Sosyal Güvenlik Kurumu, 2026/Nisan ayı dönemine ilişkin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesi için süre uzatımı duyurdu. Kurum Yönetim Kurulunun 20 Mayıs 2026 tarihli kararıyla, Türkiye genelinde bildirim ve ödeme süreleri yeniden belirlendi.

Düzenleme, 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenleri kapsıyor. Buna göre Nisan 2026 dönemine ait sigorta bildirimleri 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar verilebilecek. Bu beyanname ve belgeler nedeniyle tahakkuk eden tutarların ödeme süresi ise 5 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldı.

MPHB Süre Uzatımı Nedir?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işverenlerin vergi kesintileri ile sigorta bildirimlerini birlikte beyan ettiği önemli bir yükümlülüktür.

SGK’nın duyurusuyla, 2026/Nisan dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yalnızca “Sigorta Bildirimleri” kısmı için süre uzatımı yapıldı. Aynı şekilde Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilme süresi de uzatıldı.

Hangi Dönem İçin Süre Uzatıldı?

Süre uzatımı, 2026 yılı Nisan ayı/dönemi için geçerli olacak.

İşverenlerin bu döneme ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin sigorta bildirimleri bölümü ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesini yeni belirlenen tarihe kadar vermesi mümkün olacak.

Bildirimler İçin Yeni Son Gün Ne Zaman?

2026/Nisan ayı dönemine ilişkin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin sigorta bildirimleri kısmı ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilme süresi 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu tarihe kadar yapılan bildirimler süresinde verilmiş kabul edilecek.

Prim Ödeme Süresi Ne Zamana Kadar Uzatıldı?

Söz konusu beyanname ve belgeler nedeniyle tahakkuk eden tutarların ödeme süresi 5 Haziran 2026 tarihi sonuna kadar uzatıldı.

İşverenlerin prim ve diğer tahakkuk eden tutarları bu tarihe kadar ödemesi gerekiyor.

Süre Uzatımı Neden Yapıldı?

2026/Nisan dönemi bildirimleri için son gün olan 26 Mayıs 2026 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve 25-26 Mayıs 2026 tarihlerinin idari izin kabul edilmesi nedeniyle süre uzatımı kararı alındı.

SGK, işverenlerin bildirimlerini süresinde yapabilmesi amacıyla Türkiye genelinde bu süreleri uzattı.

Kimler Yararlanabilecek?

Duyuru, 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenleri kapsıyor.

Bu nedenle özel sektör işverenleri ve 4/1-a kapsamında çalışan bildiren tüm işverenler yeni tarihlerden yararlanabilecek.

İşverenler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

SGK’nın süre uzatımı, bayram ve idari izin dönemine denk gelen bildirim takvimi nedeniyle işverenlere ek süre sağlamış oldu.

İşverenler ve meslek mensupları, Nisan 2026 dönemine ilişkin sigorta bildirimlerini 3 Haziran 2026’ya kadar verebilecek. Tahakkuk eden prim ödemeleri ise 5 Haziran 2026 tarihine kadar yapılabilecek.

Bu nedenle bordro, muhasebe ve insan kaynakları birimlerinin SGK bildirim ve ödeme takvimlerini yeni tarihlere göre güncellemesi gerekiyor.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde asgari işçilik araştırmasına ilişkin önemli değişiklikler yapıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, 16 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yeni düzenleme; ihale konusu işler ve özel nitelikteki inşaat işlerinde asgari işçilik araştırmasının kapsamını, hesaplama yöntemini, iş bitim tarihinin tespitini, ilişiksizlik belgesi sürecini ve re’sen araştırma yapılacak halleri yeniden belirliyor.

Asgari İşçilik Araştırması Nedir?

Asgari işçilik araştırması, SGK’nın ihale konusu işler ve özel nitelikteki inşaatlarda yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğini kontrol etmek için yaptığı inceleme sürecidir.

Yeni tanıma göre bu işlem; kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan işler ve özel inşaatlar için ilgili kurumlardan alınan bilgi ve belgeler esas alınarak yapılacak.

Araştırma süreci; değerlendirme, kontrol ve hesaplama aşamalarından oluşacak.

Yönetmelikte Ne Değişti?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle asgari işçilik araştırması daha ayrıntılı hale getirildi.

SGK, öncelikle asgari işçilik hesabı yapılıp yapılmayacağını değerlendirecek. Hesaplama yapılacaksa, işveren tarafından yeterli işçilik bildirilip bildirilmediği kontrol edilecek ve buna göre prim tahakkuku ya da ilişiksizlik süreci yürütülecek.

Birden Fazla Yapı Ruhsatı İçin Tek Sicil Numarası Kullanılabilecek mi?

Yeni düzenleme ile aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel nitelikteki bina inşaatlarında tek sicil numarasıyla işlem yapılmasına imkan tanındı.

Ancak bunun için bazı şartların birlikte sağlanması gerekiyor. Parsellerin bitişik ya da yakın olması, işverenin ilk işin başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içinde talepte bulunması ve inşaatlarda çalışan sigortalıların birbirine karışması şartı aranacak.

Bu koşulların bulunması halinde SGK ünitesi, inşaatların tek sicil numarası altında yürütülmesine izin verebilecek.

Hakediş Üzerinden Asgari İşçilik Araştırması Yapılabilecek mi?

İhale konusu işlerde, geçici kabulü noksansız yapılan ancak işverene ödenmesi gereken toplam istihkak tutarı henüz bildirilmemiş olan durumlar için yeni bir uygulama getirildi.

İşveren talepte bulunursa, yalnızca işverene ödenen hakediş tutarı üzerinden asgari işçilik araştırması yapılabilecek. Ancak bu aşamada ilişiksizlik belgesi düzenlenmeyecek.

Toplam istihkak tutarı daha sonra ihale makamı tarafından bildirilirse, daha önce araştırma yapılan tutar toplam istihkaktan düşülecek. Kalan tutar üzerinden yapılacak araştırma sonucuna göre ilişiksizlik belgesi düzenlenecek.

İlişiksizlik Belgesi Ne Zaman Verilecek?

İlişiksizlik belgesi, toplam istihkak tutarının bildirilmesi ve kalan tutar üzerinden yapılacak nihai araştırmanın sonucuna göre düzenlenecek.

Bu nedenle yalnızca ödenen hakediş üzerinden yapılan ara nitelikteki araştırma, ilişiksizlik belgesi alınması için yeterli olmayacak. İşverenlerin, ihale makamından toplam istihkak bilgisinin SGK’ya bildirilmesini takip etmesi gerekecek.

İş Bitim Tarihi Nasıl Belirlenecek?

Yönetmelik değişikliğiyle iş bitim tarihinin tespitine ilişkin hükümler de netleştirildi.

İhale makamı tarafından onaylanan geçici kabul tutanağında eksik veya kusur bulunmadığı belirtilmişse, tutanakta yer alan iş bitim tarihi esas alınacak.

Geçici kabul tutanağında eksik veya kusur tespit edilmişse, bu eksik ve kusurların tamamlandığı tarih iş bitim tarihi kabul edilecek.

İş geçici veya kesin kabule tabi değilse, ihale makamı tarafından bildirilen iş bitim tarihine göre işlem yapılacak.

İhaleli İş Yarım Kalırsa Ne Olacak?

İhaleli işin yarım kalması veya ihalenin feshedilmesi halinde, işverene ödenen hakediş tutarı üzerinden asgari işçilik araştırması yapılacak.

Ancak işverene herhangi bir hakediş ödemesi yapılmamışsa, araştırma işlemi yapılmayacak. Bu düzenleme, tamamlanmayan işlerde SGK araştırmasının hangi tutar üzerinden yürütüleceğini açıklığa kavuşturuyor.

Özel İnşaatlarda İnşaat Maliyeti Nasıl Hesaplanacak?

Yönetmelikte “bina maliyeti” ifadesi “inşaat maliyeti” olarak değiştirildi. Özel nitelikteki inşaatlarda araştırma yapılırken iş bitim tarihinde geçerli olan yapı ruhsatı esas alınacak.

İnşaat başladığı yıl içinde tamamlanmışsa, maliyet hesabında inşaatın bittiği tarihte geçerli olan birim maliyet bedeli kullanılacak.

İnşaat başladığı yıldan sonraki yıllarda tamamlanmışsa, bitirildiği yıl hariç olmak üzere başlangıç yılı ile bitiş yılı arasındaki tüm yıllara ait birim maliyet bedellerinin aritmetik ortalaması alınacak. Aynı yıl içinde birden fazla birim maliyet yayımlanmışsa, o yılın son yayımlanan birim maliyet bedeli dikkate alınacak.

İki Yıl Sigortalı Çalıştırılmayan İnşaatlarda Ne Olacak?

Kapanma, terk veya tasfiye olmadığı halde en az iki yıl sigortalı çalıştırılmadığı işveren tarafından bildirilen ya da SGK tarafından tespit edilen özel nitelikteki inşaat işyerlerinde re’sen araştırma yapılacak.

Bu araştırma, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla SGK ünitesi tarafından gerçekleştirilecek.

Tescil Edilmemiş İşyerlerinde Araştırma Yapılacak mı?

Tescil edilmemiş veya tescil edilmiş olmasına rağmen işçilik bildirimi yapılmamış ihale konusu işler ve özel nitelikteki inşaat işyerleri için de araştırma süreci düzenlendi.

Bu işlerde başlangıç ve bitiş tarihleri, ilgili idarelerden alınacak belgelerle tespit edilecek. İşin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarı SGK ünitesi tarafından belirlenecek.

Bu nitelikteki işyerlerinde yapılan araştırmalarda asgari işçilik oranında eksiltme uygulanmayacak.

Eksik İşçilik Tespit Edilirse Ne Olacak?

SGK tarafından yapılan araştırma sonucunda Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgari işçilik tutarı üzerinden prim tahakkuku yapılacak.

İhale konusu işlerde Yönetmeliğin 110’uncu maddesine göre belirlenen asgari işçilik miktarı esas alınacak. Özel nitelikteki inşaatlarda ise 111’inci maddeye göre hesaplanan prim tutarı dikkate alınacak.

