Danıştay’dan İkale Sözleşmesindeki Ödemelere İlişkin Önemli Karar
Danıştay Dokuzuncu Dairesi, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirildiği bir uyuşmazlıkta, çalışana yapılan “rekabet etmeme” ve “takdiri ödeme” kapsamında kesilen gelir vergisinin iadesine yönelik kritik bir karar verdi.
Dosyada, bir anonim şirket ile çalışan arasında 17 Ağustos 2016 tarihinde imzalanan ikale sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerden stopaj kesilmiş, davacı ise bunun iadesi için düzeltme-şikâyet başvurusunda bulunmuştu. Vergi dairesi bu başvuruyu zımnen reddedince konu yargıya taşındı.
İlk Derece ve İstinaf Mahkemesi Kesintiyi Hukuka Uygun Buldu
Vergi Mahkemesi, rekabet etmeme ödemesinin işverene hizmetin devamı niteliğinde olması nedeniyle ücret sayılması gerektiği görüşüne vardı. “Takdiri ödeme”nin de geçmiş hizmet karşılığı ek bir ücret olduğu değerlendirilerek dava reddedildi. Bölge İdare Mahkemesi de bu kararı hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu reddetti.
Danıştay: Ödemeler Ücret Değil, İşsizlik Nedeniyle Yapılan Tazminat Niteliğinde
Temyiz incelemesini yapan Danıştay Dokuzuncu Dairesi ise farklı bir değerlendirmede bulundu. Daire, rekabet etmeme yükümlülüğünün çalışma özgürlüğünün sözleşmeyle sınırlandırılması anlamına geldiğine dikkat çekti. Bu nedenle çalışana yapılan ödemenin iş görme ediminin karşılığı olmadığı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sonucu doğan kayıpların telafisine yönelik olduğu belirtildi.
Aynı değerlendirme, ikale sözleşmesi kapsamında yapılan “takdiri ödeme” için de yapıldı. Danıştay, bu tür ödemelerin 27 Mart 2018’den önce düzenlenen ikale sözleşmelerinde gelir vergisinden istisna kabul edildiğini hatırlattı.
Vergi Kesintisi “Açık Vergi Hatası” Olarak Nitelendirildi
Daire, yapılan kesintinin Gelir Vergisi Kanunu kapsamında ücret sayılabilecek bir ödeme bulunmadığı için açık bir vergilendirme hatası olduğunu belirtti. Bu nedenle mahkeme kararları bozuldu ve dosya yeniden değerlendirilmek üzere ilgili Bölge İdare Mahkemesine gönderildi.