Türkiye’de motorlu kara taşıtlarına ilişkin Mart 2026 verileri yayımlandı. Açıklanan rakamlara göre, sadece Mart ayında 159 bin 931 yeni araç trafiğe kaydedildi. Aylık bazda artış yaşanırken, yıllık karşılaştırmada düşüş dikkat çekti.

Mart ayında trafiğe kaç araç kaydedildi?

Mart 2026’da trafiğe katılan araç sayısı 159 bin 931 olarak kaydedildi.

Araç türlerine göre dağılım:

• Otomobil: %50,2
• Motosiklet: %34,8
• Kamyonet: %10,1
• Kamyon: %1,7
• Traktör: %1,6
• Minibüs: %1,0
• Otobüs: %0,5
• Özel amaçlı taşıtlar: %0,1

Veriler, otomobil ve motosikletin toplam kayıtların büyük bölümünü oluşturduğunu gösteriyor.

Araç kayıtları bir önceki aya göre neden arttı?

Şubat ayına kıyasla Mart ayında araç kayıtlarında %31,3 oranında artış yaşandı.

Artışın öne çıktığı araç grupları:

• Motosiklet: %51 artış
• Otomobil: %27,2 artış
• Traktör: %19,3 artış

Buna karşılık:

• Kamyon ve özel amaçlı araçlarda düşüş görüldü

Bu tablo, özellikle bireysel kullanım araçlarına talebin arttığını ortaya koyuyor.

Geçen yılın aynı ayına göre neden düşüş var?

Mart 2026 verileri, bir önceki yılın aynı dönemine göre %18,3’lük gerilemeye işaret etti.

Yıllık bazda:

• Traktör, kamyon ve motosiklet kayıtlarında belirgin düşüş yaşandı
• Otobüs ve minibüs kayıtlarında ise sınırlı artış görüldü

Bu gerilemede ekonomik koşullar ve finansman maliyetlerinin etkili olduğu değerlendiriliyor.

Türkiye’de toplam araç sayısı ne kadar oldu?

Mart ayı sonu itibarıyla trafikte kayıtlı araç sayısı 34 milyon 23 bin 986’ya ulaştı.

Toplam araç parkının dağılımı:

• Otomobil: %51,8
• Motosiklet: %21,2
• Kamyonet: %14,6
• Traktör: %6,8

Otomobiller, toplam araçların yarısından fazlasını oluşturmayı sürdürüyor.

Araç devir sayısı ne kadar oldu?

Mart ayında noterler aracılığıyla el değiştiren araç sayısı 870 bin 992 olarak açıklandı.

Devir işlemlerinde:

• Otomobiller %68,6 ile ilk sırada
• Kamyonet ve motosikletler ise onu takip etti

Bu veri, ikinci el araç piyasasının hareketli olduğunu gösteriyor.

En çok hangi otomobil markaları tercih edildi?

Mart ayında trafiğe kaydedilen 80 bin 348 otomobil içinde en yüksek paya sahip markalar şöyle sıralandı:

• Renault
• Toyota
• Peugeot
• Volkswagen
• Hyundai
• TOGG

Bu markalar toplam satışların önemli bölümünü oluşturdu.

2026’da hangi yakıt türü öne çıkıyor?

Ocak-Mart dönemine bakıldığında yeni araç tercihlerinde benzinli ve hibrit araçların öne çıktığı görülüyor.

Yakıt türüne göre dağılım:

• Benzinli: %41,1
• Hibrit: %31,5
• Elektrikli: %18,2
• Dizel: %8,6

Elektrikli araçların payındaki artış ise dikkat çekici.

En çok tercih edilen motor hacmi ve renk hangisi?

Yılın ilk üç ayında:

• En fazla 1300 cc ve altı motor hacmine sahip araçlar tercih edildi
• Renk tercihlerinde ise gri ilk sırada yer aldı

Gri rengi beyaz ve siyah takip etti.

Verilerin pratik anlamı ne?

Mart 2026 verileri, kısa vadede araç talebinde artış olsa da yıllık bazda daralma yaşandığını ortaya koyuyor. Özellikle bireysel kullanım araçlarına yönelim sürerken, elektrikli ve hibrit araçların payı giderek büyüyor.

Son dönemde hem vergi incelemeleri hem de SGK denetimleri belirgin şekilde yoğunlaştı. Ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte kamu otoriteleri denetim mekanizmalarını sıkılaştırırken, işletmeler için riskler de büyüyor.

Uzmanlara göre artık yapılan hatalar yalnızca idari para cezasıyla sınırlı kalmıyor. Yanlış uygulamalar; yüksek mali yükler, hukuki süreçler ve hatta işletmenin sürdürülebilirliğini tehdit eden sonuçlar doğurabiliyor.

Ayrıca yapay zekâ destekli denetim sistemlerinin devreye girmesiyle birlikte, kamu kurumları farklı veri kaynaklarını hızlı şekilde analiz edebiliyor. Bu da hatalı ya da kayıt dışı işlemlerin çok daha kolay ortaya çıkarılmasını sağlıyor.

Vergi ve SGK denetimleri neden sıklaştı?

Son yıllarda dijitalleşmenin hızlanması ve veri paylaşımının artması, denetim kapasitesini önemli ölçüde artırdı.

Denetim artışının başlıca nedenleri:

• Kayıt dışı ekonomiyle mücadele
• Vergi gelirlerinin korunması
• Dijital sistemlerin yaygınlaşması
• Yapay zekâ ile risk analizi yapılabilmesi

Bu gelişmeler, işletmelerin daha disiplinli ve mevzuata uygun hareket etmesini zorunlu hale getiriyor.

Çalışan ücretleri ve SGK bildirimlerinde nelere dikkat edilmeli?

Denetimlerin en yoğun olduğu alanlardan biri personel işlemleri ve ücret uygulamalarıdır.

Öne çıkan kurallar:

• Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalı
• Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır
• Fazla mesai ücretleri yasal oranlara göre ödenmeli
• Tüm ödemeler bordroda yer almalı
• Maaşlar banka aracılığıyla yatırılmalı
• SGK bildirimi ile banka ödemesi uyumlu olmalı
• Çalışan özlük dosyaları eksiksiz tutulmalı

Riskli uygulamalar:

• Gerçekte çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi
• Ücretlerin eksik bildirilmesi

Bu tür durumlar ciddi yaptırımlara yol açabilir.

Devamsızlık ve işten çıkış süreçleri nasıl yönetilmeli?

İş hukuku açısından en çok sorun yaşanan alanlardan biri de fesih süreçleri.

Doğru uygulama için:

• Devamsızlık durumunda hemen işten çıkarma yapılmamalı
• Önce tutanak tutulmalı
• Noter aracılığıyla ihtar gönderilmeli
• Çalışana yasal süre tanınmalı

İş Kanunu’na göre:

• 2 gün üst üste mazeretsiz devamsızlık
• veya 1 ayda 3 iş günü devamsızlık

durumunda işlem yapılabilir.

Ayrıca:

• SGK çıkışı fesih günü yapılmalı
• Geriye dönük çıkış işlemi yapılmamalı

Hatalı süreçler, yüksek tazminat riskini beraberinde getirir.

Vergi incelemelerinde hangi alanlar öncelikli?

Vergi idaresi özellikle kayıt düzeni ve belge uyumuna odaklanıyor.

Dikkat edilmesi gereken başlıklar:

• Tüm gelirlerin faturalandırılması
• Gerçek işlem olmadan belge düzenlenmemesi
• Stok kayıtlarının fiili durumla uyumlu olması
• Kasa ve banka hesaplarının gerçeği yansıtması
• Muhasebe kayıtlarının tutarlı olması

Ayrıca şirket ortaklarının:

• Şirket varlıklarını kişisel amaçla kullanmaması
• Gelirlerini yasal yollarla elde etmesi

gerekiyor.

Denetimlerde özellikle şu hesaplar yakından inceleniyor:

• Kasa hesapları
• Stoklar
• Ortak cari hesapları

Yapay zekâ denetimleri nasıl çalışıyor?

Yeni nesil denetimlerde teknolojik sistemler öne çıkıyor.

Yapay zekâ destekli analizler sayesinde:

• Banka hareketleri
• SGK bildirimleri
• Vergi beyannameleri

arasında otomatik karşılaştırmalar yapılabiliyor.

Bu sistemler:

• Uyumsuzlukları hızla tespit ediyor
• Riskli işletmeleri kolayca belirliyor

Bu nedenle “fark edilmez” anlayışı artık geçerliliğini yitirmiş durumda.

İşletmeler için uyum süreci neden önemli?

Artan denetimler karşısında kurumsal disiplin büyük önem taşıyor. Uyumlu çalışan işletmeler hem cezai risklerden korunuyor hem de sürdürülebilirliklerini güçlendiriyor.

Temel uyum kuralları:

• Şirket ve kişisel harcamaların ayrılması
• Tüm işlemlerin belgeli olması
• E-fatura ve e-belge süreçlerinin düzenli kontrolü
• Beyannamelerin zamanında verilmesi
• Defter ve belgelerin usule uygun saklanması

Denetim durumunda belgelerin hızlı ve düzenli sunulması önemli avantaj sağlar.