Aksine bir tespit yoksa, hesaplanan prim tutarı iş bitim tarihinin bulunduğu aya mal edilecek. Bu tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte işverene tebliğ edilecek.

Borç Ne Zaman Kesinleşecek?

İşverenin tebliğ edilen borcu bir ay içinde ödemesi, taahhütname vermesi veya bu süre içinde itiraz etmemesi halinde borç kesinleşecek.

Bu nedenle işverenlerin SGK’dan gelen tebligatları dikkatle takip etmesi, ödeme veya itiraz süresini kaçırmaması gerekiyor.

İşverenler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme, ihale konusu işler ve özel inşaatlarda SGK asgari işçilik araştırmasını daha sistematik ve belgeye dayalı hale getiriyor.

İşverenlerin yapı ruhsatı, hakediş bilgisi, iş başlangıç ve bitiş tarihleri, sigortalı bildirimleri ve inşaat maliyeti hesaplarını düzenli tutması önem taşıyor.

Özellikle birden fazla yapı ruhsatı bulunan inşaatlarda tek sicil numarası talebi, 6 aylık başvuru süresi, sigortalıların karışması şartı, iş bitim tarihinin doğru tespiti ve re’sen araştırma hükümleri uygulamada yakından takip edilmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.

Çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında SGK prim istisnasına ilişkin yeni dönem başladı. 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olan düzenlemeyle, sosyal güvenlik primi bakımından yemek yardımı istisna tutarı gelir vergisi istisnası ile uyumlu hale getirildi.

Yeni uygulamaya göre 2026 yılı için günlük 300 TL’ye kadar olan yemek yardımı tutarı, belirli şartlarla sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek. Düzenlemenin uygulama esasları ise SGK’nın 7 Mayıs 2026 tarihli ve 2026/12 sayılı Genelgesi ile açıklandı.

Yemek Yardımı Nedir?

Yemek yardımı, işverenlerin çalışanların günlük beslenme ihtiyacını karşılamak amacıyla sunduğu sosyal haklardan biridir.

Bu yardım işyerinde yemek verilmesi, nakit ödeme yapılması, yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu sağlanması gibi farklı yöntemlerle uygulanabilir. İşverenler açısından yemek yardımı maliyet unsuru olsa da vergi ve SGK düzenlemeleriyle belirli sınırlar içinde teşvik ediliyor.

SGK Yemek Yardımı İstisnasında Ne Değişti?

Uzun süredir gelir vergisi istisnası ile SGK yemek yardımı istisnası arasında tutar farkı bulunuyordu. Gelir vergisi istisnası yıllar içinde daha hızlı artarken, SGK istisna tutarı daha düşük seviyede kalmıştı.

Ayrıca yemek kartı, yemek çeki veya kuponla yapılan yardımların ayni yardım sayılıp sayılmayacağı ve tamamının mı yoksa belirli tutara kadar olan kısmının mı prime tabi olmayacağı konusunda uygulamada tartışmalar yaşanıyordu.

7577 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle bu tartışmaları azaltacak yeni bir sistem getirildi. Buna göre SGK yemek yardımı istisnası, gelir vergisi istisna tutarı olan günlük 300 TL’ye eşitlendi.

2026 SGK Yemek Yardımı İstisna Tutarı Ne Kadar?

2026 yılında yemek yardımı için SGK prim istisna tutarı günlük 300 TL olarak uygulanacak.

Bu tutar, çalışanın fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanacak. Nakit ödeme, yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki gibi yöntemlerle sağlanan yemek yardımlarında, çalışan başına günlük 300 TL’ye kadar olan kısım sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

Yemek Kartı ve Yemek Çeki Prime Tabi mi?

Yeni düzenlemeye göre yemek kartı, yemek kuponu, yemek çeki veya benzeri araçlarla sağlanan yemek yardımlarında günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Ancak bu istisnanın uygulanabilmesi için ödemenin çalışanın beslenme ihtiyacını karşılamaya yönelik olması gerekiyor. Çalışanın bu araçlarla besin maddesi satın alması ve tüketmesi esas alınıyor.

Günlük 300 TL’yi aşan tutarlar ise prime esas kazanca dahil edilecek.

Nakit Yemek Yardımı İçin İstisna Var mı?

Nakit olarak yapılan yemek yardımlarında da günlük 300 TL’ye kadar olan kısım, çalışılan günler esas alınarak SGK priminden istisna olacak.

Ancak nakit yemek yardımının asgari ücretin içinde gösterilmemesi gerekiyor. Yemek yardımı, brüt asgari ücrete ilave olarak verilmelidir.

Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, işçilere sağlanan sosyal yardımlar nedeniyle asgari ücretten indirim yapılamaz. Bu nedenle yemek bedelinin prime esas kazanç alt sınırı olan brüt asgari ücretin içine dahil edilmemesi önem taşıyor.

İşyerinde Yemek Verilirse SGK Primi Uygulanır mı?

İşyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

Bu durumda herhangi bir günlük tutar sınırı uygulanmadan, işyerinde sağlanan yemek hizmeti prime tabi tutulmayacak.

Bazı Çalışanlara İşyerinde, Bazılarına Kartla Yemek Verilirse Ne Olur?

Aynı işyerinde çalışanların bir kısmına işyerinde yemek verilirken, diğer çalışanlara nakit, yemek kartı veya yemek kuponu sağlanabilir.

Bu durumda işyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen çalışanlar için yemek bedelinin tamamı prime tabi olmayacak. Nakit, yemek kartı veya kupon gibi yöntemlerle yardım yapılan çalışanlar için ise günlük 300 TL’ye kadar olan tutar sigorta priminden istisna edilecek.

Hem İşyerinde Yemek Hem Yemek Kartı Verilirse Ne Olur?

Çalışan fiilen çalıştığı günlerin tamamında işyerinde verilen yemek hizmetinden yararlanıyorsa ve buna ek olarak nakit, yemek kartı veya yemek kuponu da alıyorsa farklı bir uygulama yapılacak.

İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime tabi olmayacak. Ancak buna ek olarak verilen nakit veya kart yardımı için ayrıca istisna uygulanmayacak. Bu ilave tutarın tamamı sigorta primine esas kazanca dahil edilecek.

Çalışan Bazı Günler İşyerinde, Bazı Günler Kartla Yemek Alırsa Ne Olur?

Çalışanın fiilen çalıştığı günlerin bir kısmında işyerinde yemek hizmetinden, diğer günlerinde ise nakit, yemek kartı veya yemek kuponundan yararlanması mümkündür.

Bu durumda işyerinde yemek verilen günler için yemek bedelinin tamamı prime tabi olmayacak. Diğer günlerde sağlanan nakit veya kartlı yemek yardımı için ise günlük 300 TL’ye kadar olan tutar sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecek.

İstisna Tutarı Her Yıl Artacak mı?

Yeni düzenlemeyle SGK yemek yardımı istisna tutarının yıllık artışı, Vergi Usul Kanunu’ndaki yeniden değerleme oranına bağlandı.

Böylece ilerleyen yıllarda istisna tutarının güncellenmesi daha sistematik hale gelecek. Bu durum, gelir vergisi ve SGK uygulamaları arasındaki uyumsuzluğun azaltılması açısından önemli görülüyor.

Muvazaalı İşlemlerde Ne Olacak?

SGK, yemek hizmeti adı altında yapılan ödemelerde muvazaalı durum tespit ederse, prim kaybını işverenden gecikme zammı ve cezasıyla birlikte tahsil edebilecek.

Bu nedenle yemek yardımı uygulamalarının gerçek durumu yansıtması, bordro kayıtlarıyla uyumlu olması ve çalışanlara sağlanan menfaatin doğru şekilde belgelendirilmesi gerekiyor.

İşverenler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme, işverenlerin yemek yardımı uygulamalarında daha net bir çerçeve sunuyor. Gelir vergisi ve SGK istisna tutarlarının uyumlu hale getirilmesi, bordro süreçlerinde kolaylık sağlayacak.

İşverenlerin özellikle günlük 300 TL sınırını, çalışılan gün sayısını, yardımın asgari ücrete ilave olarak verilip verilmediğini ve işyerinde yemek ile kartlı/nakit yardımın birlikte uygulanıp uygulanmadığını dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Türkiye’de iş kazalarına ilişkin hukuki yapı, birden fazla mevzuatın birlikte uygulanmasına dayalı karma bir sistem üzerinden yürütülüyor. Sosyal güvenlik işlemleri, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, işverenin tazminat sorumluluğu ve ceza hukuku boyutu aynı olay kapsamında eş zamanlı değerlendirmeye alınıyor.

2021–2026 döneminde yapılan düzenlemeler ise özellikle geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamaları ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yükümlülüklerde önemli değişiklikler ortaya çıkardı.

İş Kazalarında Dört Ayrı Hukuki Süreç İşliyor

Mevcut sistemde iş kazaları bakımından;

• SGK yardımları ve kurum işlemleri,
• iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri,
• maddi ve manevi tazminat sorumluluğu,
• ceza hukuku yaptırımları

birlikte değerlendiriliyor.

Bu nedenle iş kazaları yalnızca SGK bildirimiyle sınırlı bir süreç olmaktan çıkıp çok yönlü hukuki sonuçlar doğuruyor.

Geçici İş Göremezlik Hesabında Yeni Sistem

2024 sonunda yapılan düzenlemelerle birlikte geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamasında önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.

Yeni uygulamaya göre iş kazalarında günlük kazanç hesabı artık yalnızca son üç aylık prime esas kazanç üzerinden değil, son on iki aylık ortalama dikkate alınarak yapılacak.

Düzenleme özellikle;

• düzensiz prim ödemesi bulunan çalışanlar,
• son dönemde ücret artışı yaşayan sigortalılar,
• düşük prim günü olan çalışanlar

bakımından ödeneğin tutarını doğrudan etkileyebilecek.

SGK tarafından yayımlanan uygulama genelgelerinde, düşük prim günü bulunan sigortalılar için getirilen üst sınır uygulamasının tüm vaka türlerine genişletildiği de açıklandı.

