İş kazasının yasal süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezalarında hangi mahkemenin görevli olduğu konusunda dikkat çeken bir karar çıktı. Danıştay 4. Dairesi, bu tür uyuşmazlıklarda başvuru yerinin sulh ceza mahkemesi değil, idare mahkemesi olduğuna hükmetti.

15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, özellikle SGK idari para cezalarına karşı dava açmayı düşünen işverenler ve şirketler açısından önemli bir yol gösterici niteliği taşıyor. Karar, somut olayda daha önce oluşan hukuki sonuçları değiştirmese de benzer dosyalar için güçlü bir içtihat ortaya koyuyor.

İş Kazası Bildirimi Cezasında Hangi Mahkemeye Başvurulur?

Danıştay’ın değerlendirmesine göre, iş kazasının süresinde SGK’ya bildirilmemesi nedeniyle verilen idari para cezalarına karşı açılacak davalarda görevli yargı yeri idari yargı. Başka bir ifadeyle, bu tür itirazlarda doğru adres idare mahkemesi olacak.

Uyuşmazlık, bir şirkete iş kazasını süresinde bildirmediği gerekçesiyle 36 bin 910 lira idari para cezası uygulanmasının ardından gündeme geldi. İlk derece mahkemesi, Kabahatler Kanunu’ndaki genel hükümleri esas alarak davanın sulh ceza mahkemesinde görülmesi gerektiği yönünde karar verdi. Ancak bu yorum, Danıştay tarafından hukuka uygun bulunmadı.

Danıştay Kararı Neye Dayanıyor?

Yüksek mahkemenin kararında, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu arasındaki bağlantıya dikkat çekildi.

Kararda, 6331 sayılı Kanun kapsamında SGK tarafından verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsil süreçlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin uygulanacağı vurgulandı. Söz konusu maddede ise Kurum tarafından verilen para cezalarına karşı itirazın reddedilmesi halinde yetkili idare mahkemesine başvurulabileceği açık biçimde düzenleniyor.

Bu nedenle Danıştay, Kabahatler Kanunu’ndaki genel başvuru yolunun burada doğrudan uygulanamayacağı sonucuna ulaştı.

Kabahatler Kanunu Bu Dosyada Neden Uygulanmadı?

Kararın öne çıkan yönlerinden biri de bu soruya verdiği yanıt oldu. Kabahatler Kanunu, idari yaptırımlara ilişkin genel hükümler içeriyor. Ancak başka bir kanunda açık ve özel bir düzenleme varsa, öncelik o hükümlere veriliyor.

Danıştay da bu dosyada özel düzenlemenin bulunduğunu belirterek, “başvuru yeri sulh ceza mahkemesi” yaklaşımını yerinde görmedi. Böylece iş kazası bildirimi nedeniyle kesilen SGK cezalarında görevli mahkemenin idare mahkemesi olduğu netleşmiş oldu.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

Kararda yer verilen mevzuata göre, işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekiyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde idari para cezası uygulanabiliyor.

Bu nedenle işverenlerin yalnızca iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine değil, bildirim sürelerine de titizlikle uyması gerekiyor. Aksi durumda hem para cezası hem de dava sürecinde usul yönünden sorunlarla karşılaşılması mümkün hale geliyor.

Kanun Yararına Bozma Ne Anlama Geliyor?

Kararda dikkat çeken bir diğer başlık ise “kanun yararına bozma” oldu. Bu yol, kesinleşmiş mahkeme kararlarında hukuka aykırılık bulunduğunun tespiti halinde devreye giren olağanüstü bir başvuru yöntemi olarak öne çıkıyor.

Ancak burada kritik nokta şu: Kanun yararına bozma kararı, somut dosyada daha önce kesinleşen hukuki sonuçları ortadan kaldırmıyor. Buna karşılık benzer davalarda hangi hukuki yolun izlenmesi gerektiğine dair emsal nitelikte yön veriyor.

İşverenler ve Şirketler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Karar, özellikle işverenler, şirket yöneticileri ve SGK işlemleriyle karşı karşıya kalan işletmeler için doğrudan sonuç doğuruyor. Çünkü yanlış mahkemede dava açılması;

• süre kaybına,
• ek yargılama maliyetine,
• hak kaybına,
• davanın esasa girilmeden reddedilmesine

neden olabiliyor.

Bu nedenle iş kazası bildirimi nedeniyle kesilen SGK para cezalarında dava stratejisinin doğru kurulması büyük önem taşıyor. Danıştay’ın yaklaşımı, benzer uyuşmazlıklarda başvurunun idare mahkemesinde yapılması gerektiğini açık biçimde ortaya koyuyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi Kararıyla Uyumlu mu?

Evet. Danıştay, kararında Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 3 Mart 2025 tarihli benzer kararına da atıfta bulundu. Bu durum, yüksek yargı mercileri arasında görevli mahkeme konusunda ortak bir yaklaşım oluştuğunu gösteriyor.

Böylece SGK idari para cezası, iş kazası bildirimi ve görevli mahkeme tartışmalarında uygulamayı yönlendirecek daha net bir tablo ortaya çıkmış oldu.

İş kazasının yasal sürede Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi nedeniyle kesilen idari para cezalarında hangi mahkemenin görevli olduğu tartışmasına Danıştay noktayı koydu. Yüksek mahkeme, bu tür uyuşmazlıklarda sulh ceza mahkemesinin değil, idare mahkemesinin görevli olduğuna hükmetti.

15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, SGK idari para cezası, iş kazası bildirimi ve görevli mahkeme tartışmaları açısından emsal niteliği taşıyor. Karar, somut dosyadaki sonucu geriye dönük değiştirmese de benzer davalar için önemli bir yol haritası sunuyor.

İş Kazası Bildirimi Cezasında Hangi Mahkeme Görevli?

Danıştay Dördüncü Dairesi’nin değerlendirmesine göre, iş kazasının süresinde bildirilmemesi nedeniyle SGK tarafından verilen idari para cezalarına karşı açılacak davalarda görevli yargı kolu idari yargı. Yani bu tür davalarda başvuru adresi idare mahkemesi olmalı.

Uyuşmazlığın çıkış noktası, bir şirkete iş kazasını zamanında bildirmediği gerekçesiyle 36.910 TL idari para cezası uygulanması oldu. İlk derece mahkemesi, Kabahatler Kanunu’ndaki genel başvuru yolunu esas alarak sulh ceza mahkemesini görevli gördü ve davayı görev yönünden reddetti. Ancak Danıştay bu yorumu hukuka uygun bulmadı.

Danıştay Kararı Neye Dayanıyor?

Kararın merkezinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu arasındaki bağlantı yer alıyor.

Danıştay’a göre, 6331 sayılı Kanun kapsamında SGK tarafından verilen bu cezaların tebliğ, itiraz ve tahsil süreçlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi uygulanıyor. Söz konusu maddede ise, Kurum tarafından verilen idari para cezalarına karşı itirazın reddedilmesi halinde idare mahkemesine başvuru yolu açık şekilde düzenleniyor.

Bu nedenle, iş kazası bildirimi cezası için doğrudan sulh ceza mahkemesinin görevli olduğu yönündeki yaklaşım geçerli kabul edilmedi.

Kabahatler Kanunu Neden Doğrudan Uygulanmadı?

Danıştay’ın dikkat çektiği en önemli noktalardan biri de bu oldu. Kabahatler Kanunu, idari yaptırımlara ilişkin genel hükümler içeriyor. Ancak başka bir kanunda özel düzenleme varsa öncelik o hükümlere veriliyor.

Bu dosyada da özel düzenleme bulunduğu için genel hükümlere gidilmedi. Başka bir ifadeyle, SGK’nın verdiği iş kazası bildirimi cezasında hangi yargı yolunun izleneceği zaten özel kanun bağlantısıyla belirlenmiş durumda.

Bu yaklaşım, benzer SGK ceza itirazı dosyalarında yargı yolunun belirlenmesi açısından önemli bir içtihat niteliği taşıyor.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

Kararda da hatırlatıldığı üzere, işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekiyor. Bu sürenin geçirilmesi halinde idari para cezası gündeme gelebiliyor.

Bu nedenle işverenlerin yalnızca iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine değil, bildirim sürelerine de dikkat etmesi gerekiyor. Aksi halde, esas tartışmadan önce usul ve başvuru süreçleri ayrı bir risk alanı yaratabiliyor.

Kanun Yararına Bozma Ne Anlama Geliyor?

Kararda kullanılan “kanun yararına bozma” ifadesi, birçok kişi açısından teknik bir kavram olabilir. Bu yol, kesinleşmiş bir kararın hukuka aykırı sonuç doğurduğunun tespiti halinde devreye giren olağanüstü bir denetim mekanizması olarak öne çıkıyor.

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: Kanun yararına bozma kararı, somut dosyada daha önce doğmuş hukuki sonuçları ortadan kaldırmıyor. Buna karşılık, benzer uyuşmazlıklarda mahkemelere ve taraflara yol gösteren güçlü bir içtihat değeri taşıyor.

İşverenler ve Şirketler Bu Karardan Ne Çıkarmalı?

Bu karar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler ile şirket yöneticileri açısından pratik sonuçlar doğuruyor. SGK idari para cezasına karşı yanlış mahkemede dava açılması;

• süre kaybına,
• ek masrafa,
• hak kaybına,
• davanın esasına girilmeden reddedilmesine

neden olabilir.

Bu yüzden iş kazası bildirimi cezası ile karşı karşıya kalan işverenlerin, başvuru yolunu doğru belirlemesi kritik önem taşıyor. Danıştay’ın ortaya koyduğu yaklaşım, benzer uyuşmazlıklarda dava stratejisinin doğrudan idare mahkemesi ekseninde kurulması gerektiğini gösteriyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi Kararıyla Aynı Yönde mi?

Evet. Danıştay, kararında Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 3 Mart 2025 tarihli benzer kararına da atıf yaptı. Bu da yüksek yargı organları arasında görevli yargı yeri konusunda ortak bir yaklaşım oluştuğunu gösteriyor.

Böylece iş kazası bildirimi, SGK para cezası ve idare mahkemesi ilişkisi bakımından uygulamada daha net bir çerçeve ortaya çıkmış oldu.

Vergi uygulamalarında sıkça tartışılan konulardan biri olan şüpheli alacak karşılığı ayrılması, son dönemde verilen yargı kararlarıyla daha net bir çerçeveye kavuştu. Özellikle yurt dışı alacaklar ve dava şartına ilişkin detaylar, işletmeler açısından kritik önem taşıyor.

Vergi Usul Kanunu’nun 323. maddesi kapsamında, tahsil edilemeyen alacakların gider yazılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Bu şartların başında ise alacağın dava veya icra sürecine taşınması geliyor.

Şüpheli alacak karşılığı nedir ve hangi durumlarda ayrılır?

Şüpheli alacak karşılığı, tahsil edilmesi riskli hale gelen alacakların belirli şartlar altında vergi matrahından düşülmesini sağlayan bir uygulamadır.

Bu kapsamda karşılık ayrılabilmesi için:

• Alacağın ticari ya da zirai faaliyetle ilgili olması
• Dava veya icra takibine konu edilmesi
• Borçlunun iflas etmesi durumunda alacağın iflas masasına kaydedilmesi

gerekmektedir.

Küçük tutarlı alacaklarda ise dava açma zorunluluğu kaldırılmış, belirli bir tutarın altındaki alacaklar için farklı bir uygulamaya geçilmiştir. 2026 yılı itibarıyla bu sınır 25.000 TL olarak uygulanmaktadır.

Yurt dışı alacaklarda dava nerede açılmalı?

Uygulamada en çok kafa karıştıran konulardan biri, yabancı borçlulardan olan alacaklar için hangi ülkede dava açılması gerektiğidir.

Hukuki düzenlemelere göre:

• Uluslararası yetki, iç hukuk kurallarıyla belirlenir
• Sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda dava, ifa yerinde açılabilir
• Para borçlarında ifa yeri, alacaklının yerleşim yeridir

Bu çerçevede, Türkiye’de yerleşik bir şirketin yurt dışındaki bir firmadan olan alacağı için Türkiye’de dava açması mümkündür.

Türk mahkemesinde dava açmak yeterli mi?

Yargı kararları, bu konuda önemli bir netlik sağlamış durumda. Danıştay’ın farklı tarihlerde verdiği kararlar ile son olarak 2025 yılı kararı, uygulamayı açık şekilde ortaya koyuyor.

Buna göre:

• Yurt dışı alacaklar için Türkiye’de dava açılması yeterli kabul ediliyor
• Borçlunun bulunduğu ülkede ayrıca dava açma zorunluluğu bulunmuyor
• Kanunda, davanın mutlaka yabancı ülkede açılması gerektiğine dair bir hüküm yer almıyor

Bu yaklaşım, işletmeler açısından önemli bir kolaylık sağlıyor.

Ceza davası şüpheli alacak için yeterli sayılır mı?

