan ücret ve sigorta prim maliyetlerinin fondan karşılanması bekleniyor. Böylece işveren açısından ilk istihdam maliyetinin azaltılması, gençler açısından da ilk işe girişin hızlanması amaçlanıyor.
Uygulama Ne Zaman Başlayacak
Programın 6 Ocak 2026 tarihinde kamuoyuna açıklanmasının ardından, uygulamanın yürürlük tarihinin netleşmemesi nedeniyle bazı işverenlerin işe alımları ertelediği belirtiliyor. Teşvik yürürlüğe girmeden yapılan işe alımlarda destekten yararlanılamayacağı düşüncesi, bazı sektörlerde beklemeye yol açabiliyor. Bu nedenle uygulamanın hızlı şekilde devreye alınması gerektiği görüşü öne çıkıyor.
Yakın Akraba İstihdamında Riskler Var mı
Daha önceki bazı teşvik uygulamalarında, işverenlerin kendi yakınlarını işe alarak desteklerden yararlanmaya çalıştığı iddiaları sıkça gündeme gelmişti. Bu tür risklerin tekrar yaşanmaması için, gerçek kişi işverenler ile tüzel kişi işyeri yetkililerinin birinci derece kan veya kayın hısımları ile eşlerinin kapsam dışında bırakılması gerektiği yönünde değerlendirmeler bulunuyor. Böyle bir sınırlama, kaynağın daha fazla gence ulaşmasını kolaylaştırabilir.
İstihdam Garantisi Olacak mı
Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre destek süresi bittikten sonra istihdam garantisi şartı aranmayabileceği ifade ediliyor. Bu durumda 6 ay destek kullanılan bir gencin, sürenin sonunda işten çıkarılması halinde sistemin amacına tam ulaşamayacağı tartışılıyor. Ayrıca bu gencin yeni bir işe başvururken “son 6 ay işsiz olma” gibi farklı teşvik şartlarını da sağlayamaması nedeniyle dezavantaj yaşayabileceği değerlendiriliyor.
Mevcut Çalışanlar Korunacak mı
Teşvikin, diğer birçok istihdam desteğinde olduğu gibi “ortalama sigortalı sayısına ilave” şartı ile uygulanıp uygulanmayacağına dair net bir açıklama bulunmadığı belirtiliyor. Eğer ilave istihdam şartı aranırsa, mevcut çalışanların işten çıkarılmasıyla teşvikli istihdamın ikame edilmesinin önüne geçilmesi hedeflenebilir. Ancak ortalamanın nasıl hesaplanacağı ve sürenin sonunda nasıl izleneceği, uygulamanın kalıcı istihdam üretip üretmeyeceğini belirleyecek başlıklardan biri olarak görülüyor.
Gençler İçin Kalıcı İstihdam Nasıl Sağlanır
Desteğin yalnızca kısa dönemli bir maliyet avantajı oluşturması yerine, gençlerin iş gücüne kalıcı katılımını desteklemesi için bazı ek mekanizmalar gündeme getiriliyor. Bunlar arasında, destek süresi kadar ek istihdam yükümlülüğü veya belirli bir süre işte kalma şartı gibi düzenlemeler öne çıkan öneriler arasında yer alıyor.