İşletmeler için pratik sonuçlar

Yeni dönemde vergi ve SGK denetimleri daha sistematik ve veri odaklı yürütülüyor. Bu nedenle işletmelerin:

• Muhasebe süreçlerini düzenli yönetmesi
• Personel işlemlerini mevzuata uygun yürütmesi
• Dijital sistemlerle uyumlu çalışması

gerekiyor.

Aksi halde küçük hatalar bile ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabiliyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen sosyal hizmetler ve çeşitli alanlarda değişiklikler içeren kanun teklifinde yeni bir aşamaya geçildi. Genel Kurul’da yapılan görüşmeler sonucunda 6 madde daha kabul edilirken, düzenlemeler sosyal hizmet kuruluşlarından genç istihdamına, veri kullanımından kadın desteklerine kadar geniş bir alanı kapsıyor.

Yeni maddeler, özellikle sosyal hizmet sisteminin işleyişi ve kamu destek mekanizmalarının güçlendirilmesi açısından dikkat çekiyor.

Sosyal hizmet kuruluşlarında yeni düzenleme ne getiriyor?

Kabul edilen maddelerle birlikte kapatılması kararlaştırılan yatılı sosyal hizmet kurumlarında hizmetin kesintiye uğramaması için yeni bir model getiriliyor.

Buna göre:

• Kapatılan kuruluşlarda hizmetler geçici olarak valilik tarafından yürütülecek
• Nakli yapılamayan kişiler için en fazla 6 ay süreyle hizmet devam edecek
• Gerekli durumlarda kamu personeli geçici olarak görevlendirilebilecek

Bu düzenleme ile bakım hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi hedefleniyor.

Kurucu müdürlere yönelik hangi yaptırımlar uygulanacak?

Özel sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan kurucu müdürler için de önemli bir değişiklik yapıldı.

Eğer:

• Hizmet alan kişilere yönelik fiziksel, psikolojik veya ekonomik zarar içeren eylemler nedeniyle
• Adli süreç başlatılırsa

yargılama süresi boyunca valilik tarafından çeşitli tedbirler uygulanabilecek.

Devlet korumasındaki gençlere istihdam şartları neler?

Teklifte en dikkat çeken başlıklardan biri, devlet korumasında yetişen gençlerin istihdamına ilişkin düzenleme oldu.

Bu haktan yararlanabilmek için:

• En az 5 yıl koruma veya bakım hizmetinden yararlanmış olmak
• Reşit olunduğunda sistem içinde bulunmaya devam etmek
• Türk vatandaşı olmak
• En az ortaöğretim mezunu olmak
• 30 yaşından gün almamış olmak
• Belirli süreler içinde başvuru yapmak

gibi şartların birlikte sağlanması gerekiyor.

Kamuya yerleştirme nasıl yapılacak?

Yeni düzenlemeye göre:

• Kamu kurumları, kadrolarının binde biri oranında kontenjan ayıracak
• Yerleştirmeler merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak
• Hak sahipleri bu imkândan yalnızca bir kez yararlanabilecek

Ayrıca yerleştirme ve takip süreçlerinin koordinasyonu Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülecek.

Özel sektörde çalışanlar için prim desteği var mı?

Evet. Düzenleme kapsamında özel sektörde istihdam edilen hak sahipleri için önemli bir teşvik getirildi.

• Sigorta primlerinin tamamı
• İşsizlik sigortası dahil olmak üzere

5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacak.

Bu destekten yararlanabilmek için işverenlerin SGK bildirimlerini zamanında yapması gerekiyor.

Kamera sistemleri ve veri kullanımı nasıl olacak?

Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliği artırmak amacıyla yeni bir dijital izleme sistemi kurulacak.

Bu sistem kapsamında:

• Kamera ve yazılım destekli izleme yapılacak
• Elde edilen veriler belirli şartlarda saklanacak
• Veriler en fazla 2 yıl tutulacak, sonra silinecek

Kişisel verilerin korunmasına ilişkin kurallar da bu süreçte uygulanacak.

Bakanlık veri toplama yetkisi genişletildi mi?

Evet. Yeni düzenlemeyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na veri toplama ve işleme konusunda daha geniş yetkiler verildi.

Buna göre Bakanlık:

• Gelir, mal varlığı, sosyal güvenlik ve sağlık bilgileri
• Hane yapısına ilişkin veriler

gibi bilgileri ilgili kişi ve kurumlardan talep edebilecek.

Bu veriler, sosyal yardım politikalarının belirlenmesi amacıyla kullanılacak.

Kadın konukevlerinde kalanlara destek artıyor mu?

Kadın konukevlerinde kalan ve geliri bulunmayan kadınlar için maddi destek mekanizması güçlendiriliyor.

Yeni düzenlemeye göre:

• Geliri olmayan kadınlara kesintisiz harçlık verilecek
• Çocuklar için de benzer şekilde destek sağlanacak

Bu uygulamanın detayları yönetmelikle belirlenecek.

Geçiş sürecinde kimler etkileniyor?

Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle birlikte mevcut hak sahiplerinin mağdur olmaması için geçiş hükümleri de getirildi.

Bu kapsamda:

• Daha önce hak kazanmış kişiler belirli süre içinde başvuru yapabilecek
• Yeni süre şartları yaşa göre kademeli uygulanacak
• Önceki dönemler bazı şartlarda dikkate alınmayacak

Düzenleme neden önemli?

Kabul edilen maddeler, sosyal hizmetler alanında hem yapısal hem de uygulamaya dönük önemli değişiklikler içeriyor. Özellikle genç istihdamı, veri yönetimi ve sosyal destek mekanizmaları açısından sistemin daha etkin hale getirilmesi hedefleniyor.

Yanlış başvuru, eksik belge veya süre kaçırılması gibi durumlar ise hak kaybına yol açabileceğinden, ilgili kişilerin süreci dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Gelir İdaresi tarafından 2025 yılı kurumlar vergisi beyannamesine ilişkin önemli bir bilgilendirme yapıldı. Özellikle girişim sermayesi yatırım fonu kapsamında ayrılan tutarların beyanname üzerinde nasıl gösterileceği konusunda mükelleflerin dikkatli olması gerekiyor.

Yapılan açıklama, “yurt içi asgari kurumlar vergisi” hesaplamasında dikkate alınacak indirimlerin doğru şekilde beyan edilmesini amaçlıyor.

Girişim sermayesi fonu indirimi nedir?

Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10/1-g maddesi kapsamında, şirketler belirli şartlarla girişim sermayesi yatırım fonu ayırarak bu tutarı vergi matrahından indirebiliyor.

Bu uygulama, şirketlerin yatırım faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla sunulan önemli bir vergi avantajı olarak öne çıkıyor.

Beyanname üzerinde bu indirim nasıl gösterilir?

Normal şartlarda söz konusu tutarlar:

• Kurumlar vergisi beyannamesinde
• “Kazanç ve İlaveler” bölümünde
• “Kazancın Bulunması Halinde İndirilecek İstisna ve İndirimler” satırında

gösterilerek beyan edilir.

Yurt içi asgari kurumlar vergisi hesaplamasında sorun ne?

Bazı durumlarda bu indirim kalemleri, beyannamenin “Yurt İçi Asgari Kurumlar Vergisi” bölümünde yer alan toplam indirimler içinde otomatik olarak görünmeyebiliyor.

Bu durum, hesaplama sırasında eksik indirim uygulanmasına yol açabiliyor.

İndirim görünmüyorsa ne yapılmalı?

Gelir İdaresi’nin açıklamasına göre, bu tür durumlarda alternatif bir yöntem izlenmesi gerekiyor.

Eğer ilgili tutar toplam indirimler içinde yer almıyorsa:

• “Yurt İçi Asgari Kurumlar Vergisi” bölümüne girilmeli
• “Diğer İndirimler” alanı kullanılmalı
• Açıklama kısmına ilgili kanun maddesi yazılmalı

Yani, “KVK 10/1-g kapsamında girişim sermayesi yatırım fonu indirimi” ifadesi belirtilerek manuel giriş yapılmalı.

Bu düzenleme neden önemli?

Bu teknik detay, beyanname doldurulurken gözden kaçtığında mükellefler için vergi yükünün gereksiz şekilde artmasına neden olabilir.

Özellikle:

• Büyük ölçekli şirketler
• Yatırım fonu ayıran kurumlar
• Mali müşavirler

için doğru beyan büyük önem taşıyor.

Mükellefler nelere dikkat etmeli?

Beyanname sürecinde şu noktalara özellikle dikkat edilmesi gerekiyor:

• İndirim kalemlerinin doğru satıra yazılması
• Asgari kurumlar vergisi bölümünde kontrol yapılması
• Eksik görünen indirimlerin manuel olarak eklenmesi
• Açıklama alanının doğru doldurulması

Bu kontroller, olası vergi farklarının önüne geçilmesini sağlar.

Pratik etkisi ne olacak?

