Maden sektöründe uzun süredir tartışma konusu olan “devlet hakkı paylarının hangi dönemde gider yazılacağı” meselesinde Danıştay’ın verdiği kararlar şirketler lehine şekillenmeye devam ediyor. Son dönemde peş peşe verilen kararlarla birlikte, maden devlet hakkı ödemelerinin fiilen ödendiği yıl değil, ilgili üretim ve satışın gerçekleştiği hesap döneminde gider olarak dikkate alınabileceği yönündeki yaklaşım güç kazandı.

Tartışmanın Odağında Hangi Konu Var?

Uyuşmazlığın temelinde, maden işletmelerinin devlete ödediği “devlet hakkı payı”nın hangi yılın kurumlar vergisi matrahında gider olarak gösterileceği yer alıyor.

Örneğin bir şirketin 2025 yılı üretim ve satışları üzerinden hesaplanan devlet hakkı payı, mevzuat gereği 2026 yılında tahakkuk ettirilip ödeniyor. Tartışma da tam bu noktada başlıyor:

Bu ödeme, üretimin yapıldığı 2025 yılının mı yoksa ödemenin gerçekleştiği 2026 yılının mı gideri sayılmalı?

Devlet Hakkı Payı Nedir?

3213 sayılı Maden Kanunu kapsamında faaliyet gösteren ruhsat sahibi işletmeler, üretim miktarları üzerinden devlete belirli oranlarda “devlet hakkı payı” ödüyor.

Söz konusu ödeme;

• önceki yılın satış verileri esas alınarak hesaplanıyor,
• takip eden yılın nisan ayına kadar beyan ediliyor,
• haziran ayı sonuna kadar ödeniyor.

Dolayısıyla ödeme fiilen sonraki yılda gerçekleşse de, hesaplamanın dayanağını bir önceki yılın üretim ve satışları oluşturuyor.

Maliye ile Şirketler Arasında Uzun Süredir Görüş Ayrılığı Var

Vergi idaresi uzun yıllardır devlet hakkı paylarının ancak fiilen ödendiği dönemde gider yazılabileceği görüşünü savunuyor. Bu yaklaşımda, ödemenin gerçekleştiği yıl esas alınıyor.

Maden şirketleri ise farklı düşünüyor. Şirketlere göre devlet hakkı payı;

• üretim faaliyetinden kaynaklanıyor,
• ilgili dönemin maliyet unsuru niteliği taşıyor,
• tahakkuk esası ve dönemsellik ilkesi gereği üretimin gerçekleştiği yılın gideri olarak dikkate alınmalı.

Danıştay Şirketler Lehine Karar Verdi

Danıştay’ın son yıllarda verdiği kararlar ise maden şirketlerinin yaklaşımını destekler nitelikte.

Yüksek mahkeme, devlet hakkı paylarının üretim ve satışın ait olduğu dönemle ilişkilendirilmesi gerektiğini belirterek, ödemenin sonraki yılda yapılmasının gider yazılmasına engel oluşturmadığı yönünde değerlendirmelerde bulundu.

Kararlarda özellikle şu iki ilke öne çıkıyor:

• Tahakkuk esası
• Dönemsellik ilkesi

Danıştay’a göre bir gelir veya gider, ödeme tarihinden bağımsız olarak ait olduğu dönemin mali sonucu içerisinde değerlendirilmeli.

Kararlar Yerleşik Hale Gelmeye Başladı

2024 yılında verilen kararların ardından 2025 yılında da benzer yönde kararlar çıkması, uygulamanın artık yerleşik içtihat haline gelmeye başladığı yorumlarına neden oldu.

Son kararlarla birlikte Danıştay, maden devlet hakkı paylarının;

• ödendiği yılın değil,
• üretim ve satışın gerçekleştiği dönemin gideri olarak dikkate alınabileceğini

bir kez daha vurgulamış oldu.

Şirketler Açısından Ne Anlama Geliyor?

Bu yaklaşım özellikle maden şirketlerinin kurumlar vergisi hesaplamalarında önemli etki yaratabilir.

Çünkü devlet hakkı paylarının ilgili üretim dönemine gider yazılması;

• mali tabloların dönemsellik ilkesine uygun hazırlanmasını,
• üretim maliyetlerinin doğru yansıtılmasını,
• vergi matrahının daha sağlıklı hesaplanmasını sağlayabiliyor.

Ayrıca geçmiş yıllarda ihtirazi kayıtla işlem yapan veya dava süreci devam eden şirketler açısından da emsal niteliğinde değerlendirmeler gündeme gelebilir.

Maliye’nin Yeni Düzenleme Yapması Beklenebilir

Uzmanlara göre Danıştay kararlarının art arda aynı yönde çıkması sonrası vergi idaresinin mevcut uygulamasını gözden geçirmesi beklenebilir.

Özellikle tahakkuk esasının ve dönemsellik ilkesinin ön plana çıktığı bu kararların, ilerleyen süreçte farklı sektörlerdeki benzer uyuşmazlıklarda da emsal olarak kullanılabileceği değerlendiriliyor.

Bu nedenle bordro süreçlerinin mevzuatı takip eden, yürürlük tarihlerini doğru yorumlayan ve kamu-özel sektör uygulama farklarını bilen uzman personel tarafından yürütülmesi gerekiyor.

Bordro Hesaplaması Neden Uzmanlık Gerektirir?

Bordroda yapılan küçük bir hata, işveren için ciddi mali sonuçlar doğurabilir. Yanlış matrah, hatalı oran veya yanlış dönem uygulaması nedeniyle eksik vergi, fazla kesinti, eksik SGK primi, idari para cezası ve geriye dönük düzeltme riski ortaya çıkabilir.

Bu yüzden bordroda temel amaç yalnızca doğru oranı bulmak değil; bu oranı doğru matraha, doğru tarihten itibaren ve doğru bordro döneminde uygulamaktır.

Bordroda Hangi Mevzuatlar Takip Edilmeli?

Bordro hesaplamalarında tek bir kanuna bakmak çoğu zaman yeterli olmaz. Uygulamada kanunların yanında yönetmelikler, tebliğler, SGK genelgeleri, özelgeler, idari görüşler ve yargı kararları da dikkate alınmalıdır.

Özellikle şu düzenlemeler bordro süreçlerinde önem taşır:

• Gelir Vergisi Kanunu
• Damga Vergisi Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• İş Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu
• SGK genelgeleri
• Gelir İdaresi tebliğleri
• Cumhurbaşkanı kararları
• Yargı kararları ve özelgeler

Bu kaynaklardan herhangi birinde yapılan değişiklik, bordro hesaplamasının sonucunu değiştirebilir.

İstisna, İndirim ve Muafiyet Nedir?

Bordro uygulamalarında en çok karıştırılan konuların başında istisna, indirim ve muafiyet geliyor.

İstisna, normalde vergiye veya prime tabi olabilecek bir ödemenin kanunla kapsam dışında bırakılmasıdır. Yemek yardımı gibi bazı ödemeler belirli sınırlar içinde istisna kapsamında değerlendirilebilir.

İndirim, matrahtan veya hesaplanan vergiden düşülen tutardır. Engellilik indirimi buna örnek gösterilebilir.

Muafiyet ise kişi ya da kurumun belirli bir yükümlülükten tamamen veya kısmen ayrı tutulması anlamına gelir.

Her Ödeme Kalemi Ayrı Kontrol Edilmeli

Bir ödeme gelir vergisinden istisna olsa bile SGK primine tabi olabilir. Benzer şekilde SGK açısından prime esas kazanca dahil edilmeyen bir ödeme, damga vergisi yönünden farklı değerlendirilebilir.

Bu nedenle her ödeme için şu sorular ayrı ayrı cevaplanmalıdır:

• Gelir vergisine tabi mi?
• Damga vergisi hesaplanacak mı?
• SGK prime esas kazanca dahil mi?
• İşsizlik sigortası primine etkisi var mı?
• İstisna tutarı sınırlı mı?
• Günlük, aylık veya yıllık sınır uygulanacak mı?
• Çalışılan gün şartı aranıyor mu?

