Son dönemde vergi denetim yaklaşımında önemli bir değişim dikkat çekiyor. Vergi Denetim Kurulu, risk analizine dayalı çalışmalarını artırarak mükelleflerle daha erken aşamada iletişim kurmaya başladı. Bu kapsamda gönderilen bilgilendirme yazıları, klasik denetim sürecinden önce bir uyarı mekanizması olarak öne çıkıyor.

Uygulamada “risk analiz yazıları” olarak adlandırılan bu bildirimler, aslında belirli bir veri analizine dayanarak oluşturuluyor. Kurum, farklı kaynaklardan elde ettiği finansal ve sektörel verileri karşılaştırarak potansiyel uyumsuzlukları tespit ediyor ve ilgili mükelleflere bu konuda bilgi veriyor.

Bu yazıların amacı doğrudan cezai işlem başlatmak değil; mükelleflere olası riskleri önceden bildirerek gerekli düzeltmeleri yapma fırsatı tanımak. Böylece gönüllü uyumun artırılması hedefleniyor.

Son dönemde öne çıkan inceleme başlıkları arasında; finansal veriler ile beyanlar arasındaki uyumsuzluklar, düşük kârlılık oranları, grup içi işlemler, kişisel harcama ile gelir dengesi ve dijital varlık hareketleri bulunuyor. Bu alanlarda yapılan analizler, mükellef seçiminde belirleyici rol oynuyor.

Yeni yaklaşımda denetim süreci daha proaktif bir yapıya kavuşmuş durumda. Önceden doğrudan inceleme ile başlayan süreçler, artık çoğu zaman ön bilgilendirme ile başlıyor. Bu durum, işletmeler açısından hem riskleri erken görme hem de gerekli önlemleri zamanında alma açısından önemli bir avantaj sağlıyor.

Sonuç olarak, veri odaklı denetim anlayışıyla birlikte vergi idaresinin beklentileri daha şeffaf hale gelirken, mükelleflerin de kayıt ve beyan süreçlerini daha dikkatli yönetmeleri gerekiyor.

Hizmet ihracına yönelik vergi avantajları kapsamında farklı düzenlemelerin bir arada uygulanıp uygulanamayacağı, uygulamada sıkça gündeme gelen konular arasında yer alıyor. Özellikle kurumlar vergisi indirimleri ile oran avantajlarının birlikte kullanımı konusunda dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunuyor.

Hizmet ihracından elde edilen kazançlara yönelik düzenlemelerde, bazı indirimlerin kapsamı ve şartları farklılık gösterebiliyor. Örneğin, bir düzenlemede hizmetin Türkiye’den verilmesi şartı aranırken, diğerinde hizmetin nerede üretildiğinden ziyade yurt dışında faydalanılması esas alınabiliyor. Bu durum, her iki avantajın aynı kazanç için birlikte uygulanmasını sınırlayabiliyor.

Mevcut uygulamalara göre, hizmet ihracından elde edilen kazancın belirli bir kısmı indirim konusu yapıldığında, bu tutar zaten vergi dışı bırakılmış kabul ediliyor. Dolayısıyla aynı kazanç üzerinden ayrıca indirimli vergi oranı uygulanması mümkün olmuyor. Ancak indirim sonrası kalan kazanç için ilgili şartlar sağlanıyorsa oran avantajından yararlanılabiliyor.

Benzer şekilde, Ar-Ge faaliyetlerine yönelik teşviklerle hizmet ihracına ilişkin indirimlerin birlikte kullanımı da belirli koşullara bağlı. Farklı faaliyetlerin ayrı ayrı izlenmesi, gelir ve giderlerin ayrıştırılması ve teşviklerin aynı kazanç unsuru için çakışmaması gerekiyor. Aynı kazanç için birden fazla indirimden yararlanılması ise mümkün bulunmuyor.

Öte yandan, asgari kurumlar vergisi uygulaması da bu indirimlerin etkinliğini sınırlayabiliyor. Düzenlemeye göre hesaplanan verginin, belirli bir tabanın altına düşmemesi gerektiğinden, bazı indirimler kazanç olsa dahi fiilen kullanılamayabiliyor. Ayrıca bu tür indirimlerin kullanılmayan kısmının sonraki dönemlere devredilememesi de önemli bir husus olarak öne çıkıyor.

Sonuç olarak, hizmet ihracı kapsamında sağlanan vergi avantajlarının doğru uygulanabilmesi için her bir düzenlemenin kapsamı ve şartlarının dikkatle analiz edilmesi gerekiyor. Yanlış veya birlikte uygulanamayacak teşviklerin aynı kazanç üzerinde kullanılması, ileride vergi risklerine yol açabilir.

Vergi Denetim Kurulu’nun son dönemde yaptığı açıklamalar, eğitim içerikleri ve yayımladığı dokümanlar, transfer fiyatlandırması alanında denetimlerin ciddi şekilde yoğunlaştığını gösteriyor. Bu süreçte yalnızca inceleme sayısının değil, incelemelerin kapsamı ve derinliğinin de arttığı dikkat çekiyor.

Artık denetimler daha veri odaklı yürütülüyor. İdare, sektör karşılaştırmaları, emsal analizleri ve kamuya açık finansal veriler gibi birçok kaynağı önceden analiz ederek sürece başlıyor. Bu durum, mükelleflerin hazırlıksız yakalanma riskini önemli ölçüde artırıyor.

İncelemelerde öne çıkan başlıca kriterler arasında; grup içi işlemlerin toplam ciro içindeki payı, yurt dışı ilişkili şirketlerle yapılan hizmet alımlarının büyüklüğü ve sürekliliği, düşük kârlılık veya sürekli zarar beyan eden şirketlerin sektörle karşılaştırılması ve gayri maddi hak ödemeleri yer alıyor.

Uygulamada en sık karşılaşılan sorunlardan biri, transfer fiyatlandırması raporlarının sadece şekli bir yükümlülük olarak görülmesi. Oysa bu raporlar, inceleme sürecinde en önemli savunma araçlarından biri niteliğinde. Güncel olmayan, zayıf analiz içeren veya yüzeysel hazırlanan raporlar şirketleri korumakta yetersiz kalabiliyor.

Bir diğer kritik alan ise grup içi hizmet alımlarının belgelendirilmesi. Artık sadece fatura yeterli görülmüyor; hizmetin gerçekten alındığını ve işletmeye somut fayda sağladığını gösteren detaylı kanıtlar talep ediliyor. Özellikle yüksek tutarlı işlemlerde bu belgelerin eksikliği ciddi risk oluşturuyor.

Ayrıca, merkezi hizmetlerin dağıtımı ve gayri maddi hak ödemelerinde ekonomik gerekçenin açık şekilde ortaya konulması bekleniyor. Bu alanlarda yapılan hatalar, işlemlerin niteliğinin yeniden değerlendirilmesine yol açabiliyor.

Bu gelişmeler ışığında şirketlerin proaktif hareket etmesi gerekiyor. Son yıllara ait raporların gözden geçirilmesi, grup içi işlemlerin detaylı şekilde dokümante edilmesi ve düşük kârlılık gibi durumların ekonomik gerekçelerle açıklanması büyük önem taşıyor.

Sonuç olarak transfer fiyatlandırması, sadece teknik bir vergi konusu değil; aynı zamanda şirketin iş modelini ve grup içi ilişkilerini doğru şekilde ortaya koyma süreci haline gelmiş durumda. Bu nedenle erken hazırlık ve güçlü belgeleme, olası risklerin yönetilmesinde belirleyici rol oynuyor.

Enflasyon düzeltmesi uygulaması, yalnızca ilk kayıt döneminde değil sonraki yıllarda da işletmeler üzerinde etkisini sürdürmeye devam ediyor. Bu kapsamda özellikle “258 Yapılmakta Olan Yatırımlar” hesabına ilişkin oluşan farkların nasıl yönetileceği, uygulamada öne çıkan başlıklardan biri haline gelmiş durumda.

İlk uygulamada, yatırım süreci devam etse dahi bu hesap kalemleri enflasyon düzeltmesine tabi tutulmuş ve ortaya çıkan artışlar doğrudan bilançoya yansımıştı. Bu durum, henüz gelir üretmeyen yatırımlar üzerinden dolaylı bir vergi etkisi doğabileceği yönünde eleştirilere neden olmuştu.