Uygulamada yapılan en yaygın hatalardan biri de borçlu hakkında ceza davası açılmasının yeterli olduğu düşüncesidir.

Ancak mevzuata göre:

• Şüpheli alacak karşılığı için gerekli olan süreç, alacağın tahsiline yönelik olmalıdır
• Ceza davaları ise borçlunun cezalandırılmasına yöneliktir

Bu nedenle:

• Savcılığa suç duyurusunda bulunulması
• Dolandırıcılık veya karşılıksız çek gibi suçlardan dava açılması

tek başına şüpheli alacak karşılığı ayırmak için yeterli kabul edilmez.

İşletmeler için pratik sonuçlar neler?

Yeni kararlar ve mevcut düzenlemeler birlikte değerlendirildiğinde, işletmelerin dikkat etmesi gereken noktalar netleşiyor:

• Alacakların mutlaka hukuki takibe konu edilmesi
• Sürecin icra veya alacak davası üzerinden yürütülmesi
• Yurt dışı alacaklarda Türkiye’de dava açılmasının yeterli olduğunun bilinmesi
• Ceza davalarının tek başına yeterli olmadığının göz önünde bulundurulması

Bu kurallara uygun hareket edilmemesi durumunda, ayrılan karşılıkların vergi incelemelerinde kabul edilmemesi riski bulunuyor.

Son dönemde vergi incelemeleri ve SGK denetimleri belirgin şekilde artış gösterdi. Ekonomik dalgalanmaların etkisiyle işletmelerin finansal yapısı zorlanırken, kamu kurumları da denetim mekanizmalarını daha sıkı hale getirdi.

Uzmanlara göre bu süreçte yapılacak hatalar yalnızca para cezasıyla sınırlı kalmıyor. Yanlış uygulamalar, ciddi mali yükler doğurabildiği gibi bazı işletmeler için faaliyetlerin sekteye uğramasına kadar gidebiliyor.

Öte yandan, yapay zekâ destekli denetim sistemlerinin devreye alınmasıyla birlikte kamu kurumlarının veri analizi gücü de önemli ölçüde arttı. Bu durum, hatalı ya da kayıt dışı işlemlerin çok daha hızlı tespit edilmesini sağlıyor.

Vergi ve SGK denetimleri neden arttı?

Son yıllarda ekonomik koşulların değişmesiyle birlikte devlet, vergi kayıplarını önlemek ve kayıt dışılığı azaltmak için denetimlerini yoğunlaştırdı. Dijitalleşme ve veri entegrasyonu sayesinde kurumlar arası bilgi paylaşımı hızlandı.

Bu gelişmelerin başlıca nedenleri:

• Kayıt dışı ekonomiyi azaltma hedefi
• Vergi tahsilatını artırma ihtiyacı
• Dijital sistemlerle denetim kapasitesinin büyümesi
• Yapay zekâ ile riskli mükelleflerin daha kolay belirlenmesi

Çalışan ücretleri ve SGK bildirimlerinde nelere dikkat edilmeli?

Denetimlerde en çok incelenen alanların başında çalışanlara ilişkin işlemler geliyor. Özellikle ücret politikaları ve SGK bildirimleri kritik önem taşıyor.

Öne çıkan başlıklar:

• Haftalık çalışma süresi 45 saatle sınırlı olmalı
• Fazla mesai ücretleri yasal oranlara göre ödenmeli
• Ödemeler mutlaka bordroya işlenmeli
• Maaşlar banka üzerinden yatırılmalı
• SGK’ya bildirilen ücret ile banka ödemesi birebir uyumlu olmalı
• Her çalışan için eksiksiz özlük dosyası tutulmalı

Riskli durumlar:

• Gerçekte çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi
• Ücretlerin düşük bildirilmesi

Bu tür uygulamalar ağır idari yaptırımlara yol açabiliyor.

İşten çıkış ve devamsızlık süreçleri nasıl yürütülmeli?

İş hukuku kapsamında yapılan hatalar, işverenler için yüksek tazminat riskini beraberinde getiriyor. Özellikle devamsızlık durumlarında belirli prosedürlerin eksiksiz uygulanması gerekiyor.

Dikkat edilmesi gereken süreç:

• Devamsızlık durumunda tutanak tutulmalı
• Gerekirse noter aracılığıyla ihtar gönderilmeli
• Çalışana yasal süre tanınmalı
• Bu süre dolmadan iş akdi sonlandırılmamalı

Ayrıca:

• SGK çıkışı fesih günü yapılmalı
• Geriye dönük işlem yapılmamalı

Eksik veya hatalı süreçler, iş davalarında işveren aleyhine sonuçlar doğurabiliyor.

Vergi incelemelerinde en çok hangi konular inceleniyor?

Vergi denetimlerinde kayıt düzeni ve belge uyumu ön planda yer alıyor. İşletmelerin tüm mali işlemlerini doğru ve şeffaf şekilde kayıt altına alması gerekiyor.

Özellikle şu alanlar dikkat çekiyor:

• Gelirlerin eksiksiz faturalandırılması
• Gerçek dışı fatura kullanımından kaçınılması
• Stok kayıtlarının fiili durumla uyumlu olması
• Kasa ve banka hesaplarının gerçeği yansıtması
• Muhasebe kayıtları ile finansal hareketlerin tutarlı olması

Ayrıca şirket ortaklarının:

• Şirket kaynaklarını kişisel harcamalarda kullanmaması
• Gelirlerini yasal yollarla elde etmesi

büyük önem taşıyor.

Yapay zekâ ile denetim nasıl yapılıyor?

Günümüzde vergi ve SGK denetimleri artık büyük ölçüde dijital sistemler üzerinden yürütülüyor. Yapay zekâ destekli analizler sayesinde farklı veri kaynakları anlık olarak karşılaştırılabiliyor.

Bu sistemler:

• Banka işlemleri
• SGK bildirimleri
• Vergi beyannameleri

arasında otomatik uyum kontrolü sağlıyor.

Bu sayede:

• Uyumsuzluklar hızla tespit ediliyor
• Riskli işletmeler kolayca belirleniyor

Artık “gözden kaçar” yaklaşımı geçerliliğini büyük ölçüde yitirmiş durumda.

İşletmeler için uyum süreci neden önemli?

Artan denetim ortamında işletmelerin kurumsal disiplinini güçlendirmesi kaçınılmaz hale geldi. Mevzuata uyum, sadece cezadan kaçınmak için değil, sürdürülebilirlik açısından da kritik rol oynuyor.