Yeni açıklama, teknik bir detay gibi görünse de doğrudan vergi hesaplamasını etkiliyor. Yanlış veya eksik beyan, daha yüksek vergi ödenmesine yol açabileceği için mükelleflerin beyannameyi dikkatle incelemesi gerekiyor.

Özellikle e-beyanname sisteminde otomatik yansımayan kalemler için manuel kontrol süreci artık daha kritik hale gelmiş durumda.

İş kazası sonrası yapılması gereken işlemler, hem işverenler hem de çalışanlar açısından kritik önem taşıyor. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, iş kazası bildirimi ve kayıt süreçlerinde yapılacak hatalar ciddi idari para cezalarına ve mali yükümlülüklere yol açabiliyor.

İşte iş kazası sürecinde dikkat edilmesi gereken adımlar ve güncel uygulamalar:

İş kazası sonrası ilk yapılması gerekenler nelerdir?

Bir iş kazası meydana geldiğinde öncelik, çalışan sağlığını korumak ve yeni riskleri ortadan kaldırmaktır.

Bu kapsamda:

• Yaralıya ilk yardım yapılmalı
• Gerekirse sağlık kuruluşuna sevk sağlanmalı
• Olayın yaşandığı alan güvenlik altına alınmalı

Ayrıca işveren, kazaya ilişkin kayıt tutmak, inceleme yapmak ve rapor hazırlamakla yükümlüdür. Sadece yaralanma ile sonuçlanan olaylar değil, zarar verme ihtimali bulunan tüm olaylar da kayıt altına alınmalıdır.

İş kazası kolluk kuvvetlerine bildirilmeli mi?

Evet. İşveren, sigortalı çalışanlar açısından iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine bildirmek zorundadır. Bu bildirim geciktirilmeden yapılmalıdır.

SGK’ya iş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılır?

En çok merak edilen konulardan biri bildirim süresidir.

• 4/a kapsamında çalışanlar için:
  İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.

Örnek:

• Pazartesi günü yaşanan kaza → En geç Perşembe
• Çarşamba günü yaşanan kaza → En geç Pazartesi

İş kazası bildirimi nasıl yapılır?

Bildirim işlemi dijital ortamda gerçekleştirilebilmektedir.

İzlenecek yöntem:

• e-SGK / e-Sigorta sistemi üzerinden
• “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” modülü kullanılarak

Online bildirim yapılması yeterli kabul edilmekte olup ayrıca yazılı başvuru zorunlu değildir.

Bağımsız çalışanlar (4/b) için süre farklı mı?

Evet, kendi adına çalışanlar için süre farklı düzenlenmiştir.

• Bildirim, engel yoksa kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır
• Ancak her durumda en geç 1 ay içinde bildirim tamamlanmalıdır

Sağlık kuruluşlarının bildirim yükümlülüğü var mı?

Evet. Sağlık hizmeti sunucuları da iş kazasıyla ilgili sorumluluk taşır.

• İş kazası vakaları SGK’ya bildirilir
• Meslek hastalığı tanısı konulan durumlar da ayrıca raporlanır
• Bu bildirimler en geç 10 gün içinde yapılmalıdır

İş kazası süresinde bildirilmezse ne olur?

Bildirim süresine uyulmaması ciddi sonuçlar doğurur.

• 4/a çalışanlarda:
  SGK’nın yaptığı geçici iş göremezlik ödemeleri işverenden tahsil edilir
• 4/b çalışanlarda:
  Bildirim öncesi dönem için ödeme yapılmaz

Buna ek olarak idari para cezası uygulanır.

2026 iş kazası bildirim cezası ne kadar?

2026 yılı için belirlenen idari para cezaları, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir:

• Az tehlikeli işyerleri: 44.443 TL – 66.664 TL
• Tehlikeli işyerleri: 55.553 TL – 88.886 TL
• Çok tehlikeli işyerleri: 66.664 TL – 133.329 TL

Sadece bildirim yeterli mi, başka yükümlülük var mı?

Hayır. İş kazası sürecinde yalnızca SGK bildirimi yapmak yeterli değildir.

Ayrıca:

• Olayın kaydı tutulmalı
• İnceleme yapılmalı
• Detaylı rapor hazırlanmalıdır

Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi de ayrı bir yaptırım nedeni olabilir.

İş kazası dosyasında hangi belgeler bulunmalı?

Olası denetim ve hukuki süreçler için işverenin kapsamlı bir dosya hazırlaması gerekir.

Temel belgeler:

• İş kazası tutanağı
• Tanık ifadeleri
• Fotoğraf ve kamera kayıtları (varsa)
• Sağlık raporları ve hastane belgeleri
• SGK bildirim çıktısı
• Kök neden analizi ve alınan önlemler

Bu belgelerin eksiksiz tutulması, hem mevzuata uyum hem de olası uyuşmazlıklarda işverenin lehine önemli bir avantaj sağlar.

İşverenler için pratik uyarılar

İş kazası süreçlerinde en sık yapılan hatalar:

• Bildirimin geciktirilmesi
• Olayın kayıt altına alınmaması
• Belgelerin eksik hazırlanması
• İç inceleme yapılmaması

Bu hatalar hem idari para cezalarına hem de ciddi hukuki sorumluluklara yol açabilir.

Gelir İdaresi Başkanlığı, dijital vergi hizmetlerini geliştirme çalışmaları kapsamında yeni bir uygulamayı daha devreye aldı. Belediyeler tarafından tahsil edilen cins tashihi harcına ilişkin bildirim işlemleri için hazırlanan sistem, test ortamında kullanıma sunuldu.

Yeni uygulama, “e-Beyan” projesi çerçevesinde geliştirildi ve mükelleflerin beyan süreçlerini daha hızlı, güvenli ve kesintisiz şekilde gerçekleştirmesini amaçlıyor.

Cins tashihi bildirimi test uygulaması nedir?

Test ortamına açılan bu uygulama, cins tashihi harcına ilişkin bildirimlerin elektronik ortamda hazırlanması ve gönderilmesi sürecinin önceden denenmesini sağlıyor.

Amaç, sistemin gerçek kullanıma geçmeden önce kullanıcılar tarafından test edilmesi ve olası eksikliklerin giderilmesi.

Cins tashihi bildirimi nasıl yapılır?

Test sürecine katılmak isteyen kullanıcılar, Dijital Vergi Dairesi üzerinden sisteme erişebiliyor.

İzlenmesi gereken adımlar:

• Dijital Vergi Dairesi’ne kullanıcı kodu ve şifre ile giriş yapılır
• “e-Beyan Test” modülüne girilir
• “Yeni Beyanname” seçeneği tıklanır
• 4163 kodlu “Cins Tashihi” bildirimi seçilerek işlem başlatılır

Bu adımlar üzerinden kullanıcılar test bildirimlerini oluşturabilir.

Test sürecinde geri bildirim nasıl yapılır?

Gelir İdaresi, kullanıcı deneyimini geliştirmek amacıyla test sürecine katılanlardan geri bildirim de topluyor.

Kullanıcılar:

• Test sırasında karşılaştıkları sorunları
• Sistemle ilgili önerilerini

ebeyantest@gelirler.gov.tr adresine iletebiliyor.

e-Beyan projesi neyi amaçlıyor?

e-Beyan sistemi, vergi beyannamelerinin dijital ortamda daha etkin şekilde hazırlanması ve gönderilmesini hedefleyen bir proje olarak öne çıkıyor.

Bu kapsamda:

• İşlem sürelerinin kısaltılması
• Sistem güvenliğinin artırılması
• Kesintisiz hizmet sunulması
• Teknolojik altyapının güçlendirilmesi

amaçlanıyor.

Kimler bu uygulamayı kullanabilir?

Test uygulaması, özellikle:

• Belediyelerle işlem yapan mükellefler
• Gayrimenkul işlemleriyle ilgilenen kişiler
• Mali müşavirler ve vergi profesyonelleri

için önemli bir hazırlık imkânı sunuyor.

Uygulamanın pratik etkisi ne olacak?

Yeni sistemin devreye alınmasıyla birlikte, cins tashihi işlemlerine ilişkin bildirimlerin dijital ortamda daha hızlı ve hatasız yapılması bekleniyor. Test süreci sayesinde kullanıcılar sisteme önceden alışabilecek ve olası hatalar erken aşamada giderilebilecek.

Bu da hem mükellefler hem de idare açısından işlem süreçlerini kolaylaştıracak.

Kentsel dönüşüm projeleri yalnızca yapıların yenilenmesini değil, aynı zamanda önemli vergisel avantajları da beraberinde getiriyor. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yapılan düzenlemeler, hem mülk sahipleri hem de müteahhitler açısından vergi planlamasını daha kritik hale getirdi.

Deprem riski, artan inşaat maliyetleri ve yoğun şehirleşme nedeniyle kentsel dönüşüm süreci hız kazanırken, bu süreçte sağlanan vergi muafiyetleri ve KDV avantajları dikkat çekiyor.

Kentsel dönüşüm nedir ve kimleri kapsar?

