2026 SGK Primleri Rehberi: İşçi ve İşveren Prim Oranları, Teşvikler ve Güncel Tutarlar

2026 yılında asgari ücretin 33.030 TL’ye yükselmesi, prime esas kazanç tavanının asgari ücretin dokuz katına çıkarılması ve işveren prim oranlarında yapılan değişiklikler bordro maliyetlerini doğrudan etkiledi. İmalat dışındaki sektörlerde genel prim indirimi iki puana düşerken, imalat sektöründe beş puanlık indirim 2026 yılı sonuna kadar korunuyor.

2026 Yılında SGK Sisteminde Neler Değişti?

Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenecek primler; çalışanın brüt kazancı, sigortalılık statüsü, işverenin faaliyet alanı ve yararlanılan teşviklere göre hesaplanıyor.

2026 yılında sistemde öne çıkan üç temel değişiklik bulunuyor:

• Prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltildi.
• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren payı yüzde 11’den yüzde 12’ye çıkarıldı.
• İmalat dışındaki sektörlerde uygulanan genel prim indirimi dört puandan iki puana indirildi.

İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri bakımından beş puanlık indirim ise 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam ediyor. SGK’nın güncel prim tablosunda normal çalışanlar için işveren payı yüzde 23,75, çalışan payı yüzde 15 ve toplam prim yükü yüzde 38,75 olarak gösteriliyor.

2026 Brüt ve Net Asgari Ücret Tutarları

2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, günlük brüt asgari ücret ise 1.101 TL olarak uygulanıyor.

Asgari ücretli bir çalışanın ücretinden;

• Yüzde 14 SGK işçi primi,
• Yüzde 1 işsizlik sigortası primi

kesiliyor.

Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası dikkate alındığında çalışanın aylık net ücreti 28.075,50 TL oluyor.

2026 Asgari Ücret Tablosu

Kalem	Aylık tutar
Brüt asgari ücret	33.030,00 TL
SGK işçi payı	4.624,20 TL
İşsizlik sigortası işçi payı	330,30 TL
Net asgari ücret	28.075,50 TL

Bu hesaplama, tam ay çalışan ve ilave kesintisi bulunmayan bir sigortalı esas alınarak yapılmıştır.

Prime Esas Kazanç Tavanı 297.270 TL Oldu

SGK primleri çalışanın bütün brüt kazancı üzerinden sınırsız biçimde hesaplanmıyor. Prim hesabında her yıl belirlenen alt ve üst sınırlar uygulanıyor.

2026 yılında prime esas kazanç sınırları şöyle:

Prime esas kazanç	Günlük	Aylık
Alt sınır	1.101,00 TL	33.030,00 TL
Üst sınır	9.909,00 TL	297.270,00 TL

Prime esas kazanç tavanı 2026 yılından itibaren günlük asgari ücretin dokuz katı olarak uygulanıyor.

Tavan Uygulamasına Örnek

Bir çalışanın aylık brüt ücretinin 350.000 TL olduğunu varsayalım.

Bu çalışanın SGK ve işsizlik sigortası primleri 350.000 TL’nin tamamı üzerinden değil, 297.270 TL’lik tavan üzerinden hesaplanır.

Tavanı aşan:

350.000 TL − 297.270 TL = 52.730 TL

için SGK ve işsizlik sigortası primi hesaplanmaz. Ancak söz konusu tutar, ücretin gelir vergisi hesabında genel kurallar çerçevesinde dikkate alınmaya devam eder.

2026 İşçi ve İşveren Prim Oranları

5510 sayılı Kanun’un 4/1-a maddesi kapsamında normal sigortalı olarak çalışanlar için 2026 yılı prim oranları şöyledir:

Sigorta kolu	Çalışan payı	İşveren payı	Toplam
Malullük, yaşlılık ve ölüm	%9	%12	%21
Genel sağlık sigortası	%5	%7,5	%12,5
Kısa vadeli sigorta kolları	—	%2,25	%2,25
İşsizlik sigortası	%1	%2	%3
Toplam	%15	%23,75	%38,75

SGK’nın güncel işveren prim oranları tablosu da kısa vadeli sigorta kolları primini yüzde 2,25, toplam işveren yükünü yüzde 23,75 olarak açıklıyor.

Teşviksiz Asgari Ücretli Çalışanın İşverene Maliyeti

Brüt asgari ücretle çalışan ve herhangi bir SGK teşvikinden yararlanılmayan bir işçi için hesaplama şöyle yapılır:

Kalem	Tutar
Brüt ücret	33.030,00 TL
İşveren SGK primi – %21,75	7.184,03 TL
İşveren işsizlik primi – %2	660,60 TL
Toplam işveren maliyeti	40.874,63 TL

Bu tutara yemek, yol, özel sağlık sigortası, kıdem karşılığı, izin maliyeti ve diğer yan haklar dahil değildir.

İmalat Sektöründe Beş Puanlık İndirim Devam Ediyor

Gerekli şartları sağlayan imalat sektörü işverenleri için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren payında beş puanlık indirim 2026 yılı sonuna kadar devam ediyor.

İndirim, çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanıyor.

Asgari Ücretli Çalışanda Beş Puanlık İndirim

Aylık indirim tutarı:

33.030 TL × %5 = 1.651,50 TL

olur.

Kalem	Tutar
Brüt ücret	33.030,00 TL
İndirimli işveren SGK primi – %16,75	5.532,53 TL
İşveren işsizlik primi – %2	660,60 TL
Toplam işveren maliyeti	39.223,13 TL
Aylık teşvik avantajı	1.651,50 TL

SGK, imalat sektöründe beş puanlık indirimin 31 Aralık 2026’ya kadar uygulanacağını belirtiyor.

İmalat Dışındaki Sektörlerde İndirim İki Puan

İmalat dışındaki özel sektör işyerlerinde genel prim indirimi 2026 yılından itibaren iki puan olarak uygulanıyor.

Asgari ücretli bir çalışan için iki puanlık aylık indirim:

33.030 TL × %2 = 660,60 TL

olur.

Kalem	Tutar
Brüt ücret	33.030,00 TL
İndirimli işveren SGK primi – %19,75	6.523,43 TL
İşveren işsizlik primi – %2	660,60 TL
Toplam işveren maliyeti	40.214,03 TL

İmalat dışındaki işyerleri ile imalat işyerleri arasındaki aylık prim avantajı, asgari ücretli her çalışan için 990,90 TL’ye ulaşmaktadır.

Genel Prim İndiriminden Yararlanma Şartları

İki veya beş puanlık genel prim indiriminden yararlanılabilmesi için kural olarak;

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin süresinde verilmesi,
• Tahakkuk eden primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• SGK’ye vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmaması,
• Yapılandırılmış veya tecil edilmiş borç varsa taksitlerin düzenli ödenmesi,
• Kayıt dışı işçi çalıştırılmaması,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması

gerekiyor.

Kamudan alınan bazı ihale konusu işler ve kanunda belirtilen kamu kurumlarına ait işyerleri bakımından genel prim indirimi uygulanmayabiliyor. Her teşvik kendi özel şartlarıyla birlikte değerlendirilmelidir.

2026 Asgari Ücret Desteği

2026 yılı asgari ücret desteği, kapsama giren sigortalıların prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanıyor.

Günlük destek tutarı 42,33 TL olduğunda, 30 gün bildirilen bir çalışan için aylık destek:

30 × 42,33 TL = 1.269,90 TL

olur.

Destek, işverene nakit olarak ödenmez. Takip eden aylarda SGK’ye ödenecek sigorta primlerinden mahsup edilir.

İşverenlerin çalışan sayısı, prime esas günlük kazanç sınırı, bildirimlerin süresinde yapılması ve geçmiş dönem çalışan sayısının korunması gibi özel şartları ayrıca kontrol etmesi gerekir.

Başlıca SGK Teşvikleri

2026 yılında uygulanan teşvikler yalnızca genel prim indirimi ve asgari ücret desteğinden ibaret değildir.

Başlıca uygulamalar şunlardır:

Teşvik	Sağlanan destek
Engelli çalışan teşviki	Prime esas kazanç alt sınırına ait işveren priminin tamamı
Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdamı	Şartlara göre işveren priminin belirli süreyle karşılanması
İşsizlik ödeneği alanların istihdamı	Belirli sigorta primi paylarının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması
Ar-Ge ve tasarım personeli	İşveren sigorta primi hissesinin yarısı
Bölgesel yatırım teşviki	Bölge ve yatırım belgesine göre işveren veya sigortalı payı desteği
Çok tehlikeli işyerleri	Şartları sağlayan işyerlerinde işsizlik primi işveren payı indirimi
Bağ-Kur beş puan indirimi	Şartları sağlayan 4/1-b sigortalıları için beş puanlık indirim

SGK, güncel teşvik sisteminde hem 4/1-a çalışanları hem de 4/1-b sigortalıları için farklı prim desteği ve indirimlerinin bulunduğunu açıklıyor.

