İşten Ayrılma Dilekçesinde Yapılan Hatalar Tazminat Hakkını Yok Edebilir
Dilekçeye Sebep Yazmak Risk Taşıyor
Uzmanlara göre, çalışanların işten ayrılırken yaptıkları en büyük hatalardan biri dilekçeye ayrılma sebebini yazmak. İşveren ısrar etse bile, dilekçeye neden yazmak işçinin tazminat hakkını riske atabiliyor. Çünkü belirtilen gerekçenin daha sonra mahkemede kanıtlanamaması, tazminat talebinin reddedilmesine yol açabiliyor.
“Kendi İsteğimle Ayrıldım” İfadesi Tazminat Kaybettirir
İstifa dilekçesine “kendi isteğimle ayrılıyorum” gibi bir ifade yazılması, işten kendi isteğiyle ayrılma anlamına geldiği için işçiye tazminat hakkı tanımıyor. Ayrıca mahkemede bu beyanın dışına çıkılamadığı için, daha sonra “haklı nedenle fesih” iddiasında bulunmak mümkün olmuyor.
En Güvenli Yöntem: Noter Aracılığıyla Gönderim
Uzmanlar, işten ayrılma dilekçesinin noter kanalıyla gönderilmesini öneriyor. Noter aracılığıyla yapılan gönderim, hem dilekçenin içeriğini hem de teslim tarihini resmî olarak belgeliyor ve olası anlaşmazlıklarda güçlü bir kanıt oluşturuyor.
ÖRNEK:
Tarih: … / … / …
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,
… / … / … tarihinden beridir firmanızın (…) adresindeki iş yerinde (…) pozisyonunda çalışmaktayım.
Görmüş olduğum lüzum üzerine … / … / … tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.
İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve alacaklarımın
ödenerek ayrılışımın yapılmasını arz ederim.
Ad Soyad
İmza