Dikkat edilmesi gereken temel noktalar:

• Şirket ve kişisel harcamaların ayrılması
• Tüm işlemlerin belgeli olması
• E-fatura ve e-belge süreçlerinin düzenli kontrolü
• Beyannamelerin zamanında verilmesi
• Defter ve belgelerin usule uygun saklanması

Denetim durumunda belgelerin hızlı ve düzenli sunulabilmesi, işletmeler için önemli bir avantaj sağlıyor.

1) Nakdi sermaye artırımında yasada indirim oranı nedir?

Yasada nakdi sermaye artırımına ilişkin indirim oranı genel olarak %50 olarak belirlenmiştir. Cumhurbaşkanı bu oranı sektörler ve durumlara göre artırmaya veya azaltmaya yetkilidir.

2) Nakdi sermaye artırımında indirim uygulamasından kimler yararlanabilir?

Sadece sermaye şirketleri yararlanabilir. Buna anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler ile benzeri nitelikteki yabancı kurumlar dahildir.

3) Kimler yararlanamaz?

Bankalar, finansal kiralama, faktoring ve finansman şirketleri, sigorta şirketleri ve kamu iktisadi teşebbüsleri bu indirimden yararlanamaz.

4) Yararlanma şartları nelerdir?

İndirimin uygulanabilmesi için sermaye artışının nakit olarak yapılması ve ticaret siciline tescil edilmesi gerekir. Ortaklar tarafından yatırılan tutarın banka aracılığıyla şirkete aktarıldığının tevsik edilmesi zorunludur. Bilanço içi kalemlerin sermayeye eklenmesi indirim kapsamına girmez.

5) Uygulanan faiz oranı nedir?

Faiz oranı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından ilgili yıl için açıklanan TL cinsinden ticari kredilere uygulanan ağırlıklı ortalama faiz oranıdır.

6) İndirim nasıl hesaplanır?

İndirim tutarı, nakdi sermaye artışı tutarının TCMB faiz oranı ile çarpılması ve çıkan sonucun indirim oranı ile uygulanması suretiyle hesaplanır. Hesaplamada yıl içindeki süre dikkate alınır.

7) İndirimden ne kadar süre yararlanılır?

İndirim, sermaye artırımının yapıldığı yıl dahil olmak üzere toplam 5 hesap dönemi boyunca uygulanabilir.

8) Beyannamede nasıl gösterilir?

İndirim, kurumlar vergisi ve geçici vergi beyannamelerinde 'Nakdi sermaye artışından kaynaklanan faiz indirimi' satırında gösterilir.

Not :

Nakdi sermaye artırımında faiz indirimi uygulamasının yasal dayanağı olan Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10/1-ı maddesinde 2026 yılı itibarıyla temel bir değişiklik bulunmamaktadır. Ancak uygulamada dikkate alınan faiz oranları her yıl Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından güncellenmekte olup, indirim tutarının hesaplanmasında bu güncel verilerin esas alınması önem taşımaktadır.

Giriş

Kuyumculuk sektörü, yüksek değerli emtia ile çalışılması nedeniyle muhasebe uygulamaları açısından diğer sektörlerden ayrışmaktadır. Altın, gümüş ve kıymetli taşların ticari ve yatırım aracı olarak kullanılması, bu alandaki muhasebe sistemlerini daha teknik hale getirmektedir.

Kuyumculukta Muhasebenin Temel Özelliği

Kuyumculuk muhasebesinde kayıtlar sadece tutar bazlı değil, gram, milyem ve ons gibi ölçülerle de takip edilmektedir. Bu durum çift yönlü bir izleme sistemini zorunlu kılmaktadır.

Altın Esaslı Kayıt Sistemi

Farklı ayarlarda altınların işlem görmesi nedeniyle, muhasebe kayıtlarında hem miktar hem de saflık oranı dikkate alınmalıdır. Aynı gram altın farklı ayar değerlerine göre farklı ekonomik sonuçlar doğurur.

Stok Takibi ve Değerleme

Stoklar gram, ürün ve ayar bazında takip edilmelidir. Hatalı stok takibi maliyet hesaplarını ve karlılığı doğrudan etkiler.

KDV Uygulamaları ve İstisnalar

Külçe altın teslimleri KDV’den istisna olup, işlenmiş altın ve mücevher ürünleri KDV’ye tabidir. Bu ayrım doğru uygulanmalıdır.

Enflasyon Düzeltmesi Etkisi

Enflasyonist ortamlarda altın stoklarının değeri değişkenlik gösterir. Bu nedenle enflasyon düzeltmesi uygulamaları önem kazanmaktadır.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Altın hareketleri hem miktar hem değer olarak izlenmeli, stok kayıtları düzenli kontrol edilmeli ve ayar farkları dikkate alınmalıdır.

Uygulama Örneği

24 ayar altının 22 ayar bilezik üretiminde kullanılması durumunda gram değişmez ancak saf altın miktarı değişir. Bu durum maliyet hesaplarında dikkate alınmalıdır.

Not :

Kuyumculuk muhasebesi, sadece parasal değil fiziksel değerlerin de dikkate alınmasını gerektirir. Sektöre özgü yaklaşım benimsenmeden yapılan kayıtlar sağlıklı sonuç vermez.

Sonuç & Değerlendirme

Kuyumculuk sektörü muhasebe ve vergi açısından özelliklidir. Altın esaslı kayıt sistemi, stok yönetimi ve vergisel uygulamalar birlikte değerlendirilmelidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yurt dışı borçlanmaya esas belge düzenlenmesine ilişkin başvuru süreçlerinde uygulanacak usul ve esasları güncelledi.

Yeni düzenlemeye göre, yurt dışında geçen sürelerin borçlanılabilmesi için bu sürelerin mutlaka uygun belgelerle ispat edilmesi gerekiyor. Başvuru sahiplerinin; pasaport kayıtları, çalışma belgeleri veya ikamet sürelerini gösteren dokümanlarla birlikte SGK birimlerine müracaat etmeleri zorunlu tutuluyor.

Uygulamada önemli bir değişiklik ise elektronik başvuru sistemine ilişkin oldu. Yurt dışı borçlanmaya esas belgelerin temininde kullanılan dijital sistem üzerinden işlem yapılması esas alınırken, ilgili dış temsilciliğin bu sisteme entegre olup olmamasına göre farklı süreçler uygulanacak.

Eğer başvuru yapılacak ülkeye ait dış temsilcilik sistemle uyumluysa, belgeler SGK tarafından taranarak doğrudan elektronik ortama aktarılacak. Uyumlu olmayan ülkeler için ise belgeler onaylanarak başvuru sahibine verilecek ve ilgili temsilciliğe gönderilmesi istenecek.

