2026 bağımsız denetim sorgulama sistemi kullanıma açıldı

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, şirketlerin 2026 hesap döneminde bağımsız denetime tabi olup olmadıklarını kontrol edebilecekleri sistemi 7 Ağustos 2026 tarihinde kullanıma açtı.

Sistem, Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında yapılan değerlendirmeler doğrultusunda şirketlerin denetim durumunu kontrol etmelerine imkân sağlıyor.

2026’da bağımsız denetim eşikleri değişti

KGK’nın güncel açıklamasına göre 2026 ve sonraki hesap dönemlerinde kullanılacak bağımsız denetim ölçütleri şirketin bulunduğu gruba göre farklılaşıyor.

Genel kapsamdaki şirketlerde aşağıdaki üç ölçütten en az ikisinin üst üste iki hesap döneminde aşılması gerekiyor:

• Aktif toplamı: 500 milyon TL
• Yıllık net satış hasılatı: 1 milyar TL
• Çalışan sayısı: 150 kişi

Bu üç ölçütten en az ikisini iki hesap dönemi boyunca aşan şirketler bağımsız denetime tabi hale geliyor.

Bazı şirketlerde daha düşük eşikler uygulanıyor

Her şirket için 500 milyon TL aktif ve 1 milyar TL satış sınırı geçerli değil.

Cumhurbaşkanı Kararı’nın II sayılı listesinde yer alan şirketlerde 2026 eşikleri:

• Aktif toplamı: 120 milyon TL
• Net satış hasılatı: 150 milyon TL
• Çalışan sayısı: 100 kişi

olarak uygulanıyor. Bu grupta da üç ölçütten en az ikisinin üst üste iki hesap döneminde aşılması gerekiyor.

Sermaye piyasası araçları borsada işlem görmeyen ancak Sermaye Piyasası Kanunu kapsamında halka açık sayılan şirketler için ise eşikler daha düşük: 30 milyon TL aktif toplamı, 40 milyon TL net satış hasılatı ve 50 çalışan.

Bazı şirketler eşik aranmadan denetime tabi

Bağımsız denetim yalnızca bilanço, satış ve çalışan sayısı kriterlerine bağlı değil.

Cumhurbaşkanı Kararı’nın I sayılı listesinde yer alan şirketler herhangi bir parasal ölçüte bağlı olmaksızın bağımsız denetime tabi tutuluyor.

Bu nedenle bir şirketin yalnızca cirosunun veya aktif toplamının düşük olması, otomatik olarak bağımsız denetim dışında olduğu anlamına gelmiyor. Öncelikle şirketin Karar’daki özel şirket gruplarından birinde yer alıp almadığının kontrol edilmesi gerekiyor.

KGK-SİHA da 2026 kriterlerine göre güncellendi

KGK, Nisan 2026’da KGK-SİHA sisteminin Bağımsız Denetime Tabi Şirketlerin Belirlenmesine Dair Cumhurbaşkanı Kararı’ndaki değişikliklere göre güncellendiğini de duyurdu.

Ağustos ayında kullanıma açılan 2026 hesap dönemi sorgulama sistemiyle birlikte şirketler, denetime tabi olma durumlarını doğrudan KGK üzerinden kontrol edebiliyor.

Bağımsız denetim kapsamına girme durumu yalnızca bir yılın finansal verilerine bakılarak belirlenmediği için şirketlerin özellikle 2024 ve 2025 hesap dönemlerindeki aktif toplamı, net satış hasılatı ve ortalama çalışan sayılarını birlikte değerlendirmesi önem taşıyor.

Kültür ve sanat alanındaki yatırımları desteklemek amacıyla uygulanan SGK prim teşviki 2026 yılında da devam ediyor.

5225 sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu kapsamında, Kültür ve Turizm Bakanlığından Kültür Yatırım Belgesi veya Kültür Girişim Belgesi alan kurumlar vergisi mükellefi işverenlere sigorta primi işveren hissesi desteği sağlanıyor.

Yatırım aşamasında yüzde 50 destek

Kültür Yatırım Belgesi bulunan işyerlerinde, belgeli yatırım kapsamında fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yüzde 50’si destek kapsamında karşılanıyor.

Bu destek yatırım aşamasında en fazla 3 yıl uygulanabiliyor.

Dolayısıyla teşvik sabit bir TL tutarı şeklinde değil; çalışanın prime esas kazancı ve hesaplanan işveren hissesi üzerinden belirleniyor.

Kültür girişimlerinde destek 7 yıl sürüyor

Yatırım tamamlandıktan sonra işletme aşamasına geçen ve Kültür Girişim Belgesi bulunan işyerlerinde farklı bir oran uygulanıyor.

Bu kapsamda fiilen çalışan sigortalılar için hesaplanan işveren hissesinin yüzde 25’i, en fazla 7 yıl boyunca Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor.

Bu nedenle yatırım ve girişim belgeleri aynı teşvik kapsamında yer alsa da destek oranı ve süresi birbirinden farklı.

Teşvik için kültür belgesi şart

Destekten yararlanmak isteyen işverenin kurumlar vergisi mükellefi olması ve Kültür ve Turizm Bakanlığından geçerli Kültür Yatırım Belgesi veya Kültür Girişim Belgesi almış olması gerekiyor.

Ayrıca teşvik yalnızca söz konusu belgeli yatırım veya girişimde fiilen çalışan sigortalılar için uygulanıyor.

Kültür yatırımı; kültür merkezleri ile kültürel ve sanatsal faaliyetlerin üretildiği, sergilendiği veya eğitim faaliyetlerinin yürütüldüğü alanların kurulmasına yönelik yatırımları ifade ederken, kültür girişimi bu yapı ve alanların işletilmesini kapsıyor.

SGK borcu ve bildirim şartları

İşverenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içerisinde vermesi gerekiyor.

Ayrıca Türkiye genelinde SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı veya gecikme cezası borcunun bulunmaması şart. Borçların yapılandırılmış ya da tecil ve taksitlendirilmiş olması halinde ise ödeme planına düzenli şekilde uyulması gerekiyor.

Her çalışan teşvik kapsamına girmiyor

Teşvik, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için uygulanmıyor.

SGK sisteminde kültür yatırımları ve girişimleri için farklı belge kanun numaraları kullanılıyor. Güncel SGK teşvik dokümanında bunlar 55225 ve 25225 olarak gösteriliyor.

Kültür yatırımı veya girişimi planlayan işletmeler açısından bu destek, özellikle personel maliyetinin yüksek olduğu uzun süreli projelerde önemli bir prim avantajı sağlayabiliyor.

Yatırım teşvik belgesi kapsamında gerçekleştirilen yatırımlarda istihdam edilen çalışanlar için SGK prim desteği 2026 yılında da uygulanıyor.

5510 sayılı Kanun'un ek 2'nci maddesine dayanan uygulamada, teşvik belgesindeki şartlara göre çalışanların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesi desteklenebiliyor. Destek Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor.

Destek süresi bölgeye göre değişiyor

Yeni yatırım teşvik sisteminde sigorta primi işveren hissesi desteğinin süresi yatırımın gerçekleştirildiği bölgeye göre farklılaşıyor.

Sektörel ve Bölgesel Teşvik Sistemi kapsamında 1. bölgede bu destek bulunmazken; 2. bölgede 1 yıl, 3. bölgede 2 yıl, 4. bölgede 4 yıl, 5. bölgede 8 yıl ve 6. bölgede 12 yıl uygulanıyor.

Türkiye Yüzyılı Kalkınma Hamlesi kapsamındaki yatırımlarda ise destek diğer bölgelerde 8 yıl, 6. bölgede 12 yıl süreyle sağlanabiliyor.

6. bölgede daha kapsamlı destek var

6. bölgedeki yatırımlar prim teşvikleri açısından daha avantajlı bir yapıya sahip.

Yeni sistemde 6. bölgede asgari ücrete karşılık gelen sigorta primi işveren hissesinin yüzde 100'üne kadar destek sağlanabiliyor. Ayrıca 6. bölgede ve 6. bölge şartlarında desteklenen yatırımlarda sigorta primi desteği de uygulanabiliyor.

Yatırımın belirlenen organize sanayi bölgesi, endüstri bölgesi veya alt bölge şartlarını sağlaması durumunda 6. bölgedeki 12 yıllık işveren hissesi desteğine 2 yıl daha eklenerek sürenin 14 yıla ulaşması mümkün.

Teşvik belgesi tek başına yeterli değil

Prim desteğinden yararlanmak için yatırım teşvik belgesinin bulunması temel şartlardan biri ancak tek başına yeterli değil.

SGK'nın güncel açıklamasına göre teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gerekiyor. Gemi yatırımlarında tamamlama vizesine ilişkin istisna bulunuyor.

İşverenin Türkiye genelinde SGK'ya vadesi geçmiş borcunun bulunmaması da aranıyor. Yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş borçlarda ise ödeme planına düzenli şekilde uyulması gerekiyor.

Kayıt dışı istihdam desteği riske atıyor

Yatırım teşvikinden yararlanan işletmelerin kayıt dışı çalışan istihdam etmemesi ve sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması gerekiyor.

