2026’da işverenlere yeni yükümlülük: Uzaktan çalışma bildirimi zorunlu oluyor
Çalışma hayatına ilişkin mevzuatta 2026 yılı itibarıyla önemli bir değişiklik hayata geçiriliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, uzaktan ve hibrit çalışma modelini uygulayan işverenler için bildirim yükümlülüğü getiriliyor. Amaç, fiili çalışma biçimlerinin kayıt altına alınması ve sosyal güvenlik uygulamalarında uyumun artırılması.
Uzaktan çalışanlar sistemde ayrı izlenecek
Düzenlemeye göre, iş sözleşmesi uzaktan ya da hibrit çalışma esasına dayanan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılacak bildirgelerde ayrıca belirtilecek. Çalışma şeklinin sonradan değişmesi halinde de belirlenen süre içinde güncelleme yapılması gerekecek.
Denetim ve kayıt dışılıkla mücadele hedefleniyor
Yetkililer, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte fiili çalışma saatleri, iş kazaları ve prim uygulamalarında yaşanan belirsizliklerin arttığına dikkat çekiyor. Yeni bildirim sistemiyle birlikte denetim süreçlerinin güçlendirilmesi ve kayıt dışı uygulamaların önlenmesi hedefleniyor.
Bildirim yapılmazsa idari ceza gündemde
Belirlenen sürelerde bildirim yapmayan veya eksik bilgi veren işverenler hakkında idari para cezası uygulanacak. Ayrıca, uzaktan çalışma bildiriminin yapılmaması halinde doğabilecek iş kazalarında işverenin sorumluluğunun ağırlaşabileceği ifade ediliyor.
İşverenlere geçiş süresi tanınacak
Mevzuat değişikliği 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek. Ancak mevcut uzaktan çalışma sözleşmeleri için işverenlere belirli bir uyum süresi tanınması planlanıyor. Bu süreçte insan kaynakları ve bordro sistemlerinin yeni kurallara göre güncellenmesi gerekecek.