Ayrıca, SGK tarafından yapılan onay işlemlerinin yalnızca belge aslına uygunluk kapsamında olduğu, içeriğin doğruluğunu garanti etmediği vurgulandı.

Yeni düzenlemeyle birlikte başvuruların daha sistematik ve güvenli şekilde yürütülmesi amaçlanırken, vatandaşların eksiksiz ve doğru belge sunmaları sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşıyor.

SGK tarafından yayımlanan 2026/9 sayılı Genelge ile önemli bir değişiklik yapıldı. Süresi dışında verilen ve tüm sigortalılar için gün ve kazanç bilgileri sıfır olan belgelerde ceza uygulanmamasına ilişkin düzenleme kaldırıldı. Yeni uygulama 2026 Nisan döneminden itibaren geçerli olacak.

SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi ile idari para cezalarına ilişkin uygulamada değişikliğe gidildi. Daha önce yürürlükte olan düzenlemeye göre, yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde tüm sigortalılar için prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmıyordu.

Yapılan değişiklikle bu istisna kaldırıldı. Böylece, söz konusu nitelikteki belgelerin geç verilmesi halinde artık ceza uygulanmasının önü açılmış oldu. Düzenleme, 2026 yılı Nisan dönemine ait bildirimlerden itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe girdi.

Yeni uygulama, özellikle işverenler açısından bildirim süreçlerinde daha dikkatli olunmasını zorunlu hale getiriyor. Geç bildirimler nedeniyle oluşabilecek idari para cezalarının önüne geçmek için beyannamelerin süresi içinde ve doğru şekilde verilmesi önem taşıyor.

Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamında yer alan nakdi sermaye artışı indirimi, 2026 yılında da şirketler için önemli bir vergi avantajı sunmayı sürdürüyor. Düzenleme, işletmelerin borç yerine öz kaynak kullanarak finansman sağlamasını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Uygulamaya göre, sermaye şirketlerinin ilgili hesap döneminde gerçekleştirdikleri nakit sermaye artışları veya yeni kurulan şirketlerde nakit olarak ödenen sermaye tutarları üzerinden belirli bir oran hesaplanarak kurum kazancından indirim yapılabiliyor.

İndirim tutarı hesaplanırken Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından açıklanan TL cinsinden ticari kredi faiz oranı esas alınıyor. Bu oran üzerinden hesaplanan tutarın yüzde 50’si, kurumlar vergisi beyannamesi üzerinden indirilebiliyor.

Ancak düzenlemeden tüm şirketler yararlanamıyor. Finans, bankacılık ve sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren kurumlar ile kamuya ait işletmeler bu kapsam dışında tutuluyor.

Söz konusu teşvik, şirketlerin finansman yapısını güçlendirmeyi ve sermaye yapısını daha sağlıklı hale getirmeyi hedefliyor. Uzmanlara göre özellikle yüksek faiz ortamında bu uygulama, firmalar açısından önemli bir vergi planlama aracı olarak öne çıkıyor.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı, 2026 yılı birinci geçici vergi dönemine ilişkin yeniden değerleme oranını duyurdu. Açıklamaya göre söz konusu dönemde uygulanacak oran yüzde 4,19 olarak belirlendi.

Belirlenen oran, vergi uygulamalarında çeşitli hesaplamalarda referans olarak kullanılıyor. Özellikle geçici vergi dönemlerinde mali verilerin güncellenmesi ve bazı vergisel avantajların hesaplanmasında bu oran dikkate alınıyor.

Düzenleme, ticari ve zirai kazanç elde eden mükellefleri doğrudan ilgilendiriyor. Yeniden değerleme oranı, vergi matrahının belirlenmesi ve bazı kalemlerin güncellenmesi açısından dolaylı etkiler yaratabiliyor.

Uzmanlar, geçici vergi hesaplamalarında bu oranın doğru uygulanmasının önemine dikkat çekiyor. Yanlış oran kullanımı, eksik ya da hatalı beyanlara yol açabileceğinden mükelleflerin güncel verileri esas alması gerekiyor.

Enflasyon düzeltmesinin bilanço üzerindeki etkileri devam ederken, özellikle amortismana tabi olmayan kıymetlerin satışında ortaya çıkan vergisel sonuçlar dikkat çekiyor. Uzmanlar, bu tür varlıkların zararına elden çıkarılması durumunda beklenmeyen vergi yükleriyle karşılaşılabileceği uyarısında bulunuyor.

Arsa, arazi, stok ve iştirak gibi kıymetlerin satışında, kâr veya zarar hesabının hangi maliyet üzerinden yapılacağı önem taşıyor. Mevzuata göre bu tür varlıklarda maliyet, en son enflasyon düzeltmesine tabi tutulmuş değer üzerinden dikkate alınıyor. Bu durum, satış işlemlerinde hesaplanan zararın tamamının vergi matrahında indirilememesine yol açabiliyor.

Zararın bir kısmı vergiye konu olabiliyor

Düzenlemeler kapsamında, enflasyon düzeltmesine tabi tutulmuş bu kıymetlerin belirli bir değerin altında satılması halinde oluşan zararın bir bölümü “kanunen kabul edilmeyen gider” (KKEG) sayılabiliyor. Bu da şirketlerin beklediğinden daha yüksek vergi ödemesine neden olabiliyor.

Özellikle iki farklı senaryo öne çıkıyor:

• Satış bedelinin, geçmişteki maliyet değerinin de altına düşmesi halinde, düzeltme farkına isabet eden zarar tamamen dikkate alınmıyor.
• Satış bedeli eski maliyetin üzerinde ancak düzeltilmiş değerin altında kalıyorsa, bu kez aradaki farkın bir kısmı indirilemeyen gider olarak değerlendiriliyor.

Sadece ticari zarar yeterli değil

Bu nedenle şirketlerin yalnızca muhasebe kayıtlarına göre oluşan zarara bakarak karar vermesi yeterli olmuyor. Vergisel açıdan; eski maliyet, düzeltilmiş değer ve satış bedelinin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Uzmanlara göre, bu tür işlemler öncesinde mutlaka bir vergi analizi yapılması, olası KKEG tutarının önceden hesaplanması ve satış fiyatının buna göre belirlenmesi gerekiyor. Aksi halde satış sonrası ortaya çıkabilecek ek vergi yükleri, işlemin ekonomik sonucunu olumsuz etkileyebiliyor.