Kayıt Dışı İstihdam Teşvik Kaybına Yol Açabilir

Sigortasız işçi çalıştırıldığı veya fiilen çalışmayan kişinin sigortalı olarak bildirildiği tespit edilen işyerlerinde teşvik yasağı gündeme gelebilir.

İlk tespitte işyeri belirli bir süreyle teşviklerden yararlanamaz. Aynı nitelikteki ihlalin üç yıl içinde yeniden tespit edilmesi halinde yasak süresi uzayabilir.

Ancak tespit edilen kişi sayısının hem beş kişiyi geçmemesi hem de işyerindeki toplam sigortalı sayısının yüzde 1’ini aşmaması durumunda teşvik yasağı uygulanmamasına ilişkin istisna bulunuyor.

Bununla birlikte bu istisna, kayıt dışı istihdam nedeniyle doğan prim, gecikme zammı ve idari para cezalarını ortadan kaldırmaz.

Emekli Çalışanlarda SGDP Oranları

Emekli aylığı kesilmeden 4/1-a kapsamında çalışmasına izin verilen kişiler için Sosyal Güvenlik Destek Primi uygulanıyor.

2026 yılı SGDP oranları şöyledir:

SGDP kalemi	Çalışan payı	İşveren payı
Sosyal Güvenlik Destek Primi	%7,5	%22,5
Kısa vadeli sigorta kolları	—	%2,25
Toplam	%7,5	%24,75

Toplam SGDP yükü yüzde 32,25’tir. SGDP’ye tabi çalışanlar için işsizlik sigortası ve genel sağlık sigortası primi ayrıca hesaplanmaz. SGK’nın 2026 yılı tablosunda da çalışan payı yüzde 7,5, işveren payı kısa vadeli sigorta primiyle birlikte yüzde 24,75 olarak gösteriliyor.

Asgari Ücret Üzerinden SGDP Hesabı

Kalem	Tutar
Çalışan SGDP payı – %7,5	2.477,25 TL
İşveren SGDP payı – %22,5	7.431,75 TL
Kısa vadeli sigorta primi – %2,25	743,18 TL
İşverenin toplam prim maliyeti	8.174,93 TL

SGDP’ye tabi çalışanlardan dolayı iki veya beş puanlık genel prim indiriminden yararlanılamaz.

Her Emekli Çalışan SGDP’ye Tabi Değil

Emekli bir kişinin yeniden çalışmaya başlaması halinde otomatik olarak SGDP uygulanacağı düşünülmemelidir.

Özellikle ilk defa Ekim 2008’den sonra sigortalı olanların yeniden çalışmaya başlaması halinde, kanundaki istisnalar dışında emekli aylığının kesilmesi ve normal sigorta primlerinin uygulanması söz konusu olabilir.

Bu nedenle çalışanın ilk sigortalılık tarihi, emeklilik statüsü ve yeniden çalışmaya başladığı faaliyet türü kontrol edilmelidir.

Asgari İşçilik Uygulaması Nedir?

Asgari işçilik uygulaması, yapılan işin niteliğine ve büyüklüğüne göre SGK’ye yeterli miktarda işçilik bildirilip bildirilmediğinin kontrol edilmesidir.

Uygulama özellikle;

• Özel bina inşaatlarında,
• Kamu ihalesi kapsamındaki işlerde,
• Devamlı işyerlerinde yapılan müfettiş incelemelerinde

gündeme gelir.

SGK, asgari işçilik miktarının belirlenmesinde ünite araştırmalarını, müfettiş tespitlerini ve meslek mensuplarınca yapılan incelemeleri dikkate alıyor.

Özel İnşaatlarda Asgari İşçilik Nasıl Hesaplanır?

Özel bina inşaatlarında önce yaklaşık inşaat maliyeti belirlenir:

İnşaatın yüzölçümü × Yapı yaklaşık birim maliyeti

Bulunan toplam maliyete, yapının niteliğine göre belirlenen asgari işçilik oranı uygulanır.

SGK ünitesince yapılan ön araştırmada, tebliğde yer alan asgari işçilik oranının yüzde 25 eksiği esas alınır.

Örnek

İnşaat maliyeti 4.000.000 TL ve asgari işçilik oranı yüzde 9 ise ünite araştırmasında uygulanacak oran:

%9 × %75 = %6,75

olur.

Bildirilmesi gereken asgari işçilik:

4.000.000 TL × %6,75 = 270.000 TL

olarak hesaplanır.

İşverenin SGK’ye bildirdiği prime esas kazanç toplamı bu tutarın altında kalıyorsa aradaki fark için prim tahakkuku yapılabilir.

