Nükleer tesislerde siber güvenlik süreçlerine ilişkin yeni yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandı. 5 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yer alan “Nükleer Tesislerde Siber Güvenliğe İlişkin Yönetmelik”, nükleer tesislerde dijital sistemlerin güvenliği ve siber risklere karşı alınacak tedbirler bakımından önemli bir düzenleme olarak öne çıktı.

Düzenleme, nükleer tesislerin güvenli işletilmesi, kritik bilgi sistemlerinin korunması ve siber tehditlere karşı kurumsal hazırlığın güçlendirilmesi açısından yeni bir çerçeve sunuyor.

Nükleer Tesislerde Siber Güvenlik Yönetmeliği Nedir?

Nükleer tesislerde siber güvenlik yönetmeliği, nükleer alanda faaliyet gösteren tesislerde bilgi sistemleri, kontrol altyapıları ve dijital süreçlerin siber saldırılara karşı korunmasına yönelik usul ve esasları belirleyen düzenlemedir.

Yönetmelik, nükleer tesislerde yalnızca fiziksel güvenliğin değil, dijital güvenliğin de kritik bir unsur olduğunu ortaya koyuyor.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, nükleer tesis işleten kuruluşları, tesislerde kullanılan dijital sistemlerden sorumlu birimleri, bilgi güvenliği ekiplerini ve ilgili teknik personeli yakından ilgilendiriyor.

Nükleer güvenlik açısından kritik öneme sahip sistemlerin korunması, risklerin önceden belirlenmesi ve gerekli tedbirlerin alınması yönetmeliğin temel başlıkları arasında değerlendiriliyor.

Siber Güvenlik Neden Önemli?

Nükleer tesislerde kullanılan dijital altyapılar, operasyonel süreçlerin güvenli biçimde yürütülmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Bu sistemlerde yaşanabilecek siber güvenlik açıkları, yalnızca veri güvenliğini değil, tesis güvenliği ve operasyon sürekliliğini de etkileyebilir. Bu nedenle nükleer tesislerde siber risklerin önceden tespit edilmesi, izlenmesi ve yönetilmesi büyük önem taşıyor.

Tesisler İçin Ne Değişecek?

Yeni yönetmelikle nükleer tesislerde siber güvenlik politikalarının daha sistematik şekilde yürütülmesi bekleniyor.

Tesislerin dijital altyapılarını, bilgi güvenliği süreçlerini, erişim kontrollerini, olay müdahale planlarını ve risk yönetimi uygulamalarını güncel düzenlemeye göre gözden geçirmesi gerekecek.

Denetim ve Uyum Süreci Nasıl Etkilenecek?

Yönetmelik, nükleer tesislerde siber güvenlik alanında uyum ve denetim süreçlerinin daha belirgin hale gelmesine katkı sağlayacak.

Tesis işletmecilerinin, siber güvenlik tedbirlerini yalnızca teknik bir konu olarak değil, kurumsal risk yönetiminin parçası olarak ele alması önem taşıyor. Bu kapsamda belge düzeni, sorumluluk paylaşımı ve olaylara müdahale süreçlerinin açık şekilde planlanması gerekecek.

Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Nükleer Tesislerde Siber Güvenliğe İlişkin Yönetmelik, 5 Mayıs 2026 tarihli ve 33244 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

Uygulamada yürürlük ve geçiş süreçlerinin, yönetmelikte yer alan hükümlere göre takip edilmesi gerekiyor.

Nükleer Sektör İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme, nükleer tesislerde siber güvenlik farkındalığını ve kurumsal hazırlık seviyesini artıracak.

Tesis işletmecilerinin, bilgi sistemleri envanterini, kritik altyapılarını, erişim yetkilerini ve siber olaylara müdahale planlarını gözden geçirmesi gerekecek. Böylece nükleer güvenlik yaklaşımında dijital tehditlere karşı daha güçlü ve izlenebilir bir yapı oluşturulması hedefleniyor.

Firmaların yurt dışı kaynaklı dövizlerinin Türk lirasına dönüşümünü destekleyen düzenlemede değişiklik yapıldı. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğ ile mevcut uygulamada bazı hükümler güncellendi.

Düzenleme, yurt dışından döviz geliri elde eden firmaların bu kaynakları Türk lirasına çevirmesine yönelik destek mekanizmasını ilgilendiriyor.

Tebliğ Değişikliği Nedir?

Değişiklik, “Firmaların Yurt Dışı Kaynaklı Dövizlerinin Türk Lirasına Dönüşümünün Desteklenmesi Hakkında Tebliğ” üzerinde yapıldı.

Bu kapsamda, firmaların yurt dışı kaynaklı dövizlerini Türk lirasına dönüştürmesi halinde uygulanacak destek sistemine ilişkin esaslarda güncellemeye gidildi.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, yurt dışı kaynaklı döviz geliri bulunan firmaları ilgilendiriyor.

İhracat, hizmet geliri, yurt dışı faaliyetlerden doğan tahsilatlar veya benzeri döviz kaynaklarını Türkiye’ye getiren ve Türk lirasına dönüştüren işletmeler açısından tebliğ hükümleri önem taşıyor.

TL’ye Dönüşüm Desteği Nedir?

TL’ye dönüşüm desteği, firmaların yurt dışından elde ettikleri dövizleri Türk lirasına çevirmelerini teşvik eden bir uygulamadır.

Bu destekle, döviz gelirlerinin finansal sisteme kazandırılması ve Türk lirası kullanımının artırılması amaçlanıyor. Firmalar, belirlenen şartları sağlamaları halinde dönüşüm işlemleri kapsamında destekten yararlanabiliyor.

Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Tebliğ değişikliği, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Yürürlük ve uygulama esasları, yayımlanan düzenlemenin ilgili hükümlerine göre uygulanacak.

Bu nedenle firmaların döviz dönüşüm işlemlerinde güncel tebliğ hükümlerini dikkate alması gerekiyor.

Firmalar İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yurt dışı kaynaklı döviz geliri bulunan firmaların, dövizlerini Türk lirasına çevirirken destekten yararlanma koşullarını güncel düzenlemeye göre kontrol etmesi gerekiyor.

Özellikle banka işlemleri, dönüşüm taahhütleri, destek başvuru süreçleri ve muhasebe kayıtları açısından yeni tebliğ hükümlerinin takip edilmesi önem taşıyor.

Yüksek Seçim Kurulu personeline ilişkin sınav, atama, yer değiştirme ve nakil süreçlerini düzenleyen yönetmelikte değişiklik yapıldı. Düzenleme, 14 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikler arasında yer aldı.

Yeni değişiklik, YSK bünyesinde görev yapan veya görev almak isteyen personelin sınav, atama ve nakil süreçlerinde uygulanacak usul ve esaslar açısından önem taşıyor.

Yönetmelikte Ne Değişti?

Yüksek Seçim Kurulu Memur Sınav, Atama, Yer Değiştirme ve Nakil Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, personel işlemlerine ilişkin bazı hükümler yeniden düzenlendi.

Düzenleme, kamu personeli süreçlerinde sınav esasları, atama şartları, yer değiştirme uygulamaları ve nakil işlemlerinin daha güncel kurallara göre yürütülmesini amaçlıyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönetmelik değişikliği, Yüksek Seçim Kurulu teşkilatında görev yapan memurlar ile bu kurumda görev almak isteyen adayları ilgilendiriyor.

Sınavla göreve alınacak personel, kurum içi atama sürecine tabi olan çalışanlar, yer değiştirme veya nakil talebinde bulunacak memurlar bakımından yeni hükümler dikkate alınacak.

Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Yönetmelik değişikliği, 14 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Yürürlük hükümleri, düzenlemenin Resmî Gazete’de yer alan nihai metnine göre uygulanacak.

Bu nedenle YSK personeli ve adayların, başvuru ve atama süreçlerinde güncel yönetmelik hükümlerini esas alması gerekiyor.

Başvuru Şartları Neler?

YSK memur alımı ve kurum içi personel işlemlerinde başvuru şartları yönetmelikte belirlenen kriterlere göre değerlendiriliyor.

Adayların öğrenim durumu, sınav koşulları, atanacak kadronun nitelikleri ve diğer özel şartları sağlaması gerekiyor. Yer değiştirme ve nakil işlemlerinde ise hizmet gerekleri, kadro durumu ve yönetmelikte belirlenen usul esas alınacak.

Personel İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yönetmelik değişikliği, YSK personel işlemlerinin güncel kurallara göre yürütülmesini sağlayacak.

Adayların ve mevcut personelin sınav, atama, yer değiştirme ve nakil başvurularında yeni hükümleri takip etmesi önem taşıyor. Özellikle başvuru takvimleri, belge şartları ve kadro duyurularının dikkatle incelenmesi gerekiyor.

TBMM Genel Kurulu’nda, vergi düzenlemelerini de kapsayan Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin ilk 5 maddesi kabul edildi. Kabul edilen maddelerle kamu alacaklarının tecili, veraset ve intikal vergisi, teknogirişim şirketlerinde pay senedi verilmesi, yurt dışı kazançlara gelir vergisi istisnası ve nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personele yönelik ücret istisnası gibi başlıklarda değişiklik öngörülüyor.

Teklifin kabul edilen maddeleri, hem kamu borcu bulunan mükellefleri hem de Türkiye’ye yabancı kaynak ve nitelikli iş gücü çekilmesine yönelik vergi teşviklerini ilgilendiriyor.

Kanun Teklifinde Ne Kabul Edildi?

TBMM Genel Kurulu’nda görüşülen teklifin ilk 5 maddesi kabul edildi. Bu maddelerle Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun, Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu ile Gelir Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılması öngörülüyor.

Düzenlemeler arasında kamu alacaklarının 72 aya kadar tecil edilebilmesi, belirli kişilerin yurt dışı kazançlarının gelir vergisinden istisna edilmesi ve teknogirişim şirketlerinde çalışanlara verilen pay senetlerine ilişkin vergi avantajının yeniden düzenlenmesi yer alıyor.

Kamu Borçları İçin Tecil Süresi Kaç Ay Olacak?

Kabul edilen maddeye göre, amme borcunun vadesinde ödenmesi, haciz uygulanması veya hacizli malların paraya çevrilmesi borçluyu çok zor duruma düşürecekse, kamu alacağı belirli şartlarla tecil edilebilecek.

Borçlunun yazılı talepte bulunması ve teminat göstermesi şartıyla, alacaklı kamu idaresi veya yetkili makamlar kamu alacağını 72 ayı geçmemek üzere faiz alınarak erteleyebilecek.

Tecilde Teminat Şartı Ne Olacak?

Amme borçlusunun alacaklı tahsil daireleri itibarıyla tecil edilen borçlarının toplamı 1 milyon TL’yi aşmıyorsa teminat aranmayacak.

1 milyon TL’yi aşan kamu alacaklarında ise teminat, aşan kısmın yarısı üzerinden hesaplanacak. Cumhurbaşkanına bu tutarı 10 katına kadar artırma, yarısına kadar indirme, yeniden kanuni tutarına getirme ve kamu idareleri itibarıyla farklı hadler belirleme yetkisi verilecek.

Veraset ve İntikal Vergisinde Yeni Oran Nedir?

Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu’na eklenen hükümle, Türkiye’ye yabancı kaynak girişini teşvik etmeye yönelik yeni bir vergi oranı getiriliyor.

Gelir Vergisi Kanunu kapsamında Türkiye dışında elde edilen kazanç ve iratları gelir vergisinden istisna tutulan kişiler için, bu istisnadan yararlanılan süre içinde veraset yoluyla mal intikallerinde veraset ve intikal vergisi oranı yüzde 1 olarak uygulanacak.

Teknogirişim Şirketlerinde Pay Senedi İstisnası Nasıl Değişiyor?

Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca belirlenen kriterleri taşıyan teknogirişim şirketlerinde çalışan personele bedelsiz veya indirimli verilen pay senetlerine yönelik gelir vergisi istisnası yeniden düzenleniyor.

Ücret niteliğinde kabul edilen bu pay senetleri için istisna üst sınırı, ilgili yıldaki brüt ücretin iki katı olarak belirlenecek.

Pay Senetleri Erken Satılırsa Ne Olacak?

Teknogirişim şirketlerinde çalışanlara verilen pay senetlerinin elde tutulma süreleri de yeniden düzenleniyor.

Pay senetlerinin iktisap tarihinden itibaren 2 yıl içinde elden çıkarılması halinde, istisna edilen verginin tamamı gecikme faiziyle işverenden tahsil edilecek.

Pay senetleri 3 ila 4 yıl arasında elden çıkarılırsa istisna edilen verginin yüzde 75’i, 5 ila 6 yıl arasında elden çıkarılırsa yüzde 25’i gecikme faiziyle alınacak.

Yurt Dışı Kazanç ve İratlar İçin Vergi İstisnası Nedir?

Gelir Vergisi Kanunu’na “Yurt dışından elde edilen kazanç ve iratlar için vergi istisnası” başlıklı yeni bir madde ekleniyor.

Buna göre, Türkiye’de yerleşmiş sayılan gerçek kişilerin, Türkiye’ye yerleşmeden önceki son 3 takvim yılında Türkiye’de ikametgahının ve vergi mükellefiyetinin bulunmaması şartıyla, Türkiye dışında elde ettikleri kazanç ve iratlar 20 yıl süreyle gelir vergisinden istisna olacak.

Kimler 20 Yıllık Gelir Vergisi İstisnasından Yararlanabilir?

İstisnadan, Türkiye’de yerleşmiş sayılan ancak yerleşmeden önceki son 3 takvim yılında Türkiye’de ikametgahı ve vergi mükellefiyeti bulunmayan gerçek kişiler yararlanabilecek.

Bu kişilerin, istisna kapsamına girmeden önce Türkiye’de elde ettikleri gayrimenkul sermaye iradı, menkul sermaye iradı veya değer artışı kazancı nedeniyle mükellefiyetlerinin bulunması, istisnadan yararlanmalarına engel olmayacak.

Yurt Dışı Gelirler İçin Beyanname Verilecek mi?

İstisna kapsamındaki yurt dışı kazanç ve iratlar için yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmeyecek.

Kişinin başka gelirleri nedeniyle beyanname vermesi halinde de bu istisna kapsamındaki gelirler beyannameye dahil edilmeyecek. Ancak bu kazanç ve iratlara ilişkin gider ve maliyetler, vergiye tabi kazançların tespitinde dikkate alınmayacak.

Yurt dışında bu gelirler nedeniyle ödenen vergiler ise Türkiye’de tarh edilen gelir vergisinden mahsup edilemeyecek.

Şartlar Sağlanmazsa Ceza Var mı?

İstisna şartlarının taşınmadığının sonradan tespit edilmesi halinde, daha önce tahakkuk ettirilmeyen vergiler ziyaa uğramış sayılacak.

Bu nedenle istisnadan yararlanacak kişilerin Türkiye’ye yerleşme, önceki dönem ikamet ve vergi mükellefiyeti şartlarını dikkatle değerlendirmesi gerekiyor.

Nitelikli Hizmet Merkezlerinde Ücret İstisnası Nedir?