Kentsel dönüşüm, ekonomik ömrünü tamamlamış veya riskli olarak belirlenmiş yapıların yıkılarak yerine daha güvenli ve modern binaların yapılmasını ifade eder.

Özellikle İstanbul gibi deprem riski yüksek şehirlerde bu süreç daha yoğun şekilde yürütülüyor. Kadıköy, Üsküdar, Beşiktaş ve Bakırköy gibi bölgelerde dönüşüm projeleri hem hukuki hem de teknik açıdan çok paydaşlı bir yapı gösteriyor.

Yeni yönetmelik değişikliği ne getirdi?

4 Şubat 2026 tarihinde yapılan düzenlemelerle kentsel dönüşüm süreçlerinde önemli değişiklikler hayata geçirildi.

Öne çıkan başlıklar:

• Riskli yapı tespiti süreci hızlandırıldı
• Tapu ve satış işlemlerinde bürokrasi azaltıldı
• Elektronik tebligat uygulaması yaygınlaştırıldı
• Karar alma sürecinde %50+1 çoğunluk yeterli hale getirildi
• Maliklerin toplantıya çağrılması kolaylaştırıldı

Bu düzenlemeler, süreçlerin daha hızlı ve şeffaf ilerlemesini amaçlıyor.

Kentsel dönüşümde vergi avantajları nelerdir?

6306 sayılı Kanun kapsamında yürütülen projelerde geniş kapsamlı vergi ve harç muafiyetleri uygulanıyor.

Başlıca avantajlar:

• Tapu işlemlerinde harç muafiyeti
• Noter işlemlerinde ücret istisnası
• Belediye harçlarında muafiyet (ruhsat, iskan, altyapı vb.)
• Damga vergisi istisnası
• Belirli şartlarda veraset ve intikal vergisi avantajı

Bu muafiyetler, dönüşüm maliyetlerini önemli ölçüde düşürüyor.

Vergi muafiyetlerinden yararlanma şartları neler?

Vergisel avantajlardan faydalanabilmek için en kritik koşul, yapının “riskli yapı” olarak tespit edilmesi.

Süreç şu şekilde ilerler:

1. Maliklerden biri başvuru yapar
2. Teknik inceleme gerçekleştirilir
3. Yapı riskli ilan edilir
4. Tapuya şerh düşülür

Bu aşamadan sonra dönüşüm süreci resmi olarak başlar ve vergi avantajları devreye girer.

Kentsel dönüşümde KDV oranı kaç?

Kentsel dönüşüm projelerinde en çok merak edilen konulardan biri KDV oranlarıdır.

Genel kural:

• Normal şartlarda inşaat hizmetlerinde KDV oranı %20
• Ancak kentsel dönüşüm kapsamında belirli şartlarla %1 KDV uygulanabilir

Bu indirimden yararlanabilmek için projenin 6306 sayılı Kanun kapsamında olması gerekiyor.

%1 KDV hangi durumlarda uygulanır?

İndirimli KDV uygulaması sınırsız değildir ve bazı şartlara bağlıdır.

En önemli kriter:

1,5 kat sınırı nedir?

Yeni yapılacak inşaat alanı, eski yapının belirli ölçüde üzerine çıkabiliyor. Ancak:

• Eski yapının 1,5 katına kadar olan bölüm için %1 KDV uygulanır
• Bu sınırı aşan kısımlar için %20 KDV geçerli olur

150 m² sınırı kentsel dönüşümde geçerli mi?

Normal konut satışlarında 150 m² sınırı önemli bir kriterdir. Ancak kentsel dönüşüm projelerinde bu kural esnetilmiştir.

• 150 m² şartı aranmaz
• Belirleyici kriter 1,5 kat sınırıdır

Ticari alanlarda KDV oranı nedir?

Kentsel dönüşüm kapsamında olsa bile:

• Ticari bağımsız bölümlerde
• 1,5 kat sınırını aşan alanlarda

genel KDV oranı olan %20 uygulanır.

Kentsel dönüşümde KDV iadesi nasıl alınır?

İnşaat firmaları açısından en önemli avantajlardan biri KDV iadesidir.

Kimler KDV iadesi alabilir?

• %1 KDV ile konut satışı yapan müteahhitler

Neden KDV iadesi doğar?

• Satışlarda düşük oran (%1) uygulanır
• Girdi maliyetlerinde yüksek oran (%20) vardır

Bu fark, devreden KDV alacağı oluşturur.

KDV iadesi hangi projelerde geçerli?

İade hakkı şu projeler için geçerlidir:

• Riskli yapı dönüşümleri
• Riskli alan projeleri
• Rezerv yapı alanları

KDV iadesi için gerekli şartlar neler?

İade sürecinde şu belgeler kritik rol oynar:

• Riskli yapı tespit raporu
• Ruhsat ve proje belgeleri
• Satış ve fatura kayıtları

Ayrıca konutların ilk tesliminin gerçekleşmiş olması gerekir.

KDV iadesi ne zaman alınır?

Genellikle:

• Aynı yıl içinde nakit iade yapılmaz
• Önce vergi borçlarına mahsup edilir
• Nakit iade sonraki yıl talep edilir

KDV iadesi süreci nasıl hızlandırılır?

İşletmeler için pratik çözümler:

• Belgeleri eksiksiz hazırlamak
• Yeminli mali müşavir raporunu doğru düzenlemek
• Teminat mektubu ile hızlı iade talep etmek

Teminat mektubu yöntemiyle iade süreci birkaç gün içinde tamamlanabilir.

İşletmeler için pratik etkisi ne?

Kentsel dönüşüm projelerinde doğru vergi planlaması yapılmadığında ciddi mali kayıplar yaşanabiliyor. Özellikle KDV oranı, iade süreci ve muafiyetlerin doğru uygulanması, projenin kârlılığını doğrudan etkiliyor.

Bu nedenle hem mülk sahiplerinin hem de müteahhitlerin:

• Mevzuata uygun hareket etmesi
• Süreci uzman desteğiyle yürütmesi
• Vergi avantajlarını doğru kullanması

büyük önem taşıyor.

Vergi uygulamalarında en çok tartışma yaratan başlıklardan biri olan re’sen vergi tarhı, hem hukuki çerçevesi hem de uygulamadaki sonuçları nedeniyle yeniden gündemde. Özellikle mükerrer vergilendirme, dönem kayması ve takdir komisyonlarının çalışma biçimi, mükellefler açısından ciddi adalet tartışmalarına yol açıyor.

Uzmanlara göre re’sen tarh, vergi idaresine tanınmış önemli bir yetki olsa da bu yetkinin her olayda otomatik ve ölçüsüz biçimde kullanılması hukuki güvenliği zedeliyor. Çünkü re’sen tarh nedeni bulunması, her durumda doğrudan vergi tarh edilmesi anlamına gelmiyor.

Re’sen vergi tarhı nedir ve hangi durumlarda uygulanır?

Vergi Usul Kanunu’nun 30. maddesine göre re’sen vergi tarhı, vergi matrahının defter, kayıt, belge ya da yasal ölçüler üzerinden tam ve sağlıklı biçimde tespit edilemediği durumlarda başvurulan bir yöntem olarak tanımlanıyor.

Bu yöntemde matrah, ya takdir komisyonu tarafından belirleniyor ya da vergi inceleme raporları esas alınıyor.

Kanunda sınırlı şekilde sayılan başlıca re’sen tarh nedenleri şunlar:

• Vergi beyannamesinin süresinde verilmemesi
• Beyanname verilse bile matraha ilişkin bilgilerin yer almaması
• Tutulması zorunlu defterlerin hiç ya da kısmen tutulmaması
• Defterlerin tasdik ettirilmemesi veya incelemeye ibraz edilmemesi
• Kayıt ve belgelerin matrahı doğru belirlemeye elverişli olmaması
• Beyanname ve defterlerin gerçek durumu yansıtmadığına dair delil bulunması
• Zorunlu imza ve tasdik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi

Re’sen tarh sebebi varsa her durumda vergi çıkar mı?

Hayır. Uygulamada en çok gözden kaçan noktalardan biri bu oluyor. Bir olayda re’sen tarh nedeninin bulunması, otomatik olarak vergi doğduğu anlamına gelmiyor.

Örneğin beyanname vermeyen bir mükellef için teknik olarak re’sen tarh sebebi oluşabilir. Ancak ilgili dönemde işletme fiilen faaliyetsizse, ortada vergilendirilecek bir matrah da bulunmayabilir. Bu durumda varsayıma dayalı vergi hesaplanması hukuken tartışmalı hale geliyor.

Bu nedenle sadece şekli eksikliklere dayanarak matrah belirlenmesi, vergi hukukunun temel ilkeleriyle her zaman uyumlu görülmüyor.

Mükerrer vergilendirme sorunu neden yaşanıyor?

