İşçinin Deneme Süresinde Hastalanması Deneme Süresini Durdurmaz

İş sözleşmelerinde yer alan deneme süresi, hem işverenin çalışanın performansını değerlendirmesi hem de işçinin iş koşullarına uyumunu gözlemlemesi için kritik bir aşamadır. Ancak bu süreçte yaşanabilecek hastalık ve rapor durumları, uygulamada sıkça tereddütlere yol açmaktadır.

Yasal Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre, deneme süresi en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar) olabilir. Bu süre içinde işçi veya işveren, ihbar süresine gerek olmadan ve tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları korunur.

Deneme süresi, sözleşme tarihinden değil, işçinin fiilen işe başladığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Dolayısıyla işçi deneme süresinde de olsa sigortalılık bildiriminin yapılması zorunludur.

Hastalık Deneme Süresini Etkilemez
Yargıtay kararlarına göre, işçinin deneme süresinde rapor alması ya da hastalanması, sürecin işleyişini durdurmaz. Örneğin, 19 Eylül 2025’te işe başlayan bir çalışanın deneme süresi 19 Aralık 2025’te sona erer. Bu süreçte rapor alınması, bitiş tarihini değiştirmez.

İşten Ayrılış Bildirimi
Deneme süresinde fesih hakkı taraflara serbestçe tanınmıştır. Eğer fesih işveren tarafından yapılırsa Sosyal Güvenlik Kurumu’na “Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi” olarak, işçi tarafından yapılırsa “Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” olarak bildirim yapılmalıdır.

Deneme süresi, iş ilişkisinin sağlıklı kurulabilmesi için önemli bir imkân sunar. Ancak bu dönemde işçinin hastalanması veya rapor alması sürecin işleyişini durdurmaz; deneme süresi normal şekilde devam eder. İşverenin işçiyi değerlendirmesi ve işçinin iş koşullarını gözlemlemesi için süreç aynı şekilde işler.