Teklifte, Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamında tanımlanan nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personeline yönelik ücret istisnası da yer alıyor.

Bu merkezlerde istihdam edilen personelin ücretlerinin brüt asgari ücretin 3 katını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna edilecek.

Endüstri Bölgeleri Kanunu kapsamında kurulan endüstri bölgelerinde, bölgenin yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun görülen merkezler ile katılımcı belgesi alarak İstanbul Finans Merkezi’nde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri için bu sınır brüt asgari ücretin 5 katı olarak uygulanabilecek.

Cumhurbaşkanına Hangi Yetkiler Veriliyor?

Düzenlemeyle Cumhurbaşkanına bazı tutar ve oranlarda değişiklik yapma yetkisi tanınıyor.

Kamu alacaklarının tecilinde teminat sınırı olan 1 milyon TL’nin artırılması veya indirilmesi mümkün olacak. Nitelikli hizmet personeline yönelik ücret istisnasında ise 3 ve 5 kat olarak belirlenen sınırların birlikte veya ayrı ayrı azaltılması ya da iki katına kadar artırılması yetkisi verilecek.

Düzenlemeler Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Yurt dışından elde edilen kazanç ve iratlara ilişkin gelir vergisi istisnası, 1 Ocak 2026’dan itibaren Türkiye’ye yerleşmiş sayılanlara uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

Diğer düzenlemelerin yürürlük tarihleri, teklifin yasalaşması ve Resmî Gazete’de yayımlanacak nihai metne göre netleşecek.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Kabul edilen ilk 5 madde, kamu borcu bulunan mükellefler, Türkiye’ye yerleşmeyi planlayan gerçek kişiler, teknogirişim şirketleri, yabancı yatırım odaklı nitelikli hizmet merkezleri ve bu merkezlerde çalışan personel açısından önemli sonuçlar doğuracak.

Kamu borçlarında 72 aya kadar tecil imkanı, borç yönetiminde esneklik sağlayabilecek. Yurt dışı kazançlara getirilen 20 yıllık gelir vergisi istisnası ise Türkiye’ye sermaye ve nitelikli kişi çekmeye yönelik dikkat çekici bir teşvik olarak öne çıkıyor.

İş hukukunda işverenler açısından en sık yapılan hatalardan biri, çalışanın her olumsuz davranışının haklı fesih nedeni olarak değerlendirilmesidir. Oysa her hatalı davranış işverene derhal fesih hakkı vermez. Haklı nedenle fesih, ancak iş ilişkisinin devamını işveren açısından çekilmez hale getiren ağır ihlallerde gündeme gelir.

Performans düşüklüğü, hedeflerin tutturulamaması veya işyerine uyum sorunları ise çoğu zaman haklı neden değil, geçerli neden kapsamında ele alınır. Bu ayrımın doğru yapılması, işe iade ve tazminat davalarında işverenlerin karşılaşabileceği riskleri doğrudan etkiler.

Haklı Nedenle Fesih Nedir?

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal sona erdirilebildiği ağır ihlal hallerini ifade eder.

Bu tür fesihlerde işçinin davranışı, iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçüler içinde beklenemez hale getirmelidir. İşveren açısından güven ilişkisinin ciddi şekilde zedelenmesi, işyeri düzeninin bozulması veya iş güvenliğinin tehlikeye girmesi haklı fesih değerlendirmesinde öne çıkan unsurlar arasında yer alır.

Hangi Davranışlar Haklı Fesih Nedeni Sayılabilir?

Haklı nedenle fesihte her olay kendi koşulları içinde değerlendirilir. Ancak uygulamada bazı davranışlar ağır ihlal niteliği taşıyabilir.

Bunlar arasında güven sarsıcı eylemler, hırsızlık, işyerinde şiddetli fiziki kavga, ağır hakaret, bilerek sahte veya yanıltıcı belge kullanılması, iş ve işyeri sırlarının açıklanması, üretim veya satış sırlarının paylaşılması, devamsızlık ve iş sağlığı güvenliği kurallarına bilinçli şekilde aykırı davranılması yer alabilir.

Bu tür davranışlar işyerinde güven ilişkisini zedelediği için haklı fesih kapsamında değerlendirilebilir.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işçinin davranışı, yetersizliği veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan ancak haklı fesih kadar ağır olmayan durumlarda gündeme gelir.

Performans düşüklüğü, hedeflerin sürekli tutturulamaması, işe uyum sorunları, verim kaybı veya çalışma düzenine ilişkin daha hafif nitelikteki problemler çoğu zaman geçerli neden kapsamında değerlendirilir.

Bu durumda işverenin fesih sürecini daha dikkatli yürütmesi, çalışanı bilgilendirmesi, uyarı ve savunma süreçlerini işletmesi önem taşır.

Haklı Neden ile Geçerli Neden Arasındaki Fark Nedir?

Haklı neden ile geçerli neden arasındaki temel fark, ihlalin ağırlığıdır.

Haklı nedenle fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilir. Çünkü çalışanın davranışı işveren açısından iş ilişkisinin devamını çekilmez hale getirmiştir.

Geçerli nedenle fesihte ise iş ilişkisini olumsuz etkileyen bir durum vardır ancak bu durum her zaman derhal fesih ağırlığında değildir. Bu nedenle fesih öncesinde olayın niteliği, çalışanın geçmişi, davranışın işyerine etkisi ve alınan önlemler birlikte değerlendirilmelidir.

Belgelendirme Neden Önemli?

Haklı veya geçerli nedenle fesihte ispat yükü büyük ölçüde işverendedir. Bu nedenle feshe konu olayın mutlaka yazılı ve somut belgelerle desteklenmesi gerekir.

İşverenin yalnızca genel iddialarla fesih yapması, yargı sürecinde yeterli görülmeyebilir. Olayın tarihi, saati, yeri, tarafları ve etkileri açık şekilde ortaya konulmalıdır.

Fesih Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalı?

Fesih sürecinde hazırlanacak dosyada olayın niteliğine göre çeşitli belgeler yer almalıdır.

Tutanaklar, tanık beyanları, kamera kayıtları, e-posta ve yazışmalar, devamsızlık kayıtları, disiplin kurulu kararları, savunma beyanları ve noter ihtarnameleri bu kapsamda kullanılabilir.

Özellikle tutanaklarda olayın tarihi, saati, yeri, açık anlatımı ve imzalar bulunmalıdır. Eksik veya soyut tutanaklar, fesih gerekçesinin ispatında sorun yaratabilir.

İşçiden Savunma Alınmalı mı?

Fesih sürecinde çalışandan yazılı savunma alınması, işveren açısından önemli bir hukuki koruma sağlar.

Savunma süreci objektif yürütülmeli, çalışana isnat edilen olay açıkça bildirilmelidir. İşçiye makul açıklama imkanı tanınmalı ve savunma dosyaya eklenmelidir.

Savunma alınmadan yapılan fesihlerde, özellikle geçerli nedenle fesih iddialarında, işverenin dava sürecinde zor durumda kalması mümkündür.

İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?

İşverenlerin öncelikle davranışın haklı neden mi yoksa geçerli neden mi oluşturduğunu doğru belirlemesi gerekir.

Ağır ihlal niteliği taşımayan performans, uyum veya verimlilik sorunlarının haklı fesih gibi değerlendirilmesi, işe iade ve tazminat riskini artırabilir. Bu nedenle fesih öncesinde olayın ağırlığı, deliller, savunma süreci ve işyerine etkisi birlikte analiz edilmelidir.

Çalışanlar İçin Pratik Etkisi Ne?

Çalışanlar açısından haklı ve geçerli neden ayrımı, iş güvencesi ve tazminat hakları bakımından önem taşır.

Her disiplin sorunu veya performans eksikliği derhal fesih sonucunu doğurmaz. İşverenin fesih gerekçesini somut delillerle kanıtlaması ve süreci hukuka uygun yürütmesi gerekir.

Bu nedenle fesih bildirimi alan çalışanların, gerekçeyi, savunma sürecini ve delilleri dikkatle incelemesi önemlidir.

İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı, üyelerine yönelik yeni araç kampanyasını duyurdu. İLKSAN tarafından geleneksel hale getirilen araç kampanyalarının 82’ncisi, bu kez Toyota iş birliğiyle hayata geçiriliyor.

Öğretmenlerin araç sahibi olmasını kolaylaştırmayı amaçlayan kampanya, 14 Mayıs 2026 Perşembe günü saat 10.00 itibarıyla başladı. Kampanyadan yararlanmak isteyen üyelerin başvurularını belirlenen süre içinde tamamlaması gerekiyor.

İLKSAN Toyota Araç Kampanyası Nedir?

İLKSAN Toyota araç kampanyası, sandık üyesi öğretmenlerin avantajlı koşullarla araç sahibi olabilmesi için düzenlenen özel bir kampanyadır.

Kampanya kapsamında üyeler, Toyota marka araçlar için başvuru yapabilecek. İLKSAN, başvuru şartlarını taşıyan üyelerine araç alımında kullanılmak üzere finansman desteği de sağlayacak.

Başvurular Ne Zaman Başladı?

Öğretmenlere özel araç kampanyası için başvurular 14 Mayıs 2026 Perşembe günü saat 10.00’da başladı.

Kampanya, sınırlı başvuru süresiyle uygulanacak. Bu nedenle araç almayı planlayan İLKSAN üyelerinin başvuru tarihlerini dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Son Başvuru Tarihi Ne Zaman?

İLKSAN Toyota araç kampanyası için son başvuru tarihi 21 Mayıs 2026 Perşembe günü saat 17.00 olarak açıklandı.

Bu tarihten sonra yapılacak başvuruların kampanya kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, İLKSAN’ın uygulama esaslarına göre belirlenecek.

Kimler Yararlanabilir?

Kampanyadan, İLKSAN üyesi olan ve başvuru şartlarını taşıyan öğretmenler yararlanabilecek.

Araç alımında finansman desteği kullanmak isteyen üyelerin ayrıca genel ikraz şartlarını sağlaması gerekiyor. Bu şartları taşıyan üyeler, araç bedelinin belirli bir kısmı için nakit destekten faydalanabilecek.

Öğretmenlere Ne Kadar Destek Verilecek?

İLKSAN, kampanya kapsamında şartları taşıyan üyelere 350 bin TL’ye kadar genel ikraz desteği sağlayacak.

Bu destek, araç alımında kullanılabilecek. Üyeler, araç bedelinin 350 bin TL’ye kadar olan kısmını genel ikraz kapsamında nakit olarak çekebilecek.

Borcu Olan Üyeler Başvuru Yapabilecek mi?

Mevcut genel ikraz borcu devam eden üyeler de belirli şartlarla kampanyaya başvurabilecek.

Borç taksitlerinin en az yarısını ödemiş olan üyeler yeniden başvuru yapabilecek. Bu durumda önceki borç bakiyesi, erken ödeme indirimi uygulanarak yeni ikraz tutarından düşülecek.

Ödeme Nasıl Yapılacak?

Kampanya kapsamında sağlanacak ikraz tutarından damga vergisi ve sigorta gibi yasal kesintiler yapılacak.

Kalan tutar, üyenin tercihine göre doğrudan kendi hesabına aktarılabilecek. Üye muvafakat verirse ödeme, satış temsilcisi kuruma da yapılabilecek. Bu yöntemle araç alım sürecinin daha hızlı ilerlemesi hedefleniyor.

Öğretmenler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Toyota iş birliğiyle başlatılan kampanya, araç sahibi olmak isteyen İLKSAN üyelerine ek finansman imkanı sunuyor.

Özellikle 350 bin TL’ye kadar genel ikraz desteği, araç alımında peşinat veya ödeme kolaylığı sağlayabilecek. Başvuru süresinin kısa olması nedeniyle üyelerin kampanya şartlarını inceleyerek işlemlerini 21 Mayıs 2026 saat 17.00’ye kadar tamamlaması gerekiyor.

Döviz cinsinden yapılan finansal kiralama işlemlerinde faiz ve kur farkı giderlerinin nasıl muhasebeleştirileceği, işletmeler açısından önemli bir vergi ve kayıt düzeni konusu olmaya devam ediyor. Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 290’ıncı maddesi, finansal kiralama işlemlerinde iktisadi kıymetlerin, sözleşmeden doğan hakların, borçların ve alacakların değerleme esaslarını düzenliyor.

Finansal kiralama yoluyla edinilen amortismana tabi iktisadi kıymetlerde, sözleşme sonrası oluşan faiz ve kur farklarının ilk yıl maliyete eklenmesi, sonraki yıllarda ise gider veya maliyet olarak dikkate alınması gerekiyor.

Finansal Kiralama Nedir?

Vergi Usul Kanunu’na göre finansal kiralama, kira süresi sonunda mülkiyetin kiracıya geçip geçmediğine bakılmaksızın, iktisadi kıymete sahip olmaktan doğan risk ve yararların kiracıya bırakıldığı kiralama işlemleridir.

Bu yönüyle finansal kiralama, klasik kiralama işleminden farklı olarak ekonomik açıdan bir finansman yöntemi niteliği taşır. Kiracı, finansal kiralamaya konu iktisadi kıymeti “kullanma hakkı” olarak aktife alır; kiralayana olan borcunu ise pasifte izler.

Dövizli Leasing İşlemlerinde Faiz Gideri Nasıl Ayrıştırılır?

Dövizli finansal kiralama sözleşmelerinde yapılan kira ödemeleri, ana para ve faiz olarak ayrıştırılmalıdır.

Bu ayrıştırma, sözleşmede yer alan ödeme tarihlerinde kalan borç tutarına sabit dönemsel faiz oranı uygulanarak yapılır. Hesaplanan faiz giderleri, finansal kiralama sözleşmesinin ilk yılında iktisadi kıymetin maliyetine eklenir.

Sonraki yıllarda ise faiz giderleri, işletmenin tercihine göre doğrudan gider yazılabilir veya maliyete eklenerek amortisman yoluyla itfa edilebilir.

Kur Farkları Maliyete mi Eklenir, Gider mi Yazılır?

Döviz üzerinden yapılan finansal kiralama ödemelerinde kur değişimleri nedeniyle kur farkı ortaya çıkabilir.

Finansal kiralama yoluyla edinilen kıymete ilişkin olarak, yabancı para üzerinden yapılan kira ödemelerinin değerlemesi sonucu doğan kur farklarının ilk yıl iktisadi kıymetin maliyetine eklenmesi gerekir.

Sonraki yıllarda oluşan kur farkları ise gider yazılabilir veya maliyete eklenebilir. Bu tercih, işletmenin muhasebe politikası ve vergi uygulamaları bakımından dikkatle değerlendirilmelidir.

İlk Yıl Faiz ve Kur Farkı Neden Maliyete Eklenir?

Finansal kiralama ile edinilen iktisadi kıymet, işletme aktifine kullanma hakkı olarak kaydedilir. İlk yıl ortaya çıkan faiz ve kur farkları, bu kıymetin edinimiyle doğrudan bağlantılı finansman maliyeti niteliği taşır.