Re’sen tarhta en fazla eleştirilen alanlardan biri, aynı unsurun farklı dönemlerde yeniden vergilendirilmesi riski. Hukuken aynı konuda daha önce inceleme yapılmış olması ya da daha önce tarhiyat düzenlenmiş bulunması, sonradan yeniden inceleme yapılmasına engel oluşturmuyor.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken temel nokta, mükerrer verginin önlenmesi. Eğer daha önce vergilendirilen bir unsur sonradan yeniden tarhiyata konu edilirse, önceki verginin mahsup edilmesi gerekiyor.

Aksi halde mükellef aynı gelir, işlem ya da matrah unsuru nedeniyle iki kez vergi yüküyle karşı karşıya kalabiliyor. Bu durum da vergi adaleti açısından ciddi bir sorun yaratıyor.

Dönem kayması nasıl sorun yaratıyor?

Vergi incelemelerinde sık karşılaşılan bir başka başlık da dönem kayması. Bir gelir veya matrah unsurunun yanlış dönemde beyan edildiğinin tespiti halinde idare, bu tutarı ait olduğunu düşündüğü önceki döneme çekebiliyor.

Ancak burada yalnızca önceki döneme vergi salınması yeterli görülmüyor. Aynı tutarın sonraki dönemden çıkarılması ve iki dönem arasındaki vergi etkisinin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Örneğin bir işlem Mart döneminde beyan edilmesi gerekirken Nisan döneminde beyan edilmişse, Mart için re’sen tarhiyat yapılırken Nisan’daki fazla beyanın da dikkate alınması bekleniyor. Uygulamada ise çoğu zaman bu denge kurulmadan işlem yapıldığı eleştirisi öne çıkıyor.

Bu da mükellefin gecikme faizi, ceza ve iade süreçlerinde ek yüklerle karşılaşmasına neden olabiliyor.

Vergi adaleti açısından neden eleştiriliyor?

Re’sen tarhın uygulamadaki en sert eleştirisi, bazı rapor ve işlemlerde kamu alacağını koruma refleksinin, adil vergilendirme ilkesinin önüne geçmesi. Özellikle dönem kayması bulunan dosyalarda, sonraki dönemde zaten vergisi ödenmiş bir tutar için önceki döneme yeniden vergi çıkarılması mükellef açısından çifte yük etkisi yaratabiliyor.

Bazı durumlarda, önceki dönem için tarh edilen vergi ve cezaların tamamen ödenmesi şartıyla sonraki döneme ilişkin düzeltme yapılabileceği yönünde yaklaşımlar ortaya çıkıyor. Ancak bu uygulama, mükellefler tarafından hakkaniyete aykırı bulunuyor.

Çünkü aynı vergi unsuru için bir taraftan faiz ve ceza işletilirken, diğer taraftan düzeltme ve iade sürecinde gecikme ya da zamanaşımı gerekçeleriyle hak kaybı oluşabiliyor.

Takdir komisyonları nasıl çalışıyor, neden eleştiriliyor?

Re’sen tarh süreçlerinde takdir komisyonlarının rolü büyük. Ancak uygulamada bu komisyonların kimi zaman yeterli araştırma yapmadan, standart ve matbu değerlendirmelerle matrah belirlediği yönünde eleştiriler bulunuyor.

Özellikle;

• fiili durum araştırılmadan,
• sektörel veri toplanmadan,
• mükellefin faaliyet hacmi incelenmeden,
• somut dayanak gösterilmeden

belirlenen matrahların yargı aşamasında sıklıkla iptal edildiği ifade ediliyor.

Bu tablo, takdir komisyonlarının çalışma usullerinin yeniden gözden geçirilmesi gerektiği yönündeki görüşleri güçlendiriyor.

Re’sen vergi tarhında hangi düzenlemeler bekleniyor?

Uzmanlara göre sistemde en çok ihtiyaç duyulan başlık, uygulama birliğinin sağlanması. Özellikle mükerrer vergilendirme, dönem kayması ve varsayımsal matrah belirleme konularında daha açık idari düzenlemelere ihtiyaç olduğu belirtiliyor.

Öne çıkan beklentiler şöyle sıralanıyor:

• Re’sen tarhta hakkaniyet ilkesinin daha güçlü uygulanması
• Aynı matrah unsurunda çifte vergilendirmenin önlenmesi
• Dönem kaymalarında mahsup ve düzeltme mekanizmasının netleştirilmesi
• Takdir komisyonlarının çalışma esaslarının yeniden düzenlenmesi
• Soyut değil, somut veriye dayalı matrah tespitinin esas alınması

Bu başlıklarda yapılacak yeni düzenlemelerin, hem vergi idaresi hem de mükellefler açısından daha öngörülebilir bir sistem oluşturabileceği değerlendiriliyor.

İşletmeler ve mükellefler için pratik etkisi ne?

Re’sen vergi tarhı ile karşı karşıya kalan mükellefler için en kritik nokta, işlemin sadece şekli gerekçelerle değil somut verilerle desteklenip desteklenmediğini dikkatle incelemek. Özellikle faaliyet olmayan dönemlerde tarhiyat yapılması, dönem kayması nedeniyle mükerrer yük doğması veya takdir komisyonu kararlarının yetersiz gerekçeye dayanması halinde yargı yolu önem kazanıyor.

Bu nedenle işletmelerin;

• beyan ve kayıt düzenini eksiksiz yürütmesi,
• dönemsel muhasebe kayıtlarını doğru kapatması,
• inceleme raporlarındaki dönem etkisini karşılaştırmalı değerlendirmesi,
• gerektiğinde hukuki itiraz yollarını zamanında kullanması

büyük önem taşıyor.

İş kazasının yasal süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezalarında hangi mahkemenin görevli olduğu konusunda dikkat çeken bir karar çıktı. Danıştay 4. Dairesi, bu tür uyuşmazlıklarda başvuru yerinin sulh ceza mahkemesi değil, idare mahkemesi olduğuna hükmetti.

15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, özellikle SGK idari para cezalarına karşı dava açmayı düşünen işverenler ve şirketler açısından önemli bir yol gösterici niteliği taşıyor. Karar, somut olayda daha önce oluşan hukuki sonuçları değiştirmese de benzer dosyalar için güçlü bir içtihat ortaya koyuyor.

İş Kazası Bildirimi Cezasında Hangi Mahkemeye Başvurulur?

Danıştay’ın değerlendirmesine göre, iş kazasının süresinde SGK’ya bildirilmemesi nedeniyle verilen idari para cezalarına karşı açılacak davalarda görevli yargı yeri idari yargı. Başka bir ifadeyle, bu tür itirazlarda doğru adres idare mahkemesi olacak.

Uyuşmazlık, bir şirkete iş kazasını süresinde bildirmediği gerekçesiyle 36 bin 910 lira idari para cezası uygulanmasının ardından gündeme geldi. İlk derece mahkemesi, Kabahatler Kanunu’ndaki genel hükümleri esas alarak davanın sulh ceza mahkemesinde görülmesi gerektiği yönünde karar verdi. Ancak bu yorum, Danıştay tarafından hukuka uygun bulunmadı.

Danıştay Kararı Neye Dayanıyor?

Yüksek mahkemenin kararında, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu arasındaki bağlantıya dikkat çekildi.

Kararda, 6331 sayılı Kanun kapsamında SGK tarafından verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsil süreçlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin uygulanacağı vurgulandı. Söz konusu maddede ise Kurum tarafından verilen para cezalarına karşı itirazın reddedilmesi halinde yetkili idare mahkemesine başvurulabileceği açık biçimde düzenleniyor.

Bu nedenle Danıştay, Kabahatler Kanunu’ndaki genel başvuru yolunun burada doğrudan uygulanamayacağı sonucuna ulaştı.

Kabahatler Kanunu Bu Dosyada Neden Uygulanmadı?

Kararın öne çıkan yönlerinden biri de bu soruya verdiği yanıt oldu. Kabahatler Kanunu, idari yaptırımlara ilişkin genel hükümler içeriyor. Ancak başka bir kanunda açık ve özel bir düzenleme varsa, öncelik o hükümlere veriliyor.

Danıştay da bu dosyada özel düzenlemenin bulunduğunu belirterek, “başvuru yeri sulh ceza mahkemesi” yaklaşımını yerinde görmedi. Böylece iş kazası bildirimi nedeniyle kesilen SGK cezalarında görevli mahkemenin idare mahkemesi olduğu netleşmiş oldu.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

Kararda yer verilen mevzuata göre, işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekiyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde idari para cezası uygulanabiliyor.

Bu nedenle işverenlerin yalnızca iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine değil, bildirim sürelerine de titizlikle uyması gerekiyor. Aksi durumda hem para cezası hem de dava sürecinde usul yönünden sorunlarla karşılaşılması mümkün hale geliyor.

Kanun Yararına Bozma Ne Anlama Geliyor?

Kararda dikkat çeken bir diğer başlık ise “kanun yararına bozma” oldu. Bu yol, kesinleşmiş mahkeme kararlarında hukuka aykırılık bulunduğunun tespiti halinde devreye giren olağanüstü bir başvuru yöntemi olarak öne çıkıyor.

