İşyeri Devrinde İşverenin Sorumluluğu: Yargıtay’dan Önemli Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyeri devri halinde işverenlerin sorumluluklarını yakından ilgilendiren bir karara imza attı.
Dava sürecinde bir işçinin, ticaret meslek lisesi mezunu olması nedeniyle toplu iş sözleşmesine göre “iki derece” ilerlemesi gerektiği, ancak yalnızca bir derece yükseltildiği gerekçesiyle eksik ücret ve yan haklarını talep ettiği belirtildi.
Mahkeme ve istinaf aşamalarında işçinin talepleri kabul edildi. Dosya Yargıtay’a taşınınca, yüksek mahkeme devralan işverenin, devreden işverenin sorumluluklarını da üstlendiğini, dolayısıyla işçinin haklarının korunması gerektiğini vurguladı. Ancak devreden işverenin sorumluluğunun 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yalnızca iki yıl ile sınırlı olduğuna dikkat çekildi.
Karara göre:
-
İşyeri devrinde işçi alacaklarından hem devreden hem devralan işveren sorumlu,
-
Devreden işverenin sorumluluğu iki yıl ile sınırlı,
-
Kısmi dava açıldığında sadece dava konusu yapılan kısım için süre korunuyor, sonradan artırılan talepler bu korumadan yararlanamıyor.
Yargıtay, yerel mahkemenin kararını usul ve yasaya uygun bularak onadı, ancak karşı oy kullanan üyeler devreden işveren açısından iki yıllık sürenin dolduğu kısımların reddedilmesi gerektiğini savundu.
Bu karar, işyeri devri sonrası işçilerin haklarının nasıl korunacağı ve işverenlerin sorumluluğunun hangi sınırlar içinde kaldığı konusunda emsal niteliği taşıyor.
