Kadın Çalışana Yönelik Uygunsuz Sözler Nedeniyle Fesih Haklı Bulundu
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, işyerinde kadın bir çalışana yönelik uygunsuz ifadeler kullandığı iddiasıyla iş akdi sonlandırılan temizlik görevlisinin açtığı işe iade davasında dikkat çeken bir karar verdi. Mahkeme, yerel mahkemenin işe iade hükmünü kaldırarak işverenin fesih gerekçesini haklı buldu.
Dosya kayıtlarına göre kadın çalışan, davacı işçinin kendisine yönelik rahatsız edici nitelikte sözler söylediğini belirterek yazılı başvuruda bulundu. İşveren, şikâyet üzerine disiplin süreci başlattı, işçiden yazılı savunma aldı ve konu disiplin kurulunda değerlendirildi. Kurul, eylemin doğrulandığı kanaatine vararak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-c ve d bentleri kapsamında iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesi yönünde görüş bildirdi. Fesih işlemi, mevzuattaki 6 günlük süre içinde tamamlandı.
Mahkeme tarafından incelenen özlük dosyasında, işçinin daha önce de benzer şekilde başka bir çalışanla ilgili uygunsuz sözlü davranış nedeniyle uyarı aldığı tespit edildi. Bu geçmiş kayıt, işverenin işleminin dayanaklarını güçlendiren unsurlardan biri olarak değerlendirildi.
Bölge Adliye Mahkemesi ayrıca, işverenin tanık göstermemiş olmasının kararı etkilemeyeceğini, kadın çalışanın dilekçesinin disiplin sürecini başlatmaya yeterli olduğunu ve bu tür başvuruların gerekçesiz yapılmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığını vurguladı. Daire, olayın oluş şekli ve zamanlaması dikkate alındığında dosyadaki delillerin fesih için yeterli olduğunu belirtti.
Sonuç olarak istinaf, yerel mahkemenin kararını kaldırarak davanın reddine kesin olarak hükmetti.