Ancak burada kritik nokta şu: Kanun yararına bozma kararı, somut dosyada daha önce kesinleşen hukuki sonuçları ortadan kaldırmıyor. Buna karşılık benzer davalarda hangi hukuki yolun izlenmesi gerektiğine dair emsal nitelikte yön veriyor.

İşverenler ve Şirketler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Karar, özellikle işverenler, şirket yöneticileri ve SGK işlemleriyle karşı karşıya kalan işletmeler için doğrudan sonuç doğuruyor. Çünkü yanlış mahkemede dava açılması;

• süre kaybına,
• ek yargılama maliyetine,
• hak kaybına,
• davanın esasa girilmeden reddedilmesine

neden olabiliyor.

Bu nedenle iş kazası bildirimi nedeniyle kesilen SGK para cezalarında dava stratejisinin doğru kurulması büyük önem taşıyor. Danıştay’ın yaklaşımı, benzer uyuşmazlıklarda başvurunun idare mahkemesinde yapılması gerektiğini açık biçimde ortaya koyuyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi Kararıyla Uyumlu mu?

Evet. Danıştay, kararında Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 3 Mart 2025 tarihli benzer kararına da atıfta bulundu. Bu durum, yüksek yargı mercileri arasında görevli mahkeme konusunda ortak bir yaklaşım oluştuğunu gösteriyor.

Böylece SGK idari para cezası, iş kazası bildirimi ve görevli mahkeme tartışmalarında uygulamayı yönlendirecek daha net bir tablo ortaya çıkmış oldu.

İş kazasının yasal sürede Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi nedeniyle kesilen idari para cezalarında hangi mahkemenin görevli olduğu tartışmasına Danıştay noktayı koydu. Yüksek mahkeme, bu tür uyuşmazlıklarda sulh ceza mahkemesinin değil, idare mahkemesinin görevli olduğuna hükmetti.

15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, SGK idari para cezası, iş kazası bildirimi ve görevli mahkeme tartışmaları açısından emsal niteliği taşıyor. Karar, somut dosyadaki sonucu geriye dönük değiştirmese de benzer davalar için önemli bir yol haritası sunuyor.

İş Kazası Bildirimi Cezasında Hangi Mahkeme Görevli?

Danıştay Dördüncü Dairesi’nin değerlendirmesine göre, iş kazasının süresinde bildirilmemesi nedeniyle SGK tarafından verilen idari para cezalarına karşı açılacak davalarda görevli yargı kolu idari yargı. Yani bu tür davalarda başvuru adresi idare mahkemesi olmalı.

Uyuşmazlığın çıkış noktası, bir şirkete iş kazasını zamanında bildirmediği gerekçesiyle 36.910 TL idari para cezası uygulanması oldu. İlk derece mahkemesi, Kabahatler Kanunu’ndaki genel başvuru yolunu esas alarak sulh ceza mahkemesini görevli gördü ve davayı görev yönünden reddetti. Ancak Danıştay bu yorumu hukuka uygun bulmadı.

Danıştay Kararı Neye Dayanıyor?

Kararın merkezinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu arasındaki bağlantı yer alıyor.

Danıştay’a göre, 6331 sayılı Kanun kapsamında SGK tarafından verilen bu cezaların tebliğ, itiraz ve tahsil süreçlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi uygulanıyor. Söz konusu maddede ise, Kurum tarafından verilen idari para cezalarına karşı itirazın reddedilmesi halinde idare mahkemesine başvuru yolu açık şekilde düzenleniyor.

Bu nedenle, iş kazası bildirimi cezası için doğrudan sulh ceza mahkemesinin görevli olduğu yönündeki yaklaşım geçerli kabul edilmedi.

Kabahatler Kanunu Neden Doğrudan Uygulanmadı?

Danıştay’ın dikkat çektiği en önemli noktalardan biri de bu oldu. Kabahatler Kanunu, idari yaptırımlara ilişkin genel hükümler içeriyor. Ancak başka bir kanunda özel düzenleme varsa öncelik o hükümlere veriliyor.

Bu dosyada da özel düzenleme bulunduğu için genel hükümlere gidilmedi. Başka bir ifadeyle, SGK’nın verdiği iş kazası bildirimi cezasında hangi yargı yolunun izleneceği zaten özel kanun bağlantısıyla belirlenmiş durumda.

Bu yaklaşım, benzer SGK ceza itirazı dosyalarında yargı yolunun belirlenmesi açısından önemli bir içtihat niteliği taşıyor.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

Kararda da hatırlatıldığı üzere, işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekiyor. Bu sürenin geçirilmesi halinde idari para cezası gündeme gelebiliyor.

Bu nedenle işverenlerin yalnızca iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine değil, bildirim sürelerine de dikkat etmesi gerekiyor. Aksi halde, esas tartışmadan önce usul ve başvuru süreçleri ayrı bir risk alanı yaratabiliyor.

Kanun Yararına Bozma Ne Anlama Geliyor?

Kararda kullanılan “kanun yararına bozma” ifadesi, birçok kişi açısından teknik bir kavram olabilir. Bu yol, kesinleşmiş bir kararın hukuka aykırı sonuç doğurduğunun tespiti halinde devreye giren olağanüstü bir denetim mekanizması olarak öne çıkıyor.

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: Kanun yararına bozma kararı, somut dosyada daha önce doğmuş hukuki sonuçları ortadan kaldırmıyor. Buna karşılık, benzer uyuşmazlıklarda mahkemelere ve taraflara yol gösteren güçlü bir içtihat değeri taşıyor.

İşverenler ve Şirketler Bu Karardan Ne Çıkarmalı?

Bu karar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler ile şirket yöneticileri açısından pratik sonuçlar doğuruyor. SGK idari para cezasına karşı yanlış mahkemede dava açılması;

• süre kaybına,
• ek masrafa,
• hak kaybına,
• davanın esasına girilmeden reddedilmesine

neden olabilir.

Bu yüzden iş kazası bildirimi cezası ile karşı karşıya kalan işverenlerin, başvuru yolunu doğru belirlemesi kritik önem taşıyor. Danıştay’ın ortaya koyduğu yaklaşım, benzer uyuşmazlıklarda dava stratejisinin doğrudan idare mahkemesi ekseninde kurulması gerektiğini gösteriyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi Kararıyla Aynı Yönde mi?

Evet. Danıştay, kararında Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 3 Mart 2025 tarihli benzer kararına da atıf yaptı. Bu da yüksek yargı organları arasında görevli yargı yeri konusunda ortak bir yaklaşım oluştuğunu gösteriyor.

Böylece iş kazası bildirimi, SGK para cezası ve idare mahkemesi ilişkisi bakımından uygulamada daha net bir çerçeve ortaya çıkmış oldu.

Vergi uygulamalarında sıkça tartışılan konulardan biri olan şüpheli alacak karşılığı ayrılması, son dönemde verilen yargı kararlarıyla daha net bir çerçeveye kavuştu. Özellikle yurt dışı alacaklar ve dava şartına ilişkin detaylar, işletmeler açısından kritik önem taşıyor.

Vergi Usul Kanunu’nun 323. maddesi kapsamında, tahsil edilemeyen alacakların gider yazılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Bu şartların başında ise alacağın dava veya icra sürecine taşınması geliyor.

Şüpheli alacak karşılığı nedir ve hangi durumlarda ayrılır?

Şüpheli alacak karşılığı, tahsil edilmesi riskli hale gelen alacakların belirli şartlar altında vergi matrahından düşülmesini sağlayan bir uygulamadır.

Bu kapsamda karşılık ayrılabilmesi için:

• Alacağın ticari ya da zirai faaliyetle ilgili olması
• Dava veya icra takibine konu edilmesi
• Borçlunun iflas etmesi durumunda alacağın iflas masasına kaydedilmesi

gerekmektedir.

Küçük tutarlı alacaklarda ise dava açma zorunluluğu kaldırılmış, belirli bir tutarın altındaki alacaklar için farklı bir uygulamaya geçilmiştir. 2026 yılı itibarıyla bu sınır 25.000 TL olarak uygulanmaktadır.

Yurt dışı alacaklarda dava nerede açılmalı?

Uygulamada en çok kafa karıştıran konulardan biri, yabancı borçlulardan olan alacaklar için hangi ülkede dava açılması gerektiğidir.

Hukuki düzenlemelere göre:

• Uluslararası yetki, iç hukuk kurallarıyla belirlenir
• Sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda dava, ifa yerinde açılabilir
• Para borçlarında ifa yeri, alacaklının yerleşim yeridir

Bu çerçevede, Türkiye’de yerleşik bir şirketin yurt dışındaki bir firmadan olan alacağı için Türkiye’de dava açması mümkündür.

Türk mahkemesinde dava açmak yeterli mi?

Yargı kararları, bu konuda önemli bir netlik sağlamış durumda. Danıştay’ın farklı tarihlerde verdiği kararlar ile son olarak 2025 yılı kararı, uygulamayı açık şekilde ortaya koyuyor.