Bu nedenle ilk yıl oluşan faiz ve kur farklarının doğrudan gider yazılması yerine iktisadi kıymetin maliyetine eklenmesi gerekir. Böylece bu tutarlar amortisman yoluyla dönemlere yayılmış olur.

Sonraki Yıllarda Uygulama Nasıl Olacak?

Finansal kiralama sözleşmesinin ilk yılından sonra oluşan faiz ve kur farkları için işletmelere seçimlik uygulama imkanı bulunmaktadır.

Bu tutarlar doğrudan gider olarak dikkate alınabileceği gibi, iktisadi kıymetin maliyetine eklenerek amortisman yoluyla da itfa edilebilir.

Bu nedenle işletmelerin leasing sözleşmelerini, ödeme planlarını, kur farklarını ve faiz giderlerini dönem bazında düzenli şekilde takip etmesi gerekir.

Muhasebe Kayıtlarında Hangi Hesaplar Kullanılır?

Finansal kiralama işlemlerinde kiracının borçları kısa ve uzun vadeli ayrımına göre muhasebeleştirilir.

Kısa vadeli finansal kiralama borçları 301 “Finansal Kiralama İşlemlerinden Borçlar” hesabında izlenir. Kiralama işleminden doğan ve henüz gerçekleşmemiş finansman maliyetleri ise 302 “Ertelenmiş Finansal Kiralama Borçlanma Maliyetleri” hesabında takip edilir.

Uzun vadeli borçlar için 401, uzun vadeli ertelenmiş finansman maliyetleri için ise 402 hesapları kullanılır. Geçici vergi dönemlerinde ve yıl sonlarında bu hesapların değerlemesinin yapılması önemlidir.

302 Hesabı Nasıl Çalışır?

302 “Ertelenmiş Finansal Kiralama Borçlanma Maliyetleri” hesabı, finansal kiralama borcu ile kiralanan varlığa ilişkin kira ödemelerinin bugünkü değeri arasındaki farkı gösterir.

Kiralama sözleşmesine uygun olarak her dönem sonunda gerçekleşen faiz giderleri bu hesaptan çıkarılır ve ilgili borçlanma maliyeti hesaplarına aktarılır.

İlk yıl bu faiz tutarları iktisadi kıymetin maliyetine eklenirken, sonraki yıllarda gider veya maliyet olarak dikkate alınabilir.

Dövizli Leasing Ödemelerinde KDV Nasıl Değerlendirilir?

Dövizli finansal kiralama işlemlerinde KDV, sözleşme ve ödeme planındaki tutarlar üzerinden ilgili mevzuata göre hesaplanır. Örnek uygulamalarda leasing ödemelerinde KDV oranı ayrıca dikkate alınır.

Finansal kiralama ödemelerine ilişkin banka dekontlarının da belirli şartlarda fatura gibi işlem görebileceği yönünde idare görüşleri bulunmaktadır. Bu nedenle ödeme belgelerinin muhasebe kayıtlarında dikkatle saklanması gerekir.

Geçici Vergi ve Yıl Sonunda Nelere Dikkat Edilmeli?

Dövizli finansal kiralama işlemlerinde yalnızca ödeme anındaki kayıtlar yeterli değildir. Geçici vergi dönemlerinde ve yıl sonunda finansal kiralama borçlarının ve ertelenmiş finansman maliyeti hesaplarının değerlemesi yapılmalıdır.

Özellikle 301, 302, 401 ve 402 hesaplarının döviz kuru değişimleri dikkate alınarak kontrol edilmesi, kur farklarının doğru dönemde ve doğru hesaplarda izlenmesi gerekir.

İşletmeler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Dövizli finansal kiralama işlemlerinde faiz ve kur farklarının yanlış muhasebeleştirilmesi, hem vergi matrahını hem de amortisman hesaplarını etkileyebilir.

İşletmelerin ilk yıl oluşan faiz ve kur farklarını maliyete eklemesi, sonraki yıllarda ise gider veya maliyet tercihini tutarlı şekilde uygulaması gerekiyor. Ayrıca leasing ödeme planı, banka dekontları, kur bilgileri ve dönem sonu değerleme kayıtlarının düzenli tutulması, olası vergi incelemelerinde büyük önem taşıyor.

Çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında SGK prim istisnasına ilişkin yeni dönem başladı. 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeyle, sosyal güvenlik primi bakımından yemek yardımı istisna tutarı gelir vergisi istisnası ile uyumlu hale getirildi.

Yeni uygulamaya göre 2026 yılı için günlük 300 TL’ye kadar olan yemek yardımı tutarı, belirli şartlarla sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek. Düzenlemenin uygulama esasları ise SGK’nın 7 Mayıs 2026 tarihli ve 2026/12 sayılı Genelgesi ile açıklandı.

Yemek Yardımı Nedir?

Yemek yardımı, işverenlerin çalışanların günlük beslenme ihtiyacını karşılamak amacıyla sunduğu sosyal haklardan biridir.

Bu yardım işyerinde yemek verilmesi, nakit ödeme yapılması, yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu sağlanması gibi farklı yöntemlerle uygulanabilir. İşverenler açısından yemek yardımı maliyet unsuru olsa da vergi ve SGK düzenlemeleriyle belirli sınırlar içinde teşvik ediliyor.

SGK Yemek Yardımı İstisnasında Ne Değişti?

Uzun süredir gelir vergisi istisnası ile SGK yemek yardımı istisnası arasında tutar farkı bulunuyordu. Gelir vergisi istisnası yıllar içinde daha hızlı artarken, SGK istisna tutarı daha düşük seviyede kalmıştı.

Ayrıca yemek kartı, yemek çeki veya kuponla yapılan yardımların ayni yardım sayılıp sayılmayacağı ve tamamının mı yoksa belirli tutara kadar olan kısmının mı prime tabi olmayacağı konusunda uygulamada tartışmalar yaşanıyordu.

7577 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle bu tartışmaları azaltacak yeni bir sistem getirildi. Buna göre SGK yemek yardımı istisnası, gelir vergisi istisna tutarı olan günlük 300 TL’ye eşitlendi.

2026 SGK Yemek Yardımı İstisna Tutarı Ne Kadar?

2026 yılında yemek yardımı için SGK prim istisna tutarı günlük 300 TL olarak uygulanacak.

Bu tutar, çalışanın fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanacak. Nakit ödeme, yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki gibi yöntemlerle sağlanan yemek yardımlarında, çalışan başına günlük 300 TL’ye kadar olan kısım sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

Yemek Kartı ve Yemek Çeki Prime Tabi mi?

Yeni düzenlemeye göre yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki veya benzeri araçlarla sağlanan yemek yardımlarında günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Ancak bu istisnanın uygulanabilmesi için ödemenin çalışanın beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik olması gerekiyor. Çalışanın bu araçlarla besin maddesi satın alması ve tüketmesi esas alınıyor.

Günlük 300 TL’yi aşan tutarlar ise prime esas kazanca dahil edilecek.

Nakit Yemek Yardımı İçin İstisna Var mı?

Nakit olarak yapılan yemek yardımlarında da günlük 300 TL’ye kadar olan kısım, çalışılan günler esas alınarak SGK priminden istisna olacak.

Ancak nakit yemek yardımının asgari ücretin içinde gösterilmemesi gerekiyor. Yemek yardımı, brüt asgari ücrete ilave olarak verilmelidir.

Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, işçilere sağlanan sosyal yardımlar nedeniyle asgari ücretten indirim yapılamaz. Bu nedenle yemek bedelinin prime esas kazanç alt sınırı olan brüt asgari ücretin içine dahil edilmemesi önem taşıyor.

İşyerinde Yemek Verilirse SGK Primi Uygulanır mı?

İşyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

Bu durumda herhangi bir günlük tutar sınırı uygulanmadan, işyerinde sağlanan yemek hizmeti prime tabi tutulmayacak.

Bazı Çalışanlara İşyerinde, Bazılarına Kartla Yemek Verilirse Ne Olur?

Aynı işyerinde çalışanların bir kısmına işyerinde yemek verilirken, diğer çalışanlara nakit, yemek kartı veya yemek kuponu sağlanabilir.

Bu durumda işyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı prime tabi olmayacak. Nakit, yemek kartı veya kupon gibi yöntemlerle yardım yapılan çalışanlar için ise günlük 300 TL’ye kadar olan tutar sigorta priminden istisna edilecek.

Hem İşyerinde Yemek Hem Yemek Kartı Verilirse Ne Olur?

Çalışan fiilen çalıştığı günlerin tamamında işyerinde verilen yemek hizmetinden yararlanıyorsa ve buna ek olarak nakit, yemek kartı veya yemek kuponu da alıyorsa farklı bir uygulama yapılacak.

İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime tabi olmayacak. Ancak buna ek olarak verilen nakit veya kart yardımı için ayrıca istisna uygulanmayacak. Bu ilave tutarın tamamı sigorta primine esas kazanca dahil edilecek.

Çalışan Bazı Günler İşyerinde, Bazı Günler Kartla Yemek Alırsa Ne Olur?

Çalışanın fiilen çalıştığı günlerin bir kısmında işyerinde yemek hizmetinden, diğer günlerinde ise nakit, yemek kartı veya yemek kuponundan yararlanması mümkündür.

Bu durumda işyerinde yemek verilen günler için yemek bedelinin tamamı prime tabi olmayacak. Diğer günlerde sağlanan nakit veya kartlı yemek yardımı için ise günlük 300 TL’ye kadar olan tutar sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

İstisna Tutarı Her Yıl Artacak mı?

Yeni düzenlemeyle SGK yemek yardımı istisna tutarının yıllık artışı, Vergi Usul Kanunu’ndaki yeniden değerleme oranına bağlandı.

Böylece ilerleyen yıllarda istisna tutarının güncellenmesi daha sistematik hale gelecek. Bu durum, gelir vergisi ve SGK uygulamaları arasındaki uyumsuzluğun azaltılması açısından önemli görülüyor.

Muvazaalı İşlemlerde Ne Olacak?

SGK, yemek hizmeti adı altında yapılan ödemelerde muvazaalı durum tespit ederse, prim kaybını işverenden gecikme zammı ve cezasıyla birlikte tahsil edebilecek.

Bu nedenle yemek yardımı uygulamalarının gerçek durumu yansıtması, bordro kayıtlarıyla uyumlu olması ve çalışanlara sağlanan menfaatin doğru şekilde belgelendirilmesi gerekiyor.

İşverenler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme, işverenlerin yemek yardımı uygulamalarında daha net bir çerçeve sunuyor. Gelir vergisi ve SGK istisna tutarlarının uyumlu hale getirilmesi, bordro süreçlerinde kolaylık sağlayacak.

İşverenlerin özellikle günlük 300 TL sınırını, çalışılan gün sayısını, yardımın asgari ücrete ilave olarak verilip verilmediğini ve işyerinde yemek ile kartlı/nakit yardımın birlikte uygulanıp uygulanmadığını dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Ticaret Bakanlığı ekipleri, Kurban Bayramı öncesinde şehirler arası otobüs terminalleri ile sebze ve meyve hallerinde denetimlerini sıklaştırdı. İstanbul, Ankara ve İzmir’de yapılan kontrollerde fahiş fiyat artışları, ürün künyeleri, bilet tarifeleri, fiyat listeleri ve mevzuata aykırı uygulamalar incelendi.

Denetimlerin amacı, bayram öncesinde artan talep nedeniyle vatandaşların mağduriyet yaşamasını önlemek, piyasada fiyat istikrarını korumak ve haksız kazanç sağlayan uygulamaların önüne geçmek olarak açıklandı.

Kurban Bayramı Denetimleri Nerelerde Yapıldı?

Ticaret Bakanlığı ekipleri, bayram öncesi yoğunluğun arttığı sebze ve meyve halleri ile şehirler arası otobüs terminallerinde denetim yaptı.

İstanbul’da Bayrampaşa ve Ataşehir sebze meyve halleri ile Esenler Otogarı kontrol edildi. Ankara’da meyve sebze hali ve AŞTİ’de incelemeler gerçekleştirildi. İzmir’de ise şehirler arası otobüs terminali ve sebze meyve halinde denetimler yapıldı.

Sebze ve Meyve Hallerinde Neler Kontrol Edildi?

Sebze ve meyve hallerinde ürünlerin künye bilgileri, alış ve satış fiyatları, fatura kayıtları, komisyon oranları ve toptan satış miktarları incelendi.

Ekipler, ürünlerin üreticiden hale hangi fiyatla geldiğini, halden piyasaya hangi fiyatla çıktığını ve ürünlerin mevzuata uygun şekilde kayıt altına alınıp alınmadığını kontrol etti.

Ayrıca stokçuluk, kayıt dışı faaliyet, fiyat hareketleri ve piyasa dengesini bozabilecek uygulamalar da denetim başlıkları arasında yer aldı.

İstanbul’da Kaç Firma Denetlendi?

İstanbul Ticaret İl Müdürlüğü verilerine göre yıl başından bu yana Bayrampaşa ve Ataşehir hallerinde toplam 450 firma denetlendi.

Bayrampaşa halinde 571 işletme, Ataşehir halinde ise 193 iş yeri faaliyet gösteriyor. Yapılan incelemelerde, ürünlerinde künye bulundurmayan 77 firma hakkında toplam 8 milyon 567 bin 251 TL idari para cezası tutanağı düzenlendi.

Ayrıca fatura incelemelerinde ikiz fatura veya düşük bedel gösterme gibi usulsüzlük şüphesi bulunan 20 firma, detaylı inceleme için ilgili vergi dairelerine bildirildi.

Bayrampaşa Halinde Denetimlerin Önemi Ne?

Bayrampaşa sebze ve meyve hali, Türkiye’nin en büyük hallerinden biri olarak öne çıkıyor. İstanbul Ticaret İl Müdürü İsmail Menteşe, burada yıllık yaklaşık 3 milyon ton sebze ve meyve ticareti yapıldığını, işlem hacminin ise yaklaşık 90 milyar TL olduğunu bildirdi.

Menteşe, Bayrampaşa ve Ataşehir hallerinde toplam 12 ekip ve 30 uzman personelle eş zamanlı denetimler yapıldığını belirtti. Amaç, vatandaşların mutfak alışverişlerini güven içinde yapabilmesini sağlamak ve haksız fiyat artışlarını önlemek olarak açıklandı.

Hal Komisyoncuları İçin Hangi Açıklama Yapıldı?

İstanbul Halciler Derneği Başkanı Numan Dayan, denetimler sırasında yaptığı açıklamada hal komisyoncularına ilişkin kamuoyunda yanlış bir algı bulunduğunu söyledi.

Dayan’a göre komisyoncular ürün alıp satan taraf değil, üreticinin temsilcisi olarak çalışıyor. Komisyoncuların bütün masraflar dahil yüzde 8 komisyonla faaliyet gösterdiği, kalan tutarın resmi kesintilerden sonra üreticinin hesabına aktarıldığı ifade edildi.

Otobüs Terminallerinde Hangi Denetimler Yapıldı?

Kurban Bayramı öncesinde şehirler arası yolcu taşımacılığında yaşanabilecek haksız fiyat artışlarını önlemek amacıyla otogar denetimleri de artırıldı.