Yapılan yasal değişiklikle birlikte, bu farkların doğrudan kazanca dahil edilmesi yerine bilançonun pasifinde özel bir fon hesabında izlenmesi esas alındı. Böylece vergi yükünün zamana yayılması sağlandı. Yeni sistemde, söz konusu tutarların yatırımın tamamlanıp aktifleştirildiği dönem dahil olmak üzere beş yıl içinde eşit şekilde gelir yazılması öngörülüyor. Ayrıca bu fon tutarlarının her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılması, ancak tekrar enflasyon düzeltmesine tabi tutulmaması gerekiyor.

Daha sonra yapılan idari açıklamalarla uygulamanın çerçevesi netleşmiş olsa da bazı teknik konularda belirsizlikler devam ediyor. Özellikle yeniden değerleme artışlarının muhasebe kayıtlarında mı yoksa sadece beyanname üzerinde mi dikkate alınacağı konusu uygulayıcılar açısından farklı yorumlara açık görünüyor.

Mevcut durumda yaygın yaklaşım; ana fon tutarının ayrı izlenmesi, her yıl kazanca aktarılacak kısmın muhasebeleştirilmesi ve yeniden değerleme farklarının ise gerektiğinde beyanname üzerinde dikkate alınması yönünde şekilleniyor. Ancak bu yöntemin kesin bir standart olmadığı ve ileride yapılacak düzenlemelerle değişebileceği unutulmamalı.

Öte yandan, sistemin temel amacı vergiyi ertelemek olsa da, sonraki yıllarda yapılan artışlar nedeniyle bu ertelemenin ekonomik etkisi de tartışma konusu olmaya devam ediyor.

Sonuç olarak, 258 hesap kapsamında oluşturulan özel fon uygulaması teknik açıdan dikkatle takip edilmesi gereken bir alan olmaya devam ediyor. İşletmelerin bu süreci hem muhasebe kayıtları hem de beyanname uyumu açısından düzenli, belgeli ve kontrollü şekilde yönetmeleri büyük önem taşıyor.

Son yıllarda vergi mevzuatında yapılan değişiklikler, özellikle gayrimenkul yatırımlarına yönelik teşvikleri önemli ölçüde daraltmış durumda. Bu sürecin son halkalarından biri ise gayrimenkul yatırım ortaklıklarını (GYO) doğrudan etkileyen yeni düzenleme oldu.

Yeni uygulamayla birlikte, GYO’ların kurumlar vergisi istisnasından yararlanabilmesi artık belirli bir şartın yerine getirilmesine bağlandı. Buna göre, taşınmazlardan elde edilen kazançların en az yarısının belirlenen süre içinde ortaklara dağıtılması gerekiyor. Aksi halde, daha önce yararlanılan vergi avantajı geçersiz sayılacak ve doğabilecek vergi yükümlülükleri gündeme gelecek.

İlk uygulama 2025 hesap dönemi için geçerli olacak. Şirketlerin, bu döneme ait kazançlarını beyan ettikten sonra ilgili tutarın belirlenen oranını haziran ayı sonuna kadar dağıtmaları gerekecek. Bu şartın sağlanmaması durumunda, istisna ortadan kalkacak ve standart kurumlar vergisi yükü doğabilecek.

Konuya ilişkin hazırlanan düzenleme taslağı, uygulamadaki bazı belirsizlikleri gidermeyi hedeflese de özellikle bir başlık sektör içinde yoğun tartışma yarattı. Tartışmanın odağında, kar dağıtımının nasıl yapılması gerektiği yer alıyor.

Taslakta yer alan yorumlara göre, karın sermayeye eklenmesi yoluyla yapılan dağıtımların (bedelsiz pay verilmesi) bu şartı karşılamadığı, dolayısıyla istisnadan yararlanmak için dağıtımın nakit olarak yapılması gerektiği belirtiliyor. Bu yaklaşım, özellikle halka açık şirketlerin mevcut uygulamalarıyla çelişebileceği gerekçesiyle eleştiriliyor.

Sermaye piyasası düzenlemelerinde ise kar dağıtımının sadece nakit olarak değil, sermayeye ekleme yoluyla da yapılabileceği kabul ediliyor. Bu nedenle bazı uzmanlar, vergi düzenlemesinde açık bir nakit şartı bulunmamasına rağmen getirilen bu yorumun uygulamada sorun yaratabileceğini ifade ediyor.

Öte yandan, kar dağıtımının şekline ilişkin farklı mevzuatlar arasında uyumsuzluk olması, şirketlerin karar süreçlerini zorlaştırabilecek bir unsur olarak değerlendiriliyor. Bu durumun özellikle büyük ölçekli GYO’lar açısından finansal planlama ve temettü politikalarını doğrudan etkileyebileceği belirtiliyor.

Sonuç olarak, yeni düzenleme GYO’lar için sadece vergisel bir konu olmanın ötesinde, stratejik bir karar alanı haline gelmiş durumda. Uygulamanın netleşmesi ve olası yorum farklılıklarının giderilmesi için idarenin nihai düzenlemesi yakından takip ediliyor.

Gelir İdaresi’nin son dönemdeki görüşleri, finansman gider kısıtlaması (FGK) uygulamasında önemli bir detaya dikkat çekiyor. Özellikle özkaynak–yabancı kaynak karşılaştırmasının hangi aşamadaki finansal veriler üzerinden yapılacağı konusu netleşmiş durumda.

Yapılan değerlendirmelere göre, finansman gider kısıtlaması hesaplanırken dikkate alınacak özkaynak tutarı, vergi karşılığı ayrılmadan önceki finansal durum üzerinden belirleniyor. Başka bir ifadeyle, hesaplamada vergi sonrası kâr değil, vergi öncesi dönem kârı esas alınıyor.

Bu yaklaşım, bilanço kalemlerinin henüz vergi etkisiyle azaltılmadığı aşamayı temel alıyor. Dolayısıyla 370/371 hesaplarıyla vergi karşılığı ayrıldıktan sonraki özkaynak değil, bu işlemlerden önceki yapı dikkate alınıyor.

Uzmanlara göre bu detay, uygulamada ciddi farklar yaratabiliyor. Çünkü vergi karşılığı ayrıldıktan sonra özkaynak azalacağından, yanlış baz alınması durumunda finansman gider kısıtlaması tutarı hatalı hesaplanabiliyor.

Bu nedenle mükelleflerin, finansman gider kısıtlaması hesaplamalarında vergi öncesi kârı ve buna göre oluşan özkaynak yapısını esas almaları büyük önem taşıyor.

Ticaret Bakanlığı, mart ayına ilişkin dahilde işleme rejimi kapsamında önemli sayıda firmaya izin belgesi düzenledi. Resmî Gazete’de yayımlanan listelere göre, bu süreçte çeşitli firmalara farklı kapsamda izinler verildi.

Açıklanan verilere göre, mart ayında toplam 599 firmaya dahilde işleme izin belgesi sağlandı. Bunun yanında 4 firmaya yurt içi satış ve teslim izni verilirken, 3 firma için de hariçte işleme izin belgesi düzenlendi.

Öte yandan, bazı belgelerin iptal edildiği de görüldü. Bu kapsamda 29 belgenin firma talebi doğrultusunda iptal edildiği, ayrıca 1 belgenin de idare tarafından resen geçersiz kılındığı belirtildi.

Söz konusu gelişmeler, dış ticaret süreçlerinde aktif rol oynayan firmalar açısından önemli bir veri sunarken, dahilde işleme rejiminin uygulamadaki yoğunluğunu da ortaya koyuyor.

18 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde önemli bir güncelleme yapıldı. Değişiklik, özellikle çalışanlara sağlanan yemek yardımlarının sigorta primine esas kazanç karşısındaki durumunu netleştiriyor.

Yeni düzenlemeye göre, işyerinde ya da işyeri eklentilerinde sunulan yemek hizmetleri tamamen sigorta primi dışında bırakılmaya devam ediyor. Bunun dışında, yemek hizmetinin dışarıdan sağlanması veya çalışanlara nakit ya da benzeri yollarla verilmesi durumunda ise günlük belirli bir tutara kadar olan kısmı istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Bu kapsamda, çalışılan günler için sağlanan yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan bölümü prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Belirlenen bu tutar sabit olmayacak; her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak. Ayrıca hesaplamalarda küçük farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.

Düzenleme, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiş durumda. Uygulamanın yürütülmesinden Sosyal Güvenlik Kurumu sorumlu olacak.