SGK ayrıca 6183 sayılı Kanun'un 22/A maddesi kapsamında vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmamasını da yararlanma şartları arasında sayıyor.

Bu nedenle yatırım teşvik belgesi bulunan şirketlerin yalnızca yatırım tutarı ve istihdam sayısını değil, SGK ve vergi yükümlülüklerini de düzenli takip etmesi önem taşıyor.

2026 yılında yürürlükte olan yeni yatırım teşvik sistemiyle birlikte prim desteğinin süresi ve oranı yatırımın bölgesine, teşvik sınıfına ve yatırımın özel şartlarına göre önemli ölçüde değişebiliyor.

İşverenlerin SGK prim teşviklerinden yararlanmasında borç durumu önemli şartlardan biri.

2026 yılında uygulanan genel 2 puanlık malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi için işverenin Türkiye genelinde SGK'ya vadesi geçmiş borcunun bulunmaması gerekiyor. İmalat sektöründe bu indirim 2026 sonuna kadar 5 puan olarak uygulanıyor.

Borç kontrolü yalnızca teşvikten yararlanılan işyeri üzerinden değil, işverenin Türkiye genelindeki işyerleri dikkate alınarak yapılabiliyor.

Yapılandırılmış borç teşvike engel olmayabiliyor

SGK borcunun bulunması her durumda teşvik hakkının kaybedileceği anlamına gelmiyor.

SGK'nın güncel teşvik şartlarına göre borcun yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması ve ödeme planına düzenli şekilde uyulması halinde borçsuzluk şartı sağlanmış kabul edilebiliyor.

Dolayısıyla yapılandırma taksitlerini zamanında ödeyen bir işveren, diğer şartları da taşıyorsa ilgili prim indiriminden yararlanmaya devam edebiliyor.

Türkiye genelindeki işyerleri kontrol ediliyor

Özellikle genel prim indiriminde işverenlerin dikkat etmesi gereken noktalardan biri borç sorgusunun kapsamı.

SGK açıklamasına göre işverenin Türkiye genelindeki işyerlerinden herhangi birinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası veya bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı bulunması, diğer işyerlerindeki prim indirimi hakkını da etkileyebiliyor.

Bu nedenle birden fazla SGK işyeri dosyası bulunan işletmelerin yalnızca teşvik uygulanacak dosyanın borç durumunu kontrol etmesi yeterli olmayabilir.

Her teşvikin borç şartı aynı değil

SGK'nın yürüttüğü teşviklerin tamamında aynı borç şartı uygulanmıyor.

Örneğin 2026 asgari ücret desteği, yurt dışına gönderilen çalışanlara yönelik 5 puanlık indirim ve bölgesel yatırım teşvikinde SGK borcuna ilişkin özel yararlanma şartları bulunuyor. Buna karşılık bazı istihdam teşviklerinin koşulları farklı düzenlenmiş durumda.

Bu nedenle “SGK borcu varsa hiçbir teşvikten yararlanılamaz” şeklinde genel bir değerlendirme doğru değil. Hangi teşvikin kullanılacağına göre ilgili düzenlemenin ayrıca kontrol edilmesi gerekiyor.

Tecil edilen borçlarda ödeme planı aksatılmamalı

SGK prim borçlarının belirli şartlarla tecil ve taksitlendirilmesi mümkün. Kurumun güncel açıklamasında, mali durum şartlarına göre borçların 18 veya 36 aya kadar taksitlendirilebildiği belirtiliyor.

Ancak teşvik açısından yalnızca tecil işleminin yapılmış olması yeterli değil. Taksitlerin ve cari dönem yükümlülüklerinin ilgili düzenlemeye uygun şekilde yerine getirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle SGK borcu bulunan ve prim teşviklerinden yararlanan işletmelerin, yapılandırma veya tecil ödeme planlarını teşvik kontrolleriyle birlikte takip etmesi önem taşıyor.

Sahte sigortalılık teşvik hakkını etkiliyor

Bir kişinin gerçekte işyerinde çalışmadığı halde SGK'ya sigortalı olarak bildirilmesi, sosyal güvenlik mevzuatında ciddi sonuçlar doğuruyor.

SGK'nın güncel açıklamalarına göre yapılan denetim ve kontrollerde fiilen çalışmadığı halde sigortalı bildirildiği tespit edilen kişiler, işverenin yararlandığı prim teşvik, destek ve indirimlerini de etkileyebiliyor. Bu uygulamanın temel dayanaklarından biri 5510 sayılı Kanun'un ek 14'üncü maddesi.

İlk tespitte 1 ay teşvik yasağı

Sahte sigortalılık tespitinde teşvik yasağının süresi, tespitin ilk kez veya tekrar yapılmasına göre değişiyor.

SGK'nın güncel uygulamasında gerekli sayı şartlarının da oluşması halinde ilk tespitte 1 ay süreyle belirli prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılamıyor.

İlk tespit tarihinden itibaren 3 yıl içinde aynı işyerinde yeniden kayıt dışı veya sahte sigortalılık tespiti yapılması halinde, tekrar eden her tespit için yasak süresi 1 yıl olarak uygulanıyor.

Tespit edilen kişi sayısı da dikkate alınıyor

Genel teşvik yasağının uygulanmasında yalnızca sahte sigortalılık tespiti yapılması değil, tespit edilen kişi sayısı da önem taşıyor.

SGK'ya göre tespit edilen kişilerin işyerindeki toplam sigortalı sayısının yüzde 1'ini aşması halinde yasaklama hükümleri uygulanıyor.

Oran yüzde 1'i aşmasa dahi tespit edilen kişi sayısının 5'ten fazla olması durumunda da işyeri teşviklerden geçici olarak yararlanamıyor.

Yararlanılan teşvikler geri alınabilir

Sahte sigortalılık yalnızca ileriye dönük teşvik kaybı anlamına gelmiyor.

Yersiz yararlanıldığı belirlenen teşvik ve destek tutarlarının gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte işverenden geri alınması söz konusu olabiliyor. Ayrıca gerçeğe aykırı sigortalılık kayıtlarının iptal edilmesi ve buna bağlı hizmetlerin düzeltilmesi de gündeme geliyor.

Özellikle teşvikten yararlanma şartının çalışan sayısına veya ilave istihdama bağlı olduğu uygulamalarda sahte bildirim, diğer çalışanlar için kullanılan teşviklerin uygunluğunu da etkileyebiliyor.

2026 asgari ücret desteğinde özel yaptırım var

2026 yılı asgari ücret desteğinde sahte sigortalılık konusunda ayrıca özel hükümler uygulanıyor.

SGK'nın 2026 teşvik açıklamasına göre çalıştırmadığı kişileri sigortalı olarak bildirdiği tespit edilen işyerlerinde destekten yararlanılmış tutarlar geri alınıyor ve işveren destekten yararlanma hakkını kaybedebiliyor.

Bu nedenle bordro ve SGK bildirimlerinde yalnızca çalışanların ücret ve gün bilgilerinin doğru olması değil, bildirilen kişilerin fiilen işyerinde çalışıyor olması da teşviklerin korunması açısından temel şartlardan biri.

SGK prim teşviklerinden yararlanan işverenler açısından çalışanların eksiksiz ve doğru bildirilmesi temel şartlardan biri.

Mahkeme kararı veya SGK denetimlerinde çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediğinin tespit edilmesi halinde işyeri, belirli prim teşvik, destek ve indirimlerinden geçici olarak yararlanamaz hale gelebiliyor. Uygulamanın yasal dayanağını 5510 sayılı Kanun’un ek 14’üncü maddesi oluşturuyor.

İlk tespitte 1 ay, tekrarında 1 yıl yasak

SGK’nın güncel açıklamasına göre şartları sağlayan bir kayıt dışı istihdam tespitinde işyeri ilk tespitte 1 ay süreyle belirli teşviklerden yararlanamıyor.

İlk tespit tarihinden itibaren 3 yıl içinde aynı işyerinde yeni bir tespit yapılırsa, tekrar eden her bir tespit için yasak süresi 1 yıl olarak uygulanıyor.

Bu nedenle “bir kayıt dışı çalışan bulunduğu anda bütün teşvikler 1 yıl kesilir” şeklindeki genelleme doğru değil.

Yüzde 1 ve 5 kişi sınırı önemli

Teşvik yasağının uygulanmasında tespit edilen kişi sayısı da dikkate alınıyor.

Kayıt dışı çalıştırıldığı veya gerçekte çalışmadığı halde sigortalı bildirildiği belirlenen kişi sayısının, aynı işyerindeki toplam sigortalı sayısının yüzde 1’ini aşması halinde yasaklama uygulanıyor.

Tespit edilen kişi sayısı yüzde 1’i aşmasa bile 5 kişiden fazla olması durumunda da teşvik yasağı devreye giriyor.

Hangi SGK teşvikleri kesilebiliyor?

Kayıt dışı istihdam tespitinde yasak kapsamına giren destekler arasında genel 2 puanlık prim indirimi, yurt dışına gönderilen çalışanlara yönelik 5 puanlık indirim, yatırım teşvikleri, kadın ve genç istihdam teşviki, sosyal yardım alanların istihdamına yönelik destek ve çok tehlikeli işyerlerine uygulanan işsizlik sigortası primi teşviki bulunuyor.

Bunun yanında 2026 yılında uygulanan asgari ücret desteği ve turizm ücret desteği için daha özel yaptırım hükümleri bulunuyor.

2026 asgari ücret desteğinde daha ağır yaptırım

2026 asgari ücret desteğinden yararlanan bir işyerinde kayıt dışı çalışan, sahte sigortalı veya prime esas kazancın eksik bildirildiği tespit edilirse yararlanılan destek geri alınıyor ve tespit sonrasında destek uygulanmıyor.

SGK ayrıca kayıt dışı istihdam veya sahte sigortalılık tespitinde 2026 asgari ücret desteği bakımından doğrudan 1 yıllık yasaklama uygulandığını belirtiyor. Yararlanılmış tutarlar da faiziyle geri alınabiliyor.

Ancak 2026 yılı içinde prime esas kazancın aylık brüt asgari ücretin onda birini, yani 3.303 TL’yi aşmayacak tutarda eksik bildirildiğinin tespit edilmesi halinde SGK işverene 15 günlük düzeltme süresi veriyor. Eksiklik bu sürede giderilirse destek devam edebiliyor.

Temizlik, yemek, ütü, çocuk veya yaşlı bakımı gibi ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı 5510 sayılı Kanun'un ek 9'uncu maddesi kapsamında düzenleniyor.

Prim uygulamasında aynı işveren yanında ay içerisinde 10 günden az çalışanlar ile 10 gün ve daha fazla çalışanlar için farklı sistem uygulanıyor.

2026 yılında prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL olarak belirlendi. Ev hizmetlerinde ödenecek primler de bu tutar dikkate alınarak hesaplanıyor.

10 günden az çalışmada günlük prim 22,02 TL

Aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışan kişiler için işveren yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödüyor.

2026'da bu prim günlük kazanç alt sınırının yüzde 2'si:

1.101 TL × %2 = 22,02 TL

Buna göre ayda 1 gün çalışan kişi için 22,02 TL, 5 gün için 110,10 TL, 9 gün için ise 198,18 TL işveren tarafından ödeniyor.

10 gün ve üzerinde prim tutarı yükseliyor

Çalışmanın aynı işveren yanında ayda 10 gün veya daha fazla olması halinde sigortalı açısından uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası dahil daha kapsamlı sigortalılık hükümleri uygulanıyor.

SGK'nın 2026 hesabına göre herhangi bir teşvik veya indirim uygulanmadan, prime esas günlük kazanç alt sınırından:

• 10 günlük çalışma için 4.266,38 TL
• 30 günlük çalışma için 12.799,13 TL

toplam sigorta ve işsizlik sigortası primi hesaplanıyor. Bu tutarlarda toplam yüzde 38,75 prim oranı esas alınıyor.

İşverenin yararlanabildiği prim indirimleri ve teşvikler varsa fiilen ödenecek tutar daha düşük olabiliyor.

10 günden az çalışan isterse primini tamamlayabiliyor

Ayda 10 günden az ev hizmetinde çalışan kişi için işveren tarafından ödenen günlük 22,02 TL yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortasını kapsıyor.

Çalışan isterse uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primlerini ayrıca ödeyebiliyor. SGK'nın 2026 tutarlarına göre bu kapsamdaki aylık ödeme 11.065,05 TL olarak hesaplanıyor.

Bu ödeme işverenin günlük 22,02 TL'lik yükümlülüğünden ayrı olarak sigortalının kendi tercihine bağlı şekilde gerçekleştiriliyor.

Emekli çalışanlarda farklı prim hesabı var

Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalıştırılan kişinin sosyal güvenlik destek primine tabi olması halinde prim oranı da değişiyor.

2026'da prime esas kazanç alt sınırından sosyal güvenlik destek primine tabi bir kişi için SGK'nın hesabına göre 10 günlük prim 3.550,73 TL, 30 günlük prim ise 10.652,18 TL olarak uygulanıyor.

Ev hizmetlerinde çalışan sayısı, çalışma günü ve kişinin emekli olup olmadığı prim hesabını doğrudan etkilediği için bildirim öncesinde hangi kapsamda sigortalılık uygulanacağının doğru belirlenmesi gerekiyor.

Çalışanların sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılan prime esas kazanç sınırları 2026 yılı için yeniden belirlendi.

SGK'nın açıkladığı tutarlara göre 1 Ocak-31 Aralık 2026 döneminde özel sektör çalışanları için günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır ise 33.030 TL olarak uygulanıyor.

Bu tutar aynı zamanda 2026 yılı brüt asgari ücretine karşılık geliyor.

SGK prim tavanı 297.270 TL'ye çıktı

2026'da dikkat çeken değişiklik prime esas kazanç üst sınırında yaşandı.

Günlük SGK prim tavanı 9.909 TL, aylık tavan ise 297.270 TL olarak belirlendi. Böylece prim tavanı, prime esas kazanç alt sınırının 9 katına yükseldi.

2025 yılında üst sınır 195.041,40 TL seviyesindeydi. Yeni düzenlemeyle hem asgari ücret artışı hem de tavan katsayısındaki değişiklik nedeniyle 2026 SGK tavanı önemli ölçüde yükseldi.

Ücret tavanı aşarsa prim nasıl hesaplanıyor?

Çalışanın prime esas kazancı 33.030 TL'nin altında kalıyorsa SGK primi alt sınır üzerinden hesaplanıyor.

Prime esas kazanç 33.030 TL ile 297.270 TL arasında ise çalışanın gerçek prime esas kazancı dikkate alınıyor. Kazancın 297.270 TL'yi aşması halinde ise SGK prim hesabı en fazla bu tutar üzerinden yapılıyor.

Örneğin prime esas kazancı aylık 350 bin TL olan bir çalışan için SGK primi 350 bin TL üzerinden değil, 2026 yılı için geçerli 297.270 TL'lik tavan üzerinden hesaplanıyor.

Toplam SGK ve işsizlik primi yüzde 38,75

4/a kapsamında hizmet akdiyle çalışanlarda standart toplam prim oranı 2026'da yüzde 38,75.

SGK'nın güncel tablosuna göre bunun yüzde 15'i çalışan payı, yüzde 23,75'i ise işveren payından oluşuyor. İşveren payının içinde yüzde 2 oranındaki işsizlik sigortası primi de bulunuyor.

Ancak işverenin yararlandığı SGK prim indirimleri ve teşvikler nedeniyle fiilen ödenecek işveren primi daha düşük olabiliyor.

İşveren maliyeti sektöre göre değişiyor

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olarak uygulanırken SGK prim indirimi işveren maliyetinde önemli fark oluşturuyor.

2026 hesaplamalarına göre asgari ücretli bir çalışanın aylık işveren maliyeti, 5 puanlık indirimden yararlanan imalat sektöründe 39.223,13 TL, diğer sektörlerde 2 puanlık indirim uygulanması halinde 40.214,03 TL seviyesinde. Prim indiriminden yararlanılmaması halinde maliyet 40.874,63 TL'ye çıkıyor.

Bu nedenle çalışan maliyetinin hesaplanmasında yalnızca brüt ücret değil, işyerinin yararlanabildiği SGK teşvik ve indirimlerinin de dikkate alınması gerekiyor.

Kendi adına ve hesabına çalışan Bağ-Kur sigortalılarına yönelik 5 puanlık prim indirimi 2026 yılında da uygulanıyor.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81'inci maddesi kapsamında, isteğe bağlı sigortalılar hariç olmak üzere 4/b kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin 5 puanlık bölümü Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

İndirimden kimler yararlanabiliyor?

Uygulama yalnızca esnaf ve şirket ortaklarıyla sınırlı değil. SGK'nın güncel açıklamasına göre isteğe bağlı sigortalılar hariç 4/b kapsamındaki sigortalılar gerekli koşulları sağlamaları halinde indirimden yararlanabiliyor.

Bunun için primlerin yasal süresinde ödenmesi ve SGK'ya kendi sigortalılığından kaynaklanan prim, idari para cezası veya bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekiyor.

Borçların yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması halinde ise yapılandırma ya da taksitlendirme şartlarına düzenli olarak uyulması durumunda indirim hakkı devam edebiliyor.

2026'da indirim aylık 1.651,50 TL

2026 yılında prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır ise 33.030 TL olarak uygulanıyor.

Prime esas kazancı alt sınırdan bildirilen bir Bağ-Kur sigortalısı açısından 5 puanlık indirim:

33.030 TL × %5 = 1.651,50 TL

aylık prim avantajı sağlıyor.

SGK'nın 2026 hesaplamalarında da 5 puanlık indirim tutarı aylık 1.651,50 TL olarak gösteriliyor. Böylece şartları sağlayan Bağ-Kur sigortalısının ödeyeceği prim, indirimsiz tutara göre her ay bu miktarda azalıyor.

Prim borcu indirim hakkını etkiliyor

Bağ-Kur 5 puanlık indiriminde en önemli koşullardan biri SGK borç durumu.

Sigortalının primlerini süresinde ödememesi veya vadesi geçmiş borcunun bulunması halinde indirimden yararlanılması mümkün olmayabiliyor. Ancak SGK mevzuatına uygun şekilde yapılandırılmış veya tecil edilmiş borçlarda ödeme planının aksatılmaması halinde indirim uygulanabiliyor.

Bu nedenle özellikle geçmiş dönem Bağ-Kur borcu bulunanların ödeme yapmadan önce teşvik uygunluğunu kontrol etmesi önem taşıyor.

İsteğe bağlı sigortalılar kapsam dışında

5 puanlık indirim tüm 4/b benzeri prim ödemelerini kapsamıyor. İsteğe bağlı sigortalılar bu indirimden yararlanamıyor.

SGK'nın güncel teşvik listesinde uygulamanın başlangıç tarihi 1 Ekim 2016 olarak gösteriliyor ve mevcut düzenleme açısından genel bir bitiş tarihi bulunmuyor.

Bağ-Kur kapsamında düzenli prim ödeyenler açısından 2026 yılında aylık 1.651,50 TL'ye ulaşan indirim, yıllık bazda önemli bir prim avantajı oluşturuyor.

Özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde görevlendirdiği çalışanlara yönelik SGK prim indirimi 2026 yılında da uygulanıyor.

5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine dayanan uygulamada, kapsama giren sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanıyor.

Uygulama 1 Haziran 2013’ten bu yana devam ediyor ve SGK’nın güncel teşvik tablosunda genel bir bitiş tarihi bulunmuyor.

Kimler indirimden yararlanabiliyor?

Teşvik özel sektör işverenlerine yönelik. Çalışanın Türkiye’den, işverenin yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere götürülmesi veya gönderilmesi gerekiyor.

Dolayısıyla yalnızca iş seyahati veya kısa süreli görevlendirme yapılması, tek başına bu teşvikin uygulanacağı anlamına gelmiyor. Sigortalının SGK açısından yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere bildirilmesi gerekiyor.

İşverenlerin sağlaması gereken şartlar

İndirimden yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi gerekiyor.

Primlerin de süresinde ödenmesi ve işverenin SGK’ya vadesi geçmiş borcunun bulunmaması şart. Borçların yapılandırılmış ya da tecil ve taksitlendirilmiş olması halinde ise ödemelerin düzenli sürdürülmesi gerekiyor.

Kayıt dışı sigortalı çalıştırılması veya sahte sigortalı bildiriminin tespit edilmesi de teşvik hakkını etkileyebiliyor.

2026’da prime esas kazanç sınırları

Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere götürdükleri Türk işçileri için 2026 yılında prime esas kazanç alt sınırı aylık 33.030 TL, üst sınırı ise 99.090 TL olarak uygulanıyor.

Bu özel üst sınır, normal 4/a çalışanlarındaki üst sınırdan farklı. Bu nedenle yurt dışı çalışanlarının SGK hesaplamasında hangi ülke ve hangi sigortalılık statüsünün söz konusu olduğu ayrıca kontrol edilmeli.

İmalattaki 5 puanlık indirimle karıştırılmamalı

Bu teşvik, imalat sektöründe uygulanan 5 puanlık indirimle aynı düzenleme değil.

İmalat sektöründeki 5 puanlık uygulama malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesine yönelikken, yurt dışına gönderilen çalışanlardaki 5 puanlık indirim genel sağlık sigortası primi işveren hissesine uygulanıyor.

Bu nedenle bordro ve SGK bildirimi yapılırken iki teşvikin yasal dayanakları ve kapsamları ayrı değerlendirilmelidir.

Kısa Açıklama

2828 sayılı Kanun kapsamındaki hak sahiplerini işe alan özel sektör işverenlerine 5 yıl süreyle prim teşviki sağlanıyor. 2026’da asgari ücret düzeyindeki bir çalışan için destek aylık 12.799,13 TL’ye ulaşabiliyor.

Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamına destek

Sosyal hizmet modellerinden yararlanan belirli kişilerin özel sektörde istihdam edilmesine yönelik SGK prim teşviki 2026 yılında da devam ediyor.

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun ek 1’inci maddesi kapsamındaki hak sahiplerinin özel sektör işverenleri tarafından işe alınması halinde, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi ile işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

Teşvik süresi 5 yıl

Uygulamanın en dikkat çekici özelliklerinden biri destek süresinin uzunluğu. Şartları sağlayan her sigortalı için teşvikten 5 yıl boyunca yararlanılabiliyor.

Teşvik 19 Şubat 2014 tarihinden beri uygulanıyor. SGK’nın Ağustos 2026 tarihli güncel listesinde uygulama için genel bir bitiş tarihi belirtilmiyor.

2026’da destek 12.799 TL’ye ulaşabiliyor

SGK’nın 2026 brüt asgari ücret rakamlarıyla hazırladığı örnekte, prime esas kazancı alt sınırdan bildirilen bir çalışan için teşviksiz toplam prim 12.799,13 TL.

Şartların sağlanması halinde bu tutarın tamamı teşvik kapsamında karşılanıyor ve örnekte işveren tarafından ödenecek prim 0 TL olarak gösteriliyor. Çalışanın prime esas kazancı yükseldiğinde ise desteğin hesaplama yöntemi nedeniyle işverene kalan prim tutarı oluşabiliyor.

Kimler için uygulanabiliyor?

Teşvik bütün sosyal yardım veya sosyal hizmet yararlanıcılarını otomatik olarak kapsamıyor.

Çalışanın 2828 sayılı Kanun’un ek 1’inci maddesi kapsamında hak sahibi olması gerekiyor. SGK’nın açıklamasına göre; istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, bu haktan yararlanmış ancak memuriyetle ilişiği kesilenler ve devlet memuru olma şartlarını taşımadıkları için kamu kurumlarında istihdam edilemeyen hak sahipleri belirlenen koşullarla kapsamda yer alabiliyor.

İşverenin bildirim ve ödeme şartları var

Teşvik özel sektör işverenlerine yönelik uygulanıyor. İşverenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde vermesi ve teşvik sonrasında kendisine kalan primleri süresi içinde ödemesi gerekiyor.

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için ise bu teşvikten yararlanılamıyor. SGK sisteminde teşvik 02828 kanun numarası ile uygulanıyor.

2828 sayılı Kanun kapsamındaki hak sahiplerini istihdam eden veya etmeyi planlayan işletmeler açısından 5 yıllık süre ve geniş prim kapsamı nedeniyle teşvik önemli bir işveren maliyeti avantajı sağlayabiliyor.

Sosyal yardım alan kişilerin istihdama katılmasını teşvik eden SGK prim desteği 2026 yılında da devam ediyor.

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu'nun ek 5'inci maddesine dayanan uygulamada, şartları sağlayan kişinin özel sektör işvereni tarafından işe alınması halinde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

Sosyal yardımdan son bir yılda yararlanılmış olmalı

Teşvikten yararlanılacak kişinin işe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde en az bir kez düzenli nakdî sosyal yardımdan yararlanmış kişinin ikamet ettiği hanede bulunması gerekiyor.

Ayrıca sigortalının 5510 sayılı Kanun'un 60/1-c-1 hükmü kapsamında olması ve İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasında yer alması şartları aranıyor.

Dolayısıyla herhangi bir sosyal yardımın alınmış olması tek başına teşvik hakkı oluşturmuyor; yardımın ve çalışanın mevzuattaki koşullara uygun olması gerekiyor.

Yeni çalışan ilave istihdam olmalı

İşveren yönünden de önemli bir çalışan sayısı şartı bulunuyor.

İşe alınan sigortalının, işe alındığı tarihten bir önceki takvim yılında işyerinden SGK'ya bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekiyor.

Bu nedenle teşvikten yararlanmayı planlayan işverenlerin işe giriş öncesinde hem çalışanın uygunluğunu hem de işyerinin önceki yıl ortalama sigortalı sayısını kontrol etmesi önem taşıyor.

SGK borcu teşvik hakkını etkiliyor

İşverenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde vermesi ve primlerini zamanında ödemesi gerekiyor.

Ayrıca SGK'ya borcun bulunmaması şartı aranıyor. Borcun yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması durumunda ise ödemelerin düzenli şekilde yapılması gerekiyor. Kayıt dışı sigortalı çalıştıran işyerleri açısından da teşvik kısıtlamaları bulunuyor.

Destek 12 ay boyunca uygulanıyor

Şartların sağlanması halinde sigorta primi işveren hissesi desteği bir yıl süreyle uygulanıyor.

SGK'nın 2026 yılı brüt asgari ücret üzerinden yayımladığı örnekte, prime esas kazancı alt sınırdan bildirilen bir çalışan için toplam teşvik avantajı aylık 7.184,03 TL olarak gösteriliyor. Bu hesapta genel prim indirimi ile sosyal yardım alanların istihdamına yönelik teşvik birlikte dikkate alınıyor.

Uygulama SGK sisteminde 03294 kanun numarası ile yer alıyor.

İş sağlığı ve güvenliği performansı yüksek çok tehlikeli işyerlerine yönelik SGK teşviki 2026 yılında da uygulanıyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4’üncü maddesine göre, gerekli şartları sağlayan işyerlerinde normalde yüzde 2 olan işsizlik sigortası işveren payı yüzde 1 olarak uygulanıyor. Böylece işverenin ilgili prim yükünde 1 puanlık avantaj sağlanıyor.

Üç yıllık kazasız dönem şartı

Teşvikten yararlanılabilmesi için işyerinin üç yıl boyunca tamamen kazasız olması gerekmiyor.

Esas şart, üç yıllık dönemde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazasının meydana gelmemesi. Diğer bir ifadeyle, her iş kazası tek başına teşvik hakkının kaybedilmesine yol açmıyor.

Gerekli üç yıllık şart sağlandıktan sonra teşvik, bir sonraki takvim yılından başlayarak üç yıl süreyle uygulanıyor.

Çalışan sayısı 10’dan fazla olmalı

Uygulama bütün tehlikeli işyerlerini kapsamıyor. İşyerinin öncelikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta bulunması gerekiyor.

Ayrıca işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay toplamda 10’dan fazla çalışanının bulunması şartı aranıyor.

Bu nedenle 10 veya daha az çalışanı bulunan çok tehlikeli işyerleri söz konusu prim teşvikinden yararlanamıyor.

İSG-KATİP sözleşmesi de aranıyor

Prim avantajı yalnızca çalışan sayısı ve iş kazası geçmişine bağlı değil.

İşyerinin İSG-KATİP sisteminde kayıtlı, onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetine ilişkin sözleşmesinin bulunması gerekiyor. Bu kapsamda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimiyle veya mevzuata göre yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlarla gerekli sözleşmelerin yapılmış olması şart.

Dolayısıyla teşvik açısından işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini mevzuata uygun şekilde sürdürmesi de belirleyici.

Teşvik üç yıl boyunca uygulanıyor

Şartları sağlayan işveren için işsizlik sigortası işveren payı, teşvikin başladığı tarihten itibaren üç yıl süreyle yüzde 1 olarak uygulanıyor. SGK'nın güncel teşvik listesinde uygulamanın genel bir bitiş tarihi bulunmuyor.

Teşvik özellikle madencilik, metal, inşaat ve benzeri çok tehlikeli faaliyetlerde çalışan sayısı yüksek işletmeler açısından prim maliyetinde düzenli bir avantaj sağlayabiliyor.

Ancak teşvik süresince şartların korunması önem taşıyor. İşverenlerin çalışan sayısını, iş kazası kayıtlarını ve İSG-KATİP sözleşmelerini düzenli olarak takip etmesi gerekiyor.

Araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetlerini desteklemek amacıyla uygulanan SGK prim teşviki 2026 yılında da devam ediyor.

5746 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesine dayanan uygulama kapsamında, şartları sağlayan Ar-Ge ve tasarım personeli ile belirli destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor. Teşvik için belirlenen mevcut bitiş tarihi 31 Aralık 2028.

Hangi çalışanlar teşvik kapsamına giriyor?

Uygulamadan Ar-Ge ve tasarım personelinin yanı sıra belirli şartlarla destek personeli de yararlanabiliyor.

SGK’nın güncel açıklamasına göre destek personelinin teşvik kapsamına alınabilmesi için sayısının Ar-Ge personeli toplamının yüzde 10’unu aşmaması gerekiyor. Ayrıca 4691 sayılı Kanun kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna edilen bazı personel de teşvik kapsamına girebiliyor.

Bu nedenle bir çalışanın yalnızca teknoloji veya Ar-Ge alanında görev yapması tek başına yeterli değil; personelin mevzuattaki statüsünün de uygun olması gerekiyor.

İşverenlerin hangi şartları sağlaması gerekiyor?

İşverenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde vermesi ve primlerini ödemesi gerekiyor.

Ayrıca Türkiye genelinde SGK’ya vadesi geçmiş borç bulunmaması şartı aranıyor. Borcun yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması halinde ise ödemelerin düzenli şekilde devam etmesi gerekiyor. Çalışanın da fiilen çalışması şart.

Teşvik diğer prim indirimleriyle birlikte uygulanabilir mi?

SGK’nın güncel teşvik sunumuna göre Ar-Ge ve tasarım teşviki uygulanırken önce genel prim indirimi dikkate alınıyor; ardından kalan işveren payının yarısı üzerinden Ar-Ge teşviki hesaplanıyor.

SGK sunumunda bu yapı, genel olarak 4 puanlık prim indirimi, imalat sektöründe ise 5 puanlık indirim sonrasında kalan işveren payının yarısının desteklenmesi şeklinde açıklanıyor.

Bu nedenle işveren açısından teşvikin gerçek maliyet etkisi yalnızca “işveren payının yarısı” ifadesiyle sınırlı değil; diğer uygun prim indirimleriyle birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Bazı çalışanlar kapsam dışında

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için bu teşvikten yararlanılamıyor.

Ayrıca teşvikten yararlanılacak personelin Ar-Ge, tasarım veya mevzuatta belirlenen destek personeli niteliğini gerçekten taşıması gerekiyor. Bu nedenle özellikle personel görev tanımları ile Ar-Ge merkezi kayıtlarının SGK bildirimleriyle uyumlu olması önem taşıyor.

Ar-Ge ve tasarım personeli istihdam eden işverenler açısından teşvik, 2026’da da çalışan maliyetini azaltan önemli uygulamalardan biri olmaya devam ediyor.

Engelli bireylerin istihdamını desteklemek amacıyla uygulanan SGK prim teşviki 2026 yılında da devam ediyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesine dayanan uygulama kapsamında, özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

Teşvik 1 Temmuz 2008'den bu yana uygulanıyor ve SGK'nın güncel teşvik listesinde uygulama için bir bitiş tarihi belirtilmiyor.

Destek gerçek ücretin tamamı üzerinden hesaplanmıyor

Teşvikte dikkat edilmesi gereken noktalardan biri hesaplama yöntemi.

Çalışanın prime esas kazancı asgari ücretin üzerinde olsa bile Hazine tarafından karşılanan işveren hissesi tamamen çalışanın gerçek brüt ücreti üzerinden hesaplanmıyor. SGK'nın uygulamasında desteğin bir bölümü prime esas kazanç üzerinden, kalan işveren hissesi ise prime esas kazanç alt sınırı dikkate alınarak belirleniyor.

Bu nedenle “engelli çalışan için işverenin bütün SGK maliyeti devlet tarafından karşılanıyor” şeklindeki yorum doğru değil. İşsizlik sigortası primi gibi teşvik kapsamına girmeyen prim yükleri devam ediyor.

İşverenlerin sağlaması gereken şartlar

SGK'nın güncel açıklamasına göre teşvikten yararlanılması için özel sektör işyerinde engelli sigortalı çalıştırılması gerekiyor.

Ayrıca ilgili aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin ödenmesi gerekiyor.

Bu teşvikte kadın ve genç istihdam teşvikinde olduğu gibi çalışanın son altı ay işsiz olması veya mevcut çalışan sayısına ilave istihdam edilmesi şeklinde bir şart SGK'nın güncel yararlanma koşulları arasında yer almıyor.

Bazı çalışanlar teşvik kapsamına girmiyor

Engelli istihdam teşviki her sigortalılık statüsünde uygulanmıyor.

SGK'nın teşvik açıklamalarına göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için bu teşvikten yararlanılamıyor. SGK'nın ayrıntılı teşvik dokümanlarında topluluk sigortasına tabi çalışanlar ile aday çırak, çırak ve öğrenciler de kapsam dışında belirtiliyor.

Bu nedenle çalışanın engelli olması tek başına yeterli değil; sigortalılık statüsünün de teşvik hükümlerine uygun olması gerekiyor.

Teşvik işlemleri 14857 kanun numarasıyla yürütülüyor

Engelli sigortalı istihdamına yönelik teşvikin SGK belge kanun numarası 14857.

İşverenler teşvik işlemlerini SGK'nın elektronik sistemleri üzerinden yürütebiliyor. SGK'nın e-SGK uygulamalarında “Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi” bölümü üzerinden teşvik kapsamındaki sigortalıların kontrol ve tanımlama işlemleri yapılabiliyor.

SGK'nın 2026 yılında yürüttüğü toplam 15 prim teşvik, destek ve indirimi arasında engelli sigortalı istihdamına yönelik bu uygulama da yer almaya devam ediyor.

Kısa Açıklama

İşsizlik ödeneği alan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerine SGK prim teşviki devam ediyor. 2026'da destek tutarı aylık 11.395,35 TL'ye kadar çıkabiliyor.

İşsizlik ödeneği alanların istihdamına prim desteği

İşsizlik ödeneği almakta olan kişileri işe alan özel sektör işverenlerine yönelik SGK prim teşviki 2026 yılında da uygulanıyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50'nci maddesine dayanan teşvik kapsamında, şartları sağlayan çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca belirli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor. Uygulamanın mevcut düzenlemede belirlenmiş bir bitiş tarihi bulunmuyor.

2026'da aylık destek 11.395,35 TL'ye ulaşabiliyor

Teşvik kapsamında prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin yüzde 1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

SGK'nın 2026 yılı brüt asgari ücretine göre hazırladığı örnekte, prime esas kazancı alt sınırdan bildirilen bir çalışan için teşvik tutarı aylık 11.395,35 TL olarak hesaplanıyor. Teşvik sonrasında aynı hesaplamada kalan prim tutarı 1.403,78 TL oluyor.

Çalışanın kazancı daha yüksek olsa bile teşvik hesabının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden yapılması nedeniyle destek tutarı buna göre sınırlandırılıyor.

Yeni çalışan mevcut istihdama ilave olmalı

İşverenin teşvikten yararlanabilmesi için yalnızca işsizlik ödeneği alan bir kişiyi işe alması yeterli değil.

Çalışanın, işe alındığı tarihten önceki son altı ayda SGK'ya bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi gerekiyor. Ayrıca muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi şartı bulunuyor.

Bu nedenle mevcut bir çalışanın yerine işsizlik ödeneği alan başka bir kişinin işe alınması her durumda teşvik hakkı doğurmuyor.

Çalışanın da belirli şartları sağlaması gerekiyor

Teşvikten yararlanılacak kişinin işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması gerekiyor.

Ayrıca kişinin, işsizlik ödeneğine hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri dışında başka bir işveren tarafından işe alınması ve işyerinde fiilen çalışması şartları aranıyor.

Teşvik süresi de sabit bir yıl veya belirli bir ay sayısı şeklinde uygulanmıyor. Destek, çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazandığı kalan süre boyunca devam ediyor.

Her işveren teşvikten yararlanamıyor

Uygulama özel sektör işverenlerine yönelik. SGK'nın güncel açıklamalarına göre bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri ile belirli kamu ihale ve alım işleri teşvik kapsamının dışında kalıyor.

Ayrıca bu teşvik, SGK'nın genel 2 puanlık prim indirimiyle birlikte uygulanmıyor. Bu nedenle aynı çalışan açısından hangi teşvik seçeneğinin uygulanacağının bordro ve SGK bildirimi öncesinde kontrol edilmesi önem taşıyor.

İşsizlik ödeneği alan bir kişinin yeni istihdam olarak işe alınması planlanıyorsa hem çalışanın kalan işsizlik ödeneği süresinin hem de işyerinin son altı aylık ortalama çalışan sayısının kontrol edilmesi gerekiyor.

Sosyal içerik üreticileri ile internet ve benzeri elektronik ortamlar üzerinden belirli hizmetleri sunan gerçek kişiler, şartları sağlamaları halinde Gelir Vergisi Kanunu'nun mükerrer 20/B maddesindeki kazanç istisnasından yararlanabiliyor.

Düzenleme yalnızca sosyal medya içerik üreticilerini kapsamıyor. İnternet üzerinden bireysel kurs, eğitim, veri işleme ve geliştirme, ürün tanıtımı gibi hizmetlerden kazanç sağlayan gerçek kişiler ile mobil cihazlar için uygulama geliştirenler de belirlenen şartlarla sistemden yararlanabiliyor.

2026 sınırı 5 milyon 300 bin TL

İstisnanın uygulanmasında Gelir Vergisi Kanunu'nun 103'üncü maddesindeki dördüncü gelir dilimi esas alınıyor. Bu tutar 2026 yılı için 5.300.000 TL olarak belirlendi.

İstisna kapsamındaki faaliyetlerden elde edilen yıllık kazancın bu sınırı aşmaması ve diğer şartların yerine getirilmesi halinde söz konusu gelirler için yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmesi gerekmiyor.

Sınırın aşılması halinde ise yıllık gelir vergisi beyannamesi gündeme geliyor ve kazancın tamamı beyan ediliyor.

Gelirlerin banka hesabından tahsil edilmesi gerekiyor

İstisnadan yararlanmanın temel şartlarından biri, Türkiye'de kurulu bir bankada bu faaliyetlere ilişkin bir hesap kullanılması ve istisna kapsamındaki tüm hasılatın bu hesap üzerinden tahsil edilmesi.

Bankalar hesaba aktarılan tutar üzerinden yüzde 15 gelir vergisi tevkifatı yapıyor. Bu nedenle sistem, kazanç belirlenen sınırın altında kaldığında klasik yıllık gelir vergisi uygulamasından farklı bir vergilendirme yöntemi oluşturuyor.

Mevcut bir banka hesabının kullanılması da mümkün ancak gerekli istisna belgesinin bankaya ibraz edilmesi gerekiyor. Hesap bilgilerinin de öngörülen süre içerisinde vergi dairesine bildirilmesi gerekiyor.

Reklam, sponsorluk ve abonelik gelirleri de kapsamda

Sosyal içerik üreticiliğinde yalnızca platformların doğrudan yaptığı içerik ödemeleri dikkate alınmıyor.

Faaliyet kapsamında elde edilen reklam, sponsorluk, bağış, hediye, bahşiş ve ücretli abonelik gelirleri de istisna kapsamında değerlendirilebiliyor.

Ancak internetten elde edilen her gelir otomatik olarak bu sisteme girmiyor. Örneğin internet üzerinden yapılan normal mal satışları, yalnızca internetten gerçekleştirilmiş olmaları nedeniyle sosyal içerik üreticiliği istisnası kapsamında değerlendirilmiyor. GİB'in açıklamalarında kişisel internet siteleri, e-ticaret ve haber siteleri üzerinden gerçekleştirilen bazı faaliyetlerin de kapsam dışında kalabileceği belirtiliyor.

KDV açısından da istisna uygulanıyor

GVK mükerrer 20/B kapsamında vergilendirilen kazançlara konu teslim ve hizmetler için KDV istisnası da bulunuyor.

Sosyal içerik üreticiliğinin yanı sıra internet üzerinden sunulan bireysel kurs, eğitim, veri işleme ve geliştirme ile ürün tanıtımı gibi kapsamdaki hizmetler de gerekli şartların sağlanması halinde bu uygulamadan yararlanabiliyor.

Bu nedenle sosyal medya veya internet üzerinden gelir elde eden gerçek kişiler açısından faaliyetin niteliğinin doğru belirlenmesi önemli. Her dijital gelir aynı vergi uygulamasına tabi olmadığı için özellikle faaliyetin kapsamı, yıllık kazanç ve banka hesabı şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.

Vergi veya ceza ihbarnamesi tebliğ edilen mükellefler, belirli şartların bulunması halinde uyuşmazlığı yargıya taşımadan önce tarhiyat sonrası uzlaşma yoluna başvurabiliyor.

Güncel uygulamada ikmalen, re’sen veya idarece tarh edilen vergilere bağlı vergi ziyaı cezaları ile belirlenen tutarı aşan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları uzlaşma kapsamına giriyor.

Tarhiyat öncesi uzlaşmadan farklı olarak bu aşamada vergi veya ceza işlemi yapılmış ve ihbarname mükellefe tebliğ edilmiş oluyor.

Vergi aslı artık uzlaşma kapsamında değil

Uzlaşma sisteminde yapılan önemli değişikliklerden biri verginin kendisinin kapsamdan çıkarılması oldu.

Güncel uygulamada mükellef, ikmalen, re’sen veya idarece tarh edilen vergi aslı üzerinde uzlaşamıyor. Uzlaşma, bu vergilere ilişkin kesilen vergi ziyaı cezaları ile şartları sağlayan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları üzerinden yürütülüyor.

Bu nedenle eski dönemlere ait “vergi ve cezada uzlaşma” anlatımları 2026 uygulamasını tam olarak yansıtmıyor.

Usulsüzlük cezalarında 40 bin TL sınırı

2026 yılında usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarının tarhiyat sonrası uzlaşmaya konu olabilmesi için cezanın 40.000 TL’yi aşması gerekiyor.

40.000 TL ve altındaki usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları tarhiyat sonrası uzlaşma kapsamına girmiyor. Bu tutarlarda Vergi Usul Kanunu’nun 376’ncı maddesindeki cezada indirim hükümleri ayrı olarak değerlendirilebiliyor.

Vergi ziyaı cezalarında ise bu 40.000 TL’lik parasal sınır uygulanmıyor.

Uzlaşma talebi için 30 günlük süre

Tarhiyat sonrası uzlaşma talebinin, ceza ihbarnamesinin mükellefe tebliğ edildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılması gerekiyor.

Başvuru yetkili uzlaşma komisyonuna veya mükellefin bağlı bulunduğu vergi dairesine dilekçeyle yapılabiliyor. GİB’in güncel bilgilendirmesinde başvurunun Dijital Vergi Dairesi üzerinden veya taahhütlü posta yoluyla da iletilebildiği belirtiliyor.

Bu nedenle ihbarnamenin tebliğ tarihi, uzlaşma hakkının kaybedilmemesi açısından kritik önem taşıyor.

Hangi cezalar uzlaşma dışında kalıyor?

Her vergi cezasında uzlaşma imkânı bulunmuyor.

Vergi Usul Kanunu’nun 359’uncu maddesinde düzenlenen kaçakçılık fiilleri nedeniyle kesilen cezalar ile bu fiillere iştirak edenlere yönelik cezalar uzlaşma kapsamının dışında bulunuyor.

Ayrıca izaha davet uygulamasının belirli kapsamındaki cezalar ve Vergi Usul Kanunu’nun 153/A maddesinde yer alan bazı özel usulsüzlük cezaları da tarhiyat sonrası uzlaşmaya konu edilemiyor.

Uzlaşma sağlanırsa dava açılabilir mi?

Uzlaşmanın gerçekleşmesi halinde düzenlenen tutanak kesin nitelik taşıyor. Üzerinde uzlaşılan hususlar hakkında daha sonra dava açılamıyor ve herhangi bir mercie şikâyette bulunulamıyor.

Uzlaşmanın gerçekleşmemesi veya temin edilememesi durumunda ise mükellefin dava hakkı devam ediyor. Dava açma süresi bitmiş veya 15 günden daha az kalmışsa, tutanağın tebliğinden itibaren dava açma süresi 15 gün uzuyor.

Bu nedenle uzlaşma, cezada indirim ve dava yollarından hangisinin kullanılacağına karar verilmeden önce cezanın türünün, tutarının ve mevcut sürelerin birlikte değerlendirilmesi önem taşıyor.

Vergi incelemesi sonucunda ceza uygulanması gündeme gelen mükellefler, şartların sağlanması halinde tarhiyat henüz yapılmadan önce vergi idaresiyle uzlaşma yoluna gidebiliyor.

Tarhiyat öncesi uzlaşma, vergi incelemeleri sonucunda bulunan matrah veya matrah farkları üzerinden tarh edilecek vergilere ilişkin vergi ziyaı cezaları ile belirli tutarı aşan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarını kapsıyor.

2026 yılında 40 bin TL sınırı uygulanıyor

Usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarının tarhiyat öncesi uzlaşmaya konu edilebilmesi için belirlenen parasal sınır 2026 yılında 40.000 TL.

Buna göre 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren 40.000 TL'yi aşan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları tarhiyat öncesi uzlaşma kapsamına girebiliyor.

Bu tutar 2025 yılında 33.000 TL olarak uygulanıyordu. Dolayısıyla uzlaşma değerlendirmesinde cezanın kesildiği yıl için geçerli sınırın dikkate alınması gerekiyor.

Verginin aslı artık uzlaşmanın konusu değil

Uzlaşma uygulamasında 2024 yılında önemli bir değişiklik yapıldı. 7524 sayılı Kanun'la Vergi Usul Kanunu'nun uzlaşmaya ilişkin hükümleri değiştirilerek vergi aslı uzlaşma kapsamından çıkarıldı.

Bu nedenle güncel uygulamada vergi incelemesi sonucunda hesaplanan verginin kendisi üzerinde tarhiyat öncesi uzlaşma yapılmıyor. Uzlaşma, bu vergiye ilişkin kesilecek vergi ziyaı cezası ile şartları sağlayan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezaları açısından uygulanıyor.

Bu ayrım, özellikle eski dönemlere ait uzlaşma uygulamalarıyla güncel sistemin karıştırılmaması açısından önem taşıyor.

Kaçakçılık fiilleri uzlaşma dışında

Vergi Usul Kanunu'nun 359'uncu maddesinde yer alan kaçakçılık fiilleri nedeniyle vergi ziyaına sebebiyet verilmesi halinde kesilecek cezalar tarhiyat öncesi uzlaşma kapsamına girmiyor.

Kaçakçılık fiillerine iştirak edenlere kesilen cezalar açısından da uzlaşma hükümlerinden yararlanılamıyor.

Dolayısıyla her vergi incelemesi ve her ceza için otomatik olarak uzlaşma talep edilmesi mümkün değil.

Başvuru inceleme tamamlanmadan yapılmalı

Tarhiyat öncesi uzlaşmada zamanlama önemli. İncelemeye tabi tutulan mükellef, incelemenin başlangıcından incelemeyle ilgili son tutanağın düzenlenmesine kadar uzlaşma talebinde bulunabiliyor.

İnceleme elemanı tarafından mükellefin uzlaşmaya davet edildiği durumlarda ise davet yazısının tebliğinden itibaren 15 gün içinde başvuru yapılması gerekiyor. Başvuru, vergi incelemesini yapan birime yazılı olarak gerçekleştiriliyor.

Tarhiyat öncesi ve sonrası uzlaşma birlikte kullanılamıyor

Mükelleflerin aynı vergi ve ceza için hem tarhiyat öncesi hem de tarhiyat sonrası uzlaşma yolunu art arda kullanması mümkün değil.

Tarhiyat öncesi uzlaşma görüşmesinde uzlaşmanın sağlanamaması veya uzlaşmanın temin edilememesi halinde aynı ceza için daha sonra tarhiyat sonrası uzlaşma talep edilemiyor. Ancak mükellefin kanunda öngörülen diğer yasal hakları devam ediyor.

Bu nedenle uzlaşma yoluna başvurulmadan önce cezanın niteliğinin, tutarının ve mükellefin kullanabileceği diğer hukuki yolların birlikte değerlendirilmesi önem taşıyor.

2026 yılında yürürlüğe giren varlıkların ekonomiye kazandırılmasına ilişkin düzenleme, yalnızca yurt dışındaki varlıkları kapsamıyor. Türkiye’de bulunan ancak işletmenin kanuni defter kayıtlarında yer almayan belirli varlıklar için de bildirim ve kayıt imkânı sağlanıyor.

Gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerinin sahip olduğu para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçları düzenleme kapsamında bildirilebiliyor. Bildirim için son tarih 31 Temmuz 2027 olarak belirlendi.

Bildirim banka veya aracı kurumlara yapılacak

Türkiye’de bulunan ve kayıtlarda yer almayan varlıklar için doğrudan vergi dairesine beyan yapılması gerekmiyor. Bildirim, Tebliğde belirlenen form kullanılarak bankalara; menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarında ise aracı kurumlara da yapılabiliyor.

Tebliğde verilen örnekte, bir şirketin banka hesabında bulunan ancak kanuni defter kayıtlarına alınmamış 15 milyon TL tutarındaki döviz varlığının banka aracılığıyla bildirilebileceği açıkça belirtiliyor.

Bildirilen varlıklar işletme kayıtlarına alınacak

Vergi Usul Kanunu uyarınca defter tutan mükelleflerin bildirdikleri varlıkları kanuni defterlerine kaydetmeleri gerekiyor.

Bilanço esasına göre defter tutan işletmelerde bildirilen ve kayıtlara alınan kıymetler için pasifte özel bir fon hesabı açılıyor. Bu hesap sermayenin bir unsuru kabul ediliyor ve bildirim tarihinden itibaren iki yıl geçmedikçe işletmeden çekilemiyor. Fon hesabı da sermayeye ilave dışında başka bir amaçla kullanılamıyor.

Serbest meslek kazanç defteri veya işletme hesabı esasına göre defter tutan mükellefler ise bildirilen kıymetleri defterlerinde ayrıca gösteriyor.

Vergi oranı elde tutma süresine göre değişiyor

Yurt içindeki varlıkların bildiriminde de genel olarak varlık değeri üzerinden yüzde 5 vergi uygulanıyor. Ancak bildirilen varlıkların belirlenen yatırım araçlarında tutulmasının taahhüt edilmesi halinde oran düşebiliyor.

Vadeli hesap, Devlet iç borçlanma senedi, kira sertifikası veya girişim sermayesi yatırım fonlarında en az bir yıl tutulma taahhüdünde oran yüzde 4'e; iki yılda yüzde 3'e, üç yılda yüzde 2'ye, dört yılda yüzde 1'e ve beş yıllık taahhütte yüzde 0'a kadar inebiliyor.

1 Ocak 2027 ile 31 Temmuz 2027 arasında yapılacak bildirimlerde ise bu oranlara yarım puan ilave edilecek.

Taşınmazlar 2026 düzenlemesinde kapsamda değil

Önceki varlık barışı uygulamalarıyla karıştırılmaması gereken önemli noktalardan biri taşınmazlar.

2026 tarihli düzenlemede Türkiye’de bulunan varlıklar bakımından kapsam; para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarıyla sınırlandırılmış durumda. Tebliğin güncel kapsam maddesinde yurt içindeki taşınmazlar bildirim konusu varlıklar arasında sayılmıyor.

Bu nedenle geçmiş yıllardaki varlık barışı düzenlemelerinden hareketle gayrimenkullerin de mevcut uygulamaya dahil olduğu sonucuna varılmaması gerekiyor.

Vergi incelemesine karşı koruma şartlara bağlı

Düzenlemede bildirilen varlıklara isabet eden tutarlar bakımından vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmamasına yönelik önemli bir güvence de bulunuyor.

Ancak bu koruma otomatik değil. Defter tutan mükelleflerin varlıkları kanuni defterlerine kaydetmesi, gerekli özel fon hesabını oluşturması, varlıkları ve fonu iki yıl boyunca işletmeden çekmemesi, tahakkuk eden vergiyi zamanında ödemesi ve varsa verilen yatırım taahhütlerine uyması gerekiyor.

Şartların yerine getirilmemesi halinde düzenlemenin sağladığı vergi incelemesi ve tarhiyat yapılmamasına ilişkin korumadan yararlanılamıyor.

Yeni uygulama bu yönüyle işletmelere kayıtlarında bulunmayan belirli finansal varlıkları 31 Temmuz 2027’ye kadar kayıt altına alma imkânı sunarken, bildirim sonrasındaki muhasebe ve elde tutma şartlarının da dikkatle takip edilmesini gerektiriyor.

• YENİ TTK GÖRE TUTULACAK DEFTERLER
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE KAYIT VE BELGELERİN SAKLANMASI
• YENİ TTK GÖRE DEFTERLERİN İSPATI
• BİLANÇO ESASINA GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
• E-DEFTER GÖNDERME SÜRESİ
• E-DEFTER AYLIK VE 3 AYLIK
• GÖNDERME TERCİH ZAMANI
• BASİT USULDE VERGİ DÜZENLEMESİ 2026’DA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
• BASİT USULDE VERGİLEMENİN
• ÖZEL ŞARTLARI
• KURGAN SİSTEMİ NEDİR ?
• KURGAN VE MASAK DÜZENLEMELERİ
• MESLEK MENSUPLARINI ZORLUYOR
• DÖNEM SONU İŞLEMLERİ NELERDİR ?
• TİCARİ KAR – MALİ KAR
• HAZIR DEĞERLER BANKALAR HESABI
• HAZIR DEĞERLER MENKUL KIYMETLER HESABI
• HAZIR DEĞERLER ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ ŞÜPHELİ TİCARİ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ DEĞERSİZ ALACAKLAR
• ALACAKLARIN DEĞERLEMESİ REESKONT UYGULAMASI
• STOKLARIN DEĞERLEMESİ
• GELECEK AYLARA / YILLARA AİT GİDERLER
• DURAN VARLIKLARIN DEĞERLEMESİ
• SABİT KIYMET ALIMINDAN DOĞAN KREDİ FAİZLERİNİN VE KUR FARKLARININ DURUMU
• AMORTİSMANLAR (FAYDALI ÖMÜR İLKESİ) 333-339-365-389-399 NOLU TEBLİĞLER
• YENİLEME FONU
• ÖZEL MALİYET BEDELİ
• 2025 ENFLASYON DÜZELTMESİ
• DİĞER ÖZKAYNAK KALEMLERİNİN DEĞERLEMESİ
• KDV YÖNÜNDEN ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
• STOK SAYIM FAZLA VE NOKSANLARI
• ÖZELLİK ARZ EDEN HUSUSLAR
• E-FATURA ZORUNLULUĞU
• E-FATURA İPTALİ
• E-FATURA DÜZENLEMEME CEZASI
• E-DEFTER SIK SORULAN SORULAR
• E-DEFTER MÜCBİR SEBEP HALLERİ

2017 yılında keşfedilen ‘Oumuamua, Güneş Sistemi’ne giren ve yıldızlararası kökeni doğrulanan ilk gök cismi olarak tarihe geçti. Havai dilinde “uzaktan gelen ilk haberci” anlamına gelen adıyla anılan bu nesne, şekli ve hareket tarzıyla bilim dünyasının ilgisini çekti.

Yaklaşık 400 metre uzunluğa sahip olduğu tahmin edilen cisim, oldukça ince ve uzamış bir yapıya sahip. Yüzeyindeki kırmızımsı ton, uzun süreli kozmik ışın bombardımanına maruz kaldığını düşündürüyor. Güneş’e yakın geçişi sırasında herhangi bir gaz veya toz kuyruğu oluşturmadığı için klasik bir kuyrukluyıldız gibi davranmadı; bu da kayalık ya da metal ağırlıklı bir gövdesi olabileceğini gösteriyor.

‘Oumuamua kendi ekseni etrafında yaklaşık 7 saatte bir dönüyor ve bu dönüş sırasında parlaklığındaki dalgalanmalar, şeklinin sıradışı orantılarından kaynaklanıyor. Bilim insanları, bu gök cisminin başka bir yıldız sisteminden koparak milyonlarca yıl boyunca uzayda dolaştığını ve tesadüfen Güneş Sistemi’nden geçtiğini değerlendiriyor.

Bu keşif, yıldızlararası nesnelerin incelenmesinde bir dönüm noktası oldu ve astronomlara, Güneş Sistemi dışından gelen cisimlerin yapısı hakkında yeni ipuçları sundu.

Nasa Görüntüsü İçin Tıklayın

Gökyüzü meraklıları için yılın en etkileyici doğa olaylarından biri gerçekleşti.

12 Ağustos ve 13 Ağustos'ta, Perseid Meteor Yağmuru en yoğun ve parlak dönemine giriyor.

Saatte yaklaşık 150 meteorun gökyüzünü aydınlatması beklenen yılın bu en büyük gökyüzü şöleninin en yoğun dönemi bu gece yaşansa da, 24 Ağustos’a kadar izlenebilecek.

Türkiye'de Perseid Meteor Yağmuru’nu gözlemlemek isteyen gökyüzü tutkunları yüksek rakımlı ve ışıktan uzak bölgelerde buluştu.

EN İYİ GÖZLEM İÇİN ÖNERİLER

Uzmanlar, meteor yağmurunu izlemek isteyenlerin öncelikle yapay ışıklardan uzak bir noktaya gitmesini tavsiye eetti.

Yaz aylarında havanın kararması geç saatleri bulabileceğinden, en iyi görüntü için gece yarısına kadar beklemek öneriliyor.

PERSEİD METEOR YAĞMURU NEDİR?

Tüm meteor yağmurları gibi Perseid’ler, Dünya’nın yörüngesinde dolaşan bir toz bulutunun içinden geçmesiyle oluşuyor.

Dünya bu enkaz bulutunun içinden geçerken, küçük kaya ve toz parçaları saniyede 59 kilometre hızla atmosfere çarpıyor. Çarpma sırasında oluşan yoğun ısı, meteorları saniyeler içinde yakıyor. Küçük parçalar parlak izler bırakırken, daha büyük olanlar “ateş topu” şeklinde patlıyor.

Perseid Meteor Yağmuru’nun ne zaman başladığı kesin olarak bilinmiyor.

Ancak ilk gözlemler yaklaşık 2 bin yıl önce Antik Çin kayıtlarında yer alıyor.

EDİRNE

İşte Türkiye'nin birçok noktasından görüntülenen Perseid fotoğrafları...

MALATYA

KONYA

ERZURUM

ŞANLIURFA

ANKARA

AİZANOİ ANTİK KENTİ

ZERZEVAN KALESİ

Diyarbakır'ın Çınar ilçesindeki, Roma İmparatorluğu döneminde "askeri yerleşim" olarak kullanılan ve yeraltı tapınağı Mithras'ın da bulunduğu 3 bin yıllık Zerzevan Kalesi, gece saatlerinde fotoğraflandı.

HATAY

KÜTAHYA

GİRESUN

İzmir'de, rüzgar türbini kanatlarından çıkan sesleri analiz ederek arıza veya sistem hatasını anında belirleyen yapay zeka destekli "erken uyarı cihazı" geliştiren 2 genç mühendis, bu yenilikçi ürünlerini 5 ülkenin pazarına sundu.

Maksimum 48 aya kadar taksitlendirme imkânı verilecek. Taksit süresi, borç tutarına göre bankaca belirlenecek.Yapılandırmadan dönem borcunu kısmen ya da tamamen ödeyemeyen bireysel kredi kartı müşterileri, anapara ve/veya faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri, daha önce yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredisi müşterileri yararlanabilecek.

Kredi kartı yapılandırmasında artık sadece asgari tutarı ödenmeyen değil, dönem borcu kısmen ya da tamamı ödenmeyen bireysel kartlar da yapılandırmaya konu olabilecek. Öte yandan ihtiyaç kredisi yapılandırmasında gecikme süresi artık "30 günü aşan" değil, "her türlü gecikmiş ödeme" olarak güncellendi.

YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR?

Yapılandırma başvurusu, borcun bulunduğu banka üzerinden gerçekleştirilir. Başvuru kanalları şunlardır:

Banka şubeleri: Kimlik ve varsa gelir belgenizle doğrudan şubeye başvurabilirsiniz.

Mobil bankacılık: Bankanızın uygulamasından "Yapılandırma" ya da "Borç Transferi" sekmesini kontrol edin.

İnternet bankacılığı: Bireysel menülerden kredi kartı yapılandırma bölümüne girerek talep oluşturabilirsiniz.

Telefon bankacılığı: Müşteri hizmetlerini arayarak yapılandırma talebinde bulunabilirsiniz.

KREDİ KARTI YAPILANDIRMA BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, ilgili bankaların şubelerinden, mobil bankacılık uygulamalarından ya da internet bankacılığı üzerinden yapılabiliyor.

Başvuru esnasında gelir belgesi ya da SGK dökümü gibi belgeler talep edilebiliyor

Yapılandırma başvurusu olumlu sonuçlanan kullanıcılarla yapılandırma sözleşmesi imzalanacak.