Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Uzatılabilir mi?
14 Ekim 2025 – Hukuk Servisi
İş dünyasında sıkça başvurulan belirli süreli iş sözleşmeleri, özellikle proje bazlı veya süreli işlerde tercih ediliyor. Ancak bu sözleşmelerin uzatılması her zaman serbest değil; objektif nedenlerin varlığı büyük önem taşıyor.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında önceden belirlenen bir sürenin sonunda kendiliğinden sona eren iş ilişkisini ifade eder.
Bu tür sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi kapsamında; işin belirli bir süre içinde tamamlanması, belli bir olayın gerçekleşmesi veya belirli bir ihtiyacın karşılanması gibi objektif sebepler olduğunda yapılabilir.
Örneğin;
-
Doğum veya askerlik izni gibi geçici personel ihtiyacı,
-
Belirli sürede tamamlanacak bir proje,
-
Sezonluk işler veya süreyle sınırlı hizmetler,
belirli süreli iş sözleşmesine dayanak oluşturabilir.
Uzatma Şartları: Her Durumda Mümkün Değil
Bir iş sözleşmesi sadece süresi dolduğu için kendiliğinden uzatılamaz. Uzatma kararı alınacaksa, sözleşmenin başlangıcında var olan objektif nedenlerin halen geçerli olması gerekir.
Eğer bu şartlar ortadan kalkmışsa, yapılan uzatma belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir ve işçiye buna göre haklar tanınır.
Başka bir ifadeyle; işin niteliği veya süresi değişmemiş, aynı objektif koşullar devam ediyorsa, belirli süreli iş sözleşmesi yasal şekilde uzatılabilir.
Zincirleme Sözleşmelerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Uygulamada, işverenlerin bazı durumlarda belirli süreli sözleşmeleri zincirleme olarak yenilediği görülüyor. Ancak kanun, bu yöntemi iş güvencesinden kaçınma aracı haline getirmemek için sınırlandırıyor.
Yargı kararları da bu konuda net:
Eğer işveren, objektif gerekçeleri ortaya koymadan aynı iş için defalarca belirli süreli sözleşme yapıyorsa, bu ilişki başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılıyor.
İşverenin İspat Yükümlülüğü
Belirli süreli sözleşmenin uzatılması durumunda işveren, objektif nedenlerin varlığını somut şekilde ortaya koymakla yükümlü.
İşin süresi, niteliği veya belirli bir olayla bağlantısı devam etmiyorsa, sözleşmenin belirli süreli olarak uzatılması hukuken geçerli kabul edilmiyor.
Sonuç: Esneklik Evet, Keyfilik Hayır
Belirli süreli iş sözleşmeleri işveren açısından üretim planlamasında esneklik, işçi açısından ise çalışma süresini önceden bilme avantajı sağlar. Ancak bu sözleşme türü, iş güvencesini zedelememesi adına istisnai olarak uygulanmalıdır.
Dolayısıyla, belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılabilmesi yalnızca başlangıçtaki objektif nedenlerin sürmesi halinde mümkündür. Bu şartların ortadan kalkması durumunda yapılan her uzatma, fiilen belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