İstanbul Esenler Otogarı’nda otobüs firmalarının bilet tarifeleri, fiyat listeleri ve yolcu bilgilendirmeleri kontrol edildi. Bilet fiyat tarifelerinin vatandaşların görebileceği yerlerde bulunup bulunmadığı ve tarifelerin mevzuata uygunluğu incelendi.

Ankara AŞTİ’de Hangi Kontroller Yapıldı?

Ankara’da denetimler, Ticaret İl Müdürlüğü ekipleri ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ekiplerinin koordinasyonuyla gerçekleştirildi.

AŞTİ’de yapılan kontrollerde, Ulaştırma Elektronik Takip ve Denetim Sistemi’nde firmalar tarafından beyan edilen fiyat listeleri ile yolculara kesilen bilet fiyatları karşılaştırıldı.

Ankara Ticaret İl Müdürü Elif Tan, bilet satış noktaları, restoranlar, kafeteryalar ve büfelerde Fiyat Etiketi Yönetmeliği kapsamında da kontroller yapıldığını belirtti. Uyumsuzluk tespit edilmesi halinde idari yaptırım uygulanacağı açıklandı.

İzmir’de Denetimler Nerelerde Yapıldı?

İzmir Ticaret İl Müdürlüğü ekipleri de Kurban Bayramı öncesinde şehirler arası otobüs terminali ve sebze meyve halinde denetim gerçekleştirdi.

Sebze ve meyve halinde, ürünlerin hal kayıt sisteminde bildirilip bildirilmediği, kayıt içeriği ile fiziki ürünün uyumlu olup olmadığı, fiyat hareketleri ve stokçuluk ihtimali kontrol edildi.

Otogarda ise bilet satış noktalarında fiyatların görünürlüğü ve haksız fiyat artışı yapılıp yapılmadığı incelendi.

Haksız Fiyat Artışı İçin Ceza Var mı?

Denetimlerde mevzuata aykırı uygulama, tüketiciyi yanıltıcı işlem veya haksız rekabete yol açabilecek durumlar tespit edilirse işletmelere idari yaptırım uygulanıyor.

Ticaret Bakanlığı ekipleri, bayram öncesinde ve bayram süresince denetimlerin farklı noktalarda devam edeceğini bildirdi.

Vatandaşlar İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Bayram dönemlerinde hem gıda alışverişinde hem de şehirler arası ulaşımda talep artışı yaşanıyor. Bu durum bazı işletmelerde haksız fiyat artışı riskini beraberinde getirebiliyor.

Ticaret Bakanlığının hal ve otogar denetimleri, vatandaşların sebze-meyve alışverişinde ve otobüs bileti alımlarında mağduriyet yaşamamasını hedefliyor. Ürün künyelerinin, fiyat listelerinin ve bilet tarifelerinin düzenli kontrol edilmesi, piyasa şeffaflığının korunması açısından önem taşıyor.

Katma Değer Vergisi Beyannamesinde 2026/Nisan vergilendirme döneminden itibaren yeni bir işlem türü uygulanmaya başlayacak. Beyannamenin Matrah kulakçığında yer alan “Diğer İşlemler” tablosuna 510 kodlu “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” işlem türü eklendi.

Düzenleme ile yansıtma işlemlerinin daha önce kullanılan 550 “Diğerleri” işlem türü yerine, doğrudan bu işleme özel açılan 510 koduyla beyan edilmesi gerekecek.

KDV Beyannamesinde Ne Değişti?

KDV Beyannamesinde yer alan “Diğer İşlemler” tablosuna yeni bir kod tanımlandı. Buna göre, mükellefin kendisine ait olmayan giderleri başka kişi veya kurumlara yansıtması halinde bu işlemler 510 kodlu işlem türü altında gösterilecek.

Gelir İdaresi tarafından yapılan açıklamada, yansıtma işlemlerinin daha önce 550 “Diğerleri” kodu ile beyan edildiğinin tespit edildiği belirtildi. Yeni düzenlemeyle bu işlemler artık ayrı bir başlık altında izlenecek.

510 Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması Nedir?

510 kodlu işlem türü, mükellefin kendi gideri olmayan ancak başka kişi veya kurumlara aktardığı giderlerin KDV Beyannamesinde beyan edilmesi için kullanılacak.

Bu kapsamda yansıtma faturaları ve benzeri gider aktarımı işlemleri, “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” başlığı altında bildirilecek.

Hangi Dönemden İtibaren Geçerli Olacak?

Yeni işlem türü, 04/2026 vergilendirme döneminden itibaren geçerli olacak.

Bu dönemden başlayarak KDV Beyannamesinde yansıtma işlemi bulunan mükelleflerin, Matrah bölümündeki “Diğer İşlemler” tablosunda 510 kodunu kullanması gerekecek.

550 Diğerleri Kodu Kullanılmaya Devam Edecek mi?

550 “Diğerleri” kodu genel nitelikteki diğer işlemler için kullanılmaya devam edebilir. Ancak yansıtma işlemleri için artık bu kod yerine 510 kodunun seçilmesi gerekiyor.

Bu nedenle mükelleflerin ve meslek mensuplarının beyanname hazırlama sürecinde işlem türünü doğru belirlemesi önem taşıyor.

Beyanname Düzenleme Programı Güncellenecek mi?

Beyannamelerini e-Beyanname sistemi üzerinden verecek mükelleflerin Beyanname Düzenleme Programını güncellemesi gerekiyor.

Güncelleme, Dijital Vergi Dairesi uygulaması üzerinden yapılabilecek. Bunun için “Gerekli Programlar” menüsü altında yer alan Beyanname Düzenleme Programının güncel sürümünün indirilmesi gerekiyor.

Gelir Kayıt Alt Türü de Eklendi

2026/Nisan vergilendirme döneminden itibaren Gelir Ekle fonksiyonunda da yeni bir alt tür oluşturuldu.

“Diğer İşlemler (KDV Beyannamesi)” satış türü altına 510 “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” gelir kayıt alt türü eklendi. Bu seçenekle oluşturulan gelir kayıtları, KDV Beyannamesinin “Matrah > Diğer İşlemler” tablosuna otomatik olarak aktarılacak.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, KDV Beyannamesinde yansıtma işlemi beyan eden mükellefleri kapsıyor.

Başka kişi veya kurumlara ait giderleri yansıtan, bu kapsamda gelir kaydı oluşturan veya yansıtma faturası düzenleyen işletmelerin yeni işlem kodunu dikkate alması gerekiyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni kod, yansıtma giderlerinin KDV Beyannamesinde daha açık ve doğru şekilde beyan edilmesini sağlayacak.

Muhasebe birimleri ve meslek mensupları, 2026/Nisan döneminden itibaren yansıtma işlemlerini 550 “Diğerleri” kodu yerine 510 koduyla bildirmeli. Ayrıca otomatik aktarımın doğru çalışması için gelir kaydı oluşturulurken yeni gelir kayıt alt türünün seçilmesi gerekiyor.

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, işyerindeki bilgisayarda açık kalan WhatsApp Web hesabından alınan özel yazışmaların feshe dayanak yapılamayacağına karar verdi. Mahkeme, hukuka aykırı şekilde elde edilen yazışmalara dayanılarak yapılan işten çıkarmayı geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.

Karar, işyerinde kişisel veri, özel hayatın gizliliği, WhatsApp yazışmaları ve işverenin delil elde etme yöntemi bakımından dikkat çekici değerlendirmeler içeriyor.

Dava Nedir?

Dava, iş sözleşmesi WhatsApp Web yazışmaları gerekçe gösterilerek feshedilen bir işçinin işe iade talebine ilişkin olarak görüldü.

Davacı işçi, işyerinde 28 Ocak 2022 ile 3 Mayıs 2024 tarihleri arasında havuz müdürü olarak çalıştı. İş sözleşmesi, işyerindeki merkez ofis bilgisayarında WhatsApp Web hesabının açık kalması ve buradaki yazışmalarda çalışma arkadaşı ile üst yönetici hakkında hakaret içerikli ifadeler bulunduğu iddiasıyla feshedildi.

İşveren, feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı neden olarak değerlendirdi.

WhatsApp Web Yazışmaları Delil Olabilir mi?

Mahkeme kararında, WhatsApp’ın internet üzerinden bireysel veya grup halinde iletişim kurulmasını sağlayan bir sistem olduğu belirtildi. Bu tür yazışmaların üçüncü kişilere kapalı ve gizli nitelikte olduğu vurgulandı.

Bölge Adliye Mahkemesine göre, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece kendi aralarında iletişim kurmaları yasak değildir. Bu kapsamda WhatsApp yazışmalarının kişisel veri olarak korunması gerekir.

Somut olayda işveren, işyerindeki bilgisayarda açık kalan WhatsApp Web hesabından ekran görüntüsü alarak bu yazışmaları feshe gerekçe yaptı. Mahkeme, bu verilerin gizli kalması gerektiğini ve işveren tarafından hukuka aykırı biçimde elde edildiğini değerlendirdi.

İşveren Feshi Hangi Gerekçeyle Yaptı?

İşveren, işçinin şirket merkez ofisinde kullandığı bilgisayarda WhatsApp Web hesabını açık bıraktığını, daha sonra bilgisayarı kullanan başka bir çalışanın kendisine yönelik hakaret içerikli mesajları fark ettiğini ileri sürdü.

Bu tespit üzerine ekran görüntüleri alındı, tutanak düzenlendi ve disiplin süreci başlatıldı. İşveren, yazışmalarda çalışma arkadaşı ve üst yönetici hakkında hakaret içerikli ifadeler bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.

İlk Derece Mahkemesi Ne Karar Verdi?

İlk derece mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti.

Davacı işçi bu karara karşı istinaf yoluna başvurdu. Davacı taraf, feshin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini ve feshin hak düşürücü süre içinde yapılmadığını ileri sürdü.

Davalı işveren ise feshin haklı nedene dayandığını savunarak ilk derece mahkemesinin değerlendirmesine ilişkin itirazlarda bulundu.

Bölge Adliye Mahkemesi Nasıl Değerlendirdi?

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, öncelikle fesihte kullanılan WhatsApp yazışmalarının elde edilme yöntemini inceledi.

Mahkeme, grup içi veya özel yazışmaların gizli kalmasının esas olduğunu belirtti. İşçinin hesabının bilgisayarda açık kalmasının, işverene bu yazışmaları inceleme ve ekran görüntüsü alarak feshe dayanak yapma hakkı vermeyeceği sonucuna ulaştı.

Daire, işverenin gizli kalması gereken kişisel verileri hukuka aykırı şekilde elde ettiğini kabul etti. Bu nedenle işverenin haklı veya geçerli feshi ispatlayamadığına karar verdi.

Hukuka Aykırı Delille Fesih Geçerli Sayılır mı?

Karara göre, işverenin feshe dayanak yaptığı delilin hukuka uygun şekilde elde edilmesi gerekiyor.

WhatsApp Web hesabının işyerindeki bilgisayarda açık kalması, yazışmaların işveren tarafından serbestçe incelenebileceği anlamına gelmiyor. Özel yazışmaların kişisel veri niteliği taşıması ve gizlilik koruması altında bulunması nedeniyle, hukuka aykırı elde edilen bu içerikler geçerli fesih için yeterli kabul edilmedi.

İşe İade Kararı Verildi mi?

Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu kabul etti ve ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararını kaldırdı.

Mahkeme, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi. Davalı işverenin istinaf başvurusu ise esastan reddedildi.

İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadar Belirlendi?

Mahkeme, işçinin kararın kesinleşmesinden itibaren yasal süresi içinde işverene başvurması halinde işe başlatılması gerektiğini belirtti.

İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak 4 aylık brüt ücret tutarında 123.100,80 TL işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiği belirlendi.

Ayrıca işçinin süresinde işe iade başvurusu yapması halinde, kararın kesinleşeceği tarihe kadar doğabilecek en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları karşılığı brüt 151.701,60 TL’nin davalıdan tahsil edilmesi gerektiğine karar verildi.

Karar İşçiler ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Karar, işverenlerin dijital yazışmalara erişim ve delil toplama süreçlerinde kişisel veri ve gizlilik ilkelerine uyması gerektiğini gösteriyor.

İşyerindeki bilgisayarda açık kalan kişisel WhatsApp Web hesabından alınan yazışmaların, hukuka aykırı delil niteliği taşıyabileceği ve tek başına feshe dayanak yapılamayacağı ortaya konuldu.

İşçiler açısından karar, özel yazışmaların işyeri ortamında dahi kişisel veri ve gizlilik kapsamında korunabileceğini gösteriyor. İşverenler açısından ise fesih sürecinde kullanılan delillerin yalnızca içeriğinin değil, nasıl elde edildiğinin de belirleyici olduğu vurgulanıyor.

2025 yılı mali bilanço toplamı nedeniyle VERBİS’e kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişi veri sorumluları için kayıt ve bildirim süresi uzatıldı. Kişisel Verileri Koruma Kurulu, son tarihin 5 Haziran 2026 Cuma günü olarak uygulanmasına karar verdi.

Düzenleme, belirlenen mali bilanço eşiklerini aşan ve bu nedenle Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü doğan şirketleri yakından ilgilendiriyor.

VERBİS Nedir?

VERBİS, kişisel veri işleyen veri sorumlularının kayıt ve bildirim yükümlülüğünü yerine getirdiği Veri Sorumluları Sicili Bilgi Sistemi’dir.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında belirli şartları taşıyan gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının VERBİS’e kayıt yaptırması gerekiyor. Daha önce genel kayıt süresi 31 Aralık 2021 olarak belirlenmişti. Bu tarihten sonra yükümlü hale gelen veri sorumluları ise yükümlülüğün doğduğu tarihten itibaren 30 gün içinde kayıt ve bildirim işlemlerini tamamlamak zorunda.

VERBİS Kayıt Süresi Kimler İçin Uzatıldı?

Süre uzatımı, 2025 yılı mali bilanço toplamı nedeniyle VERBİS’e kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişi veri sorumlularını kapsıyor.

Bu kapsamda, ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olmayan ancak 2025 yılı mali bilanço toplamı 100 milyon TL ve üzeri olan tüzel kişiler için VERBİS kayıt yükümlülüğü doğuyor.

Ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan tüzel kişilerde ise mali bilanço toplamı eşiği 10 milyon TL ve üzeri olarak uygulanıyor.

VERBİS İçin Son Tarih Ne Zaman?

Kurumlar vergisi beyannamesinin son verilme tarihi 30 Nisan 2026 olarak belirlendiği için, bu tarihten sonra VERBİS yükümlülüğü doğan veri sorumlularının normalde 30 gün içinde kayıt ve bildirim yapması gerekiyordu.

Bu hesaplamaya göre sürenin son günü 30 Mayıs 2026’ya denk geliyordu. Ancak bu tarihin tatil günü olması nedeniyle son gün 1 Haziran 2026 olarak değerlendiriliyordu.