Bu değişiklik, özellikle işverenlerin bordro süreçleri ve yan hak politikaları açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte olup, uygulamada dikkatle takip edilmesi gereken bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Kamu Gözetimi Kurumu, bağımsız denetim kuruluşlarının 2025 yılına ilişkin şeffaflık raporları konusunda dikkat etmeleri gereken hususlara yönelik önemli bir bilgilendirme yaptı. Bu kapsamda, denetim faaliyetinde bulunan kuruluşların ilgili yükümlülükleri eksiksiz ve zamanında yerine getirmesi gerektiği vurgulandı.

Mevzuat uyarınca, kamu yararını ilgilendiren kuruluşları (KAYİK) denetleyen firmaların her yıl için ayrı bir şeffaflık raporu hazırlaması zorunlu bulunuyor. Bu raporun, denetim kuruluşunun yetkili organı tarafından onaylanması gerekiyor. Ayrıca sürdürülebilirlik denetimi yapan kuruluşlar için de benzer yükümlülüklerin geçerli olduğu belirtiliyor.

Hazırlanan raporların yalnızca düzenlenmesi yeterli değil; aynı zamanda belirli süreler içinde kamuya açık hale getirilmesi gerekiyor. Denetim kuruluşlarının, ilgili yılın sona ermesini takip eden dördüncü ayın sonuna kadar bu raporları internet sitelerinde yayımlaması ve aynı süre içinde Kuruma bildirmesi zorunlu.

Şeffaflık raporlarının içeriği de belirli standartlara bağlı. Raporlarda, mevzuatta belirtilen asgari bilgilerin eksiksiz şekilde yer alması bekleniyor. Kurum, bu bilgilerin açık ve başlıklar halinde sunulmasını, uygulanmayan durumlar için ise açıklama yapılmasını istiyor.

Bir diğer önemli nokta ise erişilebilirlik. Yayımlanan raporların hem ilk hali hem de varsa güncellenmiş versiyonlarının en az beş yıl süreyle kamuya açık tutulması gerekiyor. Bu nedenle denetim kuruluşlarının aktif bir internet sitesine sahip olması ve şeffaflık raporları için ayrı bir bölüm oluşturması önem taşıyor.

Öte yandan, yetkili olmasına rağmen ilgili yıl içinde KAYİK denetimi gerçekleştirmeyen kuruluşların da bu durumu açıkça duyurması gerekiyor. Bu açıklamanın da internet sitesi üzerinden yapılması bekleniyor.

Genel olarak değerlendirildiğinde, şeffaflık raporları yalnızca bir yükümlülük değil, aynı zamanda denetim kuruluşlarının kurumsal güvenilirliğini gösteren önemli bir araç niteliği taşıyor. Bu nedenle sürecin dikkatle takip edilmesi ve mevzuata tam uyum sağlanması büyük önem arz ediyor.

Şirketlerin yeniden yapılandırılması sürecinde en çok karşılaşılan yöntemlerden ikisi ayni sermaye ve tür değişikliğidir. Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde bu iki yöntem, varlıkların şirketlere devrinde belirli avantajlar sağlayan alternatif yollar olarak öne çıkar. Ancak her iki yöntemin işleyişi ve sonuçları farklı olduğu için doğru tercih yapılması büyük önem taşır.

Uygulamada zaman zaman dikkat çekici örneklerle karşılaşılmaktadır. Geçmişte bazı şirketlerin, mevcut borçlarına rağmen farklı yöntemler kullanarak “borcu yoktur” yazısı temin etmeye çalıştığı görülmüştür. Özellikle şirket türünün değiştirilmesiyle yeni bir tüzel yapı üzerinden işlem yapılması, eski sistemde bazı boşluklardan yararlanılmasına imkan tanıyabilmiştir. Ancak günümüzde dijital altyapının gelişmesiyle bu tür uygulamaların önüne büyük ölçüde geçilmiş durumdadır.

Ayni sermaye yöntemi, gerçek kişilere ait malvarlıklarının belirlenen piyasa değeri üzerinden bir şirkete sermaye olarak konulması anlamına gelir. Bu işlemde mahkeme tarafından yapılan değerleme esas alınır ve varlıklar güncel değerleriyle şirkete devredilir. Buna karşılık tür değişikliği, bir işletmenin mevcut varlık ve borçlarıyla birlikte başka bir şirket türüne dönüşmesini ifade eder. Bu yöntemde herhangi bir değerleme yapılmaz; tüm unsurlar defter kayıtları üzerinden aynen devredilir.

İki yöntem arasındaki en temel fark değerleme yaklaşımında ortaya çıkar. Ayni sermayede güncel piyasa değeri dikkate alınırken, tür değişikliğinde kayıtlı değerler esas alınır. Bu durum doğrudan vergisel sonuçlara da yansıyabilir. Özellikle belirli süreler dolmadan yapılan işlemlerde ayni sermaye yöntemi daha fazla vergi yükü doğurabilirken, tür değişikliği genellikle daha nötr bir sonuç verir.

Bunun yanı sıra hukuki kısıtlar da tercih üzerinde belirleyici olabilir. Üzerinde ipotek, şerh veya benzeri sınırlamalar bulunan varlıkların ayni sermaye olarak devri daha zor ve maliyetli bir süreç yaratabilir. Buna karşılık tür değişikliğinde bu varlıklar mevcut durumlarıyla birlikte devredilebilir, bu da süreci pratik hale getirir.

Uygulamada yapılan hatalar da dikkat çekmektedir. Özellikle tür değişikliği işlemlerinde gereksiz yere değerleme yapılması veya güncel değerlerin muhasebe kayıtlarına alınması, işlemin doğasına aykırı sonuçlar doğurabilir. Ayrıca bazı durumlarda tür değişikliği ile daha kolay çözülebilecek bir işlemde ayni sermaye yönteminde ısrar edilmesi, hem zaman hem de maliyet açısından dezavantaj yaratmaktadır.

Genel olarak değerlendirildiğinde, herhangi bir hukuki kısıtı bulunmayan varlıkların devrinde ayni sermaye yöntemi tercih edilebilir. Ancak daha karmaşık yapıya sahip, ipotekli veya şerhli varlıkların bulunduğu durumlarda tür değişikliği genellikle daha avantajlıdır. Özellikle şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinde tür değişikliği daha hızlı ve etkin bir çözüm sunabilir.

Sonuç olarak, ayni sermaye ve tür değişikliği işletmeler için önemli araçlar olmakla birlikte, yanlış yöntem seçimi beklenmeyen vergisel ve hukuki sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle işlem öncesinde detaylı analiz yapılması ve sürecin uzman desteğiyle yürütülmesi kritik önem taşır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı, beyanname süreçlerine yönelik yeni bir çalışma başlattığını duyurdu. “Beyanname Gözetim Programı/2” adı verilen bu uygulama, özellikle kurumlar vergisi mükelleflerinin beyan süreçlerinde gönüllü uyumu artırmayı hedefliyor.

Programın amacı nedir?

Vergi Denetim Kurulu, Risk Analiz Sistemi üzerinden mükellefleri sektör ve faaliyet bazında inceleyerek olası risk alanlarını tespit etme yetkisine sahip. Yeni başlatılan bu çalışma da bu sistemin bir uzantısı olarak tasarlandı.

Programın temel amacı:

• kayıt dışı ekonomiyle mücadeleye katkı sağlamak
• mükelleflerin beyan süreçlerinde daha dikkatli davranmasını teşvik etmek
• gönüllü uyum düzeyini artırmak

olarak özetlenebilir.

Nasıl bir yöntem izlenecek?

Çalışma kapsamında belirlenen mükellef gruplarına önceden bilgilendirme yapılacak. Ardından süreç şu şekilde ilerleyecek:

• Öncelikle seçilen mükelleflere yazılı bilgilendirme gönderilecek
• Sonrasında vergi müfettişleri tarafından telefonla iletişim kurulacak
• 2025 yılı kurumlar vergisi beyannamesi verildikten sonra analiz yapılacak
• Riskli görülen mükellefler inceleme sürecine alınabilecek

Bu yöntemle, mükelleflerin henüz beyan aşamasındayken olası hataları düzeltmeleri amaçlanıyor.

Davranışsal yaklaşım ne anlama geliyor?

Programda dikkat çeken unsurlardan biri “davranışsal yaklaşım” kullanılması. Bu yöntem, mükellefleri zorlayıcı yaptırımlar yerine bilgilendirme ve yönlendirme yoluyla doğru davranışa teşvik etmeyi hedefliyor.

Başka bir ifadeyle, mükelleflerin tercih özgürlüğü korunurken, doğru beyan verme yönünde bilinçli karar almaları destekleniyor.

Kimleri kapsıyor?