Buna göre:

• Yurt dışı alacaklar için Türkiye’de dava açılması yeterli kabul ediliyor
• Borçlunun bulunduğu ülkede ayrıca dava açma zorunluluğu bulunmuyor
• Kanunda, davanın mutlaka yabancı ülkede açılması gerektiğine dair bir hüküm yer almıyor

Bu yaklaşım, işletmeler açısından önemli bir kolaylık sağlıyor.

Ceza davası şüpheli alacak için yeterli sayılır mı?

Uygulamada yapılan en yaygın hatalardan biri de borçlu hakkında ceza davası açılmasının yeterli olduğu düşüncesidir.

Ancak mevzuata göre:

• Şüpheli alacak karşılığı için gerekli olan süreç, alacağın tahsiline yönelik olmalıdır
• Ceza davaları ise borçlunun cezalandırılmasına yöneliktir

Bu nedenle:

• Savcılığa suç duyurusunda bulunulması
• Dolandırıcılık veya karşılıksız çek gibi suçlardan dava açılması

tek başına şüpheli alacak karşılığı ayırmak için yeterli kabul edilmez.

İşletmeler için pratik sonuçlar neler?

Yeni kararlar ve mevcut düzenlemeler birlikte değerlendirildiğinde, işletmelerin dikkat etmesi gereken noktalar netleşiyor:

• Alacakların mutlaka hukuki takibe konu edilmesi
• Sürecin icra veya alacak davası üzerinden yürütülmesi
• Yurt dışı alacaklarda Türkiye’de dava açılmasının yeterli olduğunun bilinmesi
• Ceza davalarının tek başına yeterli olmadığının göz önünde bulundurulması

Bu kurallara uygun hareket edilmemesi durumunda, ayrılan karşılıkların vergi incelemelerinde kabul edilmemesi riski bulunuyor.

Son dönemde vergi incelemeleri ve SGK denetimleri belirgin şekilde artış gösterdi. Ekonomik dalgalanmaların etkisiyle işletmelerin finansal yapısı zorlanırken, kamu kurumları da denetim mekanizmalarını daha sıkı hale getirdi.

Uzmanlara göre bu süreçte yapılacak hatalar yalnızca para cezasıyla sınırlı kalmıyor. Yanlış uygulamalar, ciddi mali yükler doğurabildiği gibi bazı işletmeler için faaliyetlerin sekteye uğramasına kadar gidebiliyor.

Öte yandan, yapay zekâ destekli denetim sistemlerinin devreye alınmasıyla birlikte kamu kurumlarının veri analizi gücü de önemli ölçüde arttı. Bu durum, hatalı ya da kayıt dışı işlemlerin çok daha hızlı tespit edilmesini sağlıyor.

Vergi ve SGK denetimleri neden arttı?

Son yıllarda ekonomik koşulların değişmesiyle birlikte devlet, vergi kayıplarını önlemek ve kayıt dışılığı azaltmak için denetimlerini yoğunlaştırdı. Dijitalleşme ve veri entegrasyonu sayesinde kurumlar arası bilgi paylaşımı hızlandı.

Bu gelişmelerin başlıca nedenleri:

• Kayıt dışı ekonomiyi azaltma hedefi
• Vergi tahsilatını artırma ihtiyacı
• Dijital sistemlerle denetim kapasitesinin büyümesi
• Yapay zekâ ile riskli mükelleflerin daha kolay belirlenmesi

Çalışan ücretleri ve SGK bildirimlerinde nelere dikkat edilmeli?

Denetimlerde en çok incelenen alanların başında çalışanlara ilişkin işlemler geliyor. Özellikle ücret politikaları ve SGK bildirimleri kritik önem taşıyor.

Öne çıkan başlıklar:

• Haftalık çalışma süresi 45 saatle sınırlı olmalı
• Fazla mesai ücretleri yasal oranlara göre ödenmeli
• Ödemeler mutlaka bordroya işlenmeli
• Maaşlar banka üzerinden yatırılmalı
• SGK’ya bildirilen ücret ile banka ödemesi birebir uyumlu olmalı
• Her çalışan için eksiksiz özlük dosyası tutulmalı

Riskli durumlar:

• Gerçekte çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi
• Ücretlerin düşük bildirilmesi

Bu tür uygulamalar ağır idari yaptırımlara yol açabiliyor.

İşten çıkış ve devamsızlık süreçleri nasıl yürütülmeli?

İş hukuku kapsamında yapılan hatalar, işverenler için yüksek tazminat riskini beraberinde getiriyor. Özellikle devamsızlık durumlarında belirli prosedürlerin eksiksiz uygulanması gerekiyor.

Dikkat edilmesi gereken süreç:

• Devamsızlık durumunda tutanak tutulmalı
• Gerekirse noter aracılığıyla ihtar gönderilmeli
• Çalışana yasal süre tanınmalı
• Bu süre dolmadan iş akdi sonlandırılmamalı

Ayrıca:

• SGK çıkışı fesih günü yapılmalı
• Geriye dönük işlem yapılmamalı

Eksik veya hatalı süreçler, iş davalarında işveren aleyhine sonuçlar doğurabiliyor.

Vergi incelemelerinde en çok hangi konular inceleniyor?

Vergi denetimlerinde kayıt düzeni ve belge uyumu ön planda yer alıyor. İşletmelerin tüm mali işlemlerini doğru ve şeffaf şekilde kayıt altına alması gerekiyor.

Özellikle şu alanlar dikkat çekiyor:

• Gelirlerin eksiksiz faturalandırılması
• Gerçek dışı fatura kullanımından kaçınılması
• Stok kayıtlarının fiili durumla uyumlu olması
• Kasa ve banka hesaplarının gerçeği yansıtması
• Muhasebe kayıtları ile finansal hareketlerin tutarlı olması

Ayrıca şirket ortaklarının:

• Şirket kaynaklarını kişisel harcamalarda kullanmaması
• Gelirlerini yasal yollarla elde etmesi

büyük önem taşıyor.

Yapay zekâ ile denetim nasıl yapılıyor?

Günümüzde vergi ve SGK denetimleri artık büyük ölçüde dijital sistemler üzerinden yürütülüyor. Yapay zekâ destekli analizler sayesinde farklı veri kaynakları anlık olarak karşılaştırılabiliyor.

Bu sistemler:

• Banka işlemleri
• SGK bildirimleri
• Vergi beyannameleri

arasında otomatik uyum kontrolü sağlıyor.

Bu sayede:

• Uyumsuzluklar hızla tespit ediliyor
• Riskli işletmeler kolayca belirleniyor

Artık “gözden kaçar” yaklaşımı geçerliliğini büyük ölçüde yitirmiş durumda.

İşletmeler için uyum süreci neden önemli?

Artan denetim ortamında işletmelerin kurumsal disiplinini güçlendirmesi kaçınılmaz hale geldi. Mevzuata uyum, sadece cezadan kaçınmak için değil, sürdürülebilirlik açısından da kritik rol oynuyor.

Dikkat edilmesi gereken temel noktalar:

• Şirket ve kişisel harcamaların ayrılması
• Tüm işlemlerin belgeli olması
• E-fatura ve e-belge süreçlerinin düzenli kontrolü
• Beyannamelerin zamanında verilmesi
• Defter ve belgelerin usule uygun saklanması

Denetim durumunda belgelerin hızlı ve düzenli sunulabilmesi, işletmeler için önemli bir avantaj sağlıyor.

1) Nakdi sermaye artırımında yasada indirim oranı nedir?

Yasada nakdi sermaye artırımına ilişkin indirim oranı genel olarak %50 olarak belirlenmiştir. Cumhurbaşkanı bu oranı sektörler ve durumlara göre artırmaya veya azaltmaya yetkilidir.

2) Nakdi sermaye artırımında indirim uygulamasından kimler yararlanabilir?

Sadece sermaye şirketleri yararlanabilir. Buna anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler ile benzeri nitelikteki yabancı kurumlar dahildir.

3) Kimler yararlanamaz?

Bankalar, finansal kiralama, faktoring ve finansman şirketleri, sigorta şirketleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri bu indirimden yararlanamaz.

4) Yararlanma şartları nelerdir?

İndirimin uygulanabilmesi için sermaye artışının nakit olarak yapılması ve ticaret siciline tescil edilmesi gerekir. Ortaklar tarafından yatırılan tutarın banka aracılığıyla şirkete aktarıldığının tevsik edilmesi zorunludur. Bilanço içi kalemlerin sermayeye eklenmesi indirim kapsamına girmez.

5) Uygulanan faiz oranı nedir?

Faiz oranı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından ilgili yıl için açıklanan TL cinsinden ticari kredilere uygulanan ağırlıklı ortalama faiz oranıdır.

6) İndirim nasıl hesaplanır?

İndirim tutarı, nakdi sermaye artışı tutarının TCMB faiz oranı ile çarpılması ve çıkan sonucun indirim oranı ile uygulanması suretiyle hesaplanır. Hesaplamada yıl içindeki süre dikkate alınır.

7) İndirimden ne kadar süre yararlanılır?

İndirim, sermaye artırımının yapıldığı yıl dahil olmak üzere toplam 5 hesap dönemi boyunca uygulanabilir.

8) Beyannamede nasıl gösterilir?

İndirim, kurumlar vergisi ve geçici vergi beyannamelerinde 'Nakdi sermaye artışından kaynaklanan faiz indirimi' satırında gösterilir.

Not :

Nakdi sermaye artırımında faiz indirimi uygulamasının yasal dayanağı olan Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10/1-ı maddesinde 2026 yılı itibarıyla temel bir değişiklik bulunmamaktadır. Ancak uygulamada dikkate alınan faiz oranları her yıl Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından güncellenmekte olup, indirim tutarının hesaplanmasında bu güncel verilerin esas alınması önem taşımaktadır.

Giriş

Kuyumculuk sektörü, yüksek değerli emtia ile çalışılması nedeniyle muhasebe uygulamaları açısından diğer sektörlerden ayrışmaktadır. Altın, gümüş ve kıymetli taşların ticari ve yatırım aracı olarak kullanılması, bu alandaki muhasebe sistemlerini daha teknik hale getirmektedir.

Kuyumculukta Muhasebenin Temel Özelliği

Kuyumculuk muhasebesinde kayıtlar sadece tutar bazlı değil, gram, milyem ve ons gibi ölçülerle de takip edilmektedir. Bu durum çift yönlü bir izleme sistemini zorunlu kılmaktadır.

Altın Esaslı Kayıt Sistemi

Farklı ayarlarda altınların işlem görmesi nedeniyle, muhasebe kayıtlarında hem miktar hem de saflık oranı dikkate alınmalıdır. Aynı gram altın farklı ayar değerlerine göre farklı ekonomik sonuçlar doğurur.

Stok Takibi ve Değerleme

Stoklar gram, ürün ve ayar bazında takip edilmelidir. Hatalı stok takibi maliyet hesaplarını ve karlılığı doğrudan etkiler.

KDV Uygulamaları ve İstisnalar

Külçe altın teslimleri KDV’den istisna olup, işlenmiş altın ve mücevher ürünleri KDV’ye tabidir. Bu ayrım doğru uygulanmalıdır.

Enflasyon Düzeltmesi Etkisi

Enflasyonist ortamlarda altın stoklarının değeri değişkenlik gösterir. Bu nedenle enflasyon düzeltmesi uygulamaları önem kazanmaktadır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Altın hareketleri hem miktar hem değer olarak izlenmeli, stok kayıtları düzenli kontrol edilmeli ve ayar farkları dikkate alınmalıdır.

Uygulama Örneği

24 ayar altının 22 ayar bilezik üretiminde kullanılması durumunda gram değişmez ancak saf altın miktarı değişir. Bu durum maliyet hesaplarında dikkate alınmalıdır.

Not :

Kuyumculuk muhasebesi, sadece parasal değil fiziksel değerlerin de dikkate alınmasını gerektirir. Sektöre özgü yaklaşım benimsenmeden yapılan kayıtlar sağlıklı sonuç vermez.

Sonuç & Değerlendirme

Kuyumculuk sektörü muhasebe ve vergi açısından özelliklidir. Altın esaslı kayıt sistemi, stok yönetimi ve vergisel uygulamalar birlikte değerlendirilmelidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yurt dışı borçlanmaya esas belge düzenlenmesine ilişkin başvuru süreçlerinde uygulanacak usul ve esasları güncelledi.

Yeni düzenlemeye göre, yurt dışında geçen sürelerin borçlanılabilmesi için bu sürelerin mutlaka uygun belgelerle ispat edilmesi gerekiyor. Başvuru sahiplerinin; pasaport kayıtları, çalışma belgeleri veya ikamet sürelerini gösteren dokümanlarla birlikte SGK birimlerine müracaat etmeleri zorunlu tutuluyor.

Uygulamada önemli bir değişiklik ise elektronik başvuru sistemine ilişkin oldu. Yurt dışı borçlanmaya esas belgelerin temininde kullanılan dijital sistem üzerinden işlem yapılması esas alınırken, ilgili dış temsilciliğin bu sisteme entegre olup olmamasına göre farklı süreçler uygulanacak.

Eğer başvuru yapılacak ülkeye ait dış temsilcilik sistemle uyumluysa, belgeler SGK tarafından taranarak doğrudan elektronik ortama aktarılacak. Uyumlu olmayan ülkeler için ise belgeler onaylanarak başvuru sahibine verilecek ve ilgili temsilciliğe gönderilmesi istenecek.

Ayrıca, SGK tarafından yapılan onay işlemlerinin yalnızca belge aslına uygunluk kapsamında olduğu, içeriğin doğruluğunu garanti etmediği vurgulandı.

Yeni düzenlemeyle birlikte başvuruların daha sistematik ve güvenli şekilde yürütülmesi amaçlanırken, vatandaşların eksiksiz ve doğru belge sunmaları sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşıyor.

SGK tarafından yayımlanan 2026/9 sayılı Genelge ile önemli bir değişiklik yapıldı. Süresi dışında verilen ve tüm sigortalılar için gün ve kazanç bilgileri sıfır olan belgelerde ceza uygulanmamasına ilişkin düzenleme kaldırıldı. Yeni uygulama 2026 Nisan döneminden itibaren geçerli olacak.

SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi ile idari para cezalarına ilişkin uygulamada değişikliğe gidildi. Daha önce yürürlükte olan düzenlemeye göre, yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde tüm sigortalılar için prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmıyordu.

Yapılan değişiklikle bu istisna kaldırıldı. Böylece, söz konusu nitelikteki belgelerin geç verilmesi halinde artık ceza uygulanmasının önü açılmış oldu. Düzenleme, 2026 yılı Nisan dönemine ait bildirimlerden itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe girdi.

Yeni uygulama, özellikle işverenler açısından bildirim süreçlerinde daha dikkatli olunmasını zorunlu hale getiriyor. Geç bildirimler nedeniyle oluşabilecek idari para cezalarının önüne geçmek için beyannamelerin süresi içinde ve doğru şekilde verilmesi önem taşıyor.

Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamında yer alan nakdi sermaye artışı indirimi, 2026 yılında da şirketler için önemli bir vergi avantajı sunmayı sürdürüyor. Düzenleme, işletmelerin borç yerine öz kaynak kullanarak finansman sağlamasını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Uygulamaya göre, sermaye şirketlerinin ilgili hesap döneminde gerçekleştirdikleri nakit sermaye artışları veya yeni kurulan şirketlerde nakit olarak ödenen sermaye tutarları üzerinden belirli bir oran hesaplanarak kurum kazancından indirim yapılabiliyor.

İndirim tutarı hesaplanırken Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından açıklanan TL cinsinden ticari kredi faiz oranı esas alınıyor. Bu oran üzerinden hesaplanan tutarın yüzde 50’si, kurumlar vergisi beyannamesi üzerinden indirilebiliyor.

Ancak düzenlemeden tüm şirketler yararlanamıyor. Finans, bankacılık ve sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren kurumlar ile kamuya ait işletmeler bu kapsam dışında tutuluyor.

Söz konusu teşvik, şirketlerin finansman yapısını güçlendirmeyi ve sermaye yapısını daha sağlıklı hale getirmeyi hedefliyor. Uzmanlara göre özellikle yüksek faiz ortamında bu uygulama, firmalar açısından önemli bir vergi planlama aracı olarak öne çıkıyor.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı, 2026 yılı birinci geçici vergi dönemine ilişkin yeniden değerleme oranını duyurdu. Açıklamaya göre söz konusu dönemde uygulanacak oran yüzde 4,19 olarak belirlendi.

Belirlenen oran, vergi uygulamalarında çeşitli hesaplamalarda referans olarak kullanılıyor. Özellikle geçici vergi dönemlerinde mali verilerin güncellenmesi ve bazı vergisel avantajların hesaplanmasında bu oran dikkate alınıyor.

Düzenleme, ticari ve zirai kazanç elde eden mükellefleri doğrudan ilgilendiriyor. Yeniden değerleme oranı, vergi matrahının belirlenmesi ve bazı kalemlerin güncellenmesi açısından dolaylı etkiler yaratabiliyor.

Uzmanlar, geçici vergi hesaplamalarında bu oranın doğru uygulanmasının önemine dikkat çekiyor. Yanlış oran kullanımı, eksik ya da hatalı beyanlara yol açabileceğinden mükelleflerin güncel verileri esas alması gerekiyor.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

Tarım ve Orman Bakanlığı Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün (TİGEM) ikinci ve üçüncü büyük işletmeleri Altınova ile Gözlü Tarım İşletmelerindeki hububat ekili dairesel tarlalarda hasat sezonu kapandı.

Kırşehir'deki Malya Tarım İşletmesi'nde, yaklaşık 70 bin dekar alanda sertifikalı tohum için hububat ve yem bitkisi hasadı yapılıyor.

İzmir'de, rüzgar türbini kanatlarından çıkan sesleri analiz ederek arıza veya sistem hatasını anında belirleyen yapay zeka destekli "erken uyarı cihazı" geliştiren 2 genç mühendis, bu yenilikçi ürünlerini 5 ülkenin pazarına sundu.

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.