Kurul, 30 günlük sürenin son haftasının Kurban Bayramı dönemine denk gelmesi nedeniyle mağduriyet yaşanmaması için süreyi 5 Haziran 2026 Cuma gününe kadar uzattı.

Hangi Şirketler VERBİS’e Kayıt Olmak Zorunda?

VERBİS kayıt yükümlülüğü, Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarında belirlenen eşikleri aşan tüzel kişi veri sorumluları için gündeme geliyor.

2025 yılı bakımından yükümlülük şu şirketleri kapsıyor:

• Ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olmayan ve mali bilanço toplamı 100 milyon TL ve üzeri olan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişiler,
• Ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan ve mali bilanço toplamı 10 milyon TL ve üzeri olan tüzel kişiler.

Bu şirketlerin VERBİS kayıt ve bildirim işlemlerini süresi içinde tamamlaması gerekiyor.

Süre Uzatımı Neden Yapıldı?

VERBİS kayıt ve bildirim süresinin son haftasının Kurban Bayramı dönemine denk gelmesi, uygulamada işlem yapacak veri sorumluları açısından zaman sıkışıklığı oluşturabilecekti.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, bu durumun mağduriyete yol açmaması için 13 Mayıs 2026 tarihli kararıyla son tarihi 5 Haziran 2026’ya uzattı.

Başvuru Nasıl Yapılır?

VERBİS kayıt ve bildirim işlemleri, Veri Sorumluları Sicili Bilgi Sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılıyor.

Veri sorumlularının sisteme giriş yaparak sicil kaydını oluşturması, kişisel veri işleme envanteriyle uyumlu şekilde gerekli bildirim alanlarını doldurması ve işlemleri süresi içinde tamamlaması gerekiyor.

Süresinde Kayıt Yapılmazsa Ceza Var mı?

VERBİS’e kayıt ve bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen veri sorumluları hakkında idari para cezası uygulanabilir.

Bu nedenle bilanço eşiklerini aşan şirketlerin, yükümlülük doğup doğmadığını kontrol etmesi ve 5 Haziran 2026 tarihine kadar kayıt işlemlerini tamamlaması önem taşıyor.

Şirketler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Süre uzatımı, 2025 mali bilanço toplamı nedeniyle ilk kez VERBİS yükümlüsü olan şirketlere ek zaman kazandırdı.

Şirketlerin bu süre içinde mali bilanço durumlarını, ana faaliyet konularını, kişisel veri işleme envanterlerini ve VERBİS bildirimlerini gözden geçirmesi gerekiyor.

Özellikle özel nitelikli kişisel veri işleyen şirketler ile bilanço toplamı yüksek kurumlar vergisi mükelleflerinin, 5 Haziran 2026 tarihini son başvuru günü olarak dikkate alması gerekiyor.

Katma Değer Vergisi Beyannamesinde 2026/Nisan vergilendirme döneminden itibaren geçerli olmak üzere yeni bir işlem türü tanımlandı. Yapılan değişiklikle, beyannamenin Matrah kulakçığında yer alan “Diğer İşlemler” tablosuna 510 kodlu “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” işlem türü eklendi.

Düzenleme, özellikle yansıtma işlemlerinin KDV Beyannamesinde doğru kodla beyan edilmesini amaçlıyor. Daha önce 550 “Diğerleri” işlem türü altında bildirilen bu işlemler, artık 510 kodlu yeni işlem türü üzerinden beyan edilecek.

KDV Beyannamesinde Ne Değişti?

KDV Beyannamesinin Matrah bölümünde yer alan “Diğer İşlemler” tablosuna yeni bir işlem kodu eklendi.

2026/Nisan vergilendirme döneminden itibaren, kendisine ait olmayan giderlerin yansıtılması işlemleri 510 kodlu işlem türüyle bildirilecek. Böylece yansıtma işlemlerinin “Diğerleri” başlığı altında genel bir kodla beyan edilmesi yerine, ayrı ve daha açık bir işlem türü altında izlenmesi sağlanacak.

510 Kodlu İşlem Türü Nedir?

510 kodlu “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” işlem türü, mükellefin kendisine ait olmayan giderleri ilgili kişi veya kurumlara yansıtması durumunda kullanılacak yeni beyan alanıdır.

Bu işlem türü, yansıtma faturaları ve benzeri gider aktarımı işlemlerinin KDV Beyannamesinde daha net sınıflandırılmasına imkan verecek.

550 Diğerleri Kodu Artık Kullanılacak mı?

Yansıtma işlemleri için 550 “Diğerleri” işlem türü yerine yeni eklenen 510 kodunun kullanılması gerekiyor.

Gelir İdaresi tarafından yapılan değişiklikle, yansıtma işlemlerinin Beyanname Düzenleme Programında yapılan güncelleme tarihi itibarıyla 510 “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” işlem türü altında beyan edilmesi isteniyor.

Bu nedenle mükelleflerin ve meslek mensuplarının beyanname hazırlarken işlem kodunu kontrol etmesi önem taşıyor.

Hangi Dönemden İtibaren Uygulanacak?

Yeni işlem türü, 04/2026 vergilendirme döneminden itibaren uygulanacak.

Bu dönemden başlayarak KDV Beyannamesinde yansıtma işlemleri, Matrah kulakçığındaki “Diğer İşlemler” tablosunda 510 koduyla gösterilecek.

Gelir Kayıt Alt Türü de Güncellendi

KDV Beyannamesine ilişkin değişiklikle birlikte gelir kayıt alt türlerinde de güncelleme yapıldı.

2026/Nisan vergilendirme döneminden itibaren geçerli olmak üzere, Gelir Ekle fonksiyonunda “Diğer İşlemler (KDV Beyannamesi)” satış tür alt tür seçeneğine 510 “Kendisine Ait Olmayan Giderlerin Yansıtılması” gelir kayıt alt türü eklendi.

Bu alt türle oluşturulan gelir kayıtları, KDV Beyannamesinin “Matrah > Diğer İşlemler” tablosuna otomatik olarak aktarılacak.

Beyanname Düzenleme Programı Güncellenecek mi?

Beyannamelerini e-Beyanname sistemi üzerinden gönderecek mükelleflerin Beyanname Düzenleme Programını güncellemesi gerekiyor.

Güncelleme, Dijital Vergi Dairesi uygulamasında yer alan “Gerekli Programlar” menüsü üzerinden yapılabilecek. Programın güncellenmemesi halinde yeni işlem türünün görünmemesi veya beyanların eski kodla hazırlanması riski doğabilir.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, KDV Beyannamesinde kendisine ait olmayan giderlerin yansıtılması işlemlerini beyan eden mükellefleri kapsıyor.

Yansıtma faturası düzenleyen, başkası adına yapılan giderleri ilgili kişi veya kurumlara aktaran ve bu işlemleri KDV Beyannamesinde gösteren işletmelerin yeni kodu dikkate alması gerekiyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme, yansıtma işlemlerinin KDV Beyannamesinde daha doğru ve ayrı bir işlem türü altında takip edilmesini sağlayacak.

Muhasebe birimlerinin ve meslek mensuplarının, 2026/Nisan döneminden itibaren yansıtma işlemlerini 550 “Diğerleri” kodu yerine 510 koduyla beyan etmesi gerekiyor.

Ayrıca gelir kayıtlarının otomatik aktarımı için ilgili gelir kayıt alt türünün doğru seçilmesi, beyannameye hatasız veri aktarımı açısından önem taşıyor.

Konaklama vergisi oranında geçici indirime gidildi. Daha önce yüzde 2 olarak uygulanan konaklama vergisi, Cumhurbaşkanı Kararı ile 1 Mayıs 2026 tarihinden 31 Aralık 2026 tarihine kadar yüzde 1’e düşürüldü.

Karar, otel, motel, tatil köyü, pansiyon, apart, misafirhane, kamping ve benzeri konaklama tesislerinde verilen geceleme hizmetleri ile bu hizmetlerle birlikte sunulan bazı ek hizmetleri doğrudan ilgilendiriyor.

Konaklama Vergisi Nedir?

Konaklama vergisi, konaklama tesislerinde sunulan geceleme hizmetleri üzerinden alınan bir vergidir.

Bu vergi, 7194 sayılı Kanun’la Gider Vergileri Kanunu’na eklenen düzenleme kapsamında getirildi ve 1 Ocak 2023 itibarıyla uygulanmaya başlandı. Uygulamaya ilişkin ayrıntılar ise Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Konaklama Vergisi Uygulama Genel Tebliği ile belirlendi.

Konaklama Vergisi Oranı Kaç Oldu?

Konaklama vergisi oranı normalde yüzde 2 olarak uygulanıyordu. Cumhurbaşkanına bu oranı bir katına kadar artırma veya yarısına kadar indirme yetkisi verilmişti.

Bu yetki kapsamında yayımlanan 11263 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile konaklama vergisi oranı yüzde 1’e indirildi. İndirimli oran, 1 Mayıs 2026’dan 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olacak.

İndirim Ne Zaman Başladı, Ne Zaman Bitecek?

Konaklama vergisindeki indirim 1 Mayıs 2026 tarihinde başladı.

Yüzde 1 oranı, 31 Aralık 2026 tarihi dahil olmak üzere yıl sonuna kadar uygulanacak. Bu tarihten sonra yeni bir düzenleme yapılmazsa, konaklama vergisi oranının mevcut mevzuat çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gerekecek.

Hangi Tesisler Konaklama Vergisi Kapsamında?

Konaklama vergisi, geceleme hizmeti sunan çok sayıda tesisi kapsıyor. Otel, motel, tatil köyü, pansiyon, apart, misafirhane, dağ evi, yayla evi ve kamping gibi tesislerde verilen geceleme hizmetleri vergiye tabi bulunuyor.

Tesisin türü, sınıfı, işletme belgesinin bulunup bulunmadığı veya ilgili mevzuattaki tanımı vergilendirme açısından belirleyici değil. Esas olan, konaklama yani geceleme hizmetinin sunulmasıdır.

Hangi Hizmetlerden Konaklama Vergisi Alınacak?

Konaklama vergisi yalnızca oda bedeliyle sınırlı değil. Geceleme hizmetinden yararlananlara konaklama kapsamında sunulan bazı ek hizmetler de vergi matrahına dahil ediliyor.

Bu kapsamda yeme, içme, aktivite, eğlence, havuz, plaj, termal alan kullanımı ve benzeri hizmetler, geceleme hizmetiyle birlikte sunuluyorsa konaklama vergisine tabi olacak.

Oda kahvaltı, yarım pansiyon, tam pansiyon, her şey dahil ve ultra her şey dahil gibi konseptlerde satılan hizmetlerde de tesis bünyesinde sunulan paket kapsamındaki hizmetler verginin konusuna giriyor.

Kamping ve Karavan Konaklamalarında Vergi Var mı?

Kampinglerde verilen geceleme hizmetleri de konaklama vergisi kapsamında değerlendiriliyor.

Konaklayanların geceleme ihtiyacını kendi çadırı, çekme karavanı, motokaravanı veya benzeri araçlarla karşılaması vergilendirmeyi değiştirmiyor. İşletmeye ait olsun ya da olmasın, kamping alanında geceleme hizmeti sunuluyorsa konaklama vergisi uygulanıyor.

Ancak herhangi bir konaklama tesisi bünyesinde yer almayan bağımsız çadır veya karavan kullanımlarında konaklama vergisi alınmıyor.

Hangi Hizmetler Konaklama Vergisine Tabi Değil?

Geceleme hizmeti bulunmayan hizmetler konaklama vergisinin kapsamına girmiyor.

Örneğin mola noktalarında verilen hizmetler, geceleme içermediği sürece vergiye tabi değil. Aynı şekilde konaklama tesisinde geceleme hizmeti almayan kişilere sunulan düğün, sünnet, kokteyl, toplantı, kongre, sempozyum ve benzeri organizasyon hizmetleri de konaklama vergisi kapsamında değerlendirilmiyor.

Ancak organizasyon hizmeti konaklamayı da içeriyorsa, faturada organizasyon hizmetinin mahiyeti ve tutarı açıkça gösterilmeli. Bu durumda vergi yalnızca konaklama hizmeti üzerinden hesaplanacak.

Transfer, Gezi ve Rehberlik Hizmetlerinde Vergi Alınır mı?

Konaklama paketi içinde tesis dışı hizmetler de bulunabilir. Ulaşım, transfer, gezi, rehberlik, müze girişi ve benzeri hizmetler bu kapsamda değerlendirilebilir.

Bu hizmetlerin konaklama faturasında ayrıca gösterilmesi veya ayrı fatura düzenlenmesi halinde, tesis dışında sunulan bu hizmetler üzerinden konaklama vergisi hesaplanmayacak.

Bu durumda vergi sadece konaklama hizmeti ve konaklama ile birlikte tesis bünyesinde sunulan hizmetler üzerinden alınacak.

Konaklama Vergisinin Matrahı Nasıl Hesaplanır?

Konaklama vergisinin matrahı, geceleme hizmeti ve bu hizmetle birlikte sunulan diğer hizmetler karşılığında alınan bedellerden oluşuyor.

Matrah hesaplanırken katma değer vergisi hariç tutar dikkate alınır. Vade farkı, fiyat farkı, kur farkı, faiz, prim ve benzeri adlarla sağlanan menfaatler de matraha dahil edilir.

Bedelin dövizle belirlenmesi halinde, döviz tutarı vergiyi doğuran olayın meydana geldiği tarihte geçerli Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası döviz alış kuru üzerinden Türk lirasına çevrilir.

Konaklama Vergisinin Mükellefi Kimdir?

Konaklama vergisinin mükellefi, konaklama hizmetini fiilen sunan tesis işletmecisidir.

Otel, pansiyon, apart, tatil köyü veya benzeri tesisi işletenler, konaklama vergisinin beyanı ve ödenmesinden sorumludur. Hizmeti alan kişinin yerli veya yabancı turist olması vergilendirmeyi değiştirmez.

Konaklama Vergisi Faturada Gösterilecek mi?

Konaklama vergisi, konaklama tesisleri tarafından düzenlenen fatura ve benzeri belgelerde ayrıca gösterilecek.

Bu vergiden herhangi bir ad altında indirim yapılmayacak. Ayrıca konaklama vergisi, katma değer vergisi matrahına dahil edilmeyecek.

Beyan ve Ödeme Süresi Ne Zaman?

Konaklama vergisinde vergilendirme dönemi, takvim yılının birer aylık dönemleri olarak uygulanıyor.

Her aya ait konaklama vergisi, izleyen ayın 26’ncı günü akşamına kadar KDV yönünden bağlı olunan vergi dairesine beyan edilecek ve aynı süre içinde ödenecek.

Acenteler Üzerinden Satışta Vergi Ne Zaman Doğar?

Konaklama vergisinde vergiyi doğuran olay, hizmetin müşteriye sunulmasıyla meydana gelir.

Hizmetten önce fatura veya benzeri belge düzenlenmesi halinde vergi doğmuş sayılmaz. Bu nedenle seyahat acentelerine yapılan satışlarda, acenteye satış aşamasında konaklama vergisi doğmaz.

Aynı şekilde acentenin müşteriye satış yaptığı aşamada da tesis işletmecisi açısından vergiyi doğuran olay gerçekleşmiş olmaz. Vergi, konaklama hizmeti müşteriye fiilen sunulduğunda doğar.

Konaklama hizmetinin acente tarafından müşteriye konaklama vergisi dahil satılması ve bu durumun konaklama tesisine ispatlanması halinde, konaklama vergisi tesis tarafından acenteye düzenlenecek faturada gösterilir. Acente tarafından müşteriye düzenlenen faturada ayrıca konaklama vergisi gösterilmez.

Turizm Sektörü İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Konaklama vergisi oranının yıl sonuna kadar yüzde 1’e indirilmesi, konaklama hizmeti sunan işletmeler ve tüketiciler açısından maliyetleri etkileyen önemli bir değişiklik olacak.

Otel ve benzeri tesislerin, 1 Mayıs 2026’dan itibaren düzenleyecekleri faturalarda yeni oranı dikkate alması gerekiyor. Muhasebe ve rezervasyon sistemlerinin de yüzde 1’lik geçici oranla uyumlu hale getirilmesi önem taşıyor.

Bayram ve hafta tatillerinin birleştiği dönemlerde kamuoyunda sıkça “tatil” olarak duyurulan bazı günler, hukuken resmi tatil niteliği taşımıyor. Bu günler çoğu zaman kamu çalışanları için idari izin günü olarak uygulanıyor. Ancak idari izin, dava açma, beyanname verme, bildirim yapma, faturaya itiraz veya protesto gibi yasal süreleri otomatik olarak uzatmıyor.

Bu nedenle özellikle son günü idari izin gününe denk gelen hukuki, mali veya ticari işlemlerde dikkatli olunması gerekiyor. Aksi halde, işlemin izleyen ilk iş gününe bırakılması hak kaybına yol açabiliyor.

İdari İzin Nedir?

İdari izin, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin belirli günlerde izinli sayılması anlamına geliyor. Bu uygulama genellikle bayram tatillerinin hafta sonuyla birleştiği dönemlerde, aradaki tam veya yarım iş günleri için gündeme geliyor.

Ancak idari izin günlerinde kamu hizmetleri tamamen durmuyor. Zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari personel bulunduruluyor ve kurumlar gerekli tedbirleri alarak hizmet sunumunu sürdürüyor.

Bu yönüyle idari izin, resmi tatil ilanı anlamına gelmiyor.

İdari İzin Günü Resmi Tatil Sayılır mı?

Bir günün resmi tatil sayılabilmesi için kanunla tatil ilan edilmesi gerekiyor. Türkiye’de tatil günleri, Hafta Tatili Kanunu ile Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayma yoluyla belirlenmiş durumda.

Bu nedenle Cumhurbaşkanlığı veya idare tarafından kamu personeli için verilen idari izinler, kanuni anlamda resmi tatil kabul edilmiyor.

Kamuoyunda bu günlerin “tatil” olarak duyurulması, uygulamada kafa karışıklığına neden olabiliyor. Ancak hukuki süreler açısından belirleyici olan, günün kanunen resmi tatil olup olmadığıdır.

Süreler İdari İzin Günlerinde Uzar mı?

İdari izin günleri, kanuni tatil olmadığı için süreleri otomatik olarak uzatmaz.

Vergi Usul Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu ve Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’da süre hesabı yapılırken resmi tatil günleri dikkate alınır. Sürenin son günü resmi tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş günü mesai saati sonuna kadar uzar.

Ancak son gün idari izin gününe rastlıyorsa aynı sonuç doğmaz. Çünkü idari izin günü resmi tatil değildir. Bu nedenle beyan, bildirim, ödeme, dava açma veya kanun yoluna başvuru gibi işlemlerin süresi uzamış sayılmaz.

Vergi Beyannamesi ve Bildirimlerde Ne Olur?

Vergi Usul Kanunu’na tabi beyanname, bildirim ve başvuru sürelerinde son günün idari izin gününe denk gelmesi, süreyi otomatik olarak uzatmaz.

Mükelleflerin bu tür işlemleri, idari izin günü olsa bile yasal süresi içinde tamamlaması gerekir. Son günün resmi tatil olmaması halinde, işlemin bir sonraki çalışma gününe bırakılması risk oluşturabilir.

Bu nedenle muhasebe ve vergi işlemlerinde idari izin ile resmi tatil ayrımının doğru yapılması önemlidir.

Dava Açma Süresi İdari İzinle Uzar mı?

Dava açma, istinaf, temyiz veya diğer yargısal başvuru süreleri bakımından da aynı kural geçerlidir.

Son gün idari izin gününe denk gelirse süre, kendiliğinden izleyen ilk iş gününe uzamaz. Uygulamada, idari izin gününü tatil gibi değerlendirerek davayı veya kanun yolu başvurusunu sonraki iş gününe bırakan kişilerin başvuruları süre aşımı nedeniyle reddedilebiliyor.

Bu nedenle özellikle idari yargı ve vergi yargısı başvurularında son gün hesabı yapılırken resmi tatil takvimi esas alınmalıdır.

Faturaya İtiraz ve Protesto Süreleri Etkilenir mi?

İdari izin günleri ticaret hukuku bakımından da süreleri uzatmaz. Faturaya itiraz, protesto veya benzeri ticari işlemler için öngörülen sürelerin son günü idari izne denk gelse bile süre devam eder.

Nitekim idari izin uygulaması noterlikleri ve bankaları kapsamaz. Bu durum da idari iznin genel anlamda tatil günü olmadığını gösteren önemli bir uygulama farkıdır.

Resmi Tatil ile İdari İzin Arasındaki Fark Nedir?

Resmi tatil, kanunla belirlenen ve hukuki süreler açısından sonuç doğuran tatil günüdür. İdari izin ise kamu personelinin izinli sayılması amacıyla uygulanan idari bir kolaylıktır.

Resmi tatilde sürenin son günü tatili izleyen ilk iş gününe uzayabilir. İdari izinde ise böyle bir otomatik uzama kuralı bulunmaz.

Bu fark, özellikle hak arama yolları ve mali yükümlülükler açısından doğrudan hak kaybına neden olabilecek kadar önemlidir.

Yasal Düzenleme Gerekli mi?

İdari izin günlerinin kamuoyunda çoğu zaman “tatil” olarak duyurulması, vatandaşlar ve uygulayıcılar açısından belirsizlik yaratıyor. Bu durum, özellikle süreye bağlı hakların kullanılması gereken işlemlerde ciddi sonuçlar doğurabiliyor.

Bu nedenle idari izin günlerinin süre hesabında nasıl değerlendirileceğine ilişkin açık bir yasal düzenleme yapılması gerektiği ifade ediliyor.

Özellikle İdari Yargılama Usulü Kanunu ve süre hesabına ilişkin genel hükümler içeren kanunlarda, Cumhurbaşkanınca idari izin ilan edilen günlerin süreler üzerindeki etkisinin açıkça düzenlenmesi, hak kayıplarının önüne geçebilir.

Vatandaşlar ve Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne?

İdari izin günü olarak açıklanan tarihler, günlük hayatta tatil gibi algılansa da hukuki ve mali işlemler bakımından resmi tatil kabul edilmez.

Bu nedenle son günü idari izin gününe denk gelen dava, itiraz, beyanname, bildirim, ödeme, faturaya itiraz veya protesto gibi işlemler zamanında yapılmalıdır.

Hak kaybı yaşanmaması için kişilerin yalnızca kamuoyu açıklamalarına değil, günün kanunen resmi tatil olup olmadığına bakarak hareket etmesi gerekir.

Kripto varlıklarını Türkiye’ye getirerek varlık barışı düzenlemesinden yararlanmayı planlayan kişiler için belge hazırlığı kritik hale geliyor. Bankalar ve Mali Suçları Araştırma Kurulu mevzuatı kapsamında yapılabilecek kontroller nedeniyle, kripto varlıkların kaynağını ve transfer sürecini açıklayan bir hazırlık dosyası oluşturulması önem taşıyor.

Varlık barışı düzenlemesinin yasalaşması halinde kripto varlıklarını sisteme dahil etmek isteyen kişilerin yalnızca bildirim süresine değil, fonun ekonomik kaynağını açıklayabilecek bilgi ve belgelere de dikkat etmesi gerekecek.

Kripto Varlıklar İçin Hazırlık Dosyası Nedir?

Kripto varlıklar için hazırlık dosyası, kişinin sahip olduğu kripto varlıkların edinim sürecini, transfer geçmişini, ekonomik kaynağını ve Türkiye’ye getirilme aşamasını açıklayan belge ve bilgilerden oluşan dosyadır.

Bu dosya, bankalar tarafından talep edilebilecek kaynak açıklamalarına ve uyum incelemelerine karşı ön hazırlık yapılmasını sağlar. Özellikle yüksek tutarlı transferlerde, işlemin olağan ve açıklanabilir olduğunu gösteren belgelerin hazır bulunması süreci kolaylaştırabilir.

Hazırlık Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalı?

Kripto varlıkların varlık barışı kapsamında Türkiye’ye getirilmesi planlanıyorsa, işlem geçmişinin mümkün olduğunca açık şekilde belgelenmesi gerekir.

Hazırlık dosyasında şu bilgi ve belgeler yer alabilir:

• Kripto varlıkların ilk edinim tarihleri,
• Alım yapılan borsa veya platform kayıtları,
• Cüzdan adresleri ve transfer geçmişi,
• Banka havalesi veya kredi kartı ile yapılan alımlara ilişkin dekontlar,
• Kripto alım satım işlem dökümleri,
• Varlığın hangi gelir veya birikimle edinildiğini gösteren belgeler,
• Yurt dışı borsa hesaplarına ilişkin kullanıcı ve işlem kayıtları,
• Türkiye’ye transfer edilecek tutarın kaynağını açıklayan özet beyan.

Bu belgeler, işlemin geçmişini açıklamak ve olası banka incelemelerinde daha hızlı yanıt verebilmek açısından önemlidir.

Banka Varlık Barışıyla Gelen Tutarı Bloke Edebilir mi?

Evet. Bankaların, Mali Suçları Araştırma Kurulu mevzuatı ve bankacılık düzenlemeleri çerçevesinde şüpheli gördükleri işlemler üzerinde geçici kısıtlama uygulama yetkisi bulunuyor.

Bu durum genellikle hesaba kalıcı el koyma anlamına gelmez. Ancak banka, işlemin niteliğine ve risk değerlendirmesine göre tutarın kullanımını geçici olarak sınırlandırabilir.

Bankalar Hangi Bilgileri Talep Edebilir?

Bankalar, varlık barışı kapsamında Türkiye’ye getirilen kripto varlık kaynaklı tutarlar için fonun kaynağını ve işlemin ekonomik gerekçesini açıklayan belgeler isteyebilir.

Bu kapsamda banka;

• Fonun kaynağını gösteren belgeler talep edebilir,
• İşlemi uyum birimine yönlendirebilir,
• Belgeler sunulana kadar tutarın kullanımını sınırlandırabilir,
• Gerekli görürse MASAK’a şüpheli işlem bildirimi yapabilir,
• Risk değerlendirmesine göre müşteri ilişkisini sonlandırabilir.

Bu nedenle kripto varlıkların kaynağını gösteren düzenli ve tutarlı bir belge seti hazırlamak, bankacılık işlemlerinde yaşanabilecek gecikmeleri azaltabilir.

MASAK İncelemesi Açısından Nelere Dikkat Edilmeli?

Kripto varlık işlemlerinde en önemli başlıklardan biri, fonun kaynağının açıklanabilir olmasıdır. Transfer zincirinin belirsiz olması, farklı cüzdanlar arasında çok sayıda hareket bulunması veya işlem tutarının kişinin ekonomik profiliyle uyumsuz görünmesi halinde ek inceleme riski artabilir.

Bu nedenle hazırlık dosyasında yalnızca kripto transfer kayıtları değil, bu varlıkların hangi gelirle veya hangi kaynakla edinildiğini açıklayan belgeler de bulunmalıdır.

Örneğin maaş birikimi, şirket kârı, satış geliri, önceki banka transferleri veya yatırım geçmişi gibi açıklayıcı kayıtlar dosyaya eklenebilir.

Yeni Varlık Barışı Düzenlemesi Başladı mı?

Yeni varlık barışı düzenlemesinin yakın zamanda yasalaşması bekleniyor. Mevcut aşamada düzenleme taslak niteliğinde olduğu için uygulama esaslarının kanunlaşma süreci ve ikincil düzenlemelerle netleşmesi gerekecek.

Taslak düzenlemeye göre varlık barışına konu varlıkların 31 Temmuz 2027 tarihine kadar bildirilmesi öngörülüyor. Yurt dışındaki varlıkların ise bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi gerekiyor.

Yurt içinde bulunan varlıklar bakımından ise bildirim tarihi itibarıyla banka veya aracı kurumlara yatırılma şartı aranıyor.

Kripto Varlıklar Türkiye’ye Nasıl Getirilecek?

Kripto varlıkların varlık barışı kapsamında nasıl bildirileceği ve Türkiye’ye nasıl getirileceği, düzenlemenin nihai haliyle daha açık hale gelecek.

Ancak taslak çerçeve dikkate alındığında, yurt dışındaki varlıkların Türkiye’deki banka veya aracı kurumlar üzerinden sisteme dahil edilmesi gerekecek. Kripto varlıklarda bu sürecin nasıl işleyeceği, bankaların ve aracı kurumların uyum politikaları açısından ayrıca önem taşıyacak.

Bu nedenle varlık transferinden önce ilgili banka veya aracı kurumla görüşülmesi, istenecek belgelerin öğrenilmesi ve işlem akışının önceden planlanması faydalı olacaktır.

Kimler Hazırlık Dosyası Oluşturmalı?

Kripto varlıklarını Türkiye’ye getirmeyi, banka hesabına aktarmayı veya varlık barışı düzenlemesi kapsamında bildirmeyi düşünen kişilerin hazırlık dosyası oluşturması gerekir.

Özellikle yüksek tutarlı kripto varlık transferi yapacak kişiler, yurt dışı borsalarda hesabı bulunan yatırımcılar, uzun yıllara yayılan işlem geçmişi olanlar ve farklı cüzdanlar arasında çok sayıda transfer yapanlar için bu dosya daha da önemli hale gelir.

Yatırımcılar İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Kripto varlıkların varlık barışı kapsamında bildirilmesi, yalnızca kanuni sürede başvuru yapılmasından ibaret görülmemelidir. Banka ve MASAK mevzuatı nedeniyle fonun kaynağı, transfer zinciri ve ekonomik gerekçe de açıklanabilir olmalıdır.

Bu nedenle yatırımcıların işlem geçmişlerini düzenlemesi, borsa kayıtlarını saklaması, cüzdan hareketlerini belgeleyebilmesi ve varlıkların edinim kaynağını gösteren dokümanları hazır tutması önem taşıyor.

Hazırlık dosyası, olası banka blokesi, ek belge talebi veya uyum incelemesi karşısında sürecin daha hızlı ve sağlıklı ilerlemesine katkı sağlayabilir.