Çalışma özellikle 2025 hesap dönemine ilişkin kurumlar vergisi mükelleflerini kapsıyor. Risk analizine göre belirlenen mükellefler doğrudan iletişime dahil edilecek.

Bu nedenle tüm kurumlar vergisi mükelleflerinin beyan öncesinde kayıtlarını gözden geçirmesi önem taşıyor.

Meslek mensupları için ne ifade ediyor?

Vergi Denetim Kurulu, bu süreçte meslek odalarının ve mali müşavirlerin bilgilendirilmesini özellikle vurguluyor. Amaç, mükelleflerin olası hatalarını en aza indirerek daha sağlıklı beyan verilmesini sağlamak.

Bu kapsamda mali müşavirlerin:

• beyan öncesi kontrolleri artırması
• riskli alanlara odaklanması
• mükellefleri bilgilendirmesi

önem kazanıyor.

Sonuç

“Beyanname Gözetim Programı/2”, klasik denetim anlayışından farklı olarak önleyici ve yönlendirici bir yaklaşım içeriyor. Mükelleflerin daha beyan aşamasında riskleri görerek düzeltme yapması hedefleniyor.

Bu nedenle 2025 yılı kurumlar vergisi beyannamesi öncesinde hem mükelleflerin hem de meslek mensuplarının süreci dikkatle takip etmesi büyük önem taşıyor.

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan son değişiklikle birlikte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazanca ilişkin düzenlemeleri yeniden şekillendirildi. Özellikle işverenler ve bordro uygulamaları açısından önemli sonuçlar doğuran bu değişiklik, hangi ödemelerin SGK primine tabi tutulmayacağını daha net hale getiriyor.

Hangi ödemeler prime esas kazanç dışında bırakıldı?

Yapılan düzenleme ile bazı ödemelerin SGK primi hesaplamasına dahil edilmeyeceği açıkça belirtildi. Buna göre aşağıdaki ödemeler prime tabi olmayacak:

• Ayni yardımlar
• Ölüm, doğum ve evlenme yardımları
• Görev yollukları
• Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları
• İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler
• Keşif ücreti
• Kurum tarafından belirlenen çocuk ve aile yardımları

Bu kalemler önceki uygulamada da büyük ölçüde istisna kapsamında yer almakla birlikte, yeni düzenleme ile kapsam daha sistematik şekilde ortaya konuldu.

BES ve özel sağlık sigortasında sınır netleşti

İşverenlerin çalışanlar adına ödediği:

• özel sağlık sigortası primleri
• bireysel emeklilik sistemi katkı payları

belirli bir limite kadar prime esas kazanç dışında bırakılıyor.

Yeni düzenlemeye göre bu istisna, aylık toplamda asgari ücretin yüzde 30’unu aşmayan tutarlar için geçerli olacak. Bu sınırı aşan kısım ise SGK primine tabi tutulacak.

Yemek yardımı için yeni limit ne oldu?

Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri yemek yardımı oldu. İşyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine dahil edilmeyecek.

Bu uygulama, özellikle nakit ödeme veya kart üzerinden sağlanan yemek yardımları açısından işverenlere önemli bir avantaj sağlıyor.

Yemek yardımı tutarı sabit mi kalacak?

Hayır. Belirlenen 300 TL’lik günlük sınır sabit değil. Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak.

Ayrıca hesaplama sırasında küçük tutarlı farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.

Değişiklik ne anlama geliyor?

Yapılan düzenleme, özellikle:

• bordro hesaplamaları
• yan hak planlaması
• işveren maliyetleri

üzerinde doğrudan etkili olacak nitelikte.

Yemek yardımı, BES ve sağlık sigortası gibi kalemlerde sağlanan istisnalar, doğru uygulandığında işverenler açısından önemli bir maliyet avantajı yaratabilir. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için sınırların ve şartların dikkatle takip edilmesi gerekiyor.

Sonuç

5510 sayılı Kanundaki bu güncelleme, prime esas kazanç kavramını daha net ve uygulamaya dönük hale getirirken, işverenlere bazı alanlarda esneklik sağlıyor. Önümüzdeki süreçte uygulama detaylarının SGK tarafından yapılacak ikincil düzenlemelerle daha da netleşmesi bekleniyor.

2 Nisan 2026 tarihli düzenleme ile sosyal güvenlik uygulamalarında işverenleri doğrudan etkileyen önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Özellikle prime esas kazanç istisnaları ile yemek yardımı uygulamasında yapılan güncellemeler, bordro süreçleri ve yan hak yönetimi açısından yeni bir dönemi başlattı.

Yeni çerçeve, işveren maliyetleri üzerinde doğrudan etkili olurken, uygulamanın tüm ayrıntılarının netleşmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayımlayacağı genelge bekleniyor.

Prime esas kazanç istisnalarında neler değişti?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesinde yapılan değişiklikle, prime esas kazanca dahil edilmeyecek ödemeler yeniden düzenlendi.

Bu kapsamda bazı kalemler istisna olmaya devam ediyor. Bunlar arasında ayni yardımlar, çeşitli tazminatlar, görev yollukları ve belirli sosyal yardımlar yer alıyor.

Yeni düzenleme ile ayrıca, işverenlerin çalışanlar adına ödediği bazı katkılar için de sınır netleştirildi.

BES ve özel sağlık sigortası ödemeleri prime tabi olacak mı?

Yeni kurala göre işveren tarafından çalışan adına ödenen:

• özel sağlık sigortası primleri
• bireysel emeklilik sistemi katkı payları

aylık toplamda asgari ücretin yüzde 30’unu aşmayan kısım için prime esas kazanç dışında tutulacak.

Bu düzenleme, özellikle çalışan yan haklarını sigorta ve emeklilik katkılarıyla destekleyen şirketler açısından dikkat çekici bir avantaj alanı oluşturuyor.

Yemek yardımı uygulamasında hangi değişiklik yapıldı?

En dikkat çeken başlıklardan biri de yemek yardımı oldu. Yeni düzenlemeye göre, işyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan yemek desteğinde günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Bu uygulama, nakit ödeme ya da market kullanımına açık kart gibi modeller açısından da önem taşıyor. İşverenler için bu değişiklik, yan hak tasarımında daha esnek ve maliyet avantajı sağlayan yeni bir alan açıyor.

Yemek yardımı tutarı her yıl artacak mı?

Evet. Düzenleme kapsamında günlük 300 TL’lik sınırın her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılması öngörülüyor.

Bu da yemek yardımı istisnasının sabit kalmayacağını, ekonomik koşullara göre güncelleneceğini gösteriyor.

SGK genelgesi neden bekleniyor?

Kanun değişikliği yürürlüğe girmiş olsa da, uygulamanın nasıl yürütüleceğine ilişkin ayrıntılar henüz SGK tarafından yayımlanmış değil. Bu nedenle işverenler ve bordro ekipleri açısından bazı başlıklarda açıklık ihtiyacı sürüyor.

Özellikle şu konularda genelge belirleyici olacak:

• uygulama kapsamının netleşmesi
• ödeme modellerinin nasıl değerlendirileceği
• bordro sistemine yansıma şekli
• bildirge ve beyan süreçlerindeki teknik detaylar

Bu nedenle mevzuata tam uyum için genelgenin yayımlanması önem taşıyor.

Nisan beyannamesinde bu istisna kullanılabilir mi?

Düzenlemenin Nisan ayı itibarıyla yürürlüğe girmesi nedeniyle, ilgili istisnanın Nisan dönemine ait muhtasar beyannamede dikkate alınabilmesi mümkün görünüyor.

Bu yönüyle değişiklik, işverenler açısından yalnızca ileriye dönük değil, mevcut dönem bordroları bakımından da doğrudan sonuç doğuruyor.

İşsizlik sigortasında hangi yetki değişti?

Yapılan düzenlemeler yalnızca prime esas kazançla sınırlı kalmadı. İşsizlik sigortası uygulamasında da dikkat çeken bir yetki değişikliğine gidildi.

Buna göre, devlet katkısı oranlarını artırma veya azaltma konusunda Cumhurbaşkanına yetki verildi.

Bu değişiklik, ilerleyen dönemde işveren maliyetlerinin farklılaşmasına yol açabilecek bir mekanizmanın oluşturulduğu şeklinde değerlendiriliyor.

İşverenler açısından pratik etkisi ne olacak?

Yeni düzenleme, özellikle insan kaynakları, bordro yönetimi ve mali işler ekipleri açısından yakından takip edilmesi gereken bir alan oluşturuyor. Yemek yardımı ile BES ve özel sağlık sigortası katkılarında sağlanan istisnalar, doğru uygulandığında maliyet avantajı yaratabilir.

Ancak uygulama detayları netleşmeden yapılan işlemler, ileride düzeltme ihtiyacına da neden olabilir. Bu nedenle işverenlerin hem yasal değişiklikleri hem de SGK’nın ikincil düzenlemelerini dikkatle izlemesi gerekiyor.

Önümüzdeki süreçte bordro sistemlerinin güncellenmesi, yan hak politikalarının yeniden gözden geçirilmesi ve istisna kalemlerinin doğru sınıflandırılması kritik önem taşıyacak.

Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Kanun, vergi mevzuatından sosyal güvenliğe, serbest bölgelerden ÖTV istisnasına kadar birçok alanda önemli değişiklikler getirdi. 2 Nisan 2026’da kabul edilen düzenleme, işverenler, mükellefler, engelli vatandaşlar, yatırımcılar ve kamu kurumları açısından doğrudan sonuç doğuracak yeni hükümler içeriyor.

Kanunla birlikte bazı maddeler hemen yürürlüğe girerken, bazı düzenlemeler için ileri tarihli uygulama takvimi belirlendi.

7577 sayılı Kanun neleri değiştiriyor?

Yeni kanun, farklı alanlardaki çok sayıda mevzuatta değişiklik öngörüyor. Düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında vergi gider kısıtlamaları, SGK prime esas kazanç istisnaları, serbest bölge kazançları, ÖTV istisnası, kamu taşınmazlarının özelleştirilmesi ve deprem bölgesine yönelik ödeme indirimleri yer alıyor.

Bu kapsamda hem mali yükümlülüklerde hem de kamu uygulamalarında dikkat çeken yeni kurallar devreye alındı.

Şans ve bahis reklam giderleri neden KKEG oldu?

Kanunla birlikte Gelir Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklik sonucu, her türlü şans ve bahis oyunlarına ilişkin ilan ve reklam giderleri kanunen kabul edilmeyen giderler arasına dahil edildi.

Bu değişiklikle söz konusu harcamalar, vergi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınamayacak. Böylece işletmeler açısından bu tür reklam harcamalarının vergisel avantajı ortadan kalkmış oldu.

KDV istisnasında hangi değişiklikler yapıldı?

Katma Değer Vergisi Kanunu’nda iki önemli düzenleme yapıldı.

İlk olarak, Cumhurbaşkanı kararıyla vergi muafiyeti tanınan vakıfların kurduğu yükseköğretim kurumlarının işlettiği işletmeler için mevcut KDV istisnasının kapsamı daraltıldı.

İkinci olarak ise Kamulaştırma Kanunu kapsamındaki taşınmazların, kamulaştırmayı yapan devlet kurumlarına veya kamu tüzel kişilerine devri KDV istisnası kapsamına alındı.

Bu değişikliklerden biri 1 Ocak 2027’de, diğeri ise 1 Haziran 2026’da yürürlüğe girecek.

Serbest bölgelerde hangi kazançlar kapsama alındı?

Serbest Bölgeler Kanunu’nda yapılan değişiklikle, daha önce sadece yurt dışına satışlara ilişkin olan ifade genişletildi. Yeni düzenlemeye göre, serbest bölge içine veya diğer serbest bölgelere yapılan teslimlerden doğan kazançlar da kapsam içine alındı.

Bu hüküm, 1 Ocak 2026’dan itibaren elde edilen kazançlara uygulanmak üzere yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

SGK yemek yardımı istisnası ne kadar oldu?

5510 sayılı Kanun’da yapılan düzenleme ile prime esas kazanca tabi tutulmayacak ödemeler yeniden düzenlendi. Bu kapsamda işyerinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar yemek bedeli SGK priminden istisna tutuldu.

Ayrıca bu tutarın her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacağı ve küçük tutarlı küsurat farklarının dikkate alınmayacağı hükme bağlandı.

Bunun yanında ayni yardımlar, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, kıdem ve ihbar tazminatı niteliğindeki bazı ödemeler, belirli sınırdaki özel sağlık sigortası ve BES katkı payları da prime esas kazanç dışında bırakıldı.

İşsizlik sigortasında hangi yetki değişti?

İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle Cumhurbaşkanına, işsizlik sigortasındaki devlet payını yarısına kadar artırma veya yarısına kadar düşürme yetkisi verildi.

Bu değişiklik, gelecekte işsizlik sigortası sistemindeki kamu katkısının idari kararla yeniden şekillendirilebilmesinin önünü açtı.

Engelliler için ÖTV istisnasında ne değişti?

Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nda, daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen hüküm yeniden kaleme alındı. Yeni düzenlemeye göre belirli araç gruplarında ÖTV istisnası, engellilik durumuna uygun özel tertibat yaptıran malul ve engelliler ile belirli sağlık kurulu raporu şartlarını taşıyan kişiler için yeniden düzenlendi.

Buna göre:

• 87.03 kapsamındaki taşıtlarda vergi dahil bedel 2.873.900 TL’yi aşmayacak
• 87.04 kapsamındaki araçlarda motor silindir hacmi 2.800 cm³’ü geçmeyecek
• 87.11 kapsamındaki taşıtlar da belirli şartlarla kapsama dahil olacak

Bu değişiklik, özellikle araç alımında ÖTV istisnasından yararlanmak isteyen engelli bireyler açısından önemli sonuçlar doğuruyor.

Bedelli askerlikte hangi rakam değişti?

Askeralma Kanunu’nda yer alan 240.000 gösterge rakamı 300.000’e çıkarıldı. Ayrıca tahsil edilen tutarın bir bölümünün genel bütçeye, kalan kısmının ise Savunma Sanayii Destekleme Fonu’na aktarılmasına ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.

Ek bedel olarak tahsil edilen tutarların da genel bütçeye gelir kaydedileceği hüküm altına alındı.

Deprem bölgesindeki konut ve işyerleri için hangi indirim getirildi?

6 Şubat 2023 depremlerinden etkilenen bölgelerde üretilen konut ve işyerlerine ilişkin borçlandırma bedellerinde peşin ödeme indirimi getirildi.

Buna göre 31 Aralık 2026’ya kadar defaten ödeme yapan hak sahiplerine:

• en fazla bir konut için %74,
• en fazla bir işyeri için %48

oranında indirim uygulanabilecek.

Aynı kapsamda OSB Kanunu geçici 17. madde kapsamındaki bazı işyerleri için de belirli şartlarla benzer indirim imkanı sağlandı.

BOTAŞ borçları için nasıl bir mahsup sistemi getirildi?

Kanunla BOTAŞ’ın kamuya olan bazı borçlarının, Hazineden olan görevlendirme alacaklarına karşılık mahsup edilerek silinmesine ilişkin özel bir düzenleme yapıldı.

Bu kapsamda:

• vadesi geçmiş vergi, fon, pay ve ceza borçları,
• bunlara bağlı gecikme faizleri ve zamları

belirli şartlarla terkin edilebilecek. Ayrıca 31 Aralık 2026 sonuna kadar oluşacak alacaklar için aylık mahsup mekanizması öngörüldü.

Kamu taşınmazlarının özelleştirilmesinde ne değişti?

Yeni düzenleme ile belirli kamu idareleri, bağlı kuruluşları ve bazı kamu şirketlerinin mülkiyetindeki taşınmazların, talep edilmesi halinde özelleştirme kapsamına alınabilmesi mümkün hale geldi.

Bu taşınmazların satışından elde edilen gelirlerin giderler düşüldükten sonra ilgili idarenin muhasebe hesabına aktarılması ve bütçeye gelir kaydedilmesi de hükme bağlandı.

Defterdarın görevleri yeniden mi düzenlendi?

Evet. 5345 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle defterdarın görev ve sorumlulukları yeniden tanımlandı.

Buna göre defterdar:

• bulunduğu ilde Hazine ve Maliye Bakanlığının en üst memuru,
• il ve bağlı ilçeler teşkilatının amiri

olarak görev yapacak. Ayrıca taşra teşkilatındaki işlemlerin yürütülmesi, denetlenmesi ve mevzuata aykırı durumlar hakkında işlem yapılması da görev alanında olacak.

7577 sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

Kanundaki hükümlerin büyük bölümü 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Ancak bazı maddeler için farklı tarihler belirlendi.

Yürürlük takviminde öne çıkan tarihler şöyle:

• KDV Kanunu’ndaki bazı değişiklikler: 1 Ocak 2027
• Kamulaştırma kapsamındaki KDV istisnası: 1 Haziran 2026
• Serbest bölge düzenlemesi: 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere yayım tarihinde
• Diğer hükümler: 17 Nisan 2026

Bu nedenle mükelleflerin ve uygulayıcıların her madde için yürürlük tarihini ayrıca dikkate alması gerekiyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarma sürecinde önemli bir noktaya açıklık getiren dikkat çekici bir karara imza attı. Kararda, işçinin fesih bildirimini imzalamaktan kaçınmasının, ihbar sürecini geçersiz hale getirmeyeceği vurgulandı.

Karar, özellikle ihbar tazminatı, tebligat süreci ve iş sözleşmesinin feshi konusunda işveren ve çalışanlar açısından yol gösterici nitelik taşıyor.

İhbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödemek zorunda olduğu bir tazminattır.

Bu tazminatın doğması için:

• Fesihte haklı bir neden bulunmaması
• Yasal bildirim süresine uyulmaması

gerekiyor.

Aksi halde, ihbar tazminatı yükümlülüğü ortaya çıkmaz.

İşçi tebliğden kaçınırsa ne olur?

Yargıtay kararına göre, işçinin fesih bildirimini imzalamayı reddetmesi süreci değiştirmiyor.

Eğer:

• İşveren fesih bildirimini yapmışsa
• İşçi bu bildirimi almaktan kaçınmışsa
• Bu durum tutanakla kayıt altına alınmış ve tanıklarla doğrulanmışsa

ilgili tarih tebligat tarihi olarak kabul ediliyor.

Bu durumda ihbar süresi geçerli sayılıyor.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’na göre ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

Örneğin:

• 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta

Bu süreler bölünemez ve eksik uygulanması halinde ihbar tazminatı doğar.

Somut olayda Yargıtay neye karar verdi?

İncelenen dosyada işveren, işçiye fesih bildirimini yapmış ancak işçi bu bildirimi imzalamayı reddetmişti. Bu durum aynı gün düzenlenen tutanakla kayıt altına alındı.

Yargıtay:

• Tutanak ve tanık beyanlarını dikkate aldı
• Bildirimin yapıldığı tarihi geçerli tebliğ tarihi olarak kabul etti
• İşçiye 4 haftalık ihbar süresinin eksiksiz tanındığını belirledi

Bu nedenle işçinin ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.

İlk derece mahkemesi neden hatalı bulundu?

Yerel mahkeme, ihbar tazminatı talebini kabul etmişti. Ancak Yargıtay’a göre:

• İhbar süresinin tanındığı göz ardı edildi
• Kararda yeterli hukuki gerekçe bulunmadı
• Dava konusu olmayan hususlara da yer verildi

Bu nedenlerle karar hukuka uygun bulunmadı.

Bu karar işveren ve çalışanlar için ne anlama geliyor?

Karar, özellikle fesih sürecinde tebligatın nasıl değerlendirileceğini netleştiriyor.

Öne çıkan sonuçlar:

• Tebliğden kaçınmak hak kaybını önlemez
• Tutanakla belgelenen bildirim geçerli sayılır
• İhbar süresi doğru uygulanmışsa tazminat doğmaz

Bu durum, işverenlerin süreci belgelemelerinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.

İş sözleşmesi fesih sürecinde nelere dikkat edilmeli?

Tarafların hak kaybı yaşamaması için:

• Fesih bildirimi yazılı yapılmalı
• Tebligat süreci kayıt altına alınmalı
• İhbar süresi eksiksiz uygulanmalı
• Tüm işlemler belgelerle desteklenmeli

Bu adımlar, olası hukuki ihtilafların önüne geçilmesinde kritik rol oynar.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim uygulamalarında önemli bir değişikliğe gidildi. Yapılan düzenlemeyle, çalışanlara sağlanan yemek yardımı istisna tutarı günlük 300 TL olarak güncellendi.

Yeni uygulama, hem işverenler hem de çalışanlar açısından prim hesaplamalarında doğrudan etkili olacak.

SGK yemek yardımı istisnası nedir?

SGK yemek yardımı istisnası, çalışanlara sağlanan yemek bedelinin belirli bir tutara kadar sigorta primi hesabına dahil edilmemesi anlamına gelir.

Bu kapsamda:

• Belirlenen tutara kadar olan yemek ödemeleri
• SGK primine tabi tutulmaz
• İşveren için maliyet avantajı sağlar

Yeni düzenlemeye göre yemek yardımı ne kadar oldu?

Yapılan değişiklikle birlikte:

• Günlük yemek yardımı istisnası 300 TL olarak belirlendi

Bu tutara kadar yapılan ödemeler, prim matrahına dahil edilmeyecek.

Hangi durumlarda 300 TL istisna uygulanacak?

İstisna uygulaması özellikle şu durumlar için geçerli:

• İşyerinde yemek verilmemesi
• Çalışanlara nakdi yemek yardımı yapılması
• Çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılması

Bu şartlarda günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli SGK primi dışında tutulacak.

SGK primine dahil edilmeyen diğer ödemeler neler?

Yapılan düzenleme sadece yemek yardımıyla sınırlı değil. Aynı kapsamda bazı ödemeler de prim dışı bırakılmaya devam ediyor.

Bunlar arasında:

• Ayni yardımlar
• Doğum, evlenme ve ölüm yardımları
• Görev yollukları
• Kıdem ve ihbar tazminatları
• İş sonu tazminatları
• Belirli sınırlar dahilindeki özel sağlık sigortası ve BES katkıları
• Çocuk ve aile yardımları

yer alıyor.

Yemek yardımı istisnası her yıl artacak mı?

Evet. Yeni düzenlemeye göre:

• 300 TL’lik günlük tutar her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacak
• Hesaplamalarda küçük tutarlı farklar belirli oran dahilinde dikkate alınmayacak

Bu durum, istisna tutarının her yıl otomatik olarak güncelleneceğini gösteriyor.

İşveren ve çalışan açısından etkisi ne olacak?

Yeni istisna tutarı:

• İşverenlerin prim yükünü azaltacak
• Çalışanlara sağlanan net faydayı artıracak
• Bordro planlamasında önemli değişiklikler yaratacak

Özellikle yemek kartı ve nakit yemek yardımı uygulayan işletmeler için bu değişiklik kritik önem taşıyor.

Uygulamanın pratik sonucu ne?

Güncellenen istisna sayesinde, çalışanlara sağlanan yemek desteği daha avantajlı hale gelirken, işverenler de daha düşük prim maliyetiyle bu ödemeleri yapabilecek.

Türkiye’de motorlu kara taşıtlarına ilişkin Mart 2026 verileri yayımlandı. Açıklanan rakamlara göre, sadece Mart ayında 159 bin 931 yeni araç trafiğe kaydedildi. Aylık bazda artış yaşanırken, yıllık karşılaştırmada düşüş dikkat çekti.

Mart ayında trafiğe kaç araç kaydedildi?

Mart 2026’da trafiğe katılan araç sayısı 159 bin 931 olarak kaydedildi.

Araç türlerine göre dağılım:

• Otomobil: %50,2
• Motosiklet: %34,8
• Kamyonet: %10,1
• Kamyon: %1,7
• Traktör: %1,6
• Minibüs: %1,0
• Otobüs: %0,5
• Özel amaçlı taşıtlar: %0,1

Veriler, otomobil ve motosikletin toplam kayıtların büyük bölümünü oluşturduğunu gösteriyor.

Araç kayıtları bir önceki aya göre neden arttı?

Şubat ayına kıyasla Mart ayında araç kayıtlarında %31,3 oranında artış yaşandı.

Artışın öne çıktığı araç grupları:

• Motosiklet: %51 artış
• Otomobil: %27,2 artış
• Traktör: %19,3 artış

Buna karşılık:

• Kamyon ve özel amaçlı araçlarda düşüş görüldü

Bu tablo, özellikle bireysel kullanım araçlarına talebin arttığını ortaya koyuyor.

Geçen yılın aynı ayına göre neden düşüş var?

Mart 2026 verileri, bir önceki yılın aynı dönemine göre %18,3’lük gerilemeye işaret etti.

Yıllık bazda:

• Traktör, kamyon ve motosiklet kayıtlarında belirgin düşüş yaşandı
• Otobüs ve minibüs kayıtlarında ise sınırlı artış görüldü

Bu gerilemede ekonomik koşullar ve finansman maliyetlerinin etkili olduğu değerlendiriliyor.

Türkiye’de toplam araç sayısı ne kadar oldu?