İş Kazası Sayılan Haller Korunuyor

5510 sayılı Kanun kapsamında;

• işyerinde meydana gelen olaylar,
• işverenin yürüttüğü iş nedeniyle oluşan kazalar,
• görevli gönderme sırasında yaşanan olaylar,
• işverence sağlanan taşıtla gidiş gelişler,
• emzirme izni sırasında yaşanan kazalar

iş kazası kapsamında değerlendirilmeye devam ediyor.

SGK uygulamalarında olayın işin yürütümüyle doğrudan bağlantılı olup olmadığı değerlendirilirken uygun illiyet bağı ve sigortalılık ilişkisi temel kriterler arasında yer alıyor.

İşverenin Sorumluluğu Devam Ediyor

İş kazasının işverenin kusuru veya iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranışı nedeniyle meydana geldiğinin tespiti halinde SGK’nın işverene rücu hakkı bulunuyor.

Benzer şekilde üçüncü kişilerin kusurunun bulunması durumunda da kurum tarafından yapılan ödemelerin belirli kısmı sorumlulara yansıtılabiliyor.

50’den Az Çalışanı Olan İşyerleri İçin Yeni Dönem

2025 itibarıyla az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerleri açısından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü fiilen genel hale geldi.

Önceki erteleme süresinin sona ermesiyle birlikte küçük ölçekli işyerleri de iş sağlığı ve güvenliği hizmet yükümlülükleri kapsamına dahil oldu.

ÇASMER Düzenlemesi Uygulamaya Girdi

2025 yılında yapılan değişikliklerle birlikte iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin dışarıdan alınmasında yeni bir model daha sisteme eklendi.

OSGB’lere ek olarak Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) üzerinden de hizmet alınabilmesine imkân tanındı.

Bu düzenleme özellikle küçük işletmelerin hizmet erişimini kolaylaştırmayı hedefliyor.

İSG Eğitimlerinde Yeni Yönetmelik

2026 yılında yayımlanan yeni yönetmelikle çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlendi.

Yeni sistemde;

• işe başlama eğitimleri,
• eğitim süreleri,
• belgelendirme süreçleri,
• uygulama esasları

yeniden tanımlandı.

İş kazası davalarında eğitim kayıtları ve belgelendirme süreçlerinin daha kritik hale gelmesi bekleniyor.

Tazminat Hesaplamalarında SGK Ödemeleri Tartışması Sürüyor

İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarında sosyal güvenlik ödemelerinin hangi ölçüde indirileceği konusu yargı kararlarında önemini koruyor.

Özellikle TBK m.55 kapsamında;

• SGK tarafından yapılan ödemelerin,
• rücu edilemeyen kısımlarının,
• tazminattan mahsup edilip edilmeyeceği

uygulamada tartışmalı alanlardan biri olmaya devam ediyor.

Ceza Hukuku Boyutu Ayrı Değerlendiriliyor

İş kazaları ceza hukuku bakımından da ayrıca değerlendiriliyor.

Ölüm veya yaralanmayla sonuçlanan olaylarda;

• taksirle yaralama,
• taksirle ölüme neden olma,
• bilinçli taksir

hükümleri kapsamında soruşturma yürütülebiliyor.

Özellikle iş güvenliği önlemlerinin alınmadığının tespiti halinde cezai sorumluluk daha ağır sonuçlar doğurabiliyor.

İSG İdari Para Cezaları Her Yıl Güncelleniyor

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında uygulanan idari para cezaları, yeniden değerleme oranlarına göre her yıl artırılıyor.

Bu nedenle işverenlerin;

• risk değerlendirmesi,
• eğitim kayıtları,
• sağlık gözetimi,
• uzman görevlendirmesi,
• bildirim süreçleri

konularında güncel yükümlülükleri düzenli takip etmesi önem taşıyor.

Genel Değerlendirme

Son yıllardaki düzenlemeler iş kazası mevzuatında hem SGK uygulamalarını hem de işveren yükümlülüklerini önemli ölçüde değiştirdi.

Özellikle;

• geçici iş göremezlik hesabındaki yeni sistem,
• küçük işyerlerine yönelik İSG yükümlülükleri,
• eğitim ve hizmet sunum modellerindeki değişiklikler

uygulamada yeni bir dönemin başladığını gösteriyor.

Yeni düzenleme, ay içerisinde 8 gün ve daha az çalışan sigortalıların eksik gün borçlanmalarında uygulanacak usulleri netleştiriyor.

SGK Genelgesi 2026/11 Neleri Düzenliyor?

SGK tarafından yayımlanan Genelge ile, kısmi süreli çalışanların eksik günlerine ait GSS prim borçları ile hizmet borçlanması arasındaki ilişki açık şekilde düzenlendi.

Buna göre;

• eksik günleri nedeniyle 60/1-g kapsamında GSS primi tahakkuk eden kişiler,
• daha sonra aynı süreler için 5510 sayılı Kanunun 41/1-i maddesi kapsamında borçlanma yaparsa,
• ve borçlanma tutarını yüzde 45 oranı üzerinden öderse,

aynı dönem için oluşan GSS prim borçları iptal edilecek.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme özellikle şu çalışan gruplarını ilgilendiriyor:

• Kısmi süreli çalışanlar
• Çağrı üzerine çalışanlar
• Saatlik ücretle çalışanlar
• Ay içinde 8 gün ve daha az çalışan sigortalılar

Bu kişiler, bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında değilse eksik günleri için ayrıca GSS primi ödemek zorunda kalıyordu.

GSS Borcu Silinecek Mi?

Genelgeye göre, eksik günler için yapılan borçlanmanın tamamının ödenmesi halinde ilgili döneme ait:

• 60/1-g kapsamındaki GSS tescili,
• buna bağlı prim tahakkukları

tamamen iptal edilecek.

Yani aynı süre için hem borçlanma hem de GSS primi ödenmesinin önüne geçilmiş olacak.

Kısmi Ödeme Yapılırsa Ne Olacak?

Borçlanma tutarının yalnızca bir kısmının ödenmesi halinde ise iptal işlemi sadece ödenen süre kadar uygulanacak.

Örneğin:

• eksik günlerin tamamı yerine yalnızca 10 günlük ödeme yapılırsa,
• sadece 10 günlük GSS tescili silinecek,
• kalan günler için GSS yükümlülüğü devam edecek.

60/1-c-1 Kapsamındakiler İçin Farklı Uygulama

SGK Genelgesi’nde dikkat çeken bir diğer detay ise 60/1-c-1 kapsamındaki sigortalılarla ilgili oldu.

Bu kapsamda bulunan kişiler borçlanma yapsa bile:

• mevcut GSS tescilleri iptal edilmeyecek,
• sistemde kayıtları devam edecek.

Bu kişiler için borçlanma hesaplaması yüzde 39 oranı üzerinden yapılacak.

Borçlanma İadesi Alınırsa Ne Olacak?

Yeni düzenlemeye göre borçlanma tutarının daha sonra iade edilmesi halinde daha önce kapatılan GSS tescili yeniden aktif hale getirilecek.

Yani:

• borçlanma iptal edilirse,
• buna bağlı kaldırılan GSS yükümlülüğü yeniden doğacak.

Düzenleme Neden Önemli?

Uzmanlara göre yeni uygulama, aynı dönem için mükerrer prim yükü oluşmasının önüne geçmesi açısından önemli görülüyor.

Özellikle:

• kısmi süreli çalışanlar,
• eksik gün nedeniyle yüksek GSS borcu çıkan kişiler,
• geçmiş dönem borçlanması yapan sigortalılar

açısından ciddi mali avantaj sağlayabileceği değerlendiriliyor.

SGK Genelgesi Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

SGK’nın 2026/11 sayılı Genelgesi 6 Mayıs 2026 tarihinde yayımlandı ve aynı tarih itibarıyla uygulanmaya başladı.

Uzmanlar, 2026 yılında dijital denetim süreçlerinin daha da sıkılaşacağına dikkat çekerken, işletmelerin beyan ve ödeme takvimlerini yakından izlemesi gerektiğini belirtiyor.

Mayıs 2026’da İşletmeleri Hangi Düzenlemeler Bekliyor?

Yeni dönemde özellikle elektronik sistemler üzerinden yürütülen muhasebe işlemleri ön plana çıkıyor. Gelir İdaresi Başkanlığı’nın dijital altyapı çalışmalarını hızlandırmasıyla birlikte e-fatura, e-defter ve elektronik beyan süreçlerinde kapsam genişletiliyor.

Mali müşavirler, dijital sistemlerde yapılan güncellemelerin şirketlerin işlem süreçlerini doğrudan etkileyebileceğini ifade ediyor.

Dijital Vergi Denetimleri Artıyor mu?

2026 yılında vergi denetimlerinde dijital kontrol mekanizmalarının daha yoğun kullanılacağı değerlendiriliyor. Özellikle elektronik belge sistemleri üzerinden yapılan işlemlerin anlık takip edilmesi, kayıt dışılıkla mücadelede yeni dönemin habercisi olarak yorumlanıyor.

Uzmanlara göre işletmelerin:

• E-fatura kayıtlarını düzenli tutması
• Beyan süreçlerini zamanında tamamlaması
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması
• Dijital arşivleme sistemlerini güncellemesi

önem taşıyor.

Muhasebecileri İlgilendiren Yeni Süreçler Neler?

Mayıs ayı itibarıyla geçici vergi, KDV ve muhtasar beyannameler için yoğun takvim başladı. Mali müşavirler özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin süre kaçırmaması konusunda uyarıda bulunuyor.

Ayrıca bazı sektörlerde elektronik belge zorunluluğunun kapsamının genişletilmesi bekleniyor.

SGK ve Vergi Takviminde Kritik Dönem

İşverenler açısından SGK prim ödemeleri ve vergi yükümlülükleri mayıs ayında önemini koruyor. Özellikle personel çalıştıran işletmelerin bordro ve prim hesaplamalarını dikkatli yapması gerekiyor.

Ekonomistler, artan maliyetler nedeniyle şirketlerin nakit akış planlamasını daha dikkatli yürütmesi gerektiğini belirtiyor.

Resmi Gazete’de Hangi Düzenlemeler Öne Çıktı?

6 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeler arasında tarım, ithalat ve bitki sağlığı alanındaki yeni yönetmelikler dikkat çekti.

Bitki Karantinası Yönetmeliği ile ithalat ve ihracat süreçlerinde dijital takip sistemi güçlendirilirken, resmi kontrol süreçleri yeniden düzenlendi.

İşletmeler İçin Pratik Etkileri Neler Olacak?

Uzmanlara göre yeni dönemde şirketlerin dijital muhasebe altyapılarını güçlendirmesi kritik hale gelecek.

Özellikle:

• Vergi cezalarının önlenmesi
• Elektronik denetimlere uyum
• Hızlı beyan süreçleri
• Muhasebe kayıtlarının güvenliği

konularında hazırlıklı olan işletmeler avantaj sağlayacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), güneş enerjisi (GES) ve rüzgâr enerjisi (RES) santrali inşaatlarında asgari işçilik uygulamasına ilişkin yeni esasları duyurdu. Yeni düzenleme, özellikle maliyet hesaplama yöntemleri ve denetim süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor.

Asgari İşçilik Uygulaması Nedir ve Neden Önemlidir?

Asgari işçilik uygulaması, bir inşaat veya iş kapsamında yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin kontrol edilmesini amaçlar. Bu sistem sayesinde kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesi hedeflenir.

GES ve RES İnşaatlarında Yeni Uygulama Nasıl Olacak?

SGK’nın yayımladığı genel yazıya göre, belirli şartların sağlanması halinde asgari işçilik hesaplamasında artık doğrudan yapı ruhsatındaki bilgiler esas alınacak.

• Toplam yapı inşaat alanı
• Yapı sınıfı ve grubu

Bu veriler üzerinden işlem yapılacak ve birçok dosya için denetim süreci devre dışı kalacak.

Kritik Tarihler Neden Önemli?

Yeni düzenlemede iki tarih öne çıkıyor:

• GES projeleri için: 12 Mayıs 2023
• RES projeleri için: 11 Mart 2025

Bu tarihlerden sonra düzenlenen yapı ruhsatları, yeni imar kurallarına uygun kabul edilecek. Böylece hesaplamalar daha net ve standart hale gelecek.

Hangi Durumlarda Denetime Gidilecek?

Her dosya doğrudan sonuçlandırılmayacak. Aşağıdaki durumlarda SGK denetimi devreye girecek:

• Eski tarihli ruhsat kullanılması
• Yeni düzenlemelere uygun tadilat yapılmaması
• Yapı alan bilgilerinin eksik olması

Bu gibi durumlarda maliyet tespiti denetmenler tarafından yapılacak.

Ruhsat Sonradan Alınırsa Ne Olur?

İnşaat tamamlandıktan sonra alınan ruhsatlar için özel şartlar getirildi.

Şu iki koşul birlikte sağlanmalı:

• Ruhsatın belirlenen tarihlerden sonra düzenlenmiş olması
• İlgili yıl için yapı maliyet bedellerinin yayımlanmış olması

Bu şartlar yoksa dosya yine denetime gönderilecek.

Asgari İşçilik Hesabında Hangi Alanlar Dikkate Alınacak?

Yeni düzenlemeyle birlikte “tesis bütünlüğü” ilkesi ön plana çıktı.

Buna göre hesaplama:

• Sadece trafo binası
• İdari bina
• Bekçi kulübesi
• Şalt sahası

gibi sınırlı alanlarla yapılamayacak. Tesisin tamamı dikkate alınacak.

İlişiksizlik Belgesi Nasıl Düzenlenecek?

SGK, ilişiksizlik belgesi düzenleme sürecinde de yeni kurallar getirdi:

• Ruhsattaki toplam alan birebir kullanılacak
• Belgede daraltıcı veya sınırlayıcı ifadeler yer almayacak
• Teknik bütünlüğü bozacak açıklamalara izin verilmeyecek

Bu değişiklik, yapı kullanım izin süreçlerinde yaşanan sorunları azaltmayı hedefliyor.

Eski Dosyalar Yeniden İncelenecek mi?

Genel yazıya göre:

• Kesinleşmiş borçlar yeniden değerlendirilmeyecek
• Ancak henüz kesinleşmemiş dosyalar yeniden incelenebilecek

Eğer hesaplama yeni kurallara aykırıysa dosya tekrar ele alınacak.

Yeni Düzenleme Kimleri Etkiliyor?

Bu değişiklikler özellikle şu kesimleri ilgilendiriyor:

• GES ve RES yatırımcıları
• İnşaat firmaları
• Enerji sektörü şirketleri
• SGK ile işlem yapan işverenler

Ama kamu ihalesiyle yapılan projeler bu kapsamın dışında tutuluyor.

Yeni Uygulamanın Pratik Etkisi Ne Olacak?

Uzmanlara göre düzenleme ile birlikte:

• İşlemler daha hızlı sonuçlanacak
• Denetim yükü azalacak
• Belirsizlikler büyük ölçüde ortadan kalkacak

Ayrıca ruhsat verilerine dayalı sistem, uygulamada standartlaşmayı artıracak.

Sosyal Güvenlik Kurumu, prim borcu bulunan işverenler, esnaflar ve Bağ-Kur sigortalıları için ödeme süreçlerini kolaylaştıran yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe aldı. Yapılan değişikliklerle, borçların yapılandırılması ve taksitlendirilmesine ilişkin şartlarda önemli esneklikler sağlandı.

Teminatsız Taksitlendirme Limiti Yükseldi

Yeni düzenlemeyle birlikte en dikkat çekici değişikliklerden biri teminat sınırında oldu. Daha önce düşük seviyede uygulanan teminatsız taksitlendirme limiti ciddi şekilde artırıldı. Bu sayede belirli bir tutarın altındaki borçlar için artık banka teminatı ya da taşınmaz teminatı istenmeden ödeme planı yapılabilecek.

“Borcu Yoktur” Yazısı İçin Yeni İmkân

Yapılan düzenlemeler kapsamında borcunu taksitlendiren mükellefler, belirli şartları sağlamaları halinde “borcu yoktur” yazısı alabilecek. Bu gelişme özellikle ihalelere katılan veya ticari faaliyetlerinde bu belgeye ihtiyaç duyan işletmeler açısından önemli bir avantaj sağlıyor.

Taksit İhlallerinde Esneklik Artırıldı

Ödeme planına uyum konusunda da daha esnek bir yapı getirildi. Önceki uygulamada sınırlı sayıda olan ihlal hakkı artırılarak borçlulara daha fazla tolerans tanındı. Ancak belirlenen sınırın aşılması halinde yapılandırmanın bozulacağı unutulmamalı.

Kademeli Ödeme Planı Mümkün

Borçlunun mali durumunun yeterli olmaması halinde, ilk taksitlerde daha düşük ödeme yapılmasına imkân tanıyan kademeli ödeme sistemi uygulanabiliyor. Bu sistemde belirli bir süre için taksitler düşük tutulabiliyor, ardından standart ödeme planına geçiliyor.

Başvuru Şartı ve Süreç

Bu imkânlardan yararlanmak isteyenlerin ilgili SGK birimlerine başvurarak ilk taksit ödemesini yapmaları gerekiyor. Başvuru yapılmadan bu avantajlardan faydalanmak mümkün değil.

Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Teminatsız limitin üzerindeki borçlar için teminat istenmeye devam ediyor
• Farklı illerdeki borçlar ayrı ayrı değerlendirilebiliyor
• Daha önceki yapılandırma ihlalleri, yeni başvurunun kabulünü etkileyebiliyor

Sonuç

SGK’nın yaptığı bu güncelleme, özellikle nakit akışı sorunu yaşayan işletmeler için önemli bir rahatlama sağlıyor. Artan teminat sınırı, esnek ödeme planları ve “borcu yoktur” yazısı imkânı, borçların daha yönetilebilir hale gelmesini amaçlıyor.

18 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde önemli bir güncelleme yapıldı. Değişiklik, özellikle çalışanlara sağlanan yemek yardımlarının sigorta primine esas kazanç karşısındaki durumunu netleştiriyor.

Yeni düzenlemeye göre, işyerinde ya da işyeri eklentilerinde sunulan yemek hizmetleri tamamen sigorta primi dışında bırakılmaya devam ediyor. Bunun dışında, yemek hizmetinin dışarıdan sağlanması veya çalışanlara nakit ya da benzeri yollarla verilmesi durumunda ise günlük belirli bir tutara kadar olan kısmı istisna kapsamında değerlendiriliyor.

Bu kapsamda, çalışılan günler için sağlanan yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan bölümü prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Belirlenen bu tutar sabit olmayacak; her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak. Ayrıca hesaplamalarda küçük farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.

Düzenleme, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiş durumda. Uygulamanın yürütülmesinden Sosyal Güvenlik Kurumu sorumlu olacak.

Bu değişiklik, özellikle işverenlerin bordro süreçleri ve yan hak politikaları açısından önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte olup, uygulamada dikkatle takip edilmesi gereken bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan son değişiklikle birlikte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazanca ilişkin düzenlemeleri yeniden şekillendirildi. Özellikle işverenler ve bordro uygulamaları açısından önemli sonuçlar doğuran bu değişiklik, hangi ödemelerin SGK primine tabi tutulmayacağını daha net hale getiriyor.

Hangi ödemeler prime esas kazanç dışında bırakıldı?

Yapılan düzenleme ile bazı ödemelerin SGK primi hesaplamasına dahil edilmeyeceği açıkça belirtildi. Buna göre aşağıdaki ödemeler prime tabi olmayacak:

• Ayni yardımlar
• Ölüm, doğum ve evlenme yardımları
• Görev yollukları
• Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları
• İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler
• Keşif ücreti
• Kurum tarafından belirlenen çocuk ve aile yardımları

Bu kalemler önceki uygulamada da büyük ölçüde istisna kapsamında yer almakla birlikte, yeni düzenleme ile kapsam daha sistematik şekilde ortaya konuldu.

BES ve özel sağlık sigortasında sınır netleşti

İşverenlerin çalışanlar adına ödediği:

• özel sağlık sigortası primleri
• bireysel emeklilik sistemi katkı payları

belirli bir limite kadar prime esas kazanç dışında bırakılıyor.

Yeni düzenlemeye göre bu istisna, aylık toplamda asgari ücretin yüzde 30’unu aşmayan tutarlar için geçerli olacak. Bu sınırı aşan kısım ise SGK primine tabi tutulacak.

Yemek yardımı için yeni limit ne oldu?

Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri yemek yardımı oldu. İşyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine dahil edilmeyecek.

Bu uygulama, özellikle nakit ödeme veya kart üzerinden sağlanan yemek yardımları açısından işverenlere önemli bir avantaj sağlıyor.

Yemek yardımı tutarı sabit mi kalacak?

Hayır. Belirlenen 300 TL’lik günlük sınır sabit değil. Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak.

Ayrıca hesaplama sırasında küçük tutarlı farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.

Değişiklik ne anlama geliyor?

Yapılan düzenleme, özellikle:

• bordro hesaplamaları
• yan hak planlaması
• işveren maliyetleri

üzerinde doğrudan etkili olacak nitelikte.

Yemek yardımı, BES ve sağlık sigortası gibi kalemlerde sağlanan istisnalar, doğru uygulandığında işverenler açısından önemli bir maliyet avantajı yaratabilir. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için sınırların ve şartların dikkatle takip edilmesi gerekiyor.

Sonuç

5510 sayılı Kanundaki bu güncelleme, prime esas kazanç kavramını daha net ve uygulamaya dönük hale getirirken, işverenlere bazı alanlarda esneklik sağlıyor. Önümüzdeki süreçte uygulama detaylarının SGK tarafından yapılacak ikincil düzenlemelerle daha da netleşmesi bekleniyor.

Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Kanun, vergi mevzuatından sosyal güvenliğe, serbest bölgelerden ÖTV istisnasına kadar birçok alanda önemli değişiklikler getirdi. 2 Nisan 2026’da kabul edilen düzenleme, işverenler, mükellefler, engelli vatandaşlar, yatırımcılar ve kamu kurumları açısından doğrudan sonuç doğuracak yeni hükümler içeriyor.

Kanunla birlikte bazı maddeler hemen yürürlüğe girerken, bazı düzenlemeler için ileri tarihli uygulama takvimi belirlendi.

7577 sayılı Kanun neleri değiştiriyor?

Yeni kanun, farklı alanlardaki çok sayıda mevzuatta değişiklik öngörüyor. Düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında vergi gider kısıtlamaları, SGK prime esas kazanç istisnaları, serbest bölge kazançları, ÖTV istisnası, kamu taşınmazlarının özelleştirilmesi ve deprem bölgesine yönelik ödeme indirimleri yer alıyor.

Bu kapsamda hem mali yükümlülüklerde hem de kamu uygulamalarında dikkat çeken yeni kurallar devreye alındı.

Şans ve bahis reklam giderleri neden KKEG oldu?

Kanunla birlikte Gelir Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklik sonucu, her türlü şans ve bahis oyunlarına ilişkin ilan ve reklam giderleri kanunen kabul edilmeyen giderler arasına dahil edildi.

Bu değişiklikle söz konusu harcamalar, vergi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınamayacak. Böylece işletmeler açısından bu tür reklam harcamalarının vergisel avantajı ortadan kalkmış oldu.

KDV istisnasında hangi değişiklikler yapıldı?

Katma Değer Vergisi Kanunu’nda iki önemli düzenleme yapıldı.

İlk olarak, Cumhurbaşkanı kararıyla vergi muafiyeti tanınan vakıfların kurduğu yükseköğretim kurumlarının işlettiği işletmeler için mevcut KDV istisnasının kapsamı daraltıldı.

İkinci olarak ise Kamulaştırma Kanunu kapsamındaki taşınmazların, kamulaştırmayı yapan devlet kurumlarına veya kamu tüzel kişilerine devri KDV istisnası kapsamına alındı.

Bu değişikliklerden biri 1 Ocak 2027’de, diğeri ise 1 Haziran 2026’da yürürlüğe girecek.

Serbest bölgelerde hangi kazançlar kapsama alındı?

Serbest Bölgeler Kanunu’nda yapılan değişiklikle, daha önce sadece yurt dışına satışlara ilişkin olan ifade genişletildi. Yeni düzenlemeye göre, serbest bölge içine veya diğer serbest bölgelere yapılan teslimlerden doğan kazançlar da kapsam içine alındı.

Bu hüküm, 1 Ocak 2026’dan itibaren elde edilen kazançlara uygulanmak üzere yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

SGK yemek yardımı istisnası ne kadar oldu?

5510 sayılı Kanun’da yapılan düzenleme ile prime esas kazanca tabi tutulmayacak ödemeler yeniden düzenlendi. Bu kapsamda işyerinde yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar yemek bedeli SGK priminden istisna tutuldu.

Ayrıca bu tutarın her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacağı ve küçük tutarlı küsurat farklarının dikkate alınmayacağı hükme bağlandı.

Bunun yanında ayni yardımlar, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, kıdem ve ihbar tazminatı niteliğindeki bazı ödemeler, belirli sınırdaki özel sağlık sigortası ve BES katkı payları da prime esas kazanç dışında bırakıldı.

İşsizlik sigortasında hangi yetki değişti?

İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle Cumhurbaşkanına, işsizlik sigortasındaki devlet payını yarısına kadar artırma veya yarısına kadar düşürme yetkisi verildi.

Bu değişiklik, gelecekte işsizlik sigortası sistemindeki kamu katkısının idari kararla yeniden şekillendirilebilmesinin önünü açtı.

Engelliler için ÖTV istisnasında ne değişti?

Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nda, daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen hüküm yeniden kaleme alındı. Yeni düzenlemeye göre belirli araç gruplarında ÖTV istisnası, engellilik durumuna uygun özel tertibat yaptıran malul ve engelliler ile belirli sağlık kurulu raporu şartlarını taşıyan kişiler için yeniden düzenlendi.

Buna göre:

• 87.03 kapsamındaki taşıtlarda vergi dahil bedel 2.873.900 TL’yi aşmayacak
• 87.04 kapsamındaki araçlarda motor silindir hacmi 2.800 cm³’ü geçmeyecek
• 87.11 kapsamındaki taşıtlar da belirli şartlarla kapsama dahil olacak

Bu değişiklik, özellikle araç alımında ÖTV istisnasından yararlanmak isteyen engelli bireyler açısından önemli sonuçlar doğuruyor.

Bedelli askerlikte hangi rakam değişti?

Askeralma Kanunu’nda yer alan 240.000 gösterge rakamı 300.000’e çıkarıldı. Ayrıca tahsil edilen tutarın bir bölümünün genel bütçeye, kalan kısmının ise Savunma Sanayii Destekleme Fonu’na aktarılmasına ilişkin esaslar yeniden düzenlendi.

Ek bedel olarak tahsil edilen tutarların da genel bütçeye gelir kaydedileceği hüküm altına alındı.

Deprem bölgesindeki konut ve işyerleri için hangi indirim getirildi?

6 Şubat 2023 depremlerinden etkilenen bölgelerde üretilen konut ve işyerlerine ilişkin borçlandırma bedellerinde peşin ödeme indirimi getirildi.

Buna göre 31 Aralık 2026’ya kadar defaten ödeme yapan hak sahiplerine:

• en fazla bir konut için %74,
• en fazla bir işyeri için %48

oranında indirim uygulanabilecek.

Aynı kapsamda OSB Kanunu geçici 17. madde kapsamındaki bazı işyerleri için de belirli şartlarla benzer indirim imkanı sağlandı.

BOTAŞ borçları için nasıl bir mahsup sistemi getirildi?

Kanunla BOTAŞ’ın kamuya olan bazı borçlarının, Hazineden olan görevlendirme alacaklarına karşılık mahsup edilerek silinmesine ilişkin özel bir düzenleme yapıldı.

Bu kapsamda:

• vadesi geçmiş vergi, fon, pay ve ceza borçları,
• bunlara bağlı gecikme faizleri ve zamları

belirli şartlarla terkin edilebilecek. Ayrıca 31 Aralık 2026 sonuna kadar oluşacak alacaklar için aylık mahsup mekanizması öngörüldü.

Kamu taşınmazlarının özelleştirilmesinde ne değişti?

Yeni düzenleme ile belirli kamu idareleri, bağlı kuruluşları ve bazı kamu şirketlerinin mülkiyetindeki taşınmazların, talep edilmesi halinde özelleştirme kapsamına alınabilmesi mümkün hale geldi.

Bu taşınmazların satışından elde edilen gelirlerin giderler düşüldükten sonra ilgili idarenin muhasebe hesabına aktarılması ve bütçeye gelir kaydedilmesi de hükme bağlandı.

Defterdarın görevleri yeniden mi düzenlendi?

Evet. 5345 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle defterdarın görev ve sorumlulukları yeniden tanımlandı.

Buna göre defterdar:

• bulunduğu ilde Hazine ve Maliye Bakanlığının en üst memuru,
• il ve bağlı ilçeler teşkilatının amiri

olarak görev yapacak. Ayrıca taşra teşkilatındaki işlemlerin yürütülmesi, denetlenmesi ve mevzuata aykırı durumlar hakkında işlem yapılması da görev alanında olacak.

7577 sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

Kanundaki hükümlerin büyük bölümü 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Ancak bazı maddeler için farklı tarihler belirlendi.

Yürürlük takviminde öne çıkan tarihler şöyle:

• KDV Kanunu’ndaki bazı değişiklikler: 1 Ocak 2027
• Kamulaştırma kapsamındaki KDV istisnası: 1 Haziran 2026
• Serbest bölge düzenlemesi: 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere yayım tarihinde
• Diğer hükümler: 17 Nisan 2026

Bu nedenle mükelleflerin ve uygulayıcıların her madde için yürürlük tarihini ayrıca dikkate alması gerekiyor.

Son dönemde hem vergi incelemeleri hem de SGK denetimleri belirgin şekilde yoğunlaştı. Ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte kamu otoriteleri denetim mekanizmalarını sıkılaştırırken, işletmeler için riskler de büyüyor.

Uzmanlara göre artık yapılan hatalar yalnızca idari para cezasıyla sınırlı kalmıyor. Yanlış uygulamalar; yüksek mali yükler, hukuki süreçler ve hatta işletmenin sürdürülebilirliğini tehdit eden sonuçlar doğurabiliyor.

Ayrıca yapay zekâ destekli denetim sistemlerinin devreye girmesiyle birlikte, kamu kurumları farklı veri kaynaklarını hızlı şekilde analiz edebiliyor. Bu da hatalı ya da kayıt dışı işlemlerin çok daha kolay ortaya çıkarılmasını sağlıyor.

Vergi ve SGK denetimleri neden sıklaştı?

Son yıllarda dijitalleşmenin hızlanması ve veri paylaşımının artması, denetim kapasitesini önemli ölçüde artırdı.

Denetim artışının başlıca nedenleri:

• Kayıt dışı ekonomiyle mücadele
• Vergi gelirlerinin korunması
• Dijital sistemlerin yaygınlaşması
• Yapay zekâ ile risk analizi yapılabilmesi

Bu gelişmeler, işletmelerin daha disiplinli ve mevzuata uygun hareket etmesini zorunlu hale getiriyor.

Çalışan ücretleri ve SGK bildirimlerinde nelere dikkat edilmeli?

Denetimlerin en yoğun olduğu alanlardan biri personel işlemleri ve ücret uygulamalarıdır.

Öne çıkan kurallar:

• Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalı
• Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır
• Fazla mesai ücretleri yasal oranlara göre ödenmeli
• Tüm ödemeler bordroda yer almalı
• Maaşlar banka aracılığıyla yatırılmalı
• SGK bildirimi ile banka ödemesi uyumlu olmalı
• Çalışan özlük dosyaları eksiksiz tutulmalı

Riskli uygulamalar:

• Gerçekte çalışmayan kişilerin sigortalı gösterilmesi
• Ücretlerin eksik bildirilmesi

Bu tür durumlar ciddi yaptırımlara yol açabilir.

Devamsızlık ve işten çıkış süreçleri nasıl yönetilmeli?

İş hukuku açısından en çok sorun yaşanan alanlardan biri de fesih süreçleri.

Doğru uygulama için:

• Devamsızlık durumunda hemen işten çıkarma yapılmamalı
• Önce tutanak tutulmalı
• Noter aracılığıyla ihtar gönderilmeli
• Çalışana yasal süre tanınmalı

İş Kanunu’na göre:

• 2 gün üst üste mazeretsiz devamsızlık
• veya 1 ayda 3 iş günü devamsızlık

durumunda işlem yapılabilir.

Ayrıca:

• SGK çıkışı fesih günü yapılmalı
• Geriye dönük çıkış işlemi yapılmamalı

Hatalı süreçler, yüksek tazminat riskini beraberinde getirir.

Vergi incelemelerinde hangi alanlar öncelikli?

Vergi idaresi özellikle kayıt düzeni ve belge uyumuna odaklanıyor.

Dikkat edilmesi gereken başlıklar:

• Tüm gelirlerin faturalandırılması
• Gerçek işlem olmadan belge düzenlenmemesi
• Stok kayıtlarının fiili durumla uyumlu olması
• Kasa ve banka hesaplarının gerçeği yansıtması
• Muhasebe kayıtlarının tutarlı olması

Ayrıca şirket ortaklarının:

• Şirket varlıklarını kişisel amaçla kullanmaması
• Gelirlerini yasal yollarla elde etmesi

gerekiyor.

Denetimlerde özellikle şu hesaplar yakından inceleniyor:

• Kasa hesapları
• Stoklar
• Ortak cari hesapları

Yapay zekâ denetimleri nasıl çalışıyor?

Yeni nesil denetimlerde teknolojik sistemler öne çıkıyor.

Yapay zekâ destekli analizler sayesinde:

• Banka hareketleri
• SGK bildirimleri
• Vergi beyannameleri

arasında otomatik karşılaştırmalar yapılabiliyor.

Bu sistemler:

• Uyumsuzlukları hızla tespit ediyor
• Riskli işletmeleri kolayca belirliyor

Bu nedenle “fark edilmez” anlayışı artık geçerliliğini yitirmiş durumda.

İşletmeler için uyum süreci neden önemli?

Artan denetimler karşısında kurumsal disiplin büyük önem taşıyor. Uyumlu çalışan işletmeler hem cezai risklerden korunuyor hem de sürdürülebilirliklerini güçlendiriyor.

Temel uyum kuralları:

• Şirket ve kişisel harcamaların ayrılması
• Tüm işlemlerin belgeli olması
• E-fatura ve e-belge süreçlerinin düzenli kontrolü
• Beyannamelerin zamanında verilmesi
• Defter ve belgelerin usule uygun saklanması

Denetim durumunda belgelerin hızlı ve düzenli sunulması önemli avantaj sağlar.

İşletmeler için pratik sonuçlar

Yeni dönemde vergi ve SGK denetimleri daha sistematik ve veri odaklı yürütülüyor. Bu nedenle işletmelerin:

• Muhasebe süreçlerini düzenli yönetmesi
• Personel işlemlerini mevzuata uygun yürütmesi
• Dijital sistemlerle uyumlu çalışması

gerekiyor.

Aksi halde küçük hatalar bile ciddi mali ve hukuki sonuçlar doğurabiliyor.

SGK tarafından yayımlanan 2026/9 sayılı Genelge ile önemli bir değişiklik yapıldı. Süresi dışında verilen ve tüm sigortalılar için gün ve kazanç bilgileri sıfır olan belgelerde ceza uygulanmamasına ilişkin düzenleme kaldırıldı. Yeni uygulama 2026 Nisan döneminden itibaren geçerli olacak.

SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi ile idari para cezalarına ilişkin uygulamada değişikliğe gidildi. Daha önce yürürlükte olan düzenlemeye göre, yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde tüm sigortalılar için prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmıyordu.

Yapılan değişiklikle bu istisna kaldırıldı. Böylece, söz konusu nitelikteki belgelerin geç verilmesi halinde artık ceza uygulanmasının önü açılmış oldu. Düzenleme, 2026 yılı Nisan dönemine ait bildirimlerden itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe girdi.

Yeni uygulama, özellikle işverenler açısından bildirim süreçlerinde daha dikkatli olunmasını zorunlu hale getiriyor. Geç bildirimler nedeniyle oluşabilecek idari para cezalarının önüne geçmek için beyannamelerin süresi içinde ve doğru şekilde verilmesi önem taşıyor.

Vergi dönemlerinde en çok tartışılan başlıklardan biri yine gündemde: Harcama yapıldıysa ve belge de varsa, neden vergi matrahından indirilemiyor? Özellikle mart ayında gelir vergisi beyannameleri, nisan ayında ise kurumlar vergisi beyannameleri hazırlanırken bu soru daha sık soruluyor. Ancak vergi uygulamasında her ödeme, muhasebede gider görünse bile aynı şekilde vergi avantajı sağlamıyor.

Uzmanlara göre asıl belirleyici olan, paranın işletmeden çıkması değil; harcamanın vergi mevzuatına göre indirilebilir nitelik taşıyıp taşımadığı. İşte tam bu noktada “kanunen kabul edilmeyen giderler” yani KKEG kavramı devreye giriyor.

Kanunen Kabul Edilmeyen Giderler Nedir?

Kanunen kabul edilmeyen giderler, işletme kayıtlarında gider olarak yer alsa bile vergi matrahının hesaplanmasında indirimi kabul edilmeyen harcamaları ifade ediyor. Başka bir deyişle, şirket kasasından para çıkmış ve fatura alınmış olsa da bazı ödemeler vergi hesabında dikkate alınmıyor.

Bu alan, yalnızca birkaç yasak kalemden ibaret değil. Muhasebe sistemi ile vergi hukukunun aynı harcamaya farklı yaklaşabildiği teknik bir başlık olarak öne çıkıyor. Gelir vergisinde bu ayrımın temel çerçevesi Gelir Vergisi Kanunu’nun 40 ve 41. maddelerinde, kurumlar vergisinde ise Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 11. maddesinde yer alıyor.

Faiz Giderleri Neden Her Zaman İndirilemiyor?

Faiz giderleri, mükelleflerin en çok itiraz ettiği kalemlerin başında geliyor. Çünkü kredi gerçekten çekiliyor, banka tahsilat yapıyor ve ödeme fiilen gerçekleşiyor. Buna rağmen vergi mevzuatı, faiz giderinin tamamını otomatik olarak kabul etmiyor.

Burada belirleyici olan unsurlar arasında şunlar bulunuyor:

• Faizin işletme dışı öz kaynağa mı yoksa borçlanmaya mı dayandığı
• Kredi ilişkisinin kimle kurulduğu
• Finansmanın ortak ya da ilişkili kişilerden gelip gelmediği
• Şirketin yabancı kaynak ve öz kaynak dengesi

Özellikle işletme sahibinin kendi sermayesine faiz işletmesi ya da aile bireylerine ait alacaklar üzerinden faiz hesaplaması, gider olarak kabul edilmiyor. Şirketlerde ise ortaklardan veya ilişkili kişilerden alınan borçlar bazı şartlarda örtülü sermaye sayılabiliyor. Böyle durumlarda faiz, kur farkı ve benzeri ödemeler KKEG kapsamına girebiliyor.

Finansman Gider Kısıtlaması Nedir, Kimleri Kapsıyor?

Son yıllarda daha fazla gündeme gelen başlıklardan biri de finansman gider kısıtlaması oldu. Düzenlemeye göre işletmenin yabancı kaynakları öz kaynaklarını aşıyorsa, aşan kısma ilişkin belirli finansman giderlerinin bir bölümü vergi matrahından indirilemiyor.

Bu kapsamda değerlendirmeye alınabilen giderler arasında:

• Faiz
• Komisyon
• Kur farkı
• Vade farkı
• Benzeri finansman giderleri

yer alıyor.

Uygulanan oran halen yüzde 10 seviyesinde bulunuyor. Ancak yatırım maliyetine eklenen finansman giderleri bu sınırlamanın dışında tutuluyor. Bu nedenle her faiz ödemesi için aynı sonuç çıkmıyor; önce harcamanın niteliğine bakılması gerekiyor.

Binek Otomobil Giderlerinde Neden Tam Vergi Avantajı Yok?

Vergi mevzuatında en çok kafa karıştıran alanlardan biri de binek otomobil giderleri. Araç işletmede kullanılıyor olsa bile, her harcama tam olarak vergi indirimi sağlamıyor.

2026 yılı uygulamalarına göre öne çıkan sınırlar şöyle:

• Kiralanan binek otomobillerde aylık kira giderinin belirli kısmı kabul ediliyor
• Araç alımında doğrudan gider yazılabilecek ÖTV ve KDV için üst limit uygulanıyor
• Amortisman hesabında araç bedeline göre ayrı sınırlar devreye giriyor
• Faaliyet konusu araç kiralama olmayan işletmelerde cari giderlerin yalnızca yüzde 70’i indirilebiliyor

Bu nedenle yakıt, bakım, sigorta, kira ve amortisman gibi giderler işletme açısından gerçek maliyet oluştursa da, vergi hesabında tamamı aynı şekilde düşülemiyor.

KKEG Olan Harcamalarda KDV İndirimi de Sorun Olur mu?

Evet, birçok durumda sorun sadece gelir veya kurumlar vergisiyle sınırlı kalmıyor. KDV Kanunu uyarınca, kazancın tespitinde indirimi kabul edilmeyen bazı giderlere ait KDV de indirim konusu yapılamıyor.

Bu durum özellikle binek otomobillerde daha görünür hale geliyor. Yani bir harcama KKEG sayıldığında, sadece matraha eklenmekle kalmıyor; o harcamaya ilişkin KDV de ayrıca yük oluşturabiliyor.

Eğitim ve Sağlık Harcamaları Şirket Gideri Yazılır mı?

Mükelleflerin en çok yanıldığı konulardan biri de eğitim ve sağlık harcamalarının doğrudan şirket gideri sayılması. Çocuğun okul taksiti, servis bedeli, özel yurt ödemesi veya kişisel sağlık harcamaları, kural olarak ticari kazancın gideri olarak değerlendirilmiyor.

Ancak bu ödemelerin tamamen vergi dışı kaldığını söylemek de doğru değil. Şartların sağlanması halinde, bazı eğitim ve sağlık harcamaları yıllık beyannamede indirim olarak dikkate alınabiliyor.

Bunun için genel olarak şu şartlar aranıyor:

• Harcamanın Türkiye’de yapılmış olması
• Belgelendirilmiş olması
• Gelir veya kurumlar vergisi mükellefi kişilerden alınmış olması
• Beyan edilen gelirin belirli oranını aşmaması

Sağlık harcamalarında fatura veya serbest meslek makbuzu önem taşıyor. Sadece ödeme fişi bulunması çoğu zaman yeterli olmuyor.

Estetik İşlemler Vergi İndirimi Sağlar mı?

Son dönemde en çok sorulan başlıklardan biri de estetik işlemler oldu. Botoks, dolgu, saç ekimi ve benzeri uygulamalar açısından belirleyici olan unsur, işlemin tıbbi zorunluluk taşıyıp taşımadığı.

Teşhis ve tedavi sürecinin parçası olmayan, yalnızca estetik amaçla yapılan işlemler için vergi indirimi konusunda daha ihtiyatlı yaklaşılması gerekiyor. Yani her sağlık harcaması görünümü taşıyan ödeme, doğrudan indirim hakkı doğurmuyor.

Sigorta Primleri Gider Yazılır mı?

Hayat sigortası, şahıs sigortası, Bağ-Kur primi ve BES ödemeleri de sık karıştırılan alanlar arasında yer alıyor. Bu ödemelerin önemli kısmı doğrudan ticari gider olarak değil, belirli şartlarda beyanname üzerinden indirim olarak değerlendirilebiliyor.

Özellikle:

• Hayat sigortalarında belirli oranlar geçerli oluyor
• Şahıs sigortalarında kapsam ve sınırlar önem taşıyor
• Bağ-Kur primleri şirket gideri değil, çoğu durumda kişisel beyan indirimi niteliği taşıyor
• BES katkı paylarında ise ödemeyi kimin yaptığı belirleyici oluyor

Kişinin kendi adına ödediği BES katkı payı genellikle vergi avantajı sağlamazken, işveren tarafından çalışan adına yapılan ödemeler belirli sınırlar içinde gider yazılabiliyor.

Bağış ve Yardımlar Doğrudan Gider Yazılabilir mi?

Bağış ve yardımlar da en çok yanlış değerlendirilen başlıklardan biri. Mükellef açısından para çıkışı gerçek olsa da her bağış doğrudan gider niteliği taşımıyor.

Bazı bağışlar belirli oranlar dahilinde indirilebiliyor, bazıları ise kanunda özel olarak sayıldığı için tamamıyla beyanname üzerinden düşülebiliyor. Ancak uygulamada şirketler açısından önemli olan nokta şu: Bağış önce muhasebede gider gibi görünse bile, çoğu durumda beyannamede önce KKEG olarak dikkate alınıyor, daha sonra indirim şartları varsa ayrı satırda düşülüyor.

Öğrenci Bursları Ne Zaman Gider Sayılır?

Öğrencilere verilen burslar da otomatik olarak ticari gider kabul edilmiyor. Vergi uygulamasında, bursun işletmenin faaliyetiyle ilişkili olması, objektif kriterlere dayanması ve öğrencinin ileride işletmede çalışmasına yönelik bir bağ kurulması gibi unsurlar önem taşıyor.

Aksi durumda iyi niyetle verilen burs ödemeleri bile vergi açısından KKEG niteliği taşıyabiliyor.

Hangi Giderler Doğrudan KKEG Sayılıyor?

Vergi uygulamasında doğrudan kanunen kabul edilmeyen gider sayılan bazı kalemler daha net durumda. Bunların başında şu ödemeler geliyor:

• Para cezaları
• Vergi cezaları
• Gecikme faizleri ve gecikme zamları
• İşletmeden çekilen şahsi harcamalar
• Aile lehine yapılan bazı ödemeler
• Suçtan doğan tazminatlar

Burada önemli ayrım, her tazminatın otomatik olarak KKEG olmaması. Sözleşmeden kaynaklanan bazı ödemeler ile suçtan doğan tazminatlar aynı kapsamda değerlendirilmiyor.

Ödenmeyen SGK Primleri Neden Risk Oluşturuyor?

Personel giderleri içinde en sık gözden kaçan alanlardan biri de SGK primleri. Bordroda yer almış ve muhasebe kaydı yapılmış olması tek başına yeterli sayılmıyor. Vergi mevzuatına göre, SGK’ya fiilen ödenmeyen primler gider olarak indirilemiyor.

Bu nedenle şirketlerin dönem sonunda:

• Tahakkuk eden primleri
• Fiilen ödenen tutarları
• Ödenmeyen bakiyeleri

ayrı ayrı kontrol etmesi gerekiyor. Ödenmeyen primler beyanname döneminde KKEG olarak dikkate alınabiliyor.

Transfer Fiyatlandırması Neden KKEG Riski Doğuruyor?

Kurumlar vergisi mükellefleri açısından en önemli alanlardan biri de transfer fiyatlandırması. Özellikle ilişkili kişilerle yapılan işlemlerde, faturanın ve ödemenin mevcut olması tek başına yeterli görülmüyor.

Vergi idaresi şu soruya odaklanıyor: Bağımsız iki taraf arasında da aynı fiyat uygulanır mıydı?

Eğer cevap hayırsa, emsali aşan kısım gider olarak kabul edilmeyebiliyor. Bu durum şu işlemlerde sık gündeme geliyor:

• Grup içi danışmanlık hizmetleri
• Ortaklardan alınan borçlar
• İlişkili kişilere yapılan kira ödemeleri
• Lisans ve hizmet bedelleri
• Düşük ya da yüksek bedelli mal satışları

Bu nedenle kurumlar vergisi döneminde ilişkili kişi işlemleri sıradan bir muhasebe kalemi gibi değerlendirilmiyor.

KKEG Neden Bu Kadar Önemli?

Vergi denetimlerinde dijital izlerin daha yoğun incelendiği bir dönemde, yanlış gider yazılan kalemler mükellef açısından ciddi risk oluşturuyor. Özellikle beyanname dönemlerinde gözden kaçan her KKEG unsuru, ileride vergi incelemesi, ceza ve ek tarhiyatla sonuçlanabiliyor.

Bu yüzden işletmeler için temel kural artık daha net: Her harcama gider değildir, her gider de vergi avantajı sağlamaz.

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2025 yılı 3. dönem Tıbbi ve Ekonomik Değerlendirme Komisyonu kararları doğrultusunda geri ödeme kapsamındaki ilaç listesinde değişikliğe gitti. Yapılan düzenlemelerle, bedeli karşılanacak ilaçlar listesinde yeni eklemeler ve bazı güncellemeler gerçekleştirildi.

Yeni Düzenleme Hangi Mevzuata Dayanıyor

Söz konusu değişiklikler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hazırlanan Sosyal Güvenlik Kurumu İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapıldı. Komisyon değerlendirmeleri sonucunda geri ödeme listesi yeniden düzenlendi.

Listede Hangi Değişiklikler Yapıldı

Güncelleme kapsamında:

• Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi’ne yeni ilaçlar eklendi
• Mevcut listede yer alan bazı ilaçlara ilişkin düzenlemeler yapıldı

Bu değişiklikler, ilgili ek listelerde ayrıntılı şekilde gösterildi.

Yürürlük Tarihi Ne Zaman

Yapılan düzenlemelerin, duyurunun yayımlandığı tarihten itibaren 5 iş günü sonra yürürlüğe gireceği açıklandı. Bu süre sonunda yeni liste SGK geri ödeme uygulamalarında esas alınacak.

Kimleri İlgilendiriyor

Yeni düzenleme;

• Hastaları
• Eczaneleri
• Sağlık hizmet sunucularını
• İlaç firmalarını

doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle geri ödeme kapsamında ilaç kullanan kişiler açısından güncel liste büyük önem taşıyor.

EK4A LİSTESİ İÇİN TIKLAYIN

Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde açılan işyeri dosyalarının güncel ve doğru şekilde yönetilmesi, hem işveren yükümlülüklerinin takibi hem de idari süreçlerin sağlıklı işlemesi açısından önem taşıyor. Bu dosyaların zamanında kapatılmaması ise sistemde aktif ve pasif işyerlerinin ayrımını zorlaştırabiliyor ve tahsilat süreçlerini olumsuz etkileyebiliyor.

İki Yıl Faaliyet Olmayan İşyerleri

Mevzuata göre, özel nitelikli inşaat ve ihale işleri hariç olmak üzere, en az 2 yıl boyunca sigortalı çalıştırmayan işyerleri otomatik olarak sistem dışına çıkarılıyor. Bu durumda çıkış tarihi, son bildirimin yapıldığı ayın son günü esas alınarak belirleniyor.

Süre Beklenmeden Kapatma Yapılan Durumlar

Bazı hallerde 2 yıl beklenmeden işyeri dosyası kapatılabiliyor. Özellikle:

• İşyerinin kapanması, terk edilmesi veya tasfiye edilmesi
• Özel inşaat ya da ihale işlerinin tamamlanması

gibi durumlarda, sigortalı çalıştırmanın sona erdiği tarih dikkate alınarak işlem yapılıyor.

İnşaat ve İhale İşlerinde Süreç Nasıl İşler

Geçici nitelikteki inşaat ve ihale işyerlerinde dosya kapatma işlemi için bazı ek şartlar aranıyor. Bu kapsamda:

• İşin başlangıç ve bitiş tarihlerinin netleştirilmesi
• Asgari işçilik incelemesinin yapılması
• Borcun bulunmadığını gösteren ilişiksizlik belgesinin alınması

gerekiyor.

İnşaat işlerinde başlangıç tarihi genellikle yapı ruhsatına göre belirlenirken, ihale işlerinde ise resmi belgeler esas alınıyor.

İşyeri Dosyalarında İz ve İmha Süreci

İşyeri dosyasının kapsamdan çıkarılması sonrası “iz” işlemi yapılması gerekiyor. Bu işlem, dosyanın aktif takibinin sona erdiğini gösteriyor. Ancak iz işlemi yapılabilmesi için işyerinin SGK’ya herhangi bir borcunun bulunmaması şartı aranıyor.

İz statüsüne alınan dosyalar ise belirli saklama sürelerinin dolmasının ardından ilgili mevzuata göre imha ediliyor.

Kapsamdan Çıkan İşyerlerinde Yeniden Bildirim

Kapatılmış işyeri dosyaları için bazı durumlarda geriye dönük bildirim ihtiyacı doğabiliyor. Bu gibi hallerde sistem doğrudan işlem yapılmasına izin vermiyor. İşverenin SGK’ya başvurması halinde dosya geçici olarak yeniden aktif hale getiriliyor ve gerekli bildirimlerin yapılmasına imkan tanınıyor.

Sürecin Önemi

İşyeri dosyalarının zamanında kapatılması ve iz işlemlerinin yapılması:

• Kayıtların doğruluğunu artırıyor
• Tahsilat süreçlerini hızlandırıyor
• İdari iş yükünü azaltıyor

Bu nedenle hem işverenlerin bildirim süreçlerine dikkat etmesi hem de sistemin etkin kullanılması büyük önem taşıyor.

İmalat sanayiinde faaliyet gösteren işletmelerin mevcut istihdam seviyelerini korumalarını teşvik etmek amacıyla yeni bir destek programı yürürlüğe girdi. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında hazırlanan İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği ile işletmelere İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarından destek sağlanabilecek.

Program kapsamında işletmelere performans desteği veya finansman desteği verilmesi öngörülüyor. Aynı işletme iki destekten birden yararlanamayacak.

Programın Kapsamı

Destek programı, imalat sektöründe faaliyet gösteren ve 2025 Kasım ve Aralık aylarında bildirilen ortalama prim gün sayısını 2026 yılında koruyan işletmeleri kapsıyor. Bu şartı sağlayan işletmelere geri ödemesiz performans desteği ya da krediye bağlı finansman desteği verilebilecek.

İstihdamın Korunması Nasıl Değerlendirilecek

İstihdamın korunmuş sayılması için işverenlerin 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında SGK’ya bildirdikleri prim gün sayısının, 2025 Kasım ve Aralık aylarına ait ortalama prim gün sayısına eşit veya üzerinde olması gerekiyor.

Bazı aylarda prim gün sayısı bu ortalamanın altına düşse bile, destek talep edilen aya kadar bildirilen toplam prim günlerinin ortalaması aynı seviyede veya daha yüksekse istihdamın korunmuş olduğu kabul edilecek.

Ortalama prim gün sayısı hesaplanırken küsuratlı değerlerde virgülden sonraki kısmın dikkate alınmayacağı belirtildi.

Destekten Yararlanma Şartları

Programdan yararlanmak isteyen işletmelerin;

• Faaliyet kodunun NACE sınıflandırmasında C – İmalat başlığı altında yer alması

• İşletme beyanının güncel olması

• Türk Ticaret Kanununa göre gerçek veya tüzel kişi statüsünde bulunması

• 2025 Kasım ve Aralık aylarında SGK’ya verilen beyannamelerde prim gün sayısının sıfır olmaması

şartlarını taşıması gerekiyor.

Bu nedenle söz konusu aylarda sigortalı çalıştırmayan işletmeler ile 2026 yılında faaliyete başlayan işletmeler programdan yararlanamayacak.

Performans Desteği Kimlere Verilecek

Performans desteğinden KOBİ ve büyük işletmeler yararlanabilecek. Ancak bu destek belirli imalat alt sektörleri için uygulanacak.

Destek kapsamındaki başlıca sektörler şunlar:

• Tekstil ürünleri imalatı

• Giyim eşyası imalatı

• Deri ve ilgili ürünlerin imalatı

• Mobilya imalatı

• Düğme, fermuar ve benzeri aksesuar üretimi

İstihdam seviyesini koruyan işletmelere 30 prim günü için 3500 TL performans desteği sağlanacak.

Finansman Desteği Sadece KOBİ’lere Verilecek

Finansman desteğinden yalnızca KOBİ statüsündeki işletmeler yararlanabilecek. Bu destek, performans desteği kapsamına girmeyen imalat sektörlerinde faaliyet gösteren işletmeler için uygulanacak.

Program kapsamında kullanılan krediler için belirli bir destek puanı üzerinden faiz veya finansman maliyeti desteği sağlanacak.

Kredi Tutarı ve Vade Şartları

Program kapsamında kullandırılabilecek krediler için bazı sınırlar belirlendi.

Buna göre;

• Krediler 6 aya kadar anapara ödemesiz olacak

• En fazla 36 ay vadeli olabilecek

• İşletme başına kullanılabilecek kredi tutarı 50 milyon TL’yi aşamayacak

Ayrıca kredi tutarı, işletmenin 2025 Kasım ve Aralık aylarında bildirilen prime esas kazanç ortalamasını geçemeyecek.

Kredi kullanımının 2026 yılı Haziran ayı sonuna kadar tamamlanması gerekiyor.

Başvuru Nasıl Yapılacak

İşletmeler, programa başvurularını e-Devlet üzerinden yayımlanan başvuru sistemi aracılığıyla gerçekleştirecek. Başvurular KOSGEB tarafından incelenecek ve gerekli görülmesi halinde düzeltme talep edilebilecek.

Program kapsamında destek ödemesi talep edilebilecek son tarih 31 Mart 2027 olarak belirlendi.

Destek Ödemeleri Nasıl Kullanılacak

Program kapsamında sağlanan geri ödemesiz destekler doğrudan işletme hesaplarına aktarılabilecek. Ancak bu tutarlar yalnızca vergi borçları ile SGK prim borçlarının ödenmesinde kullanılabilecek.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödeme kapsamına alınmayan yüksek maliyetli kanser ilaçlarına ilişkin davalarda uygulanacak inceleme ölçütlerine dair önemli bir karar verdi. Kararda, bir ilacın bedelinin yargı kararıyla karşılanabilmesi için yalnızca ruhsatlı olmasının yeterli olmadığı, hastaya özgü tıbbi ve bilimsel değerlendirmelerin ayrıntılı biçimde yapılması gerektiği belirtildi.

Dosyada, tedavisinde kullanılan Avelumab etken maddeli Bavencio isimli ilacın bedelinin Kurum tarafından ödenmesi talep edildi. İlk derece mahkemesi davayı kabul etti, istinaf incelemesinde de başvuru reddedildi. Ancak Yargıtay, eksik araştırma yapıldığı gerekçesiyle bölge adliye mahkemesi kararını kaldırdı ve ilk derece mahkemesi hükmünü bozdu.

Ruhsat Tek Başına Yeterli Görülmedi

Kararda, ilacın Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsatlandırılmış olmasının ve bazı yabancı otoritelerce onaylanmasının tek başına ödeme yükümlülüğü doğurmadığı vurgulandı. Yargıtay, SGK tarafından karşılanmayan ilaçlar yönünden mahkemelerin karar verebilmesi için ilacın hasta bakımından gerçekten gerekli, etkili ve hayati öneme sahip olduğunun somut verilerle ortaya konulmasını istedi.

Buna göre, ilacın yalnızca ruhsatlı olması değil, aynı zamanda hastanın tanısı, hastalığın evresi, biyolojik uygunluğu, tıbbi zorunluluğu ve ