İş Yasası’na Aykırılıktan Verilen Cezalarda Yetkili Mahkeme Belli Oldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş kanununa aykırılık nedeniyle verilen idari para cezalarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan idari para cezalarına karşı açılacak davalarda yetkili merci, sulh ceza hâkimlikleridir.
Karar, Hatay’daki bir özel eğitim kurumuna yönelik idari para cezası uyuşmazlığı üzerinden verildi. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından 2016 yılında 12 bin 628 lira tutarında idari para cezası uygulanmış, kurum bu cezaya itiraz ederek mahkemenin iptalini talep etmişti. Ancak dosya, temyiz aşamasında Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargıtay, kararında açık bir şekilde, “İş Kanunu kaynaklı idari para cezası uyuşmazlıklarında görevli mahkeme sulh ceza hâkimliğidir” ifadesine yer vererek alt derece mahkemesinin kararını bozdu.
Mahkeme Süreci ve Uyuşmazlığın Seyri
Davacı taraf, İş Teftiş Kurulu’nun raporuna dayanılarak kesilen cezaların iptalini talep ederken, davalı İŞKUR vekili ise davanın yanlış mahkemede açıldığını savundu. İş Mahkemesi, ilk etapta davayı “husumet yokluğu” gerekçesiyle reddetti. Ancak süreç, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin bozma kararıyla yeniden görüldü.
Dosya yeniden ele alındığında, mahkeme bu kez cezayı iptal etti. Fakat Yargıtay, son değerlendirmesinde, idari para cezalarının niteliği gereği bu tür itirazların İş Mahkemesi yerine sulh ceza hâkimlikleri tarafından ele alınması gerektiğini vurguladı.
Yargıtay’dan Net Mesaj: Doğru Merci Sulh Ceza Hâkimliği
Yüksek Mahkeme, kararında şu ifadeye yer verdi:
“4857 sayılı Kanun’dan doğan idari para cezalarına ilişkin uyuşmazlıklarda, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 3. ve 27/1. maddeleri uyarınca görevli merci sulh ceza hâkimlikleridir.”
Bu nedenle, iş kanunu hükümlerine aykırılık nedeniyle kesilen para cezalarına yapılacak itirazların iş mahkemeleri yerine doğrudan sulh ceza hâkimliklerine yöneltilmesi gerektiği kesinleşmiş oldu.
Bozma ve Dosyanın İadesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği kararı usule aykırı bularak bozdu ve dosyanın yeniden görülmek üzere ilgili mahkemeye iadesine karar verdi.
Karar, 07 Ocak 2025 tarihinde oy birliğiyle alındı ve iş hukukunda benzer nitelikteki davalar açısından emsal teşkil edecek nitelikte değerlendiriliyor.