Gemi acenteleri ve acente personeline yönelik yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından hazırlanan Gemi Acenteleri Yönetmeliği, 14 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yer aldı.

Yeni yönetmelikle gemi acentelerinin faaliyet şartları, yetki belgesi süreçleri, acente sınıfları, eğitim ve sınav uygulamaları, denetim esasları, mali yeterlilik kriterleri ve geçiş hükümleri yeniden düzenlendi. Yönetmelik, gemi acentelerinin ulusal mevzuata ve uluslararası denizcilik kurallarına uygun şekilde faaliyet göstermesini amaçlıyor.

Gemi Acenteleri Yönetmeliği Nedir?

Gemi Acenteleri Yönetmeliği, gemi acenteleri ile acente personelinin faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yeni düzenleme olarak yürürlüğe girdi.

Yönetmelik; gemi acentelerinin yetkilendirilmesi, sicil kayıtlarının tutulması, izin belgelerinin düzenlenmesi, denetlenmesi, acente personelinin eğitimi ve mesleki yeterlilik süreçlerini kapsıyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yeni yönetmelik, Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş ve gemi acentesi olarak faaliyet gösteren gerçek ve tüzel kişileri kapsıyor.

Ayrıca acente sorumluları ve gemi acente personeli de yönetmelik hükümlerine tabi olacak. Bu kapsamda acente faaliyetinde bulunmak isteyenlerin belirlenen şartları taşıması ve gerekli belgeleri alması zorunlu hale getirildi.

Gemi Acenteleri Kaç Sınıfa Ayrıldı?

Yönetmelikle gemi acenteleri A, B ve C sınıfı olmak üzere üç ayrı gruba ayrıldı.

A sınıfı acenteler, Türk Boğazları dahil olmak üzere yetkilendirildikleri bölgede tüm gemilere ve yatlara hizmet verebilecek.

B sınıfı acenteler, Türk Boğazları dışında yetkilendirildikleri bölgede tüm gemilere, Türk Boğazları dahil tüm yatlara acentelik hizmeti sunabilecek.

C sınıfı acenteler ise Türk Boğazları dahil yetkilendirildikleri bölgede tüm yatlara hizmet verebilecek.

Yetki Belgesi Olmadan Acentelik Yapılabilecek mi?

Yeni düzenlemeye göre yetki belgesi bulunmayan gerçek veya tüzel kişiler, donatan, kaptan, işletmeci ya da kiracı adına gemi acenteliği hizmeti veremeyecek.

Yetki belgesi başvuruları Gemi Acenteliği Bilgi Sistemi üzerinden yapılacak. Başvurular İdare tarafından incelenecek ve şartları sağlayan acentelere yetki belgesi düzenlenecek.

Yetki Belgeleri Kaç Yıl Geçerli Olacak?

Gemi acenteliği yetki belgeleri beş yıl süreyle geçerli olacak. Süre sonunda acenteler yeniden başvuru yapabilecek ve yönetmelik şartlarını taşımaya devam etmeleri halinde belgeleri yenilenecek.

Yetki belgeleri yalnızca belirlenen bölge sınırları içinde geçerli olacak. Belgeler devredilemeyecek ve sadece adına düzenlenen gerçek veya tüzel kişi tarafından kullanılabilecek.

Yetki Belgesi Bölgeleri Nasıl Belirlendi?

Yönetmelikte acente yetki belgesi bölgeleri dört ayrı bölge olarak düzenlendi.

Bu bölgeler Karadeniz hattı, Marmara ve bağlantılı limanlar, Ege kıyıları ile Akdeniz-İskenderun hattı esas alınarak belirlendi. Acenteler, yetki aldıkları sınıf ve bölge kapsamında faaliyet gösterebilecek.

Başvuru Şartları Neler?

Yetki belgesi almak isteyen gerçek kişilerin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, belirli suçlardan mahkûmiyetinin bulunmaması, ticari işletme faaliyet konuları arasında gemi acenteliğinin yer alması ve Deniz Ticaret Odasına üye olması gerekiyor.

Tüzel kişilerde ise şirket sözleşmesinde gemi acenteliği faaliyetinin bulunması ve Deniz Ticaret Odası üyeliği aranacak.

Merkez acente başvurularında ticaret sicili kaydı, güncel Deniz Ticaret Odası kayıt belgesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı, etik ilkeler taahhütnamesi ile acente sorumlusu ve personele ilişkin belgeler sunulacak.

Şube başvurularında ise şubeye ait ticaret sicili kaydı, DTO kayıt belgesi, işyeri ruhsatı ve personel belgeleri istenecek.

Acente Sorumlusu ve Personel Şartları Neler?

A ve B sınıfı acentelerde acente sorumlusunun denizcilikle ilgili yükseköğretim programlarından mezun olması ve en az bir yıl mesleki deneyime sahip bulunması gerekiyor. Alternatif olarak sicile kayıtlı acente personeli olarak en az beş yıl çalışmış olmak veya yönetmelikte belirtilen ortaklık ve sahiplik şartlarını taşımak da yeterli sayılabilecek.

C sınıfı acenteler için ise denizcilikle ilgili en az ortaöğretim düzeyinde mezuniyet ve mesleki deneyim şartları öngörüldü.

Acente personeli olmak isteyenlerin en az ortaöğretim mezunu olması, gerekli eğitimi alması ve sınavda başarılı olması gerekecek. Denizcilikle ilgili lisans veya ön lisans mezunları eğitimden muaf olacak ancak sınava girme şartı devam edecek.

İşyeri İçin Hangi Şartlar Aranacak?

Acentelik faaliyetinin yürütüleceği işyerlerinin fiziki olarak yeterli, ayrı bir ofis niteliğinde ve acentelik hizmetlerine uygun donanıma sahip olması gerekecek.

İşyerlerinde arşiv sistemi, internet bağlantısı, elektronik posta ve kayıtlı elektronik posta adresi gibi teknik imkanların bulunması zorunlu olacak.

Konut veya sanal işyeri niteliğindeki adreslerde gemi acenteliği faaliyeti yürütülemeyecek.

Acentelerin Sorumlulukları Neler?

Gemi acenteleri, ulusal ve uluslararası denizcilik mevzuatına uymak, İdare ve liman başkanlıklarının istediği bilgi ve belgeleri vermek, hizmet tarifelerine riayet etmek ve GABS kayıtlarını doğru şekilde yapmakla yükümlü olacak.

Ayrıca unvan, adres veya belgeye esas bilgilerdeki değişikliklerin 30 gün içinde bildirilmesi gerekecek. Yetki belgesi yenileme başvurularının da sürenin bitiminden en az 30 gün önce yapılması zorunlu olacak.

Hangi Faaliyetler Yasaklandı?

Yönetmelik, gemi acenteleri için bazı yasakları da açık şekilde belirledi.

Acenteler gerçeğe aykırı veya yanıltıcı reklam yapamayacak, rekabet kurallarını bozacak faaliyetlerde bulunamayacak, kullanıcı kodu ve şifrelerini başka acentelere kullandıramayacak.

Ayrıca yetki belgesinde belirtilen unvan dışında işlem yapılamayacak ve mevzuata aykırı işlere aracılık edilemeyecek.

Eğitim ve Sınav Süreci Nasıl İşleyecek?

Gemi acenteliği eğitimleri, ilk başvuruda alınacak belgelendirme eğitimi ve mevcut tanıtım belgesi sahipleri için yenileme eğitiminden oluşacak.

Acente personeli olmak isteyen adayların eğitime katılması ve eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olması gerekecek. Tanıtım belgesinin süresinin uzatılması için beşinci yılda yenileme eğitimine katılım şart olacak.

Eğitim ve sınav süreçleri, Gemi Acenteliği Bilgi Sistemi üzerinden çevrim içi olarak da düzenlenebilecek.

Denetim ve İdari Yaptırımlar Nasıl Uygulanacak?

İdare ve liman başkanlıkları, acenteleri yönetmelik hükümlerine uygunluk bakımından her zaman denetleyebilecek.

Denetim sırasında acenteler bilgi ve belge vermekten kaçınamayacak. Aykırılık tespit edilmesi halinde uyarı, belgenin askıya alınması veya iptal gibi idari yaptırımlar uygulanabilecek.

Gemi Acenteleri Disiplin Komisyonu da mesleki yetersizlik, disiplinsizlik, denizcilik örf ve adetlerine aykırı davranışlar ve yasakların ihlali halinde değerlendirme yapabilecek.

Yetki Belgesi Hangi Durumlarda İptal Edilecek?

Yanlış veya yanıltıcı belgelerle yetki belgesi alınması, belge şartlarının sonradan kaybedilmesi, faaliyet durdurma süresinde acentelik yapılması, belgede tahrifat yapılması veya denetimlerin engellenmesi gibi durumlarda yetki belgesi iptal edilebilecek.

Acente personeli bakımından da şartların kaybedilmesi, yanıltıcı belgeyle tanıtım belgesi alınması, başka acente adına işlem yapılması veya belge üzerinde tahrifat yapılması halinde tanıtım belgesi iptal edilebilecek.

Belge Ücretleri Ne Kadar Oldu?

Yeni yönetmelikte acente yetki belgesi ücretleri sınıflara göre belirlendi.

A sınıfı merkez veya şube yetki belgesi ücreti 300 bin TL, B sınıfı için 200 bin TL, C sınıfı için ise 150 bin TL olacak.

Acente personeli tanıtım belgesi ücreti 5 bin TL olarak belirlendi. Belge yenileme ücretleri ise ana belge ücretinin yüzde 50’si üzerinden uygulanacak.

Mali Yeterlilik Şartları Neler?

Yönetmelik, gemi acenteleri için sermaye şartı da getirdi.

A sınıfı acenteler için en az 5 milyon TL, B sınıfı acenteler için en az 1 milyon TL, C sınıfı acenteler için ise en az 500 bin TL sermaye şartı aranacak.

Şube açılması halinde her şube için sınıfa göre ilave sermaye şartı uygulanacak.

Eski Yönetmelik Yürürlükten Kalktı mı?

Yeni yönetmelikle birlikte 5 Mart 2012 tarihli Gemi Acenteleri Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.

Yeni yönetmeliğin bazı hükümleri yayımı tarihinde, bazı hükümleri ise yayım tarihinden üç ay sonra yürürlüğe girecek.

Geçiş hükümlerine göre, yürürlük tarihi itibarıyla altı ay içinde yetki belgesi süresi sona erecek acentelerin belgeleri bu süre sonuna kadar uzatılacak. Belge süresi altı aydan fazla kalan acentelerin belgeleri ise bitiş tarihine kadar geçerli olacak; ancak bu süre yürürlük tarihinden itibaren bir yılı aşamayacak.

Gemi Acenteleri İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni yönetmelik, gemi acenteliği faaliyetlerinde yetki, sınıf, bölge, personel, eğitim, denetim ve mali yeterlilik şartlarını daha ayrıntılı hale getiriyor.

Acentelerin mevcut belgelerini, personel durumlarını, işyeri koşullarını, sermaye yapılarını ve GABS kayıtlarını yeni düzenlemeye göre kontrol etmeleri gerekiyor.

Özellikle belge yenileme süreleri, mali yeterlilik şartları, personel eğitimi ve sınıfa göre hizmet sınırları, uygulamada acentelerin en yakından takip etmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

Yapı müteahhitlerinin sınıflandırılması ve kayıtlarının tutulmasına ilişkin yönetmelikte süre uzatımına gidildi. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 14 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni düzenleme ile daha önce 30 Kasım 2025 olarak belirlenen süre, 31 Aralık 2026 tarihine uzatıldı. Böylece yapı müteahhitleri için kayıt ve sınıflandırma esaslarına uyum sürecinde ek süre tanınmış oldu.

Yönetmelikte Ne Değişti?

Değişiklik, 2 Mart 2019 tarihli “Yapı Müteahhitlerinin Sınıflandırılması ve Kayıtlarının Tutulması Hakkında Yönetmelik” üzerinde yapıldı.

Yönetmeliğin geçici 6’ncı maddesinde yer alan tarih güncellendi. Önceki düzenlemede 30 Kasım 2025 olarak belirtilen süre, yeni yönetmelikle 31 Aralık 2026 şeklinde değiştirildi.

Süre Ne Zamana Kadar Uzatıldı?

Yapı müteahhitlerinin kayıt ve sınıflandırma esaslarına ilişkin süre 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Bu tarihe kadar ilgili işlemlerin yeni süre çerçevesinde yürütülmesi mümkün olacak. Süre uzatımı, sektörde faaliyet gösteren müteahhitler açısından uyum ve başvuru süreçlerine ek zaman sağlayacak.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, yapı müteahhitliği faaliyeti yürüten gerçek ve tüzel kişileri ilgilendiriyor.

Yapı müteahhitlerinin sınıflandırılması, kayıtlarının tutulması ve ilgili yönetmelik kapsamında yerine getirilmesi gereken yükümlülükler bakımından yeni tarih dikkate alınacak.

Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Yönetmelik değişikliği, 14 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Bu nedenle yapı müteahhitlerinin kayıt ve sınıflandırma süreçlerinde yeni son tarih olan 31 Aralık 2026’nın esas alınması gerekiyor.

Müteahhitler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Süre uzatımı, yapı müteahhitlerinin yönetmelik kapsamındaki kayıt ve sınıflandırma işlemlerini tamamlamaları için daha geniş bir zaman aralığı sunuyor.

Sektörde faaliyet gösteren müteahhitlerin, yeni süreyi beklemeden gerekli belgeleri ve başvuru süreçlerini takip etmesi önem taşıyor. Böylece yıl sonuna yaklaşan dönemde oluşabilecek yoğunluk ve başvuru gecikmelerinin önüne geçilebilir.

Emeklilerin tek konutları için yararlanabildiği sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasında en kritik koşullardan biri, gelirin yalnızca sosyal güvenlik aylığından oluşmasıdır. Emekli aylığı dışında ticari kazanç, serbest meslek geliri, kira geliri veya ücret geliri bulunan kişiler bu avantajdan genel olarak yararlanamaz.

Ancak uygulamada hangi gelirlerin bu kapsamda değerlendirileceği ve tek mesken şartının nasıl uygulanacağı önem taşıyor. Özellikle kira geliri, menkul sermaye iradı, yazlık ev, hisseli konut ve farklı taşınmaz sahipliği gibi durumlar emlak vergisi muafiyeti açısından dikkatle ele alınmalı.

Emekliler İçin Emlak Vergisi Muafiyeti Nedir?

Emekliler için emlak vergisi muafiyeti, şartları taşıyan kişilerin Türkiye sınırları içinde sahip oldukları tek mesken için sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından yararlanmasını sağlayan bir haktır.

Bu uygulama, emekli aylığı dışında geliri bulunmayan ve belirlenen büyüklük sınırını aşmayan tek konuta sahip olan emekliler açısından önemli bir vergi avantajı sağlar.

Kimler Sıfır Oranlı Emlak Vergisinden Yararlanabilir?

