Kendi İsteğiyle Ayrılan Çalışan Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabiliyor
İş sözleşmesini çalışan tarafından sona erdiren kişiler, her durumda kıdem tazminatı hakkı elde edemiyor. Ancak mevzuatta yer alan bazı özel hallerde çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı talep edebiliyor. Uygulamada en sık karşılaşılan durumlar askerlik, evlilik ve belirli sigortalılık süresi ile prim gününün tamamlanması olarak öne çıkıyor.
Askerlik Nedeniyle Ayrılma
Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Bu durumda işverene verilecek dilekçeye askerlik sevk belgesinin eklenmesi gerekiyor. Uygulamada, ayrılışın askerlik gerekçesiyle yapıldığının belgeyle desteklenmesi önem taşıyor.
Evlilik Nedeniyle Ayrılma
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatı talep edebiliyor. Bu hakkın kullanılabilmesi için işverene sunulan dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisinin eklenmesi gerekiyor. Sürenin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl ile sınırlı olduğu hatırlatılıyor.
Sigortalılık Süresi Ve Prim Gününe Göre Ayrılma
Emeklilik yaşını beklerken işten ayrılmak isteyen çalışanlar için de belirli şartlarla kıdem tazminatı imkânı bulunuyor. Sigortalılık süresi ve prim günü koşullarının tamamlanması halinde SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınarak işverene verilecek dilekçeye ekleniyor. Bu yöntemle çalışan, kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabiliyor.