Sosyal Güvenlik Kurumu, 2025 yılı 3. dönem Tıbbi ve Ekonomik Değerlendirme Komisyonu kararları doğrultusunda geri ödeme kapsamındaki ilaç listesinde değişikliğe gitti. Yapılan düzenlemelerle, bedeli karşılanacak ilaçlar listesinde yeni eklemeler ve bazı güncellemeler gerçekleştirildi.

Yeni Düzenleme Hangi Mevzuata Dayanıyor

Söz konusu değişiklikler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hazırlanan Sosyal Güvenlik Kurumu İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapıldı. Komisyon değerlendirmeleri sonucunda geri ödeme listesi yeniden düzenlendi.

Listede Hangi Değişiklikler Yapıldı

Güncelleme kapsamında:

• Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi’ne yeni ilaçlar eklendi
• Mevcut listede yer alan bazı ilaçlara ilişkin düzenlemeler yapıldı

Bu değişiklikler, ilgili ek listelerde ayrıntılı şekilde gösterildi.

Yürürlük Tarihi Ne Zaman

Yapılan düzenlemelerin, duyurunun yayımlandığı tarihten itibaren 5 iş günü sonra yürürlüğe gireceği açıklandı. Bu süre sonunda yeni liste SGK geri ödeme uygulamalarında esas alınacak.

Kimleri İlgilendiriyor

Yeni düzenleme;

• Hastaları
• Eczaneleri
• Sağlık hizmet sunucularını
• İlaç firmalarını

doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle geri ödeme kapsamında ilaç kullanan kişiler açısından güncel liste büyük önem taşıyor.

EK4A LİSTESİ İÇİN TIKLAYIN

Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde açılan işyeri dosyalarının güncel ve doğru şekilde yönetilmesi, hem işveren yükümlülüklerinin takibi hem de idari süreçlerin sağlıklı işlemesi açısından önem taşıyor. Bu dosyaların zamanında kapatılmaması ise sistemde aktif ve pasif işyerlerinin ayrımını zorlaştırabiliyor ve tahsilat süreçlerini olumsuz etkileyebiliyor.

İki Yıl Faaliyet Olmayan İşyerleri

Mevzuata göre, özel nitelikli inşaat ve ihale işleri hariç olmak üzere, en az 2 yıl boyunca sigortalı çalıştırmayan işyerleri otomatik olarak sistem dışına çıkarılıyor. Bu durumda çıkış tarihi, son bildirimin yapıldığı ayın son günü esas alınarak belirleniyor.

Süre Beklenmeden Kapatma Yapılan Durumlar

Bazı hallerde 2 yıl beklenmeden işyeri dosyası kapatılabiliyor. Özellikle:

• İşyerinin kapanması, terk edilmesi veya tasfiye edilmesi
• Özel inşaat ya da ihale işlerinin tamamlanması

gibi durumlarda, sigortalı çalıştırmanın sona erdiği tarih dikkate alınarak işlem yapılıyor.

İnşaat ve İhale İşlerinde Süreç Nasıl İşler

Geçici nitelikteki inşaat ve ihale işyerlerinde dosya kapatma işlemi için bazı ek şartlar aranıyor. Bu kapsamda:

• İşin başlangıç ve bitiş tarihlerinin netleştirilmesi
• Asgari işçilik incelemesinin yapılması
• Borcun bulunmadığını gösteren ilişiksizlik belgesinin alınması

gerekiyor.

İnşaat işlerinde başlangıç tarihi genellikle yapı ruhsatına göre belirlenirken, ihale işlerinde ise resmi belgeler esas alınıyor.

İşyeri Dosyalarında İz ve İmha Süreci

İşyeri dosyasının kapsamdan çıkarılması sonrası “iz” işlemi yapılması gerekiyor. Bu işlem, dosyanın aktif takibinin sona erdiğini gösteriyor. Ancak iz işlemi yapılabilmesi için işyerinin SGK’ya herhangi bir borcunun bulunmaması şartı aranıyor.

İz statüsüne alınan dosyalar ise belirli saklama sürelerinin dolmasının ardından ilgili mevzuata göre imha ediliyor.

Kapsamdan Çıkan İşyerlerinde Yeniden Bildirim

Kapatılmış işyeri dosyaları için bazı durumlarda geriye dönük bildirim ihtiyacı doğabiliyor. Bu gibi hallerde sistem doğrudan işlem yapılmasına izin vermiyor. İşverenin SGK’ya başvurması halinde dosya geçici olarak yeniden aktif hale getiriliyor ve gerekli bildirimlerin yapılmasına imkan tanınıyor.

Sürecin Önemi

İşyeri dosyalarının zamanında kapatılması ve iz işlemlerinin yapılması:

• Kayıtların doğruluğunu artırıyor
• Tahsilat süreçlerini hızlandırıyor
• İdari iş yükünü azaltıyor

Bu nedenle hem işverenlerin bildirim süreçlerine dikkat etmesi hem de sistemin etkin kullanılması büyük önem taşıyor.

İmalat sanayiinde faaliyet gösteren işletmelerin mevcut istihdam seviyelerini korumalarını teşvik etmek amacıyla yeni bir destek programı yürürlüğe girdi. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında hazırlanan İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği ile işletmelere İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarından destek sağlanabilecek.

Program kapsamında işletmelere performans desteği veya finansman desteği verilmesi öngörülüyor. Aynı işletme iki destekten birden yararlanamayacak.

Programın Kapsamı

Destek programı, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve 2025 Kasım ve Aralık aylarında bildirilen ortalama prim gün sayısını 2026 yılında koruyan işletmeleri kapsıyor. Bu şartı sağlayan işletmelere geri ödemesiz performans desteği ya da krediye bağlı finansman desteği verilebilecek.

İstihdamın Korunması Nasıl Değerlendirilecek

İstihdamın korunmuş sayılması için işverenlerin 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında SGK’ya bildirdikleri prim gün sayısının, 2025 Kasım ve Aralık aylarına ait ortalama prim gün sayısına eşit veya üzerinde olması gerekiyor.

Bazı aylarda prim gün sayısı bu ortalamanın altına düşse bile, destek talep edilen aya kadar bildirilen toplam prim günlerinin ortalaması aynı seviyede veya daha yüksekse istihdamın korunmuş olduğu kabul edilecek.

Ortalama prim gün sayısı hesaplanırken küsuratlı değerlerde virgülden sonraki kısmın dikkate alınmayacağı belirtildi.

Destekten Yararlanma Şartları

Programdan yararlanmak isteyen işletmelerin;

• Faaliyet kodunun NACE sınıflandırmasında C – İmalat başlığı altında yer alması

• İşletme beyanının güncel olması

• Türk Ticaret Kanununa göre gerçek veya tüzel kişi statüsünde bulunması

• 2025 Kasım ve Aralık aylarında SGK’ya verilen beyannamelerde prim gün sayısının sıfır olmaması

şartlarını taşıması gerekiyor.

Bu nedenle söz konusu aylarda sigortalı çalıştırmayan işletmeler ile 2026 yılında faaliyete başlayan işletmeler programdan yararlanamayacak.

Performans Desteği Kimlere Verilecek

Performans desteğinden KOBİ ve büyük işletmeler yararlanabilecek. Ancak bu destek belirli imalat alt sektörleri için uygulanacak.

Destek kapsamındaki başlıca sektörler şunlar:

• Tekstil ürünleri imalatı

• Giyim eşyası imalatı

• Deri ve ilgili ürünlerin imalatı

• Mobilya imalatı

• Düğme, fermuar ve benzeri aksesuar üretimi

İstihdam seviyesini koruyan işletmelere 30 prim günü için 3500 TL performans desteği sağlanacak.

Finansman Desteği Sadece KOBİ’lere Verilecek

Finansman desteğinden yalnızca KOBİ statüsündeki işletmeler yararlanabilecek. Bu destek, performans desteği kapsamına girmeyen imalat sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler için uygulanacak.

Program kapsamında kullanılan krediler için belirli bir destek puanı üzerinden faiz veya finansman maliyeti desteği sağlanacak.

Kredi Tutarı ve Vade Şartları

Program kapsamında kullandırılabilecek krediler için bazı sınırlar belirlendi.

Buna göre;

• Krediler 6 aya kadar anapara ödemesiz olacak

• En fazla 36 ay vadeli olabilecek

• İşletme başına kullanılabilecek kredi tutarı 50 milyon TL’yi aşamayacak

Ayrıca kredi tutarı, işletmenin 2025 Kasım ve Aralık aylarında bildirilen prime esas kazanç ortalamasını geçemeyecek.

Kredi kullanımının 2026 yılı Haziran ayı sonuna kadar tamamlanması gerekiyor.

Başvuru Nasıl Yapılacak

İşletmeler, programa başvurularını e-Devlet üzerinden yayımlanan başvuru sistemi aracılığıyla gerçekleştirecek. Başvurular KOSGEB tarafından incelenecek ve gerekli görülmesi halinde düzeltme talep edilebilecek.

Program kapsamında destek ödemesi talep edilebilecek son tarih 31 Mart 2027 olarak belirlendi.

Destek Ödemeleri Nasıl Kullanılacak

Program kapsamında sağlanan geri ödemesiz destekler doğrudan işletme hesaplarına aktarılabilecek. Ancak bu tutarlar yalnızca vergi borçları ile SGK prim borçlarının ödenmesinde kullanılabilecek.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödeme kapsamına alınmayan yüksek maliyetli kanser ilaçlarına ilişkin davalarda uygulanacak inceleme ölçütlerine dair önemli bir karar verdi. Kararda, bir ilacın bedelinin yargı kararıyla karşılanabilmesi için yalnızca ruhsatlı olmasının yeterli olmadığı, hastaya özgü tıbbi ve bilimsel değerlendirmelerin ayrıntılı biçimde yapılması gerektiği belirtildi.

Dosyada, tedavisinde kullanılan Avelumab etken maddeli Bavencio isimli ilacın bedelinin Kurum tarafından ödenmesi talep edildi. İlk derece mahkemesi davayı kabul etti, istinaf incelemesinde de başvuru reddedildi. Ancak Yargıtay, eksik araştırma yapıldığı gerekçesiyle bölge adliye mahkemesi kararını kaldırdı ve ilk derece mahkemesi hükmünü bozdu.

Ruhsat Tek Başına Yeterli Görülmedi

Kararda, ilacın Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılmış olmasının ve bazı yabancı otoritelerce onaylanmasının tek başına ödeme yükümlülüğü doğurmadığı vurgulandı. Yargıtay, SGK tarafından karşılanmayan ilaçlar yönünden mahkemelerin karar verebilmesi için ilacın hasta bakımından gerçekten gerekli, etkili ve hayati öneme sahip olduğunun somut verilerle ortaya konulmasını istedi.

Buna göre, ilacın yalnızca ruhsatlı olması değil, aynı zamanda hastanın tanısı, hastalığın evresi, biyolojik uygunluğu, tıbbi zorunluluğu ve ilacın sürekli yarar sağlayıp sağlamadığı da araştırılacak.

SUT Kapsamı İlk İnceleme Başlığı Oldu

Kararda, öncelikle talep konusu ilacın Sağlık Uygulama Tebliği kapsamında bulunup bulunmadığının belirlenmesi gerektiği ifade edildi. Hastanın kanser türü ve evresi netleştirilecek, ardından ilacın başvuru tarihi itibarıyla ödeme listesinde yer alıp almadığı incelenecek.

İlacın SUT kapsamında bulunmaması veya başvuru tarihinin ödeme kapsamına alınmadan önceye denk gelmesi halinde ise daha kapsamlı bir tıbbi inceleme yapılacak.

Hasta Uygunluğu ve Bilimsel Veriler Araştırılacak

Yargıtay kararına göre, davacı hastaya ait tüm tedavi belgeleri eksiksiz şekilde toplanacak. Ayrıca ilacın faz çalışmaları, üretici firma verileri ve Sağlık Bakanlığı kayıtları da dosyaya getirilecek.

Mahkemece özellikle şu başlıkların aydınlatılması gerekecek:

• Hastanın kanser türü ve evresi

• İlacın hastanın biyolojik yapısına uygunluğu

• Gerekli genetik ya da biyobelirteç testlerinin yapılıp yapılmadığı

• İlacın alternatif tedavilere göre daha etkili olup olmadığı

• Sağladığı faydanın geçici mi yoksa sürekli mi olduğu

• Kullanımının hayati önem taşıyıp taşımadığı

Sürekli Etkinlik ve Yararlılık Ölçütü Öne Çıktı

Kararda, mahkemelerin yalnızca kısa süreli iyileşme, yaşam kalitesinde geçici artış veya hastalığın belli bir dönem kontrol altında tutulması gibi nedenlerle ödeme kararı vermemesi gerektiği vurgulandı.

Yargıtay, ilacın ödeme konusu yapılabilmesi için özellikle sürekli etkinlik ve yararlılık sağlamasının önem taşıdığını belirtti. Bu nedenle ilaçtan elde edilen faydanın ne kadar sürdüğü, hastalığın seyrini kalıcı biçimde etkileyip etkilemediği ve mevcut tedavilere göre anlamlı üstünlük sağlayıp sağlamadığı bilimsel verilerle ortaya konulacak.

Kamu Kaynakları ve SGK’nın Yetkisi de Gözetilecek

Kararda, SGK’nın sağlık hizmetlerini tüm sigortalılara sürdürülebilir şekilde sunma yükümlülüğüne de dikkat çekildi. Kamu kaynaklarının sınırlı olduğu hatırlatılarak, ödeme kapsamına alınacak ilaçların belirlenmesinde Kuruma kanunla verilen yetkinin korunması gerektiği ifade edildi.

Bu nedenle yargı kararlarıyla her ruhsatlı ilacın doğrudan ödeme kapsamına alınamayacağı, mahkemelerin SGK’nın sağlık finansmanı alanındaki düzenleme yetkisini tamamen ortadan kaldıracak biçimde karar veremeyeceği belirtildi.

Üniversiteden Uzman Kurul Raporu İstenecek

Yargıtay, dosyanın yeniden görülmesinde üniversitelerin tıbbi onkoloji anabilim dallarından en az 3 kişilik bilirkişi kurulundan rapor alınmasını istedi. Bu raporda ilacın hasta açısından gerçekten zorunlu, hayati, sürekli etkili ve yararlı olup olmadığı ayrıntılı biçimde değerlendirilecek.

Mahkemenin, bu kapsamlı inceleme tamamlandıktan sonra karar vermesi gerektiği kaydedildi.

Bozma Kararıyla Dosya Yeniden Görülecek

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin istinaf başvurusunu esastan reddeden kararını kaldırdı. İlk derece mahkemesinin kabul kararı da bozuldu. Böylece dosya yeniden incelenmek üzere ilk derece mahkemesine gönderildi.

Karar, SGK tarafından karşılanmayan yüksek bedelli ilaçlara ilişkin davalarda, bilimsel veri ve hasta özelindeki tıbbi gerekliliklerin daha ayrıntılı inceleneceğini ortaya koydu.

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2026 yılına ilişkin asgari ücret desteğinin uygulama usul ve esaslarını yayımladığı Genelge ile duyurdu. Düzenleme, özel sektör işverenlerinin 2026 yılı Ocak ila Aralık döneminde yararlanabileceği destek şartlarını, kapsamı, hesaplama yöntemini ve yararlanma sınırlarını ayrıntılı biçimde belirledi.

Asgari Ücret Desteği Hangi Düzenlemeye Dayanıyor

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na geçici 112’nci madde eklendi. Bu madde uyarınca, belirli şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin sigorta primlerinden mahsup edilmek üzere günlük 42,33 TL tutarında destek sağlanacak.

Destek tutarı, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak ve 2026 yılı Ocak-Aralık döneminde uygulanacak.

SGK Asgari Ücret Desteğinden Kimler Yararlanabilecek

Düzenleme yalnızca özel sektör işverenlerini kapsıyor. 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri bu destekten yararlanabilecek.

Ancak kamu niteliği taşıyan bazı işyerleri ile 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri destek dışında tutuldu.

Bu kapsamda resmi nitelikteki bazı işyerleri ile ilgili istisna kapsamındaki kurum ve kuruluşlar için asgari ücret desteği uygulanmayacak.

Günlük Destek Tutarı Ne Kadar Oldu

2026 yılı için destek tutarı günlük 42,33 TL olarak belirlendi. Bu tutar, destek kapsamına giren prim ödeme gün sayısı ile çarpılarak hesaplanacak ve işverenin Kuruma ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilecek.

Destek Hesabında Hangi Gün Sayısı Esas Alınacak

2026 yılından önce tescil edilmiş işyerlerinde destek hesabı yapılırken, 2025 yılının aynı ayında Kuruma bildirilen ve günlük prime esas kazancı 1.300 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı üst sınır olarak alınacak. 2026 yılında cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı bu sınırı aşamayacak.

Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işyerlerinde ise günlük prime esas kazanç sınırı 2.600 TL olarak uygulanacak.

Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için günlük kazanç sınırı 3.467 TL olarak dikkate alınacak. Ayrıca bu işyerlerinde baz alınacak prim ödeme gün sayısının 1,5 katına kadar destek hesabı yapılabilecek.

2026 Yılında İlk Defa Açılan İşyerlerinde Uygulama Nasıl Olacak

2026 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde, önceki yıl karşılaştırması aranmayacak. Bu işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı doğrudan destek hesabında esas alınacak.

Bu işyerlerinde günlük prime esas kazancın 1.300 TL altında olma şartı aranmayacak. Prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların günleri dikkate alınacak.

Asgari Ücret Desteği İçin Hangi Şartlar Gerekiyor

İşverenlerin destekten yararlanabilmesi için bazı temel koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Buna göre:

2026 yılına ait aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri yasal süresinde verilmeli.
Sigorta primleri yasal süresinde ödenmeli.
Kuruma prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalı.
Borç varsa 6183 sayılı Kanun kapsamında tecil, taksitlendirme ya da yapılandırma yapılmış olmalı.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı, sigortalının fiilen çalışmadığı ya da prime esas kazancın eksik bildirildiği tespit edilmemeli.

Bu şartların ihlali halinde destekten yararlanma hakkı kaybedilecek.

Eksik Bildirim Tespit Edilirse Ne Olacak

2026 yılı Ocak-Aralık döneminde sigortalıların prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin ya da hiç bildirilmediğinin tespiti halinde, işyerinin destekten yararlanması engellenecek. Daha önce yararlanılmış destek tutarları da gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacak.

Ancak ilgili ayda eksik bildirilen prime esas kazanç tutarı, aylık brüt asgari ücretin onda birini aşmıyorsa ve işveren Kurumun ihtarı üzerine 15 gün içinde eksikliği giderirse destek uygulaması devam edecek.

Sigortalı Sayısı Şartı da Aranacak

Destekten yararlanılan ayda bildirilen uzun vadeli sigortalı sayısının, 2025 yılı Ocak-Aralık döneminde en az sigortalı bildirilen aydaki sayının altına düşmemesi gerekiyor.

Bu sayının altına düşülen aylarda destek uygulanmayacak. Hesaplamada sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile 0 gün bildirilen sigortalılar dikkate alınmayacak.

Alt İşverenler İçin Ayrı Hesaplama Yapılacak

Alt işveren çalıştırılan işyerlerinde asgari ücret desteği, asıl işveren ve her bir alt işveren yönünden ayrı ayrı değerlendirilecek. Alt işverenlerin destekten yararlanma şartları kendi sigortalıları, kendi gün sayıları ve kendi borç durumları dikkate alınarak hesaplanacak.

Alt işverenin destek şartlarını kaybetmesi durumunda, yalnızca ilgili alt işveren açısından destek iptal edilecek. Ancak doğan borçlarda asıl işverenin müteselsil sorumluluğu devam edecek.

İhale Kapsamındaki Hizmet Alımlarında Kesinti Uygulaması

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki bazı hizmet alımlarında, işverenin yararlandığı asgari ücret desteği tutarı hakedişten kesilecek. Bu tutarlar ilgili idareler tarafından Türkiye İş Kurumuna iade edilecek.

Bu uygulama, sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen ve personel çalıştırılmasına dayalı belirli hizmet alımlarında geçerli olacak.

Ev Hizmetleri ve Kapıcılar İçin Destek Uygulaması

Ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı işyerlerinde sigortalı çalıştıran işverenler de belirlenen şartları taşımaları halinde asgari ücret desteğinden yararlanabilecek.

Başvuru Şartı Aranmayacak

SGK Genelgesi uyarınca işverenlerin destekten yararlanması için ayrıca başvuru yapması gerekmeyecek. Şartları taşıyan işverenler sistem üzerinden otomatik olarak destekten yararlanacak.

Genelge Ne Zaman Yürürlüğe Girdi

SGK Genelgesi 2026/8, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Böylece 2026 yılı boyunca uygulanacak asgari ücret desteğinin kapsamı ve teknik ayrıntıları netleşmiş oldu.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre işverenlerin, işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri gerekiyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde işverenlere defter türüne göre idari para cezaları uygulanabiliyor.

Bu kapsamda;

• Bilanço esasına göre defter tutan işverenlere asgari ücretin 3 katı,

• Diğer defter türlerini kullananlara asgari ücretin 2 katı,

• Defter tutma yükümlülüğü bulunmayanlara ise 1 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanabiliyor.

Ancak şirket kuruluş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla yapılan düzenleme ile yeni kurulan şirketler için SGK işyeri tescili otomatik olarak gerçekleştirilmeye başlandı.

Otomatik İşyeri Tescili Nedir

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle birlikte, ticaret sicili müdürlüklerinde tescil edilen şirketler için SGK işyeri dosyası elektronik ortamda otomatik şekilde oluşturulmaktadır.

Bu uygulama sayesinde şirket kurulurken ayrıca SGK’ya işyeri bildirgesi verilmesine gerek kalmadan işyeri dosyası oluşturulmaktadır.

Uygulamanın temel amacı ise şu şekilde özetlenebilir:

• Şirket kuruluş sürecindeki bürokratik işlemleri azaltmak

• İşlemlerin daha hızlı tamamlanmasını sağlamak

• Kamu kurumları arasında dijital veri paylaşımını artırmak

Ticaret Sicili Üzerinden SGK’ya Otomatik Bildirim

Şirket kuruluşu sırasında ticaret siciline verilen bilgiler elektronik sistem üzerinden doğrudan SGK’ya aktarılmaktadır. Bu aktarımın ardından SGK tarafından;

• İşyeri tescil işlemi yapılır,

• e-Sigorta sistemi otomatik olarak aktive edilir.

Bu işlem yalnızca ticaret sicili müdürlüklerinde tescil edilen yeni şirket kuruluşları için geçerlidir.

Otomatik Tescil Sonrası Yapılması Gereken İşlemler

Otomatik tescil sistemi işyeri dosyasının oluşturulmasını sağlasa da bazı işlemler için SGK’ya ayrıca başvuru yapılması gerekmektedir.

Örneğin;

• İşyerinin devredilmesi

• İşyerinin kapanması

• Yeni e-Sigorta kullanıcısı tanımlanması

gibi işlemlerde gerekli belgelerin ilgili SGK birimine sunulması gerekir.

Sigortalı Çalışan Olmasa Bile Dosya Açılıyor

Otomatik tescil uygulamasında dikkat çeken önemli noktalardan biri, şirketin henüz sigortalı çalışanı olmasa bile SGK işyeri dosyasının açılmasıdır.

Şirket kuruluş dilekçesinde çalışan başlatılacağına dair bir tarih belirtilmişse:

• Kapsama alınma tarihi olarak belirtilen tarih

• Başvuru tarihi olarak ise şirketin kuruluş tarihi

esas alınır.

Eğer çalışan başlatılacağına ilişkin bir tarih yer almıyorsa hem kapsama alınma tarihi hem de başvuru tarihi olarak şirketin kuruluş tarihi kabul edilir.

Daha Sonra Sigortalı Çalıştırılırsa Ne Olur

Kuruluş aşamasında çalışan bulunmaması halinde ilerleyen dönemde sigortalı çalıştırılmaya başlanabilir. Bu durumda:

• Dosyanın kapsama alınış tarihi fiili çalışma başlangıcına göre güncellenir

• İşverenden ayrıca işyeri bildirgesi istenmez

• İdari para cezası uygulanmaz

Aynı Adres İçin Tek Dosya Açılıyor

Ticaret sicilinden gelen bilgiler doğrultusunda otomatik tescil yapılan şirket adına aynı adres için daha sonra işyeri bildirgesi verilmesi halinde yeni bir dosya açılmaz.

İşlemler daha önce otomatik oluşturulan işyeri dosyası üzerinden yürütülmeye devam eder.

Hangi Durumlarda Bildirge Verme Zorunluluğu Devam Ediyor

Otomatik işyeri tescili yalnızca şirketin ilk kuruluşu için geçerlidir. Aşağıdaki durumlarda işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü devam etmektedir:

• Şube açılması

• İşyerinin devri

• Şirket türünün değişmesi (nev’i değişikliği)

• İşyerinin başka adrese taşınması

Bu işlemler için SGK’ya ayrıca bildirim yapılması gerekir.

Farklı Adreste Yeni İş Yeri Açılması

Şirketin;

• ihale konusu iş alması,

• bina inşaatı gerçekleştirmesi,

• kuruluş adresinden farklı bir yerde yeni işyeri açması

durumlarında da yeni işyeri için yasal süresi içinde işyeri bildirgesi verilmesi zorunludur. Bildirim yapılmaması halinde idari para cezası uygulanabilir.

İki Yıl Çalışan Olmazsa Dosya Pasife Alınır

Otomatik olarak tescil edilen işyerinde tescil tarihinden itibaren 2 yıl boyunca sigortalı çalışan bildirilmezse, SGK sistemi tarafından işyeri dosyası kapsam dışına çıkarılır.

Ancak daha sonra aynı adreste sigortalı çalıştırılmaya başlanması halinde dosya yeniden aktif hale getirilir ve işlemler mevcut dosya üzerinden yürütülür.

e-Sigorta Kullanıcı Aktivasyonu

Otomatik tescil yapılan şirketler için e-Sigorta başvuru sözleşmesi e-Devlet üzerinden işverene gönderilmektedir. İşverenin bu sözleşmeyi onaylamasının ardından:

• e-Sigorta kullanıcı adı,

• şifre bilgileri

aktif hale getirilir.

SGK İşlemlerinde Dijitalleşme Süreci

Otomatik işyeri tescili uygulaması, SGK işlemlerinde dijitalleşme ve kurumlar arası veri entegrasyonunun önemli bir örneği olarak değerlendirilmektedir.

Bununla birlikte bu sistemin yalnızca şirketin ilk kuruluş aşamasını kapsadığı, sonrasında meydana gelen yapısal değişikliklerde ise işyeri bildirgesi yükümlülüğünün devam ettiği unutulmamalıdır.

3 Mart 2026 tarihli ve 33185 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği, imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin istihdam seviyesini korumasını teşvik etmeyi amaçlayan yeni bir destek mekanizmasını yürürlüğe koydu. Yönetmelik; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) tarafından hazırlanarak yayımlandı.

Yeni düzenleme ile imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çalışan sayısını koruması durumunda finansal destek sağlanması hedefleniyor. Destek programı kapsamında başvuru, değerlendirme, ödeme ve izleme süreçlerine ilişkin usul ve esaslar da yönetmelikle belirlenmiş oldu.

İstihdamı Koruma Destek Programının Amacı

Yönetmeliğin temel amacı, imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde istihdamın korunmasını ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır. Program, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında çalışan sigortalıların istihdamının korunmasına yönelik destek mekanizması olarak tasarlandı.

Bu kapsamda işletmelerin çalışanlarını işten çıkarmak yerine mevcut istihdam seviyesini korumaları teşvik ediliyor. Program sayesinde hem üretim kapasitesinin hem de iş gücü piyasasının istikrarının korunması hedefleniyor.

Program Hangi İşletmeleri Kapsıyor

Yönetmelik, imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren ve 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işletmeleri kapsıyor.

Destek programı kapsamında;

• Başvuru işlemleri

• Değerlendirme süreçleri

• İzleme ve denetim faaliyetleri

• Destek ödemeleri

• İdari uygulamalar

gibi tüm süreçler yönetmelikte ayrıntılı şekilde düzenlenmiş durumda.

Destek Programının Dayanağı

İstihdamı Koruma Destek Programı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 35’inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Programın finansmanı ise İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarından sağlanacaktır. Bu kapsamda destek ödemeleri için gerekli kaynaklar ilgili bakanlık tarafından talep edilerek fondan aktarılacaktır.

Destek Programı Hangi Tarihlerde Uygulanacak

Yönetmeliğe göre destek programı 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanacaktır.

Bu süre içinde işletmelerin istihdam seviyelerini korumaları halinde destekten yararlanmaları mümkün olacaktır. Program kapsamında yapılacak başvurulara ve ödeme takvimine ilişkin ayrıntılar ilgili bakanlık ve KOSGEB tarafından ayrıca ilan edilecektir.

İstihdamın Korunması Nasıl Hesaplanacak

Destek programından yararlanabilmek için işletmelerin çalışan sayısını belirli bir seviyenin altına düşürmemesi gerekiyor.

Bu kapsamda hesaplama yöntemi şu şekilde belirlenmiştir:

• 2025 yılı Kasım ve Aralık aylarına ait ortalama prim gün sayısı referans alınacaktır.

• 2026 yılında her ay için bildirilen prim gün sayısının bu ortalamaya eşit veya daha yüksek olması halinde istihdamın korunduğu kabul edilecektir.

Ayrıca yıl başından itibaren hesaplanan ortalama prim gün sayısının da aynı seviyede olması durumunda ilgili dönem boyunca istihdamın korunmuş sayılacağı belirtilmiştir.

Sektörel Destek Tutarı Ne Kadar

Belirli imalat sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler için sabit tutarlı destek öngörülmüştür.

Bu kapsamda aşağıdaki faaliyet alanlarında bulunan işletmeler destekten yararlanabilecektir:

• Tekstil ürünlerinin imalatı

• Giyim eşyalarının imalatı

• Deri ve ilgili ürünlerin imalatı

• Mobilya imalatı

• Kot ve benzeri düğme, fermuar ve aksesuar üretimi

Bu sektörlerde faaliyet gösteren ve istihdam şartını sağlayan işletmelere 30 prim günü için aylık 3.500 TL destek verilecektir.

KOBİ’lere Sağlanacak Destek Nasıl Hesaplanacak

Yönetmelikte belirtilen sektörler dışında kalan imalat işletmeleri için farklı bir destek mekanizması uygulanacaktır.

Bu işletmelerden KOBİ statüsünde olanlar, krediye dayalı destekten yararlanabilecektir. Destek hesaplamasında şu kriterler esas alınacaktır:

• Kullanılabilecek kredi tutarı, işletmenin 2025 yılı Kasım ve Aralık aylarında beyan ettiği prime esas kazanç ortalamasını aşamayacaktır.

• Destek tutarı, 6 ay anapara ödemesiz ve en fazla 36 ay vadeli kredi için 10 destek puanı ile sınırlı olacaktır.

• Ödenecek destek tutarı, istihdamın korunduğu ay sayısına göre hesaplanacaktır.

Ayrıca Bakanlık, destek kapsamına alınacak kredi türlerini ve bankaları belirleme yetkisine sahip olacaktır.

Destek Başvurusu Nasıl Yapılacak

İstihdamı Koruma Destek Programı’na başvurular çevrimiçi başvuru portalı üzerinden yapılacaktır.

Başvuru sürecinde;

• İşletmeye ait bilgiler

• SGK kayıtları

• Gerekli belgeler

değerlendirilecektir.

Başvuru yapan işletmelerin ilgili aya ait istihdam verileri doğrudan SGK kayıtları üzerinden kontrol edilecektir.

Program kapsamında başvuruların değerlendirilmesi, ödeme süreçlerinin yürütülmesi ve izleme faaliyetleri KOSGEB ile birlikte yürütülebilecektir.

Destek Ödemeleri Nasıl Yapılacak

Destekten yararlanma şartlarını sağlayan işletmeler için ödeme listeleri hazırlanacak ve ilgili genel müdürlük tarafından onaylanacaktır.

Destek ödemeleri;

• Bakanlık muhasebe birimi aracılığıyla yapılacak

• Vergi dairesi borçlarına mahsup edilebilecek

• SGK prim borçlarına mahsup edilebilecektir.

Ödemelerin, başvuru yapılan ayı takip eden ayın sonuna kadar gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.

Ödeme Talebi İçin Son Tarih

Program kapsamında işletmeler en geç 31 Mart 2027 tarihine kadar ödeme talebinde bulunabilecektir.

Bu tarihten sonra yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır.

Destek Programının Denetimi Nasıl Yapılacak

Destek programının uygulanması sürecinde izleme ve denetim faaliyetleri ilgili bakanlıklar ve KOSGEB tarafından yürütülecektir.

Denetimler kapsamında;

• İşletmelerin istihdam verileri

• SGK kayıtları

• destekten yararlanma şartları

kontrol edilecektir.

Destek Hangi Durumlarda Sonlandırılacak

İşletmenin gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunun tespit edilmesi halinde destek programı sonlandırılacaktır.

Bu durumda;

• Henüz ödenmemiş destekler durdurulacaktır

• Ödenmiş destekler yasal faiziyle birlikte geri alınacaktır.

Ancak işletmenin kapanması, devri, birleşmesi veya tasfiye sürecine girmesi gibi durumlarda yalnızca yeni ödeme talepleri durdurulacak, daha önce yapılmış ödemeler geri istenmeyecektir.

Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi

İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin uygulanmasından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanı ile KOSGEB Başkanı sorumlu olacaktır.

SGK Yurt Dışı Kontrolü Nasıl Yapılıyor

Yaşlılık veya malullük aylığı talebinde bulunan sigortalıların hizmet süreleri incelenirken, ilgili dönemlerde yurt dışında bulunup bulunmadıkları pasaport kayıtları üzerinden kontrol ediliyor. Şüphe, ihbar veya sahte sigortalılık iddiası varsa bu inceleme emeklilik başvurusundan önce de yapılabiliyor.

Yıllık izin kapsamında yurt dışında geçirilen süreler kural olarak hizmetten sayılıyor. Yurt dışındaki kalış süresi makul ve izin süresiyle uyumluysa, bildirilen prim günleri geçerli kabul ediliyor.

Geçici Görevlendirme Varsa Ne Olur

Yıllık izin dışında, yurt dışında geçirilen sürelerin uzun olması veya yıl içinde sık aralıklarla çıkış yapılması halinde SGK, bu dönemde fiilen çalışılıp çalışılmadığını araştırıyor.

Bu durumda, 4/a kapsamında bildirilen hizmetlerin geçerli sayılabilmesi için;

• Sigortalının yurt dışına çıkmadan en az 1 gün önce sigortalılığının başlatılmış olması,

• İşveren tarafından yurt dışına geçici görevlendirme yazısının düzenlenmesi,

• Gidiş-geliş ve yurt dışındaki masrafların işyeri kayıtlarında yer aldığının belgelenmesi

gerekiyor.

SGK tarafından istenen belgeler ibraz edilmezse, yurt dışına çıkış tarihinden sonraki ve yurda giriş tarihinden önceki bildirilen hizmetler iptal edilebiliyor. Bu durumda ilgili prim günleri emeklilik hesabına dahil edilmiyor.

Belgeler Sunulsa Bile İnceleme Yapılabilir

Belgeler SGK’ya verilse dahi, fiili çalışmanın olup olmadığı konusunda tereddüt oluşursa dosya denetime sevk edilebiliyor. Denetim sonucuna göre hizmetlerin geçerliliği kesinleşiyor.

10 Yıllık Saklama Süresi Yeterli Mi

Mevzuatta işverenlerin defter ve belgeleri 10 yıl saklaması öngörülse de, yurt dışına çıkış-giriş yapılan dönemler daha eskiye ait olsa bile SGK bu belgeleri talep edebiliyor. Belgelerin ibraz edilememesi halinde, 10 yıldan eski süreler dahi hizmetten sayılmayabiliyor.

Bu nedenle yurt dışına geçici görevlendirilen çalışanlara ilişkin görevlendirme yazıları ve masraf kayıtlarının uzun süre saklanması önem taşıyor.

Çalışanlar Belgeleri Talep Etmeli

İşyerinin kapanması, devri veya iflası gibi durumlarda işverene ulaşılamaması ihtimaline karşı, geçici yurt dışı görevlendirme belgelerinin bir örneğinin çalışanlara verilmesi öneriliyor. Emeklilik başvurusunda bu belgeler sigortalı tarafından da SGK’ya sunulabiliyor.

Sonuç olarak, işveren tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilen ve sigortalılığı devam eden çalışanların prim günleri kural olarak geçerli sayılabiliyor. Ancak bunun için görevlendirme ve fiili çalışmaya ilişkin belgelerin SGK’ya sunulması gerekiyor.

Ramazan ayı döneminde işverenler, çalışanlara farklı türlerde sosyal yardım yapabiliyor. Bu yardımlar iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması kapsamında düzenlenmişse, belirlenen yöntemle sürdürülmesi gerekiyor. Uygulamanın değiştirilmesi planlanıyorsa, çalışanlardan yazılı onay alınması iş hukuku açısından önem taşıyor.

Ramazan yardımlarında en sık görülen uygulamalar; gıda kolisi gibi ayni yardımlar, yalnızca gıda alışverişine izin veren çek veya kartlar ve doğrudan nakit ödemeler olarak öne çıkıyor. Yardımın ayni ya da nakdi olması, bordrolama sürecinde SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplarını doğrudan etkiliyor.

Ramazan Yardımı Türleri Neler

İşverenler ramazan döneminde farklı yöntemlerle destek sağlayabiliyor:

• Ayni yardım: Çalışana para yerine ürün verilmesi, örneğin ramazan kolisi.

• Sınırlı kullanım amaçlı çek/kart: Sadece gıda gibi tek bir kategori için kullanılabilen kart veya çekler.

• Nakdi yardım: Çalışana doğrudan para ödenmesi.

Nakit destek, çalışan için kullanım esnekliği sağlasa da işveren açısından maliyeti artırabiliyor. Çünkü nakdi ödemelerde prim ve vergi yükü daha belirgin hale geliyor.

SGK Primi Açısından Ramazan Yardımları

Sosyal yardımların prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceğinde temel ayrım, yardımın ayni mi nakdi mi olduğuna göre yapılıyor.

Ayni Yardımda SGK Primi Kesilir Mi

Çalışana ürün olarak verilen destekler veya yalnızca tek bir kategoride kullanılabilen kart/çekler ayni yardım kapsamında değerlendiriliyor. Bu tür yardımların prime esas kazanca eklenmemesi gerektiği, 5510 sayılı Kanun’un prime esas kazanç hükümleri çerçevesinde uygulamada genel kabul gören yaklaşım olarak öne çıkıyor.

Çok Kategorili Kartlarda Kritik Ayrım

Uygulamada en çok karışıklık yaratan alan, bir kartın birden fazla alanda kullanılabilmesi. Eğer bir kart;

• gıda,

• giyim,

• teknoloji,

• farklı market ve sektörlerde

kullanıma açıksa, bu tür kartlar ayni yardım gibi değil, nakde benzer bir menfaat olarak değerlendirilebiliyor. Bu durumda söz konusu destek, SGK primi yönünden nakdi yardım gibi ele alınabiliyor.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Yönünden Uygulama

Ramazan yardımlarında gelir vergisi ve damga vergisi açısından uygulama, SGK primindeki ayrımdan farklı ilerleyebiliyor. Yardımın ayni veya nakdi olması, çoğu bordro uygulamasında vergi kesintisi yönünden sonucu değiştirmeyebiliyor. İşverence sağlanan menfaatin ücret kapsamında değerlendirilmesi halinde gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi gündeme gelebiliyor.

Bu nedenle işverenlerin, ramazan yardımlarını bordroya dahil ederken yardımın türünü doğru tanımlaması, SGK ve vergi uygulamalarını ayrı ayrı değerlendirmesi gerekiyor.

Bordroda Hata Riski Nasıl Azalır

Ramazan yardımlarında hatalı sınıflandırma; prim, vergi ve idari süreçlerde risk doğurabildiği için işverenlerin;

• yardımın niteliğini belgeyle desteklemesi,

• kart/çek kullanım kapsamını netleştirmesi,

• bordro kayıtlarını yardım türüne göre ayrıştırması

öneriliyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ve idari para cezası borcu bulunan işveren ve sigortalılar için tecil ve taksitlendirme sürecinde yeni uygulamalar devreye girdi. Borçların ödenmemesi halinde 6183 sayılı Kanun kapsamında takip işlemleri başlatılabiliyor. Ayrıca borç kapatılmadan ya da tecil-taksitlendirme yapılmadan “borcu yoktur” yazısı alınamıyor ve birçok prim teşviki ile asgari ücret desteğinden yararlanılamıyor.

Yeni düzenlemeler, SGK borçlarının 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi kapsamında taksitlendirilmesine ilişkin süreçleri etkiliyor.

SGK Borçları Tecil ve Taksitlendirme Şartları Neler

SGK borçlarının tecil faizi uygulanarak taksitler halinde ödenebilmesi için başvuru ve değerlendirme adımları devam ediyor. Uygulamada genel olarak;

• Tecil talep formu ile ilgili sosyal güvenlik merkezine başvuru yapılması

• Çok zor durumun belgelenmesi

• Gerekli hallerde teminat gösterilmesi

• Taksitlendirme planına göre ilk ödemenin yapılması

gibi şartlar aranıyor.

Teminatsız Taksitlendirme Sınırı Yükseltildi

Yeni uygulamayla teminat aranmayan borç sınırı artırıldı. Daha önce borç aslı ve gecikme zammı toplamı belirli bir seviyeye kadar olan borçlarda teminat şartı aranmazken, 31 Ocak 2026 sonrası için bu üst sınır 250.000 TL’ye çıkarıldı.

250.000 TL’nin üzerindeki borçlarda ise hesaplama yöntemi değişti. Buna göre toplam borçtan 250.000 TL düşülüyor, kalan tutarın yarısı kadar teminat isteniyor.

Peşinat Uygulamasında Önemli Değişiklik

Taksitlendirme başvurularında daha önce gündeme gelen “toplam borcun %10’u kadar peşinat” şartı kaldırıldı. Yeni uygulamada ilk taksit olarak, seçilen taksit süresine karşılık gelen bir taksit tutarının ödenmesi yeterli sayılıyor.

Bu değişiklik, yüksek borç tutarlarında ilk ödeme yükünü düşüren bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kademeli Ödeme Planında İlk Taksit Şartı Düzenlendi

SGK taksitlendirmesinde eşit taksit esası korunmakla birlikte, bazı dosyalarda kademeli ödeme planı talep edilebiliyor. Bu planın kabul edilmesi halinde ilk 6 taksit, normal taksit tutarının yarısını aşmayacak şekilde belirlenebiliyor.

Kademeli ödeme planı isteyenler için de %10 peşinat koşulu yeni dönemde uygulanmıyor.

Bozulan Taksitlendirme Sayısına Yeni Kriter

Son 2 takvim yılı içinde ödeme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi nedeniyle bozulan tecil ve taksitlendirme sayısı 3 ise yeni başvuruların kabul edilmeyeceği belirtiliyor. Bozulan taksitlendirme sayısı 1 ya da 2 ise başvuruya engel oluşturmayabiliyor.

İki yıldan daha eski bozulmaların ise belirli şartlarla hesaplamaya dahil edilmeyebileceği ifade ediliyor.

Taksitlendirme Hangi Hallerde Bozulur

Taksitlendirme sürecinde bazı ödeme ihlalleri işlemin bozulmasına neden olabiliyor. Uygulamada;

• 4 taksitin ödenmemesi

• En fazla 3 taksitin son taksit tarihine kadar kapatılmaması

• Son taksitin belirlenen sürede ödenmemesi

• Azami taksit süresindeki ödemenin gecikmesi

gibi durumlarda taksitlendirme iptal edilebiliyor.

Cari Prim Borçları İçin De Ek Kontrol Var

Taksitler düzenli ödense bile, taksitlendirme sonrasında doğan cari prim borçlarının ödenmemesi de risk oluşturuyor. Bir takvim yılında cari borcun 4 kez ödenmemesi veya belirli sayıda ayın borcunun süre içinde kapatılmaması halinde taksitlendirme bozulabiliyor.

Paylaşılan bilgilere göre, tutanağa bağlanan tespitlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletilmesiyle birlikte işyeri yönünden inceleme süreci başlayabiliyor. Bu kapsamda, fiilen çalışan kişilerin sigortasız çalıştırılması ya da bildirimin eksik yapılması gibi durumların, şirketler açısından idari işlem ve yaptırım riskini artırdığı ifade ediliyor.

Uygulamanın kapsamı ve hangi hallerde bu sorgunun yapıldığına ilişkin netliğin ise, sahadaki uygulama ve idari süreçlere göre değişebileceği değerlendiriliyor. İşverenlerin, araç kullanımı dahil fiili çalışmanın bulunduğu durumlarda sigortalılık bildirimlerinin güncel ve doğru olup olmadığını kontrol etmesi önem taşıyor.

Şubat Ayında SGK Prim Günü Bildirimi Nasıl Olmalı

Şubat ayına ilişkin prim ödeme gün sayısında temel ilke, SGK sistematiğinde “ay” kavramının çoğu uygulamada 30 gün kabul edilmesi ve prime esas kazancın buna göre hesaplanmasıdır. Bu nedenle takvim ayı 28 veya 29 gün olsa da prim gün sayısı her durumda otomatik olarak bu gün sayısına göre bildirilmez.

Şubat Ayı SGK Gün Sayısı Kaç Gün Bildirilir

Tam süreli ve ay boyunca kesintisiz çalışan sigortalılar için Şubat ayında prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak bildiriliyor. Ayın 28 gün veya 29 gün çekmesi bu sonucu değiştirmiyor.

Tam Ay Çalışanlarda SGK Gün Sayısı Nasıl Yazılır

Aylık (maktu) ücretle çalışanlar ile günlük ücretli olsa bile ayın tamamında kesintisiz çalışanlar için prim günü 30 gün olarak bildirilir. Bu grup çalışanlarda Şubat ayının kısa olması, bildirilecek gün sayısını düşürmez.

Şubat Ayında İşe Giriş Olanlarda SGK Gün Hesabı

Ay içinde işe giriş varsa, prim gün sayısı işe giriş tarihinden ay sonuna kadar fiilen çalışılan süre dikkate alınarak hesaplanır. Bildirimde, çalışanın ücret almaya hak kazandığı günler esas alınır.

Şubat Ayında İşten Çıkış Olanlarda SGK Gün Hesabı

Ay içinde işten çıkış varsa, ay başından çıkış tarihine kadar olan günler üzerinden prim günü belirlenir. Ancak ayın ilk günü işe başlayıp ayın son günü işten ayrılan ve tam ay çalışması bulunan sigortalılar için yine 30 gün bildirimi yapılır.

Eksik Gün Bildirimi Şubat Ayında Nasıl Yapılır

Şubat ayında eksik çalışma varsa, prim gün sayısında belirleyici olan unsur ücret alınmayan günlerdir. İstirahat, ücretsiz izin veya benzeri nedenlerle çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günler, prim gününden düşülür.

Şubat Ayı Eksik Gün Hesaplama Formülü

Eksik gün bulunan durumda pratik hesaplama şu şekilde yapılır:

Aydaki Toplam Gün Sayısı – Eksik Gün Sayısı = Prim Ödeme Gün Sayısı

Örneğin Şubat ayında 8 gün istirahat bulunan ve kalan günlerde ücret almaya hak kazanan bir sigortalı için, ay 28 günse prim ödeme gün sayısı 20 gün olarak bildirilir.

SGK Prim Gün Sayısı Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmeli

Şubat ayında prim gün sayısı belirlenirken sadece takvim gün sayısına bakılması hata riskini artırır. Ücret hak edişi, işe giriş-çıkış tarihleri, eksik gün nedenleri ve çalışma şekli birlikte değerlendirilerek bildirim yapılması gerekir.

İşverenlerin bordro ve SGK bildirimlerini bu çerçevede yürütmesi, hatalı bildirim kaynaklı idari yaptırımlar ve prim farklarıyla karşılaşmamak açısından önem taşıyor.

İş kazası bildiriminin zamanında yapılmaması, işverenler açısından yalnızca idari para cezası riski doğurmuyor. Bildirimin SGK’ya geç yapılması halinde, bildirim tarihine kadar sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği de SGK tarafından işverenden tahsil edilebiliyor. Bu nedenle iş kazası süreçlerinde bildirim yükümlülüğü, işverenin mali sorumluluğunu doğrudan etkileyen kritik bir başlık olarak öne çıkıyor.

İş Kazası Nedir Hangi Haller İş Kazası Sayılır

Sosyal güvenlik mevzuatı açısından iş kazası; sigortalının işini yürüttüğü süreçte meydana gelen ve kişiyi hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen etkileyen olayları kapsıyor. Uygulamada en sık karşılaşılan iş kazası hallerinden bazıları şöyle özetlenebilir:

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşen olaylar, yürütülen iş nedeniyle meydana gelen durumlar, görevle işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmadan geçen zamanlarda oluşan olaylar, emziren kadın sigortalının süt izni süresinde yaşadığı olaylar ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilebiliyor.

İş Kazası Sigortası Kimleri Kapsar

İş kazası sigortası yalnızca klasik ücretli çalışanlarla sınırlı değil. Kapsam; hizmet akdiyle çalışanlar, kendi adına bağımsız çalışanlar, bazı kamu kurumlarında çalışanlar, çırak ve stajyerler, İŞKUR kursiyerleri, belirli koşullarda yurt dışına götürülen işçiler, intörn öğrenciler ve bazı süreksiz tarım-orman işçileri gibi grupları da içine alabiliyor. Ev hizmetlerinde çalışan ve ilgili düzenleme kapsamında sigortalı sayılan kişiler de belirli şartlarla bu kapsama dahil olabiliyor.

İş Kazası Sonrası Hangi Haklar Sağlanır

İş kazası sigortası kapsamında, kazanın sonuçlarına göre farklı haklar devreye giriyor. Bunlar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm halinde hak sahiplerine bağlanan gelir, bazı durumlarda evlenme ödeneği ve cenaze ödeneği gibi destekler bulunabiliyor.

İş Kazası Sigortasından Yararlanma Şartları Neler

İş kazası sigortası haklarının doğabilmesi için genel çerçevede üç temel unsur aranır: kazaya uğrayan kişinin sigortalı olması, olayın kişide bedensel veya ruhsal bir engellilik haline yol açması ve olay ile sonuç arasında nedensellik bağının bulunması.

Bu haklardan yararlanmak için ayrıca belirli bir sigortalılık süresi, prim günü veya yaş şartı aranmadığı vurgulanıyor. Bu yönüyle iş kazası sigortası, diğer bazı sigorta kollarına göre daha hızlı devreye giren bir koruma mekanizması olarak değerlendiriliyor.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır Süre Kaç Gün

İş kazası meydana geldiğinde işverenin iki ayrı bildirim adımı bulunuyor:

Kazanın olduğu yerde yetkili kolluk kuvvetlerine derhal bildirim yapılması, SGK’ya ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirimde bulunulması gerekiyor.

Sağlık hizmeti sunucularının da kendilerine intikal eden iş kazası vakalarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmesi bekleniyor.

2026 İş Kazası Bildirim Cezası Ne Kadar

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin süresinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları; işyerindeki çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre değişebiliyor. 2026 yılı için kamuoyuna yansıyan tutarlar aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

Az tehlikeli işyerlerinde 10’dan az çalışanı olan işyerleri için 44.443 TL, 10-49 çalışanı olanlar için 44.443 TL, 50 ve üzeri çalışanı olanlar için 66.664 TL.

Tehlikeli işyerlerinde 10’dan az çalışanı olan işyerleri için 55.553 TL, 10-49 çalışanı olanlar için 66.664 TL, 50 ve üzeri çalışanı olanlar için 88.886 TL.

Çok tehlikeli işyerlerinde 10’dan az çalışanı olan işyerleri için 66.664 TL, 10-49 çalışanı olanlar için 88.886 TL, 50 ve üzeri çalışanı olanlar için 133.329 TL.

Sadece Ceza Değil SGK Ödeneği De İşverenden İstenebilir

İşverenin iş kazasını süresinde bildirmemesi halinde idari para cezasına ek olarak, SGK’ya bildirim yapılana kadar sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin de işverenden tahsil edilebileceği belirtiliyor. Bu nedenle gecikme, toplam maliyeti büyütebilen bir unsur olarak öne çıkıyor.

Sağlık Kuruluşları İçin Bildirim Cezası

Sağlık hizmeti sunucularının iş kazası bildirimini 10 gün içinde yapmaması halinde 2026 yılı için 44.443 TL idari para cezası uygulanabileceği ifade ediliyor.

Ekonomi tarafında ise döviz, altın ve borsa gibi piyasa göstergelerindeki hareketlilik sürerken, kredi koşulları ve tüketici finansmanı başlıkları da gündemdeki yerini koruyor.

SGK Başkanlığında Yönetim Değişikliği

Sosyal güvenlik yönetiminde üst düzey atama ve görev değişiklikleri dikkat çekiyor. SGK’nin yönetim kadrosunda yapılan bu tür değişimler, emeklilik uygulamaları, prim tahsilat süreçleri ve kurumun idari öncelikleri açısından yakından takip ediliyor.

2026 SGK Prim Ve Ücret Hesaplamaları Gündemde

2026 yılında asgari ücret ve buna bağlı SGK prim hesaplamaları, işveren maliyetleri ve bordro süreçleri açısından belirleyici başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Brüt ücret üzerinden hesaplanan primler, teşvik uygulamaları ve işveren yükleri kapsamında firmaların mali planlamasında güncelleme ihtiyacı doğuruyor.

SGK Duyuruları Ve Sağlık Uygulama Değişiklikleri

SGK tarafından yayımlanan duyurularla sağlık uygulamalarında bazı güncellemeler yapılabiliyor. Bedeli ödenecek işlemler, ödeme kapsamına giren kalemler ve uygulama esaslarına ilişkin değişiklikler, sağlık hizmet sunucuları ile sigortalıların işlem süreçlerini doğrudan etkileyebiliyor.

Vergi Ve Kamu Alacaklarında Faiz Oranları Takip Ediliyor

Vergi ve SGK borçları dahil kamu alacaklarında uygulanan gecikme faizi ve gecikme zammı oranlarına ilişkin düzenlemeler, ödeme planı yapan mükellefler için kritik önem taşıyor. Bu kapsamda faiz oranlarındaki değişiklikler ve taksitlendirme imkanları, borç yönetiminde mali yükü etkileyen temel unsurlar arasında yer alıyor.

Ekonomi Gündeminde Piyasa Hareketliliği Sürüyor

Ekonomi gündeminde döviz kuru, altın fiyatları ve borsa endekslerindeki dalgalanmalar öne çıkıyor. Kredi piyasalarında faiz oranları, konut ve taşıt finansmanı koşulları ile tüketici talebini etkileyen gelişmeler de yakından izleniyor.

Resmî Gazete Düzenlemeleri Yakından İzleniyor

Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik, tebliğ ve kurul kararları; vergi, sosyal güvenlik ve iş dünyası uygulamalarında güncel çerçeveyi belirliyor. Şirketler ve mükellefler açısından yürürlük tarihleri, geçiş hükümleri ve uygulama kapsamı bu süreçte öne çıkan başlıklar arasında bulunuyor.

Uygulama Nedir

Aktarılan bilgilere göre konu, klasik trafik cezalarından farklı olarak SGK denetimleri çerçevesinde değerlendiriliyor. Denetimlerde, aracı fiilen kullanan kişinin işverenle olan çalışma ilişkisinin ve sosyal güvenlik kaydının uyumlu olup olmadığına bakılıyor.

Kimleri Kapsar

Öne çıkan risk alanı, özellikle işletme/şirket adına tescilli araçlar. Denetimlerde; aracı kullanan kişinin işletmede çalışıp çalışmadığı, çalışıyorsa SGK bildiriminin bulunup bulunmadığı gibi unsurlar sorgulanabiliyor.

Ceza Ne Kadar

Haberlerde yer alan tutar, koşulların oluşması halinde 198.180 TL seviyesinde bir idari para cezasına işaret ediyor. Uygulamanın kapsamı ve tutar, denetimin niteliği ve tespit edilen durumun içeriğine göre değişebiliyor.

Denetimde Neler Kontrol Edilebilir

Denetimlerde işverenin, araç kullanımına ilişkin kayıtları ve sürücünün çalışma durumunu destekleyen belgeleri sunması istenebiliyor. Uygulamada şirketlerin; görev tanımları, zimmet/teslim kayıtları, görevlendirme yazıları gibi iç süreçlerini düzenli tutması önem taşıyor.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Şirket araçlarında sürücü değişiklikleri planlanırken, aracı kullanacak kişinin SGK kaydı ve görev ilişkisi ile uyumlu bir süreç kurulması öneriliyor. Bu sayede denetimlerde “yetkisiz/SGK’sız kullanım” iddialarıyla karşılaşma riski azaltılabiliyor.

Yemek yardımı, işverenlerin çalışanlara sağladığı en yaygın yan haklar arasında yer alıyor. Uygulama; işyerinde yemek verilmesi, nakit ödeme yapılması veya yemek kartı, kupon ve çek gibi araçlarla sağlanması şeklinde farklı yöntemlerle yürütülebiliyor. Yardımın hangi yöntemle verildiği, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi açısından istisna sınırlarını doğrudan etkiliyor.

Nedir

Yemek yardımı; çalışanların beslenme ihtiyacına yönelik olarak işveren tarafından sağlanan menfaatleri ifade ediyor. Bu menfaat, ayni şekilde sunulabileceği gibi nakit ödeme olarak da verilebiliyor.

Kimleri Kapsar

Uygulama, çalışanlara yemek yardımı sağlayan tüm işverenleri ve yemek yardımı alan çalışanları kapsıyor. Değerlendirme, her bir çalışan için yardımın fiilen nasıl sunulduğuna göre yapılıyor.

Şartlar Neler

Yemek yardımında vergi ve prim istisnası, yardımın nakdi mi yoksa ayni mi olduğuna ve kullanım amacının yalnızca yemekle sınırlı olup olmadığına göre belirleniyor.

Nakit Yemek Yardımı Prim Ve Vergi İstisnası

Çalışanlara nakit ödenen yemek bedellerinde, 2026 yılı için günlük 158 TL tutarındaki kısım SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor. Bu tutar, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılarak aylık istisna tutarı hesaplanıyor. Günlük istisna tutarını aşan ödemeler prime esas kazanca ekleniyor.

Nakit yemek yardımlarında günlük 300 TL’ye kadar olan tutar gelir vergisi ve damga vergisinden istisna kabul ediliyor. Bu sınırı aşan kısım ücret kapsamında vergilendiriliyor.

İşyerinde Yemek Verilmesi Halinde Uygulama

İşyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi durumunda, yapılan harcamalar tutar sınırı olmaksızın SGK primine esas kazanca dahil edilmiyor. Yemeğin işveren tarafından hazırlanması veya dışarıdan temin edilmesi sonucu değiştirmiyor. Bu kapsamda sağlanan menfaat, ayni nitelikte kabul edildiğinden gelir vergisi ve damga vergisi yönünden de istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Üçüncü Kişilere Ödeme Yapılması Durumu

Çalışanların işyeri dışında yemek yemesi için lokanta, restoran gibi üçüncü kişilerle anlaşılması ve bedelin doğrudan bu kişilere ödenmesi halinde, yalnızca yemek hizmetine yönelik ödemeler ayni yardım kapsamında ele alınıyor. Bu durumda ödemeler SGK primi hesabına dahil edilmiyor; aynı zamanda gelir vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanıyor.

Yemek Kartı Kupon Ve Çeklerde Kritik Ayrım

Yemek kartı, kupon veya çekler yalnızca yemek bedeli ödemelerinde kullanılabiliyor ve nakit çekim ya da farklı harcama alanlarına izin vermiyorsa, bu yardım ayni olarak değerlendiriliyor. Bu durumda sağlanan menfaatler SGK primi kapsamında değerlendirilmiyor.

Ancak kart, kupon veya çeklerin market alışverişi, nakit çekimi veya yemek dışındaki harcamalarda kullanılabilmesi halinde yardım nakdi nitelik kazanıyor. Bu durumda SGK primi yönünden günlük 158 TL’ye kadar istisna uygulanıyor, aşan kısım prime esas kazanca ekleniyor. Gelir vergisi ve damga vergisi yönünden ise günlük 300 TL’ye kadar istisna dikkate alınıyor.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Aynı işyerinde bazı çalışanlara işyerinde yemek verilmesi, bazı çalışanlara nakit yemek yardımı yapılması mümkün olabiliyor. Ancak işyerinde fiilen yemek hizmetinden yararlanan bir çalışana ayrıca nakdi yemek yardımı yapılması halinde, bu nakit ödeme için istisna uygulanmaması gerektiği yönünde risk oluşabiliyor. Uygulamanın çalışan bazında fiili duruma göre kurgulanması önem taşıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tebliğ edilen idari para cezalarında, tebliği izleyen süreçte 2 temel yol bulunuyor: 15 gün içinde ödeme veya 15 gün içinde itiraz. İtirazın reddedilmesi hâlinde ise, red kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesinde dava açılabiliyor.

İdari para cezaları nasıl ödenir

SGK idari para cezaları, bankaların internet/ mobil bankacılık kanallarından ödenebiliyor. Ödeme aşamasında “Borç bulunmamaktadır” ya da “Kayıtlı borç kaydı yoktur” uyarısı görülürse, çoğu durumda cezanın tebliğ tarihinin SGK sistemi üzerine henüz işlenmemiş olması nedeniyle ödeme ekranına düşmediği değerlendiriliyor. Bu durumda ilgili SGK müdürlüğü ile görüşülerek tebliğ tarihinin sisteme işlenmesi talep edilebiliyor.

15 günlük ödeme süresi ne zaman başlar

İndirimli ödeme hakkı da dâhil olmak üzere 15 günlük süre, tebliğ tarihini izleyen gün başlıyor ve 15. gün saat 23.59’da sona eriyor. Son günün hafta sonu veya resmî tatile denk gelmesi hâlinde süre, tatili izleyen ilk iş günü 23.59’a kadar uzuyor.

İndirimli ödeme mümkün mü

SGK uygulamasında, idari para cezalarında belirli koşullarla indirimli ödeme imkânı bulunuyor.

Bildirimlerin 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi hâli

İşe giriş, işten ayrılış veya işyeri bildirgesinin; herhangi bir denetim ya da kamu kurum yazısı olmaksızın, yasal süresi geçirildikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi ve cezanın tebliğinden sonra 15 gün içinde ödenmesi durumunda, cezanın 3/4’ü ödenerek 1/4’ü terkin edilebiliyor.

Diğer idari para cezalarında 15 gün içinde ödeme

Yukarıdaki özel şartlar dışında kalan tebliğ edilmiş idari para cezalarında da, cezanın 15 gün içinde ödenmesi hâlinde genellikle 3/4 ödeme – 1/4 terkin kapsamında indirim uygulanabiliyor.

Teşvikli MUHSGK gönderimine engel olur mu

Teşvikli Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) için sistem, kural olarak vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamasını arıyor.

• 15 günlük ödeme süresi dolmuş ve borç ödenmemiş/iptal edilmemişse, sistem teşvikli beyanname gönderimine izin vermeyebiliyor.

• Buna karşılık ceza tebliğ edilmiş olsa bile 15 günlük süre henüz dolmamışsa, teşvikli MUHSGK gönderimi genellikle engellenmiyor.

E-Borcu Yoktur yazısında idari para cezası borcu etkili mi

E-Borcu Yoktur yazıları, düzenlenme amacına göre farklı sorgular içerebiliyor:

• 4734 sayılı Kanun kapsamındaki ihalelere katılım amacıyla alınan yazılarda, idari para cezası borçlarının sorgulanmaması nedeniyle bu borçlar genellikle engel oluşturmayabiliyor.

• Buna karşılık devlet yardımı, teşvik ve destekler veya alt işveren hak edişleri gibi bazı işlemler için alınan e-borcu yoktur yazılarında, idari para cezası borçları da sorgulanabildiğinden; ceza tebliğ edilmişse, ödeme süresi dolup dolmadığına bakılmaksızın yazı alınamaması riski doğabiliyor.

Hatalı belge türü/kanun numarası düzeltmelerinde ceza olur mu

Belge türünün yanlış seçilmesi (örneğin SGDP yerine tüm kollar veya tersi) ya da yersiz teşvik uygulamasının düzeltilmesi amacıyla yasal süresi dışında verilen iptal/ek beyannamelerde, düzeltmenin niteliğine göre idari para cezası uygulanmayabildiği belirtiliyor. Özellikle amaç, sadece hatayı düzeltmek ve prim gün/PEK gibi temel unsurlarda haksız bir sonuç doğurmamak ise bu yaklaşım öne çıkıyor.

Sigortalının aynı işverene ait başka işyerinden bildirilmesi ceza doğurur mu

Sigortalının sehven aynı işverene ait farklı işyeri dosyasından bildirilmesi hâlinde;

• çalışmanın fiilen olması,

• prime esas kazanç ve prim gün sayısında değişiklik olmaması,

• hatanın haksız menfaat sağlamaya dönük olmaması
  şartlarıyla, aktarım sürecinde yapılan düzeltmeler nedeniyle işe giriş/çıkış ve MUHSGK yönünden idari para cezası uygulanmaması yönünde bir uygulama çerçevesi aktarılıyor.

Asgari ücret hangi tarihe göre esas alınır

İdari para cezasının hesabında, tebliğe çıkarıldığı tarihteki asgari ücret değil; ihlale konu fiilin işlendiği tarihte geçerli brüt asgari ücret esas alınıyor.

• Bildirimlerin süresinde yapılmaması gibi durumlarda, genellikle bildirimin yapılması gereken yasal sürenin son gününde geçerli asgari ücret dikkate alınıyor.

• Defter, kayıt ve belgelerin ibraz edilmemesi gibi bazı hallerde ise, uygulamada tebliği izleyen 15. gün gibi belirli bir tarihte geçerli asgari ücretin esas alındığı durumlar gündeme gelebiliyor.

Muhasebe ve finansal raporlama tarafında, işletmelerin kayıt düzeni ve beyan süreçlerinde teknik uyumu artırmaya dönük güncellemeler gündemde. Uygulama tarafında hedef; beyan, kayıt ve raporlama zincirinde tutarlılığı güçlendirmek, denetimlerde belge-kayıt uyumunu netleştirmek ve şirket içi kontrol adımlarını daha görünür hale getirmek.

Muhasebede Yeni Düzenleme Nedir

Yeni dönemde öne çıkan yaklaşım; muhasebe kayıtlarının dayanak belgelerle daha güçlü desteklenmesi, finansal verinin sınıflandırılmasının standartlarla daha uyumlu hale getirilmesi ve raporlamanın denetime hazır biçimde kurgulanması. İşletmeler açısından bu süreç; e-beyanname, e-defter ve dönem sonu kapanış adımlarında daha sistematik kontrol gerektiriyor.

Yeni Muhasebe Uygulaması Kimleri Kapsıyor

Bu çerçeve, kayıt tutan ve beyan yükümlülüğü bulunan tüm mükellefleri ilgilendiriyor. Özellikle;

• e-Beyanname üzerinden beyan verenler,

• e-Defter ve e-Fatura süreçlerini yürütenler,

• bağımsız denetime tabi şirketler,

• finansal raporlama ve iç kontrol süreçleri bulunan işletmeler
  uygulama değişikliklerinden daha doğrudan etkilenebiliyor.

Muhasebe Kayıtlarında Uyum Şartları Neler

Uygulamada en kritik başlıklar; belge bütünlüğü, kayıt tutarlılığı ve beyan uyumu olarak öne çıkıyor. İşletmelerin;

• işlem bazında belge-kayıt eşleştirmesini eksiksiz yapması,

• hesap mutabakatlarını dönem içinde düzenli yürütmesi,

• beyanname alanları ile muhasebe kayıtlarının birbirini desteklemesini sağlaması
  bekleniyor. Bu yapı, özellikle KDV ve stopaj türü beyannamelerde kontrol risklerini azaltıyor.

Beyanname ve Kayıt Süreçlerinde Neler Değişebilir

Uygulama değişiklikleri çoğu zaman, beyannamelerde ek tablo/alan açılması, bazı alanlarda açıklama zorunluluğu gelmesi veya belirli işlemler için otomatik kontrol mantığının güçlendirilmesi şeklinde görülüyor. Bu nedenle mükelleflerin;

• beyanname düzenleme programlarını güncel tutması,

• dijital platformlarda kullanılan sürümlerin uyumunu kontrol etmesi,

• beyan öncesi kontrol listesi oluşturması
  pratikte önem kazanıyor.

KDV Beyannamesi Kontrolleri Nasıl Yapılmalı

KDV beyanında en sık risk doğuran noktalar; devreden KDV, indirilecek KDV ve iade süreçleri etrafında oluşuyor. Bu nedenle;

• devreden KDV’nin dönemler arası tutarlılığı,

• indirim listelerindeki tutarların kayıtlarla uyumu,

• iade beyanı yapılan dönemlerde eklerin doğru doldurulması
  kontrol edilmesi gereken temel adımlar arasında yer alıyor.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Dikkat Edilecek Noktalar

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi tarafında ise stopaj, teşvik, istisna ve SGK bildirimlerinin birlikte yürütülmesi nedeniyle veri tutarlılığı daha kritik hale geliyor. Uygulamada;

• istisna ve teşvik alanlarında limit kontrolleri,

• SGK kanun numarası seçimlerinin doğruluğu,

• otomatik aktarılan alanların beyan öncesi kontrolü
  hata riskini azaltan temel başlıklar olarak öne çıkıyor.

Muhasebe Programı Güncellemesi Gerekli mi

Beyanları e-Beyanname sistemi üzerinden hazırlayan mükellefler için beyanname düzenleme programı sürüm uyumu kritik. Beyan dönemleri başlarken;

• Dijital Vergi Dairesi üzerinden kullanılan programların güncelliği,

• sistemde yapılan güncellemelerin içeriği,

• beyan ekranlarında açılan yeni alanların kontrolü
  ihmal edilmemeli. Sürüm uyumsuzluğu, beyanın gönderilememesi veya hatalı alan doldurma riskini artırabiliyor.

Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar Neler

Uygulamada yaygın görülen hatalar çoğunlukla aynı noktalarda toplanıyor:

• Beyanname alanı ile muhasebe kaydı arasında tutarsızlık

• Açıklama zorunluluğu bulunan alanların boş bırakılması

• Devreden/indirilecek KDV zincirinde dönem atlaması

• SGK kanun numarası veya teşvik seçiminin yanlış yapılması

• Program güncellenmeden beyan hazırlanması

İşletmeler Ne Yapmalı

İşletmelerin bu dönemde en hızlı fayda sağlayacağı adımlar; beyan öncesi kontrol listesi oluşturmak, iç kontrol sorumluluğunu netleştirmek ve dönem sonu kapanış takvimini disipline etmek. Özellikle KDV ve Muhtasar-Prim beyanlarında “kayıt-beyan-rapor” uyumunu bir kontrol akışı haline getirmek, olası düzeltme ve ceza risklerini azaltıyor.