Bu kontrol yapılmadan hazırlanan bordrolar, ileride düzeltme ve ceza riski doğurabilir.

2026’da Bordro Parametreleri Neden Daha Dikkatli İzlenmeli?

2026 yılı için gelir vergisi tarifesi, SGK prime esas kazanç sınırları ve bazı istisna tutarları bordro hesaplamalarında belirleyici olmaya devam ediyor.

Özel sektör açısından SGK prime esas kazanç alt ve üst sınırlarının doğru uygulanması, işveren maliyeti ve çalışan bildirimi bakımından kritik önem taşıyor. Kamu personelinde ise 15-14 maaş dönemi nedeniyle uygulama daha farklı bir takvim üzerinden yürütülüyor.

Bu nedenle bordro parametreleri yalnızca rakamsal olarak değil, hangi dönemden itibaren geçerli olduğu yönüyle de kontrol edilmelidir.

Yürürlük Tarihi ile Bordro Dönemi Aynı mı?

Bordroda en kritik hatalardan biri, yürürlük tarihi ile bordro uygulama döneminin aynı kabul edilmesidir.

Bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girebilir. Bazı düzenlemeler geçmişe etkili olabilir, bazıları ise sonraki ay veya sonraki bordro döneminden itibaren uygulanabilir.

Bu nedenle bordro hazırlarken üç tarih ayrı ayrı incelenmelidir:

• Düzenlemenin yayımlandığı tarih
• Hukuken yürürlüğe girdiği tarih
• Bordroda ilk uygulanacağı dönem

Bu ayrım yapılmadığında çalışan lehine veya işveren aleyhine hatalı hesaplamalar ortaya çıkabilir.

Dönem Ortasında Değişiklik Olursa Ne Yapılır?

Bordro uygulamalarında düzenlemelerin dönem başında yürürlüğe girmesi hesaplama kolaylığı sağlar. Ancak mevzuat açıkça dönem ortasında yürürlüğe girmişse, uygulayıcılar bu tarihi dikkate almak zorundadır.

Bu durumda aynı ay içinde eski ve yeni tutarların ayrı ayrı hesaplanması gerekebilir. Özellikle yemek bedeli, sosyal yardım, prim istisnası ve benzeri ödemelerde kıst hesaplama yapılması önem kazanır.

İkincil Mevzuat Neden Önemli?

Kanun değişiklikleri çoğu zaman uygulama için tek başına yeterli açıklığı sağlamaz. Yönetmelik, tebliğ, SGK genelgesi, kurum duyurusu ve idari açıklamalar uygulamanın nasıl yapılacağını netleştirir.

İkincil mevzuat zamanında yayımlanmazsa işverenler, kamu kurumları, muhasebe birimleri ve yazılım firmaları aynı konuda farklı uygulamalar geliştirebilir.

Bu durum;

• Bordro hatalarına,
• Fazla veya eksik vergi kesintisine,
• Hatalı SGK bildirimine,
• Fark bordrosu ihtiyacına,
• İdari para cezası riskine,
• Çalışan-işveren uyuşmazlıklarına

neden olabilir.

Bordro Yazılımlarında Hangi Bilgiler Yer Almalı?

Bordro yazılımı kullanan işletmelerde mevzuat değişiklikleri yalnızca yeni oran girişi olarak görülmemelidir. Her değişiklik için sistemde uygulama tarihi ve dönem kontrolü yapılmalıdır.

Parametre yönetiminde şu bilgiler mutlaka takip edilmelidir:

• Mevzuatın adı
• Yayım tarihi
• Hukuki yürürlük tarihi
• İlk uygulanacak bordro dönemi
• Eski ve yeni tutar/oran
• Kıst hesaplama gerekip gerekmediği
• Gelir vergisi etkisi
• Damga vergisi etkisi
• SGK primi etkisi
• Geriye dönük düzeltme ihtimali

Bu yapı kurulmadığında, yazılım doğru görünse bile hatalı bordro üretme riski devam eder.

Kamu Personelinde 15-14 Dönemi Neden Önemli?

Kamu personeli maaş hesaplamalarında özel sektörden farklı olarak çoğu uygulama ayın 15’i ile takip eden ayın 14’ü arasındaki döneme göre yapılır.

Bu nedenle kamu personeline yönelik düzenlemelerde yalnızca takvim ayı değil, maaş dönemi de dikkate alınmalıdır. Ara dönem değişikliklerinde kıst hesaplama ve geriye dönük fark bordrosu ihtimali ayrıca değerlendirilmelidir.

İşverenler Hangi Risklerle Karşılaşabilir?

Yürürlük tarihinin, istisna tutarlarının veya ödeme türlerinin yanlış değerlendirilmesi işverenler açısından önemli riskler oluşturur.

Başlıca riskler şunlardır:

• Eksik veya fazla gelir vergisi kesintisi
• Damga vergisinin hatalı hesaplanması
• SGK prime esas kazancın yanlış bildirilmesi
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde hata
• Gecikme zammı ve idari para cezası
• Çalışan bordrosunda net ücret farkı
• Kamu personelinde fazla veya yersiz ödeme
• Geçmiş dönem fark bordrosu zorunluluğu

Bu nedenle bordro süreci; mevzuat, bordro ve yazılım ekiplerinin birlikte kontrol ettiği sistemli bir yapıyla yürütülmelidir.

Yönetmelik; ithalat, ihracat ve transit taşımacılıkta zararlı organizmaların ülkeye girişini önlemeyi, tarımsal üretimi korumayı ve resmi denetim süreçlerini dijital sistem üzerinden takip etmeyi hedefliyor.

Bitki Karantinası Yönetmeliği Nedir?

Yeni yönetmelik, bitki ve bitkisel ürünlerin Türkiye Cumhuriyeti Gümrük Bölgesi’ne giriş ve çıkışında uygulanacak karantina kurallarını düzenliyor. Düzenleme kapsamında ürünlerin taşıdığı zararlı organizmaların tespiti, kontrolü ve önlenmesine ilişkin usuller belirlendi.

Ayrıca serbest bölgeler üzerinden yapılan giriş ve çıkış işlemleri de yönetmelik kapsamına dahil edildi.

Hangi Ürünler Denetime Tabi Olacak?

Yönetmelik kapsamında şu ürünler resmi kontrole tabi tutulacak:

• Bitkiler ve canlı bitki materyalleri
• Meyve ve sebzeler
• Tohumluk ürünler
• Kesme çiçekler
• Ahşap ambalaj malzemeleri
• Bitkisel kökenli işlenmemiş ürünler
• Zararlı organizma taşıma riski bulunan diğer maddeler

İthalat ve ihracat işlemlerinde ürünlerin bitki sağlığı şartlarını taşıması zorunlu olacak.

Yeni Sistemde Dijital Takip Dönemi

Düzenlemeyle birlikte Bitki Karantinası Kayıt ve Takip Sistemi (BKKTS) uygulaması öne çıktı. Türkiye’ye giriş ve çıkış yapan bitki ve bitkisel ürünlerin işlemleri bu sistem üzerinden kayıt altına alınacak.

Elektronik ortamda yürütülecek işlemlerde, zorunlu belgeler dışında ıslak imza şartı aranmayacak. Yetkililer, eksiklik ve denetim sonuçlarını da sistem üzerinden bildirecek.

Bitki Sağlığı Kontrolleri Nasıl Yapılacak?

Yeni yönetmelik kapsamında resmi kontroller üç aşamada gerçekleştirilecek:

• Belge kontrolü
• Beyan kontrolü
• Bitki sağlığı kontrolü

Denetimlerde gerektiğinde laboratuvar analizi yapılabilecek. Numune alma, detaylı inceleme ve zararlı organizma testleri Bakanlığa bağlı laboratuvarlarda gerçekleştirilecek.

Zararlı Organizma Tespitinde Yeni Önlemler

Yönetmelikte “karantinaya tabi zararlı organizmalar” için kapsamlı tanımlar yer aldı. Ülkeye girişte risk taşıyan ürünler için:

• Sevkiyatın durdurulması
• Mahrece iade
• Karantina uygulaması
• Fümigasyon işlemi
• İmha kararı

gibi tedbirler uygulanabilecek.

Özellikle yüksek riskli bitki ve bitkisel ürünlerin ithalatında daha sıkı kontrol mekanizmaları devreye alınacak.

GDO Analizleri Kim Tarafından Yapılacak?

Biyogüvenlik mevzuatı kapsamındaki ürünlerde GDO analizleri, Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş laboratuvarlarda yapılacak.

Bu analizler;

• Zirai Karantina Müdürlükleri
• Gıda Kontrol Laboratuvarları
• Bakanlığa bağlı yetkili laboratuvarlar

tarafından gerçekleştirilecek.

Yönetmelik Kimleri Kapsıyor?

Yeni düzenleme;

• İthalatçı firmaları
• İhracatçıları
• Tarım işletmelerini
• Tohum firmalarını
• Lojistik ve taşımacılık şirketlerini
• Gümrük işlemleri yapan işletmeleri

yakından ilgilendiriyor.

Ürün sahipleri, resmi kontrol sırasında gerekli tüm bilgi ve belgeleri sunmakla yükümlü olacak.

Sınır Kapılarında Kontroller Artacak mı?

Yönetmeliğe göre sınır kapılarındaki denetimler daha kapsamlı hale getirilecek. Özellikle tohumluk ve süs bitkileri için mühür açma, boşaltma ve inceleme işlemleri inspektör gözetiminde yapılacak.

Yetkililer, zararlı organizma riskine karşı taşıma araçları ve depolama alanlarında da kontrol gerçekleştirebilecek.

Yeni düzenleme ile şirketlerin bağımsız denetim kapsamına girme ve kapsamdan çıkma şartları yeniden netleştirildi. Ayrıca eşik değerlerin değişmesi ve enflasyon muhasebesi uygulamalarında hangi finansal tabloların dikkate alınacağına ilişkin hükümler güncellendi.

Bağımsız Denetim Düzenlemesi Nedir?

Bağımsız denetim düzenlemesi, şirketlerin finansal tablolarının bağımsız denetimden geçip geçmeyeceğini belirleyen ölçütleri kapsıyor. Bu ölçütler genel olarak aktif toplamı, yıllık net satış hasılatı ve çalışan sayısı üzerinden değerlendiriliyor.

Son değişiklikle birlikte, şirketlerin denetime tabi olup olmadığının belirlenmesinde uygulanacak hesaplama yöntemi ve dönem esasları daha açık hale getirildi.

Hangi Şirketler Bağımsız Denetime Tabi Olacak?

Yeni usul ve esaslara göre belirli şirketlerin bağımsız denetime tabi olabilmesi için üç temel ölçütten en az ikisinin eşik değerlerini art arda iki hesap döneminde aşması gerekiyor.

Bu ölçütler şöyle:

• Aktif toplamı
• Yıllık net satış hasılatı
• Çalışan sayısı

Birbirini takip eden iki hesap döneminde aşılan ölçütlerin aynı olması şartı aranmayacak. Örneğin bir yıl aktif toplamı ve çalışan sayısı, diğer yıl aktif toplamı ve net satış hasılatı eşikleri aşılırsa şirket denetim kapsamına girebilecek.

Eşik Değerler Nasıl Değerlendirilecek?

Eşik değerlerde değişiklik yapılması halinde, şirketlerin denetime tabi olup olmadığı değerlendirilirken ilgili hesap döneminde geçerli olan eşikler esas alınacak.

Başka bir ifadeyle, yeni eşik değerler geçmiş dönemlere otomatik olarak uygulanmayacak. Şirketler, hangi hesap dönemi için denetim değerlendirmesi yapıyorsa, o dönemde yürürlükte olan eşiklere göre kontrol gerçekleştirecek.

Şirketler Denetim Kapsamından Nasıl Çıkacak?

Daha önce bağımsız denetime tabi olan şirketler, belirlenen üç ölçütten en az ikisinin eşik değerlerinin art arda iki hesap döneminde altında kalmaları halinde takip eden hesap döneminden itibaren denetim kapsamından çıkabilecek.

Bu durumda da altında kalınan iki ölçütün her iki yılda aynı olması gerekmeyecek.

Enflasyon Muhasebesinde Hangi Tablolar Esas Alınacak?

Düzenlemede enflasyon muhasebesi uygulamasına ilişkin geçici madde de güncellendi.

Buna göre 2024 yılında denetim kapsamında olunup olunmadığının belirlenmesinde, 2022 yılına ait enflasyon etkisine göre düzeltilmemiş finansal tablolar esas alınacak.

2025 yılı ve enflasyon muhasebesinin sürdüğü hesap dönemlerinde ise aktif toplamı ve yıllık net satış hasılatı açısından genel kurulda onaylanan finansal tablolardaki tutarlar dikkate alınacak.

Değişiklik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu tarafından yayımlanan usul ve esaslar, Resmi Gazete’de yayımlandığı 7 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.

Ayrıca önceki düzenlemede yer alan Geçici 2, Geçici 3 ve Geçici 4’üncü maddeler yürürlükten kaldırıldı.

Şirketler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme özellikle bağımsız denetime girip girmeyeceğini hesaplayan şirketler açısından önem taşıyor. Şirketlerin artık geçmiş iki hesap dönemindeki aktif toplamı, net satış hasılatı ve çalışan sayısı verilerini daha dikkatli analiz etmesi gerekiyor.

Muhasebe ve finans birimlerinin;

• Hangi dönemde hangi eşik değerin geçerli olduğunu,
• Enflasyon muhasebesi uygulanıp uygulanmadığını,
• Genel kurulda onaylanan finansal tabloları,
• Bağlı ortaklık ve iştiraklerle birlikte değerlendirme gerekip gerekmediğini

kontrol etmesi büyük önem taşıyor.

Özellikle 2026 yılında değişen SGK ve vergi uygulamaları, bordro süreçlerinde uzman personel ihtiyacını daha da artırdı. Yanlış oran, hatalı matrah veya yanlış yürürlük tarihiyle yapılan hesaplamalar; idari para cezası, eksik prim bildirimi, fazla vergi kesintisi ve geriye dönük düzeltme riski doğurabiliyor.

Bordro Hesaplaması Nedir?

Bordro hesaplaması, çalışanın brüt ücretinden yasal kesintilerin düşülerek net ücretin belirlenmesi sürecidir. Ancak bu işlem yalnızca “brüt maaş eksi kesintiler” şeklinde değerlendirilemez.

Bir bordro hesabında;

• Gelir vergisi,
• Damga vergisi,
• SGK primi,
• İşsizlik sigortası primi,
• Teşvikler,
• İstisna ve muafiyetler,
• Beyan yükümlülükleri

birlikte dikkate alınmalıdır.

Bordro Hesaplamalarında Uzman Personel Neden Önemli?

Bordro hazırlayan personelin yalnızca hesaplama yapması yeterli değildir. Kanun, yönetmelik, tebliğ, SGK genelgesi, idari görüş ve yargı kararlarını takip edebilmesi gerekir.

Çünkü bordroda doğru sonuç için sadece doğru oranı bilmek yetmez. Önemli olan doğru oranı, doğru matraha, doğru tarihten itibaren ve doğru bordro döneminde uygulamaktır.

Uzman olmayan kişiler tarafından yapılan işlemler, çalışan ve işveren açısından mali risk oluşturabilir.

Hangi Mevzuatlar Bordro Hesaplamasını Etkiler?

Bordro hesaplamalarında çok katmanlı bir mevzuat yapısı bulunur. Sadece kanun maddesine bakmak çoğu zaman yeterli olmaz.

Bordro süreçlerinde özellikle şu düzenlemeler takip edilmelidir:

• Gelir Vergisi Kanunu
• Damga Vergisi Kanunu
• 5510 sayılı SGK Kanunu
• İş Kanunu
• İşsizlik Sigortası Kanunu
• Yönetmelikler
• Tebliğler
• SGK genelgeleri
• Özelgeler ve idari görüşler
• Yargı kararları

Bu kaynaklardan herhangi birindeki değişiklik, bordro sonucunu doğrudan etkileyebilir.

İstisna, İndirim ve Muafiyet Arasındaki Fark Nedir?

Bordro işlemlerinde en çok hata yapılan alanlardan biri istisna, indirim ve muafiyet kavramlarının karıştırılmasıdır.

İstisna, normalde vergiye veya prime tabi olabilecek bir ödemenin kanunla kapsam dışında bırakılmasıdır. Yemek yardımı ve bazı sosyal yardımlar buna örnek gösterilebilir.

İndirim, belirli şartlarla matrahtan veya vergiden düşülen tutardır. Engellilik indirimi bu kapsamda değerlendirilebilir.

Muafiyet ise kişi veya kurumun belirli bir yükümlülükten tamamen ya da kısmen ayrı tutulmasıdır.

Bu kavramların yanlış uygulanması bordroda ciddi hesaplama hatalarına neden olabilir.

Her Ödeme Vergi ve SGK Açısından Aynı Mı Değerlendirilir?

Hayır. Bir ödeme gelir vergisinden istisna olabilir ancak SGK primine tabi tutulabilir. Aynı şekilde SGK bakımından prime esas kazanca dahil edilmeyen bir ödeme, damga vergisi açısından farklı değerlendirilebilir.

Bu nedenle her ödeme kalemi için ayrı ayrı kontrol yapılmalıdır:

• Gelir vergisine tabi mi?
• Damga vergisine tabi mi?
• SGK prime esas kazanca dahil mi?
• İşsizlik sigortası primine etkisi var mı?
• İstisna tam mı yoksa sınırlı mı?
• Günlük, aylık veya yıllık sınır var mı?
• Çalışılan gün şartı aranıyor mu?

Bu kontroller yapılmadan hazırlanan bordrolar hatalı sonuç verebilir.

2026 SGK Prime Esas Kazanç Sınırları Neden Önemli?

2026 yılında SGK prime esas kazanç alt ve üst sınırları yeniden belirlendi. Özel sektör için günlük ve aylık alt-üst sınırların doğru uygulanması, prim hesaplamaları açısından kritik önem taşıyor.

Prime esas kazanç sınırlarının yanlış uygulanması;

• Eksik SGK primi,
• Fazla prim ödemesi,
• Hatalı bildirge,
• İdari para cezası

gibi sonuçlara yol açabilir.

Yürürlük Tarihi ile Bordro Dönemi Aynı Şey Mi?

Bordro uygulamalarında yürürlük tarihi ile bordro dönemi aynı anlama gelmez. Bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girebilir, geçmişe etkili uygulanabilir veya takip eden dönemden itibaren geçerli olabilir.

Bu nedenle bordro hazırlayanların üç tarihi ayrı ayrı değerlendirmesi gerekir:

• Düzenlemenin yayımlandığı tarih
• Hukuki yürürlük tarihi
• İlk uygulanacak bordro dönemi

Bu ayrım yapılmazsa, yürürlüğe girmemiş bir düzenleme erken uygulanabilir ya da geçerli bir istisna geç dikkate alınabilir.

Dönem Ortasında Değişiklik Olursa Ne Yapılmalı?

İdeal olan, bordro ve personel hesaplamalarını etkileyen düzenlemelerin dönem başından itibaren uygulanmasıdır. Ancak mevzuat açıkça dönem ortasında yürürlüğe giriyorsa, uygulayıcılar bu tarihi değiştiremez.

Bu durumda aynı ay içinde eski ve yeni tutarlar için kıst hesaplama yapılması gerekebilir.

Örneğin yemek bedeli SGK istisnasında dönem içinde yapılan değişikliklerde, yürürlük tarihinden önceki ve sonraki günler ayrı ayrı değerlendirilmeli, bordro buna göre hazırlanmalıdır.

İkincil Mevzuat Neden Gecikmeden Yayımlanmalı?

Kanun değişiklikleri çoğu zaman tek başına uygulama için yeterli olmaz. Uygulamanın ayrıntıları yönetmelik, tebliğ, SGK genelgesi, kurum duyurusu veya idari açıklamalarla netleşir.

İkincil mevzuat gecikirse;

• İşverenler farklı uygulamalar yapabilir
• Bordro yazılımlarında parametre hataları oluşabilir
• Çalışanlardan fazla veya eksik vergi kesilebilir
• SGK bildirgeleri hatalı verilebilir
• Geçmiş dönem düzeltmeleri gerekebilir
• İdari para cezası riski doğabilir

Bu nedenle ücret, vergi ve SGK hesaplamalarını etkileyen her düzenlemede uygulama esaslarının zamanında açıklanması büyük önem taşır.

Bordro Yazılımlarında Hangi Kontroller Yapılmalı?

Bordro yazılımlarında mevzuat değişiklikleri yalnızca oran güncellemesi olarak görülmemelidir. Her yeni düzenleme için sistemde tarih, dönem ve kapsam kontrolü yapılmalıdır.

Yazılım parametrelerinde şu bilgiler yer almalıdır:

• Mevzuat adı
• Yayım tarihi
• Yürürlük tarihi
• İlk uygulanacak bordro dönemi
• Eski ve yeni oranlar
• Kıst hesaplama gerekip gerekmediği
• Gelir vergisi etkisi
• Damga vergisi etkisi
• SGK primi etkisi
• Geriye dönük düzeltme ihtimali

Bu bilgiler olmadan yapılan güncellemeler, bordro sonuçlarında ciddi uyumsuzluklara yol açabilir.

Kamu Personelinde 15-14 Dönemi Neden Dikkate Alınmalı?

Kamu personeli hesaplamalarında özel sektörden farklı olarak çoğu işlem 15’i ile takip eden ayın 14’ü arasındaki döneme göre yapılır.

Bu nedenle kamuya yönelik maaş ve prim düzenlemelerinde yalnızca ay başı tarihi yeterli olmayabilir. Düzenlemenin hangi maaş döneminden itibaren uygulanacağı açık şekilde belirlenmelidir.

Aksi durumda fazla ödeme, eksik kesinti veya geriye dönük fark bordrosu riski ortaya çıkabilir.

İşverenler Hangi Risklerle Karşılaşabilir?

Yanlış bordro uygulamaları işverenler açısından ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir.

Başlıca riskler şunlardır:

• Fazla veya eksik gelir vergisi kesintisi
• Hatalı damga vergisi hesabı
• Eksik veya fazla SGK primi bildirimi
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde hata
• Gecikme zammı ve idari para cezası
• Çalışan alacağı riski
• Geriye dönük fark bordrosu zorunluluğu

Bu nedenle bordro süreci, mevzuat ekibi, bordro ekibi ve yazılım ekibinin birlikte çalıştığı kontrollü bir yapıyla yürütülmelidir.

2026 yılı itibarıyla sık değişen düzenlemeler, istisna ve muafiyet uygulamalarının daha karmaşık hale gelmesine neden olurken, şirketlerin bordro süreçlerinde mevzuat takibini artırması gerektiği belirtiliyor.

Bordro Hesaplamalarında Neden Uzman Personel Gerekiyor?

Bordro işlemleri yalnızca maaş hesaplamasından ibaret görülmüyor. Uzmanlara göre modern bordro sistemleri;

• Gelir vergisi hesaplamaları
• SGK primi uygulamaları
• Damga vergisi kesintileri
• Teşvik ve istisnalar
• BES ve özel sağlık sigortası işlemleri
• Beyanname süreçleri

gibi birçok teknik detayı aynı anda içeriyor.

Bu nedenle mevzuatı yorumlayabilen ve yürürlük tarihlerini doğru analiz eden uzman personelin önemi her geçen gün artıyor.

İstisna ve Muafiyet Hataları İşletmelere Ne Kaybettiriyor?

Muhasebe ve insan kaynakları süreçlerinde en sık karşılaşılan sorunların başında istisna, indirim ve muafiyet uygulamalarındaki hatalar geliyor.

Örneğin bazı ödemeler:

• Gelir vergisinden istisna olabiliyor
• Ancak SGK primine tabi tutulabiliyor
• Damga vergisi açısından farklı değerlendirilebiliyor

Bu ayrımların yanlış uygulanması durumunda işletmeler;

• Eksik prim cezası
• Fazla vergi kesintisi
• İdari para cezası
• Geriye dönük düzeltme işlemleri

gibi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

2026 SGK ve Vergi Düzenlemeleri Neleri Değiştirdi?

2026 yılıyla birlikte prime esas kazanç limitleri ve bazı istisna tutarları yeniden güncellendi.

Yeni düzenlemelerde:

• Günlük prime esas kazanç alt sınırı
• Yemek yardımı istisnası
• Çocuk ve aile yardımı uygulamaları
• BES ve özel sağlık sigortası limitleri

gibi birçok başlık değişikliğe uğradı.

Uzmanlar, özellikle yıl içinde yürürlüğe giren düzenlemelerde “kıst hesaplama” hatalarının arttığını belirtiyor.

Yürürlük Tarihi ile Bordro Dönemi Aynı mı?

Mevzuat uygulamalarında en kritik konulardan biri yürürlük tarihi ile bordro döneminin karıştırılması olarak gösteriliyor.

Bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girse bile:

• Hangi bordro döneminde uygulanacağı
• Geçmiş dönem düzeltmesi gerekip gerekmediği
• Kamu ve özel sektör için farklı dönem hesaplanıp hesaplanmayacağı

ayrıca değerlendirilmek zorunda kalıyor.

Özellikle kamu personelinde kullanılan 15-14 maaş dönemi sistemi nedeniyle uygulamalar daha teknik hale geliyor.

İkincil Mevzuat Neden Kritik Öneme Sahip?

Uzmanlara göre kanun değişiklikleri tek başına yeterli olmuyor. Uygulamanın nasıl yapılacağı çoğu zaman:

• Yönetmelikler
• Tebliğler
• SGK genelgeleri
• Kurum duyuruları
• İdari açıklamalar

ile netleşiyor.

İkincil mevzuatın geç yayımlanması ise şirketler arasında farklı uygulamaların ortaya çıkmasına neden olabiliyor.

Bordro Yazılımlarında Yeni Risk Dönemi

Bordro yazılımı kullanan işletmeler için mevzuat değişikliklerinin sisteme doğru aktarılması büyük önem taşıyor.

Yazılım sistemlerinde özellikle şu alanların doğru tanımlanması gerekiyor:

• Yürürlük tarihi
• İlk uygulanacak bordro dönemi
• Eski ve yeni oranlar
• Kıst hesaplama kuralları
• SGK ve vergi etkileri
• Geriye dönük düzeltme süreçleri

Aksi durumda şirketlerin hatalı bordro üretme riski artıyor.

İşverenleri Bekleyen Riskler Neler?

Mevzuata aykırı bordro uygulamaları işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabiliyor.

Uzmanların dikkat çektiği başlıca riskler şöyle sıralanıyor:

• Hatalı SGK bildirimi
• Eksik veya fazla vergi kesintisi
• İdari para cezaları
• Gecikme zamları
• Çalışan alacak davaları
• Geriye dönük fark bordroları

Bu nedenle şirketlerin bordro süreçlerinde mevzuat uzmanı, bordro ekibi ve yazılım birimlerinin koordineli çalışması gerektiği ifade ediliyor.

Piyasaların bugünkü odağında ise ABD’de açıklanacak ADP özel sektör istihdam verisi yer alıyor.

ABD-İran İyimserliği Piyasaları Nasıl Etkiledi?

ABD Başkanı Donald Trump’ın, Hürmüz Boğazı’ndaki gelişmeler sonrası İran ile nihai anlaşma konusunda önemli ilerleme sağlandığını açıklaması küresel piyasalarda tansiyonu düşürdü.

Orta Doğu’daki risklerin azalabileceğine dair beklentiler;

• Hisse senedi piyasalarında alımları artırdı
• Petrol fiyatlarını aşağı çekti
• Güvenli liman talebinde değişim yarattı
• Tahvil piyasalarındaki satış baskısını hafifletti

Uzmanlar, bölgede tansiyonun düşmesine yönelik her mesajın küresel piyasalarda olumlu fiyatlandığını belirtiyor.

Teknoloji Hisseleri Yükselişi Destekledi

Açıklanan güçlü şirket bilançoları özellikle teknoloji sektörüne alımları hızlandırdı. Yapay zeka ve yüksek performanslı bilişim alanındaki büyümenin yarı iletken sektörünü desteklemeye devam ettiği değerlendiriliyor.

ABD borsalarında:

• S&P 500 endeksi yüzde 0,81
• Nasdaq endeksi yüzde 1,03
• Dow Jones endeksi yüzde 0,73

yükseliş kaydetti.

Nasdaq ve S&P 500 endeksleri yeni kapanış rekorlarına ulaştı.

Petrol Fiyatlarında Sert Düşüş

Jeopolitik risklerin azalabileceği beklentisiyle petrol fiyatlarında geri çekilme devam etti.

Brent petrolün varil fiyatı:

• Dün yüzde 2,9 düşüşle 109 dolara geriledi
• Yeni işlem gününde ise 106,5 dolar seviyesine indi

Enerji fiyatlarındaki gevşeme, küresel enflasyon baskısının azalabileceğine yönelik beklentileri de güçlendirdi.

Altın Fiyatları Neden Yükseliyor?

Piyasalarda merkez bankalarının daha yumuşak para politikalarına yönelebileceği beklentisi altın fiyatlarını destekledi.

Ons altın:

• Dün yüzde 0,8 yükselerek 4 bin 557 dolara çıktı
• Bugün ise yüzde 2’ye yakın primle 4 bin 646 dolarda işlem görüyor

Analistler, yatırımcıların hem güvenli liman arayışı hem de faiz beklentileri nedeniyle altına yöneldiğini ifade ediyor.

ABD Verileri Ne Mesaj Verdi?

ABD’de açıklanan ekonomik veriler karışık sinyaller verdi.

Mart ayında:

• Dış ticaret açığı yüzde 4,4 artarak 60,3 milyar dolara çıktı
• JOLTS açık iş sayısı 6 milyon 866 bine geriledi
• ISM hizmet sektörü PMI verisi beklentilerin altında kaldı

Bugün açıklanacak ADP özel sektör istihdam verisinin, ABD Merkez Bankası’nın faiz politikası açısından yakından izleneceği belirtiliyor.

Avrupa Borsalarında Son Durum

Avrupa piyasalarında İngiltere hariç pozitif görünüm öne çıktı.

Günün sonunda:

• Almanya DAX 40 yüzde 1,71
• Fransa CAC 40 yüzde 1,08
• İtalya FTSE MIB 30 yüzde 2,27

değer kazandı.

İngiltere’de ise yaklaşan yerel seçimlerin oluşturduğu siyasi belirsizlik nedeniyle satış baskısı görüldü.

Asya Borsalarında Teknoloji Rallisi

Asya piyasalarında teknoloji hisseleri dikkat çekici yükseliş kaydetti.

Güney Kore’de:

• Kospi endeksi yüzde 7’ye yakın yükseldi
• Samsung hisseleri yüzde 15’in üzerinde değer kazandı

Samsung’un piyasa değeri 1 trilyon doları aşan ikinci Asya şirketi olduğu belirtildi.

Çin’de açıklanan PMI verileri de ekonomik aktivitede toparlanma sinyali verdi.

Borsa İstanbul Günü Yükselişle Tamamladı

Borsa İstanbul’da BIST 100 endeksi günü yüzde 0,88 yükselişle 14.495 puanda tamamladı.

Dolar/TL kuru ise 45,22 seviyesinde işlem görmeye devam etti.

Analistler, BIST 100 endeksinde:

• 14.600 ve 14.700 puanın direnç
• 14.400 ve 14.300 seviyelerinin destek

konumunda olduğunu belirtiyor.

Piyasalar Bugün Hangi Verileri Takip Edecek?

Küresel piyasaların gündeminde bugün şu veriler bulunuyor:

• Almanya hizmet sektörü PMI
• Avro Bölgesi PMI verileri
• Avro Bölgesi ÜFE
• ABD mortgage başvuruları
• ABD ADP özel sektör istihdam verisi

Yatırımcılar özellikle ABD istihdam verilerinin Fed’in faiz politikası üzerindeki etkisini yakından izleyecek.

Uzmanlar, 2026 yılında dijital denetim süreçlerinin daha da sıkılaşacağına dikkat çekerken, işletmelerin beyan ve ödeme takvimlerini yakından izlemesi gerektiğini belirtiyor.

Mayıs 2026’da İşletmeleri Hangi Düzenlemeler Bekliyor?

Yeni dönemde özellikle elektronik sistemler üzerinden yürütülen muhasebe işlemleri ön plana çıkıyor. Gelir İdaresi Başkanlığı’nın dijital altyapı çalışmalarını hızlandırmasıyla birlikte e-fatura, e-defter ve elektronik beyan süreçlerinde kapsam genişletiliyor.

Mali müşavirler, dijital sistemlerde yapılan güncellemelerin şirketlerin işlem süreçlerini doğrudan etkileyebileceğini ifade ediyor.

Dijital Vergi Denetimleri Artıyor mu?

2026 yılında vergi denetimlerinde dijital kontrol mekanizmalarının daha yoğun kullanılacağı değerlendiriliyor. Özellikle elektronik belge sistemleri üzerinden yapılan işlemlerin anlık takip edilmesi, kayıt dışılıkla mücadelede yeni dönemin habercisi olarak yorumlanıyor.

Uzmanlara göre işletmelerin:

• E-fatura kayıtlarını düzenli tutması
• Beyan süreçlerini zamanında tamamlaması
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması
• Dijital arşivleme sistemlerini güncellemesi

önem taşıyor.

Muhasebecileri İlgilendiren Yeni Süreçler Neler?

Mayıs ayı itibarıyla geçici vergi, KDV ve muhtasar beyannameler için yoğun takvim başladı. Mali müşavirler özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin süre kaçırmaması konusunda uyarıda bulunuyor.

Ayrıca bazı sektörlerde elektronik belge zorunluluğunun kapsamının genişletilmesi bekleniyor.

SGK ve Vergi Takviminde Kritik Dönem

İşverenler açısından SGK prim ödemeleri ve vergi yükümlülükleri mayıs ayında önemini koruyor. Özellikle personel çalıştıran işletmelerin bordro ve prim hesaplamalarını dikkatli yapması gerekiyor.

Ekonomistler, artan maliyetler nedeniyle şirketlerin nakit akış planlamasını daha dikkatli yürütmesi gerektiğini belirtiyor.

Resmi Gazete’de Hangi Düzenlemeler Öne Çıktı?

6 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeler arasında tarım, ithalat ve bitki sağlığı alanındaki yeni yönetmelikler dikkat çekti.

Bitki Karantinası Yönetmeliği ile ithalat ve ihracat süreçlerinde dijital takip sistemi güçlendirilirken, resmi kontrol süreçleri yeniden düzenlendi.

İşletmeler İçin Pratik Etkileri Neler Olacak?

Uzmanlara göre yeni dönemde şirketlerin dijital muhasebe altyapılarını güçlendirmesi kritik hale gelecek.

Özellikle:

• Vergi cezalarının önlenmesi
• Elektronik denetimlere uyum
• Hızlı beyan süreçleri
• Muhasebe kayıtlarının güvenliği

konularında hazırlıklı olan işletmeler avantaj sağlayacak.

Kulislerde konuşulan bir diğer detay ise deneyimli teknik adamın Fenerbahçe’den alacağı yıllık ücret oldu. İddialara göre Aykut Kocaman’ın yaklaşık 200 bin euro maaşla göreve başlaması bekleniyor.

Fenerbahçe’de Başkanlık Seçimi Ne Zaman?

Fenerbahçe’de olağan seçimli genel kurulun 6-7 Haziran tarihlerinde yapılması planlanıyor. Başkanlık yarışı öncesinde camiada hareketlilik artarken, adaylık süreci spor gündeminin en çok konuşulan başlıkları arasında yer alıyor.

Mehmet Ali Aydınlar’ın adaylıktan çekildiği belirtilirken, Aziz Yıldırım’ın seçim için hazırlık yaptığı iddiaları güç kazandı.

Aziz Yıldırım’ın Teknik Direktör Tercihi Kim?

Sarı-lacivertli kulislerde konuşulan bilgilere göre Aziz Yıldırım’ın göreve gelmesi halinde takımın başına getirmek istediği isim Aykut Kocaman.

Fenerbahçe’de daha önce futbolculuk ve teknik direktörlük yapan Kocaman’ın yeniden gündeme gelmesi taraftarlar arasında büyük yankı uyandırdı.

Aykut Kocaman Fenerbahçe’den Ne Kadar Kazanacak?

Ortaya atılan iddialara göre deneyimli teknik adamın yaklaşık 200 bin euro ücret karşılığında görev alabileceği belirtiliyor.

Henüz resmi bir açıklama yapılmasa da, düşük maliyetli teknik yapılanma planının Aziz Yıldırım cephesinde ön plana çıktığı konuşuluyor.

Aykut Kocaman Fenerbahçe’ye Geri Dönüyor mu?

Aykut Kocaman, Fenerbahçe tarihinin önemli isimleri arasında yer alıyor. Teknik direktörlük döneminde sarı-lacivertli takımla şampiyonluk yaşayan tecrübeli çalıştırıcının yeniden göreve dönme ihtimali futbol kamuoyunda geniş yankı buldu.

Kongre sürecinin netleşmesiyle birlikte teknik direktör konusunda resmi gelişmelerin hız kazanması bekleniyor.

Fenerbahçe’de Seçim Süreci Nasıl Şekillenecek?

Başkan adaylarının önümüzdeki günlerde projelerini açıklaması beklenirken, teknik heyet planlamaları ve transfer stratejileri de seçim yarışının önemli başlıkları arasında gösteriliyor.

Özellikle:

• Teknik direktör tercihi
• Transfer politikası
• Mali yapı planı
• Yönetim kadroları

kongre sürecinde belirleyici olacak.

Son dönemde yayımlanan mevzuat sirkülerleri kapsamında vergi uygulamaları ve sosyal haklara ilişkin önemli değişiklikler gündeme geldi. Üç ayrı başlıkta yapılan düzenlemeler, hem mükellefleri hem de çalışanları yakından ilgilendiriyor.

Bağışlara Vergi Avantajı

Yeni düzenleme ile belirli kamu yararına çalışan kurumlara yapılan bağışlar için gelir, kurumlar ve katma değer vergisi açısından avantajlar sağlandı. Bu adımın, sosyal dayanışmayı teşvik etmeyi amaçladığı değerlendiriliyor.

Koruyucu Ailelere Sigorta Desteği

Koruyucu aile sistemine yönelik yapılan düzenleme kapsamında, belirli şartları sağlayan ailelerde eşlerden birine ait isteğe bağlı sigorta primlerinin kamu tarafından karşılanmasına imkân tanındı. Bu uygulama ile koruyucu aile modelinin desteklenmesi hedefleniyor.

Doğum İzni ve Ödenek Sürelerinde Güncelleme

Çalışanlara doğum nedeniyle tanınan izin süreleri ile iş göremezlik ödeneklerine ilişkin sürelerde de değişikliğe gidildi. Yapılan güncellemenin, çalışan haklarını güçlendirmeye yönelik olduğu ifade ediliyor.

Değerlendirme

Yayımlanan bu üç düzenleme, hem vergi politikaları hem de sosyal destek mekanizmaları açısından önemli yenilikler içeriyor. Uygulamaya ilişkin detayların ilgili sirkülerler üzerinden takip edilmesi önem taşıyor.

Mevcut eğitim-öğretim döneminin sona ereceği tarih netleşti. Buna göre öğrenciler, 26 Haziran 2026 tarihinde karnelerini alarak yaz tatiline başlayacak.

Yaz Tatili Başlıyor

Karne gününün ardından yaklaşık üç ay sürecek yaz tatili dönemi başlayacak. Bu süreç, öğrenciler ve öğretmenler için yoğun geçen eğitim yılının ardından dinlenme ve yenilenme fırsatı sunacak.

Yeni Eğitim Yılı Başlangıcı

2026-2027 eğitim öğretim yılı, 14 Eylül 2026 Pazartesi günü başlayacak. Okulların açılmasıyla birlikte öğrenciler yeniden ders başı yapacak.

Dönem Tarihleri

Yeni eğitim yılına ilişkin önemli tarihler şu şekilde:

• Birinci dönem sonu: 22 Ocak 2027 Cuma
• İkinci dönem başlangıcı: Şubat ayı başında ara tatil sonrası
• Eğitim yılının bitişi: 18 Haziran 2027 Cuma

Genel Değerlendirme

Açıklanan takvimle birlikte öğrenciler için yaz tatili ve yeni eğitim yılı planlaması netleşmiş oldu. Velilerin ve öğrencilerin bu tarihlere göre hazırlıklarını yapmaları önem taşıyor.

İthalatta uygulanan ilave gümrük vergisine ilişkin düzenlemede yeni bir değişikliğe gidildi. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile mevcut düzenlemenin yürürlük hükmü yeniden ele alındı.

Düzenlemenin Kapsamı

Yapılan değişiklikle, daha önce yürürlüğe konulan ilave gümrük vergisi kararına ilişkin yürürlük maddesi güncellendi. Bu kapsamda ilgili düzenlemenin, yayımlandığı tarih itibarıyla geçerli olacağı açık şekilde ifade edildi.

Yürürlük ve Uygulama

Karar, yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi. Uygulamaya ilişkin süreçlerin yürütülmesinden ise Ticaret Bakanlığı sorumlu olacak.

Söz konusu değişiklik, ithalat işlemlerinde uygulanan ilave vergi rejiminin hukuki netliğini artırmayı ve uygulamada oluşabilecek tereddütleri gidermeyi amaçlıyor.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu kapsamındaki VERBİS kayıt yükümlülüğüne ilişkin önemli bir hatırlatma yapıldı. Başvuru ve kayıt işlemleri için son tarih 30 Mayıs 2026 olarak öne çıkıyor.

Kimler Kapsamda?

Aşağıdaki kriterlerden en az birini sağlayan veri sorumlularının VERBİS’e kayıt olması gerekiyor:

• Çalışan sayısı 50 ve üzeri olan işletmeler
• Çalışan sayısı 50’nin altında olsa bile yıllık mali bilançosu 100 milyon TL’yi aşan şirketler

Özel Olarak Kapsama Giren Kurumlar

Bazı faaliyet alanları ayrıca yükümlülük kapsamında değerlendiriliyor:

• Sağlık hizmeti sunan kuruluşlar
• Psikolojik danışmanlık ve benzeri hizmet veren merkezler
• Özel eğitim kurumları
• Dernek, vakıf ve sendikalar (üye verisi işleyenler)

İstisna Durumu

Ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan ve belirli büyüklük kriterlerinin altında kalan bazı gerçek ve tüzel kişiler için kayıt yükümlülüğüne istisna tanınabiliyor.

Değerlendirme

VERBİS kaydı, veri işleyen işletmeler için yasal bir yükümlülük niteliği taşıyor. Süreyi kaçırmamak adına yükümlülük durumunun gözden geçirilmesi ve gerekli başvuruların zamanında yapılması önem taşıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan duyuru ile noterlerce verilen beyannamelerde harç bildirimine ilişkin önemli bir güncelleme yapıldı. Değişiklik, Nisan 2026 vergilendirme döneminden itibaren uygulanacak.

Beyannamede Hangi Değişiklik Yapıldı?

“Vergi Bildirimi” bölümünde yer alan “Yapılan Ödemeler” tablosuna yeni bir satır eklendi. Buna göre:

• Tescilli araçların satış ve devrine ilişkin harçlar artık ayrı bir başlık altında bildirilecek
• Diğer tüm harçlar ise mevcut genel harç satırında gösterilmeye devam edecek

Harç Türleri Nasıl Ayrıştırılacak?

Yeni düzenlemeyle birlikte:

• Araç satış ve devir işlemlerine ait harçlar özel bir satırda yer alacak
• Bunun dışındaki harçlar (ilk tescil dahil) genel harç kaleminde beyan edilecek

Yeni Ayrımın Önemi Ne?

Araç satış ve devir harçları için yapılan bu ayrı bildirim, söz konusu tutarların noter payı veya belediye payı hesaplamasına dahil edilmemesini sağlıyor. Böylece hesaplamalarda daha net bir ayrım yapılmış oluyor.

Mükellefler Ne Yapmalı?

e-Beyanname sistemi üzerinden bildirimde bulunacak mükelleflerin, beyanname düzenleme programlarını güncellemeleri gerekiyor. Aksi halde yeni eklenen alanların doğru şekilde kullanılması mümkün olmayabilir.

Düzenlemenin Etkisi Ne Olacak?

Bu değişiklikle birlikte noter işlemlerine ilişkin harçların daha şeffaf ve doğru şekilde raporlanması amaçlanıyor. Özellikle araç satış işlemlerinde tahsil edilen harçların ayrı izlenmesi, uygulamada oluşabilecek karışıklıkları azaltacak.

Türkiye Barolar Birliği tarafından yapılan düzenlemeyle, avukatlık mesleğinde reklam yasağı ihlallerinin takibine yönelik yeni bir yapı oluşturuldu. 2 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, mevcut yönetmeliğe yeni bir madde eklendi.

Yeni Kurulan Merkezin Görevi Ne?

Düzenleme kapsamında “Reklam Yasağı İhlallerini Takip Merkezi” adıyla yeni bir birim kuruldu. Bu merkez;

• Yazılı, görsel, işitsel ve dijital mecralarda ortaya çıkan ihlal iddialarını inceleyecek
• Tespit ettiği durumları Türkiye Barolar Birliği’ne raporlayacak
• Sürecin barolar nezdinde takibini sağlayacak

Merkez Nasıl Oluşacak?

Merkez, toplam 5 üyeden oluşacak ve üyeler Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu tarafından en fazla 2 yıl süreyle görevlendirilecek. Üyelerin disiplin cezası almamış olması ve mesleki yeterliliklerinin bulunması şartı aranacak.

İhlal Süreci Nasıl İşleyecek?

Merkez, ihlal iddialarını kendiliğinden ya da yapılan başvurular üzerinden tespit edebilecek. Tespit edilen ihlaller ilgili baroya iletilecek. Barolar ise bu bildirim üzerine soruşturma açıp açmama kararını hem ilgili taraflara hem de merkeze bildirecek.

Barolardan Veri Talep Edilebilecek

Yeni düzenleme ile merkez, barolardan reklam yasağı ihlallerine ilişkin yürütülen disiplin süreçleri hakkında istatistiki bilgi isteme yetkisine de sahip olacak.

Düzenlemenin Etkisi Ne Olacak?

Bu değişiklikle birlikte avukatlık mesleğinde reklam yasağı ihlallerinin daha sistematik şekilde izlenmesi ve denetlenmesi amaçlanıyor. Özellikle dijital platformlarda artan ihlal iddialarının daha hızlı tespit edilmesi ve disiplin süreçlerinin etkin yürütülmesi hedefleniyor.

Yeminli Mali Müşavir (YMM) tarafından düzenlenen karşıt inceleme tutanaklarına süresi içinde cevap vermeyen mükelleflere özel usulsüzlük cezası kesilmesi uygulaması, hukuki açıdan tartışma konusu olmaya devam ediyor. Konuya ilişkin değerlendirmelerde, mevcut mevzuat çerçevesinde bu tür bir cezanın dayanağının açık olmadığı yönünde görüşler öne çıkıyor.

Hukuki Dayanak Tartışması

İlgili düzenlemelerde, karşıt inceleme süreci Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227’nci maddesi kapsamında ele alınırken, elektronik bildirim ve iletim süreçleri ise mükerrer 257’nci maddeye dayandırılıyor. Ancak ceza uygulamasına dayanak olarak gösterilen mükerrer 355’inci maddede, mükerrer 227’nci maddeye açık bir atıf bulunmaması dikkat çekiyor.

Tebliğ ile Ceza Getirilmesi Eleştiriliyor

Uzmanlara göre, karşıt inceleme tutanağına cevap verilmemesinin özel usulsüzlük cezası kapsamında değerlendirilmesi, doğrudan kanuni bir düzenlemeye değil, ikincil düzenleme niteliğindeki tebliğlere dayanıyor. Bu durum ise “kanunsuz ceza olmaz” ilkesi açısından hukuki tartışma yaratıyor.

Değerlendirme

Bu çerçevede, karşıt inceleme tutanaklarına cevap verilmemesinin tek başına cezai yaptırım doğurmasının hukuka uygun olmadığı; cezaların ancak açık kanun hükmüne dayanması gerektiği yönündeki görüşler ağırlık kazanıyor.

Uygulamanın ilerleyen dönemde yargı kararlarıyla daha net bir çerçeveye kavuşması bekleniyor.

Çalışma hayatı, sosyal hizmetler ve dijital alanlara ilişkin önemli değişiklikler içeren 7578 sayılı Kanun yürürlüğe girdi. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme, hem çalışan hakları hem de çocukların korunmasına yönelik yeni kurallar getiriyor.

Öne Çıkan Düzenlemeler

Kanunla birlikte birçok alanda dikkat çeken değişiklikler yapıldı:

• Analık izni toplamda 24 haftaya çıkarıldı
• Babalık izni işçiler için 10 güne yükseltildi
• Koruyucu ailelere izin ve sigorta desteği sağlandı
• Çocuklarla çalışan iş yerlerine adli sicil kontrolü zorunlu hale getirildi
• Sosyal yardımlar ve destek mekanizmaları yeniden düzenlendi

Sosyal Medya ve Oyun Platformlarına Yeni Kurallar

Dijital dünyaya yönelik önemli yükümlülükler de getirildi:

• 15 yaş altındaki çocuklara sosyal medya hizmeti sunulamayacak
• Sosyal ağ sağlayıcılar yaş doğrulama ve ebeveyn kontrol sistemleri kuracak
• Büyük platformlar, acil içerik kaldırma kararlarını en geç 1 saat içinde uygulayacak
• Oyun platformlarına yaş derecelendirmesi ve Türkiye’de temsilci bulundurma zorunluluğu getirildi

Sosyal Hizmetler ve Destekler Genişletildi

Kanun, sosyal devlet uygulamalarını güçlendiren hükümler de içeriyor:

• Çocukların aile yanında desteklenmesine yönelik ekonomik destek sistemi getirildi
• Devlet korumasındaki gençlere istihdam imkânı genişletildi
• Kadın konukevlerinde kalanlara düzenli harçlık verilmesi sağlandı
• Sosyal hizmet kuruluşlarında denetim ve izleme sistemi kurulmasına imkân tanındı

Vergisel ve Kurumsal Düzenlemeler

Ayrıca bazı vergisel teşvikler ve kurumsal düzenlemeler de yer aldı:

• Darülaceze’ye yapılan bağışlar için vergi avantajı getirildi
• Sosyal hizmet kuruluşlarının yapısı ve işleyişi yeniden düzenlendi

Yürürlük Durumu

Kanunun büyük bölümü yayımlandığı tarihte yürürlüğe girerken, sosyal medya ve oyun platformlarına ilişkin bazı hükümler için 6 aylık geçiş süresi öngörüldü.

Bu düzenleme, çalışma hayatından dijital platformlara kadar geniş bir alanı kapsayarak hem sosyal hakları güçlendirmeyi hem de çocukların korunmasına yönelik denetimi artırmayı hedefliyor.

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2026/4 sayılı Genelge ile 2026-2035 dönemi “Aile ve Nüfus On Yılı” olarak ilan edildi. 2 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeyle, aile yapısının güçlendirilmesi ve nüfus politikalarının uzun vadeli bir çerçevede yürütülmesi hedefleniyor.

Aile ve Nüfus On Yılı Nedir?

Aile ve Nüfus On Yılı, kamu kurumlarının aileyi koruyan ve nüfus yapısını destekleyen politikaları eşgüdüm içinde yürütmesini amaçlayan yeni bir dönem olarak tanımlanıyor. Bu kapsamda hazırlanan vizyon belgesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda uygulanacak.

Kamu Kurumlarına Hangi Görevler Verildi?

Genelgeye göre kamu kurumları:

• Aile ve nüfus politikalarını stratejik planlarına dahil edecek
• Düzenleme ve uygulamaları aileye etkisi bakımından değerlendirecek
• Yıllık faaliyetlerini Bakanlığa raporlayacak

Evlilik ve Çocuk Sahibi Olma Desteklenecek mi?

Yeni dönemde evlilik kurumunun güçlendirilmesi, gençlerin evliliğe teşvik edilmesi ve çocuk sahibi olmayı kolaylaştıran uygulamaların hayata geçirilmesi öngörülüyor. Çok çocuklu aile yapısının desteklenmesi de genelgedeki önemli başlıklar arasında yer alıyor.

Kırsal Nüfus ve Aile Odaklı Kentleşme Gündemde

Genelge, nüfusun dengeli dağılımını da hedefliyor. Bu kapsamda kırsal alanlarda nüfus kaybının önlenmesi, kentlerde yoğunlaşan nüfusun kırsala dönüşünün teşvik edilmesi ve şehirlerin aile-çocuk odaklı planlanması amaçlanıyor.

Dijital Aile Kalkanı Nedir?

Genelgede, kitle iletişim araçlarındaki zararlı içeriklere karşı “dijital aile kalkanı” oluşturulması da yer aldı. Aile dostu yayıncılığın teşvik edilmesi ve sorumlu medya kullanımı bilincinin yaygınlaştırılması planlanıyor.

Millî Aile Haftası Ne Zaman Kutlanacak?

Yeni düzenlemeyle her yıl mayıs ayının son haftası “Millî Aile Haftası” olarak kutlanacak. Kamu kurumları bu hafta kapsamında çeşitli etkinlikler düzenleyecek.

Yeni Dönemin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Aile ve nüfus politikalarının tek merkezden izlenmesiyle kamu uygulamalarında daha bütüncül bir yaklaşım benimsenmesi bekleniyor. Evlilik, çocuk, yaşlı bakımı, gençlik, kırsal nüfus ve medya politikaları bu çerçevede yeniden ele alınacak.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

İzmir'de, rüzgar türbini kanatlarından çıkan sesleri analiz ederek arıza veya sistem hatasını anında belirleyen yapay zeka destekli "erken uyarı cihazı" geliştiren 2 genç mühendis, bu yenilikçi ürünlerini 5 ülkenin pazarına sundu.

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.