Mart ayı sonu itibarıyla trafikte kayıtlı araç sayısı 34 milyon 23 bin 986’ya ulaştı.

Toplam araç parkının dağılımı:

• Otomobil: %51,8
• Motosiklet: %21,2
• Kamyonet: %14,6
• Traktör: %6,8

Otomobiller, toplam araçların yarısından fazlasını oluşturmayı sürdürüyor.

Araç devir sayısı ne kadar oldu?

Mart ayında noterler aracılığıyla el değiştiren araç sayısı 870 bin 992 olarak açıklandı.

Devir işlemlerinde:

• Otomobiller %68,6 ile ilk sırada
• Kamyonet ve motosikletler ise onu takip etti

Bu veri, ikinci el araç piyasasının hareketli olduğunu gösteriyor.

En çok hangi otomobil markaları tercih edildi?

Mart ayında trafiğe kaydedilen 80 bin 348 otomobil içinde en yüksek paya sahip markalar şöyle sıralandı:

• Renault
• Toyota
• Peugeot
• Volkswagen
• Hyundai
• TOGG

Bu markalar toplam satışların önemli bölümünü oluşturdu.

2026’da hangi yakıt türü öne çıkıyor?

Ocak-Mart dönemine bakıldığında yeni araç tercihlerinde benzinli ve hibrit araçların öne çıktığı görülüyor.

Yakıt türüne göre dağılım:

• Benzinli: %41,1
• Hibrit: %31,5
• Elektrikli: %18,2
• Dizel: %8,6

Elektrikli araçların payındaki artış ise dikkat çekici.

En çok tercih edilen motor hacmi ve renk hangisi?

Yılın ilk üç ayında:

• En fazla 1300 cc ve altı motor hacmine sahip araçlar tercih edildi
• Renk tercihlerinde ise gri ilk sırada yer aldı

Gri rengi beyaz ve siyah takip etti.

Verilerin pratik anlamı ne?

Mart 2026 verileri, kısa vadede araç talebinde artış olsa da yıllık bazda daralma yaşandığını ortaya koyuyor. Özellikle bireysel kullanım araçlarına yönelim sürerken, elektrikli ve hibrit araçların payı giderek büyüyor.

Son dönemde hem vergi incelemeleri hem de SGK denetimleri belirgin şekilde yoğunlaştı. Ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte kamu otoriteleri denetim mekanizmalarını sıkılaştırırken, işletmeler için riskler de büyüyor.

Uzmanlara göre artık yapılan hatalar yalnızca idari para cezasıyla sınırlı kalmıyor. Yanlış uygulamalar; yüksek mali yükler, hukuki süreçler ve hatta işletmenin sürdürülebilirliğini tehdit eden sonuçlar doğurabiliyor.

Ayrıca yapay zekâ destekli denetim sistemlerinin devreye girmesiyle birlikte, kamu kurumları farklı veri kaynaklarını hızlı şekilde analiz edebiliyor. Bu da hatalı ya da kayıt dışı işlemlerin çok daha kolay ortaya çıkarılmasını sağlıyor.

Vergi ve SGK denetimleri neden sıklaştı?

Son yıllarda dijitalleşmenin hızlanması ve veri paylaşımının artması, denetim kapasitesini önemli ölçüde artırdı.

Denetim artışının başlıca nedenleri:

• Kayıt dışı ekonomiyle mücadele
• Vergi gelirlerinin korunması
• Dijital sistemlerin yaygınlaşması
• Yapay zekâ ile risk analizi yapılabilmesi

Bu gelişmeler, işletmelerin daha disiplinli ve mevzuata uygun hareket etmesini zorunlu hale getiriyor.

Çalışan ücretleri ve SGK bildirimlerinde nelere dikkat edilmeli?

Denetimlerin en yoğun olduğu alanlardan biri personel işlemleri ve ücret uygulamalarıdır.

Öne çıkan kurallar:

• Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalı
• Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır
• Fazla mesai ücretleri yasal oranlara göre ödenmeli
• Tüm ödemeler bordroda yer almalı
• Maaşlar banka aracılığıyla yatırılmalı
• SGK bildirimi ile banka ödemesi uyumlu olmalı
• Çalışan özlük dosyaları eksiksiz tutulmalı

Riskli uygulamalar:

• Gerçekte çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi
• Ücretlerin eksik bildirilmesi

Bu tür durumlar ciddi yaptırımlara yol açabilir.

Devamsızlık ve işten çıkış süreçleri nasıl yönetilmeli?

İş hukuku açısından en çok sorun yaşanan alanlardan biri de fesih süreçleri.

Doğru uygulama için:

• Devamsızlık durumunda hemen işten çıkarma yapılmamalı
• Önce tutanak tutulmalı
• Noter aracılığıyla ihtar gönderilmeli
• Çalışana yasal süre tanınmalı

İş Kanunu’na göre:

• 2 gün üst üste mazeretsiz devamsızlık
• veya 1 ayda 3 iş günü devamsızlık

durumunda işlem yapılabilir.

Ayrıca:

• SGK çıkışı fesih günü yapılmalı
• Geriye dönük çıkış işlemi yapılmamalı

Hatalı süreçler, yüksek tazminat riskini beraberinde getirir.

Vergi incelemelerinde hangi alanlar öncelikli?

Vergi idaresi özellikle kayıt düzeni ve belge uyumuna odaklanıyor.

Dikkat edilmesi gereken başlıklar:

• Tüm gelirlerin faturalandırılması
• Gerçek işlem olmadan belge düzenlenmemesi
• Stok kayıtlarının fiili durumla uyumlu olması
• Kasa ve banka hesaplarının gerçeği yansıtması
• Muhasebe kayıtlarının tutarlı olması

Ayrıca şirket ortaklarının:

• Şirket varlıklarını kişisel amaçla kullanmaması
• Gelirlerini yasal yollarla elde etmesi

gerekiyor.

Denetimlerde özellikle şu hesaplar yakından inceleniyor:

• Kasa hesapları
• Stoklar
• Ortak cari hesapları

Yapay zekâ denetimleri nasıl çalışıyor?

Yeni nesil denetimlerde teknolojik sistemler öne çıkıyor.

Yapay zekâ destekli analizler sayesinde:

• Banka hareketleri
• SGK bildirimleri
• Vergi beyannameleri

arasında otomatik karşılaştırmalar yapılabiliyor.

Bu sistemler:

• Uyumsuzlukları hızla tespit ediyor
• Riskli işletmeleri kolayca belirliyor

Bu nedenle “fark edilmez” anlayışı artık geçerliliğini yitirmiş durumda.

İşletmeler için uyum süreci neden önemli?

Artan denetimler karşısında kurumsal disiplin büyük önem taşıyor. Uyumlu çalışan işletmeler hem cezai risklerden korunuyor hem de sürdürülebilirliklerini güçlendiriyor.

Temel uyum kuralları:

• Şirket ve kişisel harcamaların ayrılması
• Tüm işlemlerin belgeli olması
• E-fatura ve e-belge süreçlerinin düzenli kontrolü
• Beyannamelerin zamanında verilmesi
• Defter ve belgelerin usule uygun saklanması

Denetim durumunda belgelerin hızlı ve düzenli sunulması önemli avantaj sağlar.

İşletmeler için pratik sonuçlar

Yeni dönemde vergi ve SGK denetimleri daha sistematik ve veri odaklı yürütülüyor. Bu nedenle işletmelerin:

• Muhasebe süreçlerini düzenli yönetmesi
• Personel işlemlerini mevzuata uygun yürütmesi
• Dijital sistemlerle uyumlu çalışması

gerekiyor.

Aksi halde küçük hatalar bile ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabiliyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen sosyal hizmetler ve çeşitli alanlarda değişiklikler içeren kanun teklifinde yeni bir aşamaya geçildi. Genel Kurul’da yapılan görüşmeler sonucunda 6 madde daha kabul edilirken, düzenlemeler sosyal hizmet kuruluşlarından genç istihdamına, veri kullanımından kadın desteklerine kadar geniş bir alanı kapsıyor.

Yeni maddeler, özellikle sosyal hizmet sisteminin işleyişi ve kamu destek mekanizmalarının güçlendirilmesi açısından dikkat çekiyor.

Sosyal hizmet kuruluşlarında yeni düzenleme ne getiriyor?

Kabul edilen maddelerle birlikte kapatılması kararlaştırılan yatılı sosyal hizmet kurumlarında hizmetin kesintiye uğramaması için yeni bir model getiriliyor.

Buna göre:

• Kapatılan kuruluşlarda hizmetler geçici olarak valilik tarafından yürütülecek
• Nakli yapılamayan kişiler için en fazla 6 ay süreyle hizmet devam edecek
• Gerekli durumlarda kamu personeli geçici olarak görevlendirilebilecek

Bu düzenleme ile bakım hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi hedefleniyor.

Kurucu müdürlere yönelik hangi yaptırımlar uygulanacak?

Özel sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan kurucu müdürler için de önemli bir değişiklik yapıldı.

Eğer:

• Hizmet alan kişilere yönelik fiziksel, psikolojik veya ekonomik zarar içeren eylemler nedeniyle
• Adli süreç başlatılırsa

yargılama süresi boyunca valilik tarafından çeşitli tedbirler uygulanabilecek.

Devlet korumasındaki gençlere istihdam şartları neler?

Teklifte en dikkat çeken başlıklardan biri, devlet korumasında yetişen gençlerin istihdamına ilişkin düzenleme oldu.

Bu haktan yararlanabilmek için:

• En az 5 yıl koruma veya bakım hizmetinden yararlanmış olmak
• Reşit olunduğunda sistem içinde bulunmaya devam etmek
• Türk vatandaşı olmak
• En az ortaöğretim mezunu olmak
• 30 yaşından gün almamış olmak
• Belirli süreler içinde başvuru yapmak

gibi şartların birlikte sağlanması gerekiyor.

Kamuya yerleştirme nasıl yapılacak?

Yeni düzenlemeye göre:

• Kamu kurumları, kadrolarının binde biri oranında kontenjan ayıracak
• Yerleştirmeler merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak
• Hak sahipleri bu imkândan yalnızca bir kez yararlanabilecek

Ayrıca yerleştirme ve takip süreçlerinin koordinasyonu Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülecek.

Özel sektörde çalışanlar için prim desteği var mı?

Evet. Düzenleme kapsamında özel sektörde istihdam edilen hak sahipleri için önemli bir teşvik getirildi.

• Sigorta primlerinin tamamı
• İşsizlik sigortası dahil olmak üzere

5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacak.

Bu destekten yararlanabilmek için işverenlerin SGK bildirimlerini zamanında yapması gerekiyor.

Kamera sistemleri ve veri kullanımı nasıl olacak?

Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliği artırmak amacıyla yeni bir dijital izleme sistemi kurulacak.

Bu sistem kapsamında:

• Kamera ve yazılım destekli izleme yapılacak
• Elde edilen veriler belirli şartlarda saklanacak
• Veriler en fazla 2 yıl tutulacak, sonra silinecek

Kişisel verilerin korunmasına ilişkin kurallar da bu süreçte uygulanacak.

Bakanlık veri toplama yetkisi genişletildi mi?

Evet. Yeni düzenlemeyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na veri toplama ve işleme konusunda daha geniş yetkiler verildi.

Buna göre Bakanlık:

• Gelir, mal varlığı, sosyal güvenlik ve sağlık bilgileri
• Hane yapısına ilişkin veriler

gibi bilgileri ilgili kişi ve kurumlardan talep edebilecek.

Bu veriler, sosyal yardım politikalarının belirlenmesi amacıyla kullanılacak.

Kadın konukevlerinde kalanlara destek artıyor mu?

Kadın konukevlerinde kalan ve geliri bulunmayan kadınlar için maddi destek mekanizması güçlendiriliyor.

Yeni düzenlemeye göre:

• Geliri olmayan kadınlara kesintisiz harçlık verilecek
• Çocuklar için de benzer şekilde destek sağlanacak

Bu uygulamanın detayları yönetmelikle belirlenecek.

Geçiş sürecinde kimler etkileniyor?

Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle birlikte mevcut hak sahiplerinin mağdur olmaması için geçiş hükümleri de getirildi.

Bu kapsamda:

• Daha önce hak kazanmış kişiler belirli süre içinde başvuru yapabilecek
• Yeni süre şartları yaşa göre kademeli uygulanacak
• Önceki dönemler bazı şartlarda dikkate alınmayacak

Düzenleme neden önemli?

Kabul edilen maddeler, sosyal hizmetler alanında hem yapısal hem de uygulamaya dönük önemli değişiklikler içeriyor. Özellikle genç istihdamı, veri yönetimi ve sosyal destek mekanizmaları açısından sistemin daha etkin hale getirilmesi hedefleniyor.

Yanlış başvuru, eksik belge veya süre kaçırılması gibi durumlar ise hak kaybına yol açabileceğinden, ilgili kişilerin süreci dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Gelir İdaresi tarafından 2025 yılı kurumlar vergisi beyannamesine ilişkin önemli bir bilgilendirme yapıldı. Özellikle girişim sermayesi yatırım fonu kapsamında ayrılan tutarların beyanname üzerinde nasıl gösterileceği konusunda mükelleflerin dikkatli olması gerekiyor.

Yapılan açıklama, “yurt içi asgari kurumlar vergisi” hesaplamasında dikkate alınacak indirimlerin doğru şekilde beyan edilmesini amaçlıyor.

Girişim sermayesi fonu indirimi nedir?

Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10/1-g maddesi kapsamında, şirketler belirli şartlarla girişim sermayesi yatırım fonu ayırarak bu tutarı vergi matrahından indirebiliyor.

Bu uygulama, şirketlerin yatırım faaliyetlerini teşvik etmek amacıyla sunulan önemli bir vergi avantajı olarak öne çıkıyor.

Beyanname üzerinde bu indirim nasıl gösterilir?

Normal şartlarda söz konusu tutarlar:

• Kurumlar vergisi beyannamesinde
• “Kazanç ve İlaveler” bölümünde
• “Kazancın Bulunması Halinde İndirilecek İstisna ve İndirimler” satırında

gösterilerek beyan edilir.

Yurt içi asgari kurumlar vergisi hesaplamasında sorun ne?

Bazı durumlarda bu indirim kalemleri, beyannamenin “Yurt İçi Asgari Kurumlar Vergisi” bölümünde yer alan toplam indirimler içinde otomatik olarak görünmeyebiliyor.

Bu durum, hesaplama sırasında eksik indirim uygulanmasına yol açabiliyor.

İndirim görünmüyorsa ne yapılmalı?

Gelir İdaresi’nin açıklamasına göre, bu tür durumlarda alternatif bir yöntem izlenmesi gerekiyor.

Eğer ilgili tutar toplam indirimler içinde yer almıyorsa:

• “Yurt İçi Asgari Kurumlar Vergisi” bölümüne girilmeli
• “Diğer İndirimler” alanı kullanılmalı
• Açıklama kısmına ilgili kanun maddesi yazılmalı

Yani, “KVK 10/1-g kapsamında girişim sermayesi yatırım fonu indirimi” ifadesi belirtilerek manuel giriş yapılmalı.

Bu düzenleme neden önemli?

Bu teknik detay, beyanname doldurulurken gözden kaçtığında mükellefler için vergi yükünün gereksiz şekilde artmasına neden olabilir.

Özellikle:

• Büyük ölçekli şirketler
• Yatırım fonu ayıran kurumlar
• Mali müşavirler

için doğru beyan büyük önem taşıyor.

Mükellefler nelere dikkat etmeli?

Beyanname sürecinde şu noktalara özellikle dikkat edilmesi gerekiyor:

• İndirim kalemlerinin doğru satıra yazılması
• Asgari kurumlar vergisi bölümünde kontrol yapılması
• Eksik görünen indirimlerin manuel olarak eklenmesi
• Açıklama alanının doğru doldurulması

Bu kontroller, olası vergi farklarının önüne geçilmesini sağlar.

Pratik etkisi ne olacak?

Yeni açıklama, teknik bir detay gibi görünse de doğrudan vergi hesaplamasını etkiliyor. Yanlış veya eksik beyan, daha yüksek vergi ödenmesine yol açabileceği için mükelleflerin beyannameyi dikkatle incelemesi gerekiyor.

Özellikle e-beyanname sisteminde otomatik yansımayan kalemler için manuel kontrol süreci artık daha kritik hale gelmiş durumda.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

Kırşehir'deki Malya Tarım İşletmesi'nde, yaklaşık 70 bin dekar alanda sertifikalı tohum için hububat ve yem bitkisi hasadı yapılıyor.

İzmir'de, rüzgar türbini kanatlarından çıkan sesleri analiz ederek arıza veya sistem hatasını anında belirleyen yapay zeka destekli "erken uyarı cihazı" geliştiren 2 genç mühendis, bu yenilikçi ürünlerini 5 ülkenin pazarına sundu.

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.