Asgari İşçilikte Uzlaşma

Devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgari işçilik incelemeleri sonucunda ortaya çıkan ve belirli sigortalılara mal edilemeyen fark işçilik tutarları için uzlaşma talep edilebilir.

Uzlaşma sonucunda;

• Prim aslı,
• Prime bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı,
• İlgili idari para cezaları

belirli şartlarla idari aşamada sonuçlandırılabilir.

Uzlaşma tutanağı imzalandıktan sonra karar kesinleşir. Uzlaşılan tutarlar için itiraz veya dava yoluna gidilemez.

Uzlaşılan borcun tamamının tutanak tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi gerekir. Süresinde ödeme yapılmazsa uzlaşma geçerliliğini kaybeder.

2026 SGK İdari Para Cezaları

SGK idari para cezalarının önemli bir bölümü fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğu için bazı temel ceza tutarları şöyledir:

İhlal	2026 ceza tutarı
İşe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi	33.030 TL
Bildirilmeyen çalışanın denetim veya mahkeme kararıyla tespiti	66.060 TL
Şartları oluşan tekrarlı nitelikli tespit	165.150 TL
İşyeri bildirgesinin verilmemesi	33.030-99.090 TL
Defter ve belgelerin süresinde ibraz edilmemesi	99.090-396.360 TL

Kesin tutar; işverenin defter tutma yükümlülüğü, tespit yöntemi, ihlalin tekrar edip etmediği ve fiilin işlendiği tarih dikkate alınarak belirlenir.

Peşin Ödemede Yüzde 25 İndirim

5510 sayılı Kanun kapsamındaki idari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde cezanın dörtte üçü tahsil edilir.

Başka bir ifadeyle yüzde 25 peşin ödeme indirimi uygulanır.

Örnek

33.030 TL tutarındaki idari para cezası 15 gün içinde ödenirse:

33.030 TL × %75 = 24.772,50 TL

ödenir.

Peşin ödeme yapılması, kişinin cezaya itiraz etme veya dava açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak asgari işçilik uzlaşması kapsamında kararlaştırılan idari para cezalarında ayrıca yüzde 25 indirim uygulanmaz.

SGK Cezası Her Teşviki Otomatik Olarak İptal Etmez

İşyerine idari para cezası uygulanması, tek başına bütün teşviklerin geçmişe dönük olarak iptal edilmesi anlamına gelmez.

Sonuç;

• İhlalin niteliğine,
• Yararlanılan teşvikin kanuni şartlarına,
• İhlalin hangi dönemde gerçekleştiğine,
• Kayıt dışı veya sahte sigortalılık bulunup bulunmadığına

göre belirlenir.

Kayıt dışı çalışma veya sahte sigortalılık tespiti teşvik yasağına ve daha önce yararlanılan tutarların geri alınmasına yol açabilir. Teşvik şartlarıyla bağlantılı olmayan bir idari para cezasının sonucu ise farklı olabilir.

İşverenlerin 2026 Yılında Dikkat Etmesi Gerekenler

2026 yılında işveren maliyetlerinin doğru hesaplanabilmesi için yalnızca brüt ücretin bilinmesi yeterli değildir.

Özellikle;

• İşyerinin imalat sektöründe bulunup bulunmadığı,
• İki veya beş puanlık indirim şartlarının sağlanıp sağlanmadığı,
• Çalışanın emekli olup olmadığı,
• Prime esas kazanç tavanının aşılıp aşılmadığı,
• İlave teşviklerden yararlanılıp yararlanılamayacağı,
• Bildirgelerin ve primlerin süresinde verilip ödenmesi,
• Kayıt dışı veya sahte sigortalı riski,
• İnşaat ve ihale işlerinde asgari işçilik yükümlülükleri

ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

2026 Değişiklikleri İşveren Maliyetlerini Artırdı

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren payının bir puan yükselmesi, teşviksiz işveren maliyetini doğrudan artırdı.

İmalat dışındaki sektörlerde genel indirimin iki puana düşürülmesi de bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenlerin prim yükünü yükseltti.

Prime esas kazanç tavanının 297.270 TL’ye çıkarılması ise özellikle yüksek ücretli çalışan istihdam eden işletmelerde daha belirgin bir maliyet artışı yarattı.

Buna karşılık imalat sektöründe beş puanlık indirimin sürmesi, asgari ücret desteği ve özel istihdam teşvikleri, şartları sağlayan işverenler açısından maliyeti azaltmaya devam ediyor.

İşverenlerin bordro işlemlerinde yalnızca genel oranlara göre hareket etmemesi; her çalışan ve işyeri bakımından yararlanılabilecek teşvikleri ayrı ayrı değerlendirmesi gerekiyor.