2026 yılında İŞKUR mevzuatı kapsamında uygulanan idari para cezaları güncellendi. Yeni tutarlar, yıl başında açıklanan yeniden değerleme oranı dikkate alınarak artırılırken; özellikle izinsiz faaliyet, yetkisiz aracılık, geçici iş ilişkisi ve yurt dışına işçi götürme gibi alanlarda çok yüksek ceza riskleri öne çıkıyor. İşverenler açısından dikkat çeken bir diğer başlık ise bazı ihlallerde yalnızca hizmeti sunan tarafın değil, izinsiz faaliyetten yararlananların da yaptırıma muhatap olabilmesi.
İŞKUR idari para cezaları nedir
İŞKUR idari para cezaları, ağırlıklı olarak 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali halinde uygulanır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan bazı yükümlülükler (özellikle engelli istihdamı) da kişi ve ay bazında ceza doğurabilen bir çerçeveye sahiptir. Bu nedenle cezalar, yalnızca özel istihdam büroları için değil, işe alım süreçlerinde aracılık hizmeti alan işverenler için de önemli bir uyum başlığıdır.
2026’da tutarlar nasıl güncellendi
2026 yılı ceza tutarları, yeniden değerleme oranı olan %25,49 dikkate alınarak artırıldı. Bu artış, ceza kalemlerinin önemli bölümünde tutarların bir önceki yıla göre belirgin şekilde yükselmesine yol açtı.
2026’da en yüksek risk oluşturan ceza başlıkları
2026 listesinde en ağır yaptırımların, “izinsiz/yetkisiz faaliyet” ve bunun tekrar edilmesi durumunda uygulandığı görülüyor. Özellikle geçici iş ilişkisi ve yurt dışına işçi götürme süreçlerinde tek bir işlem, çok yüksek cezaya dönüşebiliyor.
Bu kapsamda öne çıkan üst bantlar şöyle:
-
1.709.200 TL: İzin olmadan veya yetkisi iptal edilmişken geçici iş ilişkisi düzenleme fiilinin tekrarı
-
854.588 TL bandı:
-
İzin olmadan geçici iş ilişkisi düzenlemek
-
İzin olmadan yurt dışına işçi götürmek
-
Kurum adını/kısaltmasını yanıltıcı biçimde kullanmak veya yetki varmış gibi faaliyet göstermek
-
-
683.663 TL: İzin olmadan iş ve işçi bulmaya aracılık fiilinin tekrarı
-
341.809 TL bandı:
-
İzin olmadan iş ve işçi bulmaya aracılık (ilk tespit)
-
İş arayanlardan ücret veya menfaat temin edilmesi
-
Denetimde istenen kayıt/defter/belgelerin süresinde ibraz edilmemesi
-
Kamu kurumlarınca İŞKUR aracılığı olmaksızın daimi işçi istihdamı (her bir işçi bazında)
-
Hizmet alanlar da ceza alır mı
Bazı fiillerde yalnızca izinsiz aracılık yapanlar değil, izinsiz faaliyetlerden hizmet alan taraflar da ceza riskiyle karşılaşabiliyor. Bu nedenle işverenlerin, çalıştığı aracının İŞKUR yetki belgesini doğrulaması yalnızca prosedür değil, doğrudan mali risk yönetimi olarak değerlendiriliyor.
Engelli istihdamında kişi ve ay bazlı risk
Engelli istihdamı yükümlülüğüne uyulmaması halinde ceza, “çalıştırılmayan her engelli ve her ay” esasına göre uygulanabiliyor. Bu yapı nedeniyle tek bir ay için küçük görünen tutar, kontenjan açığı olan işyerlerinde birkaç ay içinde ciddi toplam maliyete dönüşebiliyor. Bu nedenle engelli kontenjan takibi, bordro ve SGK süreçleri kadar düzenli kontrol gerektiren bir alan olarak öne çıkıyor.
Denetim ve belge ibrazı ihlalleri neden sık görülüyor
Uygulamada “daha düşük” gibi görünen bazı ceza kalemleri, çoğu zaman kasıt değil rutin ihmal nedeniyle gerçekleşiyor. Denetimde istenen defter, kayıt ve belgelerin süresinde ibraz edilmemesi gibi ihlaller, pratikte en sık yakalanan risk alanlarından biri olarak değerlendiriliyor.
Dikkat edilmesi gerekenler
2026’da ceza riskini azaltmak için öne çıkan temel kontrol başlıkları şunlar:
İşe alımda kullanılan aracının yetki durumunu doğrulamak, iş arayanlardan ücret alınmaması kuralını sözleşme ve tahsilat akışına açık şekilde yansıtmak, geçici iş ilişkisi ve yurt dışı istihdam süreçlerinde izin/uygunluk şartlarını işlem başlamadan kontrol etmek ve denetimlere hazır bir kayıt-belge düzeni oluşturmak.