Sonuç olarak, enflasyon düzeltmesi uygulaması sona erse bile geçmiş dönemden gelen düzeltilmiş değerler etkisini sürdürüyor. Bu nedenle işletmelerin, amortismana tabi olmayan varlık satışlarında yalnızca finansal değil, vergisel sonuçları da dikkate alarak hareket etmesi önem taşıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yurt dışı borçlanma işlemlerinde kullanılan belgelerin düzenlenmesine ilişkin uygulamada yeni bir düzenlemeye gitti. Yayınlanan genel yazıyla, başvuru süreçlerinin daha sistemli ve dijital şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

Yeni düzenlemeye göre, yurt dışında geçen çalışma veya ikamet sürelerini borçlanmak isteyen kişilerin bu süreleri belgeyle kanıtlaması zorunlu olmaya devam ediyor. Başvuru sahipleri; pasaport kayıtları, çalışma belgeleri ve benzeri evraklarla SGK birimlerine başvuruda bulunacak.

Dijital başvuru sistemi öne çıkıyor

Düzenlemenin en dikkat çeken yönlerinden biri, elektronik başvuru sisteminin etkin kullanımı oldu. Buna göre, dış temsilciliklerin sisteme entegre olması halinde başvuru belgeleri fiziksel olarak gönderilmeyecek, doğrudan dijital ortama aktarılacak.

Entegrasyon bulunmayan ülkeler için ise mevcut uygulama devam edecek. Bu durumda belgeler onaylanarak başvuru sahibine verilecek ve ilgili temsilciliklere kişi tarafından iletilecek.

Belge kontrolü her başvuruda yapılacak

SGK birimleri, başvuru yapılan ülkenin sisteme entegre olup olmadığını her başvuru için ayrı ayrı kontrol edecek. Buna göre başvuru süreci yönlendirilecek.

Ayrıca ibraz edilen belgelerin asılları üzerinden fotokopi alınarak “aslına uygunluk” onayı yapılacak. Bu onayın, belgedeki bilgilerin doğruluğunu değil, yalnızca belgenin aslına uygun kopya olduğunu ifade ettiği özellikle vurgulandı.

Başvuru sahiplerine e-Devlet kolaylığı

Başvuru sürecinin ardından vatandaşlar, işlemlerini e-Devlet üzerinden takip edebilecek. Belgelerin düzenlenip düzenlenmediği sistem üzerinden sorgulanabilecek ve uygun durumda borçlanma başvurusu da dijital ortamda yapılabilecek.

Yeni düzenleme ile birlikte hem başvuru süreçlerinin hızlandırılması hem de belge akışının daha güvenli hale getirilmesi amaçlanıyor.

Güncel iş dünyasında işletmelerin rekabet gücünü koruyabilmesi için stratejik analiz araçlarına olan ihtiyaç artarken, SWOT analizi 2026 itibarıyla da en yaygın kullanılan yöntemlerden biri olmayı sürdürüyor. Uzmanlara göre SWOT, şirketlerin hem iç yapısını hem de dış çevresini birlikte değerlendirmesine imkân tanıyan pratik ve etkili bir analiz çerçevesi sunuyor.

Stratejik kararların merkezinde yer alıyor

SWOT analizinin temel amacı; işletmenin mevcut durumunu net şekilde ortaya koymak, güçlü yönleri üzerinden fırsatları değerlendirmek ve zayıf alanları iyileştirerek riskleri azaltmak olarak özetleniyor. Bu yönüyle analiz, yalnızca bir durum tespiti değil, aynı zamanda karar alma süreçlerini destekleyen bir yol haritası işlevi görüyor.

Özellikle belirsizliklerin arttığı ekonomik ortamda şirketlerin; hangi alanlarda avantajlı olduğunu, hangi risklerle karşı karşıya bulunduğunu ve hangi fırsatları kaçırmaması gerektiğini belirlemesi kritik hale geliyor. SWOT analizi de bu noktada yöneticilere sistematik bir bakış açısı sağlıyor.

Güçlü yönler rekabet avantajı yaratıyor

Analizin “güçlü yönler” boyutu, işletmenin rakiplerine göre öne çıktığı içsel unsurları kapsıyor. Güncel değerlendirmelere göre bu unsurlar genellikle şu başlıklarda toplanıyor:

• Sağlam finansal yapı ve etkin nakit yönetimi
• Güçlü marka algısı ve kurumsal itibar
• Deneyimli ve nitelikli insan kaynağı
• Teknolojik altyapı ve dijital yetkinlikler
• Hızlı karar alma kabiliyeti ve etkin yönetim
• Müşteri memnuniyeti ve sadakat düzeyi
• Verimli ve iyi kurgulanmış operasyonel süreçler

Bu güçlü alanlar, işletmelerin hem fırsatları daha hızlı değerlendirmesine hem de piyasa dalgalanmalarına karşı daha dayanıklı olmasına katkı sağlıyor.

Tek başına yeterli değil, güncellenmesi gerekiyor

Öte yandan uzmanlar, SWOT analizinin tek başına yeterli bir strateji aracı olmadığını da vurguluyor. Analizin etkili olabilmesi için düzenli olarak güncellenmesi ve veri temelli diğer analiz yöntemleriyle desteklenmesi gerektiği belirtiliyor.

Sonuç olarak SWOT analizi, 2026 itibarıyla işletmeler için hâlâ temel bir stratejik araç konumunda. Doğru kullanıldığında şirketlerin hem iç dinamiklerini güçlendirmesine hem de dış risklere karşı daha hazırlıklı olmasına önemli katkı sağlıyor.

Türkiye’de istihdamı artırmaya yönelik teşvik politikalarının kapsamı ve etkisi 2025 yılı verileriyle netleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun açıkladığı sonuçlara göre, işverenlere sağlanan prim teşvik ve desteklerinin toplam tutarı 435 milyar TL’yi aştı.

İşsizlik ve İstihdam Verileri Ne Diyor?

2026 yılı Şubat ayına ilişkin verilere göre işsizlik oranı %8,5 seviyesinde gerçekleşirken, toplam istihdam 32 milyonun üzerine çıktı. Bu tablo, uygulanan teşvik politikalarının istihdam üzerindeki etkisini ortaya koyuyor.

Teşviklerin Amacı Ne?

İşverenlere sağlanan destekler;

• kayıtlı istihdamı artırmak
• kadın, genç ve engelli istihdamını desteklemek
• büyük ve stratejik yatırımları teşvik etmek
• kriz dönemlerinde işten çıkarmaları sınırlamak
• Ar-Ge ve kültür yatırımlarını desteklemek

gibi çok yönlü hedefler doğrultusunda uygulanıyor.

15 Farklı Teşvik Türü Uygulandı

2025 yılı boyunca farklı kanunlara dayalı olarak toplam 15 ayrı sigorta primi teşviki, destek ve indirim hayata geçirildi. Bu desteklerin tamamı SGK tarafından yürütüldü.