Bu haktan yararlanabilmek için kişinin gelirinin yalnızca sosyal güvenlik kurumlarından alınan aylıktan ibaret olması gerekir.

Emekli maaşının yanında ticari faaliyette bulunanlar, serbest meslek kazancı elde edenler, kira geliri olanlar veya sosyal güvenlik destek primi ödeyerek ücretli çalışmaya devam edenler bu uygulamadan yararlanamaz.

Bu nedenle emlak vergisi muafiyeti değerlendirilirken yalnızca emekli statüsüne bakılmaz; kişinin başka bir gelirinin bulunup bulunmadığı da ayrıca incelenir.

Başka Geliri Olan Emekliler Yararlanabilir mi?

Emekli aylığı dışında gelir elde edenlerin sıfır oranlı emlak vergisi avantajından yararlanması mümkün değildir. Örneğin işyeri işleten, serbest meslek faaliyeti yürüten, kira geliri elde eden veya çalışmaya devam eden emekliler bu kapsama girmez.

Ancak “başka gelir” kavramının sınırı her durumda aynı şekilde yorumlanmayabilir. Piyango ikramiyesi, araç satışı gibi arızi nitelikteki gelirler veya emeklinin birikimlerini değerlendirmesi sonucu elde ettiği bazı gelirler farklı değerlendirmelere konu olabilir.

Menkul Sermaye İradı Muafiyete Engel mi?

Emeklilerin vadeli mevduat, hazine bonosu, fon veya repo gibi yatırım araçlarından gelir elde etmesi uygulamada ayrıca değerlendiriliyor.

Menkul sermaye iradı gelirleri gelir vergisinin konusuna girse de, belirli sınırlar içinde bu gelirler sıfır oranlı emlak vergisinden yararlanmaya engel kabul edilmiyor.

Maliye Bakanlığı açıklamalarına göre, 2025 yılında menkul sermaye iradı gelirleri 330 bin lirayı aşmayan emekliler, diğer şartları da taşımaları halinde sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından yararlanabilecek.

Emekli Kendi Evinde Oturmak Zorunda mı?

Sıfır oranlı emlak vergisi avantajından yararlanmak için emeklinin sahip olduğu tek meskende bizzat oturması şart değildir.

Örneğin emekli, İstanbul’daki tek konutunu oğluna bedelsiz tahsis edip kendisi başka bir şehirde kızının yanında yaşayabilir. Aynı şekilde kendi evi olup kirada oturan ve başka geliri bulunmayan emekliler de şartları taşımaları halinde bu avantajdan yararlanabilir.

Evini Kiraya Veren Emekli Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Kendi tek konutunu kiraya verip kendisi de kirada oturan emekliler için uygulamada farklı değerlendirmeler yapılabiliyor.

Normalde kira geliri elde eden bir emeklinin, emekli aylığı dışında gelir sahibi olduğu kabul edilebilir. Bu durumda sıfır oranlı emlak vergisi hakkından yararlanamayacağı düşünülebilir.

Ancak Maliye Bakanlığı, ilgili tebliğ açıklamalarında tek meskenini kiraya verip kendisi kirada oturanların, diğer şartları taşımaları halinde indirimli vergi oranından yararlanabileceğini belirtmiştir. Bu nedenle bu durumda olan emeklilerin belediyeden uygulamaya ilişkin bilgi alması önemlidir.

Tek Mesken Şartı Nedir?

Tek mesken şartı, emeklinin yalnızca bir konuta sahip olması anlamına gelir. Ancak bu koşul, emeklinin hiçbir taşınmazı olmaması gerektiği şeklinde yorumlanmamalıdır.

Gelir getirmeyen bir arsa, arazi veya dükkâna sahip olmak tek mesken şartını tek başına ortadan kaldırmaz. Burada belirleyici olan, emlak vergisi avantajının mesken niteliğindeki tek taşınmaz için uygulanmasıdır.

Yazlık Evler İçin Emlak Vergisi Muafiyeti Var mı?

Yılın sadece belirli dönemlerinde kullanılan yazlık ev, bağ evi, yayla evi veya devre mülkler için sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından yararlanılamaz.

Ancak bu taşınmazlarda sürekli oturuluyor ve burası fiilen ikamet edilen mesken olarak kullanılıyorsa, diğer şartların da sağlanması halinde indirimli vergi oranı uygulanabilir.

Bu nedenle taşınmazın niteliği kadar kullanım amacı da önem taşır.

Hisseli Konutlarda Muafiyet Nasıl Uygulanır?

Emekli aylığı alan kişilerin tek meskene hisseli olarak sahip olması halinde, sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından kendi hisseleri oranında yararlanmaları mümkündür.

Bu durumda vergi avantajı, konutun vergi değerinin emeklinin hissesine düşen kısmı için uygulanır.

Ancak 200 metrekarelik büyüklük sınırı değerlendirilirken yalnızca hisseye düşen alan değil, konutun toplam büyüklüğü dikkate alınır. Bu nedenle konutun tamamı 200 metrekareyi aşıyorsa muafiyet şartı sağlanmamış kabul edilebilir.

Kat Mülkiyeti Şart mı?

Sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından yararlanmak için meskenin mutlaka kat mülkiyeti kurulmuş bir bağımsız bölüm olması gerekmez.

İntifa hakkı bulunan taşınmazlarda ise vergisel hak ve yükümlülükler malik yerine intifa hakkı sahibine geçebilir. Bu durumda gerekli şartları taşıyan intifa hakkı sahibi sıfır oranlı emlak vergisi uygulamasından yararlanabilir.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Bu haktan yararlanmak isteyen emeklilerin ilgili belediyeye başvurarak gerekli taahhütnameyi vermesi yeterlidir.

Belediyelerde bulunan matbu form doldurularak, şartların taşındığı beyan edilir. Daha önce bu taahhütnameyi verenlerin, koşullarında değişiklik olmadığı sürece her yıl yeniden başvuru yapmasına gerek bulunmaz.

Emekliler İçin Pratik Etkisi Ne?

Sıfır oranlı emlak vergisi uygulaması, tek konutu olan ve emekli aylığı dışında geliri bulunmayan kişiler için önemli bir mali kolaylık sağlar.

Ancak kira geliri, ücretli çalışma, ticari faaliyet, serbest meslek kazancı, yazlık kullanımı veya birden fazla mesken sahipliği gibi durumlar bu hakkı etkileyebilir.

Bu nedenle emeklilerin belediyeye başvurmadan önce gelir durumlarını, taşınmazlarının niteliğini ve kullanım şeklini kontrol etmesi, hak kaybı veya sonradan vergi tahakkuku riskini azaltacaktır.

Yasama süreci devam eden Kanun Teklifiyle birlikte yeni bir varlık barışı düzenlemesi gündeme geldi. Teklifin yasalaşması halinde gerçek ve tüzel kişiler, yurt içinde veya yurt dışında bulunan bazı varlıklarını belirli şartlarla kayıt altına alabilecek.

Düzenleme, önceki varlık barışı uygulamalarıyla benzer bir mantık taşıyor. Buna göre kapsama giren varlıkların bildirilmesi ve gerekli şartların yerine getirilmesi halinde, bu varlıklar nedeniyle vergi incelemesi veya vergi tarhiyatı yapılmaması öngörülüyor.

Varlık Barışı Nedir?

Varlık barışı, kişilerin veya şirketlerin yurt dışında bulunan ya da Türkiye’de olup kanuni defter kayıtlarında yer almayan bazı varlıklarını sisteme dahil etmesine imkan veren düzenlemelerdir.

Türkiye’de daha önce 2008, 2013, 2016, 2018, 2019, 2020 ve 2022 yıllarında farklı kanunlarla varlık barışı uygulamaları hayata geçirilmişti. Yeni teklif de aynı temel amaca dayanıyor; kayıt dışı veya yurt dışındaki finansal varlıkların belirli kurallar çerçevesinde beyan edilerek ekonomiye kazandırılması hedefleniyor.

Yeni Varlık Barışı Kimleri Kapsıyor?

Teklifte yer alan düzenleme, gerçek ve tüzel kişilere yönelik olarak hazırlandı. Bu kişiler, yurt dışında bulunan veya Türkiye’de bulunmasına rağmen kanuni defter kayıtlarında yer almayan belirli varlıklarını bildirebilecek.

Yeni düzenleme, hem yurt içindeki hem de yurt dışındaki varlıkları kapsaması bakımından önceki birçok varlık barışı uygulamasıyla benzerlik gösteriyor.

Hangi Varlıklar Bildirilebilecek?

Kanun Teklifine göre varlık barışı kapsamında bildirilebilecek varlıklar finansal nitelikteki unsurlardan oluşuyor.

Kapsama giren varlıklar şunlar olacak:

• Para,
• Altın,
• Döviz,
• Menkul kıymetler,
• Diğer sermaye piyasası araçları.

Geçmişteki bazı varlık barışı düzenlemelerinde taşınmazlar da kapsama alınmıştı. Ancak yeni teklifte taşınmazlara yer verilmiyor. Bu yönüyle düzenleme, kapsam bakımından önceki bazı uygulamalara göre daha dar bir alan oluşturuyor.

Taşınmazlar Varlık Barışı Kapsamında mı?

Yeni düzenlemede taşınmazların varlık barışı kapsamına alınması öngörülmüyor.

Daha önceki bazı uygulamalarda Türkiye’de bulunan ve kayıtlarda yer almayan taşınmazların da bildirilmesine imkan tanınmıştı. Bu kez kapsam para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarıyla sınırlı tutuluyor.

Bu nedenle gayrimenkul varlıklarını kayıt altına almak isteyenler açısından yeni teklif, önceki bazı düzenlemelere göre farklı bir çerçeve sunuyor.

Varlığın Geçmişte Var Olduğu İspatlanacak mı?

Yeni teklifte, bildirilecek varlığın geçmişte belirli bir tarihte mevcut olduğunun ispatlanması şartı bulunmuyor.

2008 ve 2013 yıllarında uygulanan bazı varlık barışı düzenlemelerinde, varlığın belirli bir tarih itibarıyla var olduğunun kanıtlanması gerekiyordu. Yeni düzenlemede ise böyle bir geçmiş tarih ispatı aranmıyor.

Buna karşılık bildirilen varlıkların, bildirim tarihi itibarıyla banka veya aracı kurumlara yatırılarak tevsik edilmesi gerekiyor. Yani düzenleme, geçmişteki varlık durumunun ispatından çok, bildirim anındaki kayıt ve finansal sistem üzerinden doğrulama sürecine odaklanıyor.

Bildirim Süresi Ne Zaman Bitecek?

Teklifte yer alan düzenlemeye göre, varlık barışı hükümlerinden yararlanmak isteyenlerin kapsamdaki varlıklarını 31 Temmuz 2027 tarihine kadar Türkiye’deki banka veya aracı kurumlara bildirmesi gerekiyor.

Bu tarihe kadar yapılacak bildirimler, düzenlemede öngörülen diğer şartların da yerine getirilmesi halinde varlık barışı kapsamında değerlendirilecek.

Yurt Dışındaki Varlıklar Türkiye’ye Getirilecek mi?

Yurt dışında bulunan varlıklar için yalnızca bildirim yapılması yeterli olmayacak. Bu varlıkların bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi gerekecek.

Yurt dışındaki varlıklar, Türkiye’deki banka veya aracı kurumlarda açılan hesaplara transfer edilecek. Fiziki olarak getirilen varlıkların da yine bu hesaplara yatırılması gerekecek.

Varlıkları Türkiye’ye Getirmeden Yararlanmak Mümkün mü?

Yeni teklifte, yurt dışındaki varlıkların Türkiye’ye getirilmeden varlık barışı kapsamında değerlendirilmesine yönelik bir istisna yer almıyor.

Önceki bazı düzenlemelerde, yurt dışındaki varlıkların kanuni defterlerde kayıtlı olan yurt dışı kredilerin kapatılmasında kullanılması halinde Türkiye’ye getirme şartının sağlandığı kabul edilebiliyordu. Yeni düzenlemede ise bu yönde bir kolaylık öngörülmüyor.

Bu nedenle yurt dışındaki varlıkların düzenlemeden yararlanabilmesi için Türkiye’deki banka veya aracı kurum hesaplarına aktarılması gerekiyor.

Bildirilecek Varlıkların Değeri Nasıl Belirlenecek?

Kanun Teklifinde, bildirilecek varlıkların hangi değer üzerinden beyan edileceğine ilişkin açık bir hüküm bulunmuyor. Ayrıca bu konuda Hazine ve Maliye Bakanlığına verilmiş açık bir yetki de metinde yer almıyor.

Geçmiş varlık barışı uygulamalarında değerleme konusunda farklı yöntemler benimsenmişti. Bazı düzenlemelerde değerleme ölçüsü kanunda açıkça belirlenirken, bazı uygulamalarda Bakanlık tebliğlerle açıklama yapmıştı.

Önceki uygulamalarda genel olarak rayiç bedel esas alınmıştı. Bu nedenle yeni düzenleme yasalaşırsa, bildirilecek varlıkların değerlemesine ilişkin ayrıntıların ikincil düzenlemelerle açıklanması beklenebilir.

Değerleme Neden Önemli?

Varlıkların hangi değerle bildirileceği, uygulamanın en kritik başlıklarından biri olacak.

Çünkü bildirilecek değer, hem ödenecek verginin hesabında hem de daha sonra bu varlıkların elden çıkarılması halinde maliyet bedelinin belirlenmesinde etkili olacak.

Bu nedenle mükelleflerin, düzenleme yasalaştıktan sonra yayımlanacak olası tebliğ ve açıklamaları yakından takip etmesi gerekecek.

Vergi İncelemesi Yapılacak mı?

Teklifte, varlık barışı kapsamında Türkiye’ye getirilen veya kayda alınan varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmaması öngörülüyor.

Ancak bu korumadan yararlanmak için bildirimin süresinde yapılması, yurt dışındaki varlıkların belirlenen süre içinde Türkiye’ye getirilmesi ve diğer şartların eksiksiz yerine getirilmesi gerekecek.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni varlık barışı düzenlemesi yasalaşırsa, kayıt dışında bulunan veya yurt dışında tutulan bazı finansal varlıkların sisteme dahil edilmesi için yeni bir imkan oluşacak.

Mükellefler açısından en önemli konular; bildirim süresinin kaçırılmaması, yurt dışındaki varlıkların iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi ve bildirilecek değerin doğru belirlenmesi olacak.

Özellikle taşınmazların kapsam dışında bırakılması ve varlıkların banka ya da aracı kurumlar üzerinden tevsik edilmesi şartı, yeni düzenlemenin önceki uygulamalardan ayrılan dikkat çekici yönleri arasında yer alıyor.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

Tarım ve Orman Bakanlığı Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün (TİGEM) ikinci ve üçüncü büyük işletmeleri Altınova ile Gözlü Tarım İşletmelerindeki hububat ekili dairesel tarlalarda hasat sezonu kapandı.

Kırşehir'deki Malya Tarım İşletmesi'nde, yaklaşık 70 bin dekar alanda sertifikalı tohum için hububat ve yem bitkisi hasadı yapılıyor.

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.