Toplam destek tutarı ise yaklaşık 435,1 milyar TL olarak hesaplandı.

Kayıt Dışı İstihdamda Gerileme

Teşviklerin etkisi sadece maliyetlerle sınırlı kalmadı. 2025 yılının son çeyreğinde kayıt dışı istihdam oranı %24,61 seviyesine geriledi. Bu durum, hem denetimlerin hem de teşvik mekanizmalarının birlikte çalıştığını gösteriyor.

Geriye Dönük Teşvik Dönemi Kapandı

Yapılan yasal değişiklikle birlikte önemli bir kural da devreye girdi:

• Kaçırılan teşviklerden sonradan yararlanma imkânı kaldırıldı
• Kullanılan bir teşvikin başka bir teşvikle değiştirilmesi engellendi

Bu nedenle işverenlerin, teşvikleri zamanında ve doğru şekilde uygulaması kritik hale geldi.

İşverenler İçin Kritik Uyarı

Uzmanlar, işverenlerin teşviklerden maksimum fayda sağlayabilmesi için şu unsurlara dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor:

• sektör ve bölgeye uygun teşvik seçimi
• çalışan profiline göre avantaj analizi
• ücret ve primlerin doğru beyanı
• kayıt dışı istihdamdan kaçınılması

Aksi durumda hem teşvik kaybı hem de idari yaptırımlar söz konusu olabiliyor.

Neden Önemli?

İstihdam teşvikleri, işletmelerin maliyetlerini düşürmenin yanı sıra rekabet gücünü artıran önemli bir araç olarak öne çıkıyor. Aynı zamanda işsizliğin azaltılması ve kayıt dışılıkla mücadelede de kritik rol oynuyor.

Yurt dışında faaliyet gösteren bir şahıs işletmesinin devrinden elde edilen gelirin Türkiye’de nasıl vergilendirileceği ve bu gelirin ülkeye transfer süreci, ilgili mevzuat çerçevesinde belirli kurallara tabidir.

1. Gelir Vergisi Açısından Değerlendirme

Türkiye’de yerleşik kişiler (tam mükellefler), hem yurt içinde hem de yurt dışında elde ettikleri tüm kazançlar üzerinden vergilendirilir. Bu kapsamda, yurt dışındaki bir işletmenin satışı sonucu elde edilen gelir de vergilendirme kapsamına girer.

Faaliyeti sona erdirilen bir işletmenin devrinden doğan kazançlar, vergi mevzuatında “değer artış kazancı” olarak değerlendirilir. Bu tür kazançların, satışın gerçekleştiği yılı izleyen yılın Mart ayında yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi gerekir.

2. Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması Kapsamı

Türkiye ile ilgili ülke arasında yürürlükte bulunan çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları çerçevesinde, satışın yapıldığı ülkede ödenen vergiler Türkiye’de hesaplanan vergiden düşülebilir.

Bu mahsup işleminin yapılabilmesi için, yurt dışında ödenen verginin resmi belgelerle (ilgili ülke vergi otoritelerinden alınmış, onaylı ve gerektiğinde tercümeli) ispat edilmesi gereklidir.

3. Gelirin Türkiye’ye Transferi

Yurt dışından elde edilen gelirlerin Türkiye’ye getirilmesi genel olarak serbesttir. Ancak transfer sürecinde belgelendirme büyük önem taşır:

• Banka aracılığıyla transfer: Paranın uluslararası bankacılık sistemi üzerinden gönderilmesi halinde, satış işlemine ilişkin resmi sözleşmenin bankaya sunulması genellikle yeterli kabul edilir.
• Nakit getirilmesi: Gelirin fiziki olarak ülkeye getirilmesi durumunda, girişte gümrük idaresine beyan edilmesi gerekir.

Yurt dışındaki işletmenin satışından elde edilen kazanç, belirli istisna sınırlarını aşması halinde Türkiye’de beyan edilmek zorundadır. Yurt dışında ödenen vergiler, gerekli şartlar sağlandığında Türkiye’de hesaplanan vergiden düşülebilir. Gelirin banka kanalıyla ve uygun belgelerle transfer edilmesi durumunda ise herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, yatırım projelerinin değerlendirilmesine ilişkin tebliğde önemli değişiklikler yaptı. Güncellenen düzenleme, 10 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Kritik Hammadde Tanımı Güncellendi

Yapılan değişiklikle “kritik hammadde” tanımı yeniden düzenlendi. Buna göre, ekonomik ve stratejik açıdan önemli olup tedarik riski taşıyan hammaddeleri kapsayan liste güncellendi ve tebliğ eklerinde yeniden yer aldı.

Stratejik Yatırım Kapsamı Genişletildi

Tebliğde stratejik yatırım sayılacak projelerin kapsamı da netleştirildi. Yeni düzenlemeye göre şu alanlara yönelik yatırımlar öncelikli kabul edilecek:

• Stratejik ürünlerin üretimi
• Belirli teknoloji alanlarında geliştirme faaliyetleri
• İleri teknolojiye dayalı üretim süreçleri
• Kritik hammaddelerin elde edilmesi ve işlenmesi

Bu kapsamda, yüksek katma değer sağlayan üretim süreçlerine odaklanan projeler ön plana çıkarılıyor.

Ek Listelerde Değişiklik Yapıldı

Düzenleme ile birlikte tebliğin eklerinde de güncellemeye gidildi:

• Stratejik öncelikli ürün listesi
• Teknoloji alanları listesi
• Kritik hammaddeler listesi

yeniden düzenlendi ve ayrıca yeni bir ek liste daha yürürlüğe alındı.

Ne Anlama Geliyor?

Yapılan değişiklikler, Türkiye’de stratejik yatırımların daha net kriterlerle değerlendirilmesini amaçlıyor. Özellikle kritik hammaddeler ve teknoloji odaklı üretim süreçleri, teşvik ve değerlendirme süreçlerinde daha belirleyici hale gelecek.

Yürürlük ve Yetki

Düzenleme yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, uygulamadan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı sorumlu olacak.

TÜRMOB, 2026 yılının ikinci dönemine ait Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik (SMMM) sınavlarına ilişkin duyuruyu paylaştı. Sınav takvimi, başvuru tarihleri, sınav merkezleri ve adaylardan istenecek belgeler netleşti.

Bu dönemde sınavlar Ankara, İstanbul ve İzmir’de yapılacak.

SMMM Sınavı Ne Zaman Yapılacak?

2026/2 dönemi SMMM sınavı 25 Temmuz 2026 tarihinde gerçekleştirilecek. Sınav, iki oturum halinde ve test usulüyle uygulanacak.

Başvurular Ne Zaman Başlayacak?

Adaylar için başvuru süreci iki ayrı gruba göre belirlendi:

• İlk kez sınava girecek adaylar: 13 Nisan – 8 Mayıs 2026
• Tekrar sınava katılacak adaylar: 12 – 19 Haziran 2026

İlk kez başvuru yapacak adayların, 8 Mayıs 2026 itibarıyla stajlarını fiilen tamamlamış olmaları gerekiyor.

SMMM Sınavına Kimler Başvurabilir?

Sınava;

• stajını tamamlayan SMMM adayları,
• serbest muhasebeci unvanına sahip meslek mensupları,
• kanunda belirtilen hizmet sürelerini stajdan saydıran adaylar

katılabilecek.

Başvuru Nasıl Yapılacak?

Başvurular, TESMER Otomasyon Sistemi (TEOS) üzerinden yapılacak. İlk kez sınava girecek adayların ön başvuru sonrası gerekli belgeleri odalarına ulaştırmaları gerekiyor.

Belgeler iki yolla teslim edilebilecek:

• Elden veya posta ile
• Dijital Adım Mobil Uygulaması üzerinden dijital olarak

Dijital başvuru yapan adaylardan ayrıca fiziki evrak istenmeyecek.

Sınavda Hangi Dersler Sorulacak?

SMMM sınavında adaylara çoktan seçmeli sorular yöneltilecek. Sınav başlıkları şunlardan oluşuyor:

• Finansal Muhasebe
• Maliyet Muhasebesi
• Hukuk
• Sermaye Piyasası Mevzuatı
• Finansal Tablolar ve Analizi
• Muhasebe Denetimi
• Vergi Mevzuatı ve Uygulaması
• Meslek Hukuku

Başvuru İçin Hangi Belgeler Gerekli?

Adaylardan başvuru formu, biyometrik fotoğraf, adli sicil belgesi, mezuniyet belgesi, staj tamamlama evrakı ve bazı resmi kayıt belgeleri istenecek. Erkek adaylar için askerlik durum belgesi de başvuru dosyasına eklenecek.

Ayrıca bazı aday gruplarında hizmet belgesi, ruhsat fotokopisi ve faaliyet belgesi gibi ek evraklar da talep edilebilecek.

Sınav Ücreti Ne Kadar?

2026/2 dönemi için:

• Her bir ders başına ayrı ücret uygulanacak
• İlk kez sınava katılacaklardan toplu başvuru bedeli alınacak

Ödemeler, TEOS sistemi üzerinden kredi kartı ile yapılabilecek.

Tekrar Sınava Girecekler Ne Yapacak?

Daha önce sınava girip başarılı olamayan ve sınav hakkı devam eden adayların yalnızca TEOS üzerinden başvuru yapması yeterli olacak. Bu adaylardan yeniden kapsamlı evrak teslimi istenmeyecek.

Adayların Dikkat Etmesi Gerekenler Neler?

Başvuru sürecinde şu noktalar öne çıkıyor:

• Süresi içinde başvuru yapılmayan adaylar sınava alınmayacak
• Eksik belge verenlerin başvurusu işleme alınmayacak
• Geçerli kimlik belgesi ve sınav giriş belgesi olmadan sınava girilemeyecek
• Başvuru yapıp sınava katılmayanlara ücret iadesi yapılmayacak

Yeni Dönem Adaylar İçin Neden Önemli?

SMMM sınavı, mesleğe geçişte en kritik aşamalardan biri olmaya devam ediyor. Bu nedenle adayların başvuru takvimini kaçırmaması, staj ve belge şartlarını zamanında tamamlaması büyük önem taşıyor.

Özellikle dijital başvuru imkânının devam etmesi, süreçte adaylara önemli kolaylık sağlamış durumda.

Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB), 2026 yılının ikinci dönemine ait Yeminli Mali Müşavirlik (YMM) sınavlarına ilişkin takvimi ve başvuru detaylarını duyurdu. Sınavlar eylül ayında Ankara’da gerçekleştirilecek.

Sınav Tarihleri ve Başvuru Takvimi

2026/2 dönemi YMM sınavları 19–28 Eylül 2026 tarihleri arasında yapılacak.

Başvuru süreci ise iki ayrı gruba göre belirlendi:

• İlk kez başvuracak adaylar: 1 Haziran – 3 Temmuz 2026
• Tekrar sınava girecek adaylar: 13 – 31 Temmuz 2026

İlk kez başvuracak adayların, son başvuru tarihi itibarıyla gerekli hizmet süresini tamamlamış olmaları gerekiyor.

Başvurular Nasıl Yapılacak?

Adaylar başvurularını TESMER Otomasyon Sistemi (TEOS) üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirecek. İlk kez başvuru yapacaklar, belgelerini dijital kimlik doğrulaması ile mobil uygulama üzerinden iletebilecek.

Dijital başvuru yapanlardan ayrıca fiziki evrak talep edilmeyecek. Ancak dijital gönderim yapılamazsa belgelerin posta veya elden iletilmesi gerekecek.

Sınav Konuları Neler?

YMM sınavı, mesleki bilgi ve uzmanlık gerektiren geniş bir konu yelpazesini kapsıyor. Sınav başlıkları arasında şunlar yer alıyor:

• Finansal muhasebe ve yönetim
• Denetim ve raporlama
• Vergi uygulamaları
• Dış ticaret ve kambiyo mevzuatı
• Sermaye piyasası düzenlemeleri

Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Adaylardan; mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, fotoğraf, mesleki faaliyet belgeleri ve çalışma süresini gösteren evraklar gibi çeşitli belgeler talep ediliyor. Ayrıca meslekte en az 10 yıllık deneyimi gösteren kayıtların sunulması gerekiyor.

Sınav Ücretleri

• Her bir ders için ayrı ücret uygulanıyor
• İlk kez sınava katılacaklar için toplam ücret daha yüksek
• Ödemeler başvuru sırasında sistem üzerinden yapılabiliyor

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Süresi içinde başvuru yapmayanlar sınava alınmayacak
• Eksik belge ile yapılan başvurular geçersiz sayılacak
• Sınava girişte kimlik ve sınav belgesi zorunlu olacak
• Sınava katılmayanlara ücret iadesi yapılmayacak

Kimler Katılabilir?

Sınava katılmak isteyen adayların ilgili mevzuatta yer alan genel ve özel şartları sağlaması gerekiyor. Ayrıca mesleki yeterlilik ve etik kurallara uygunluk da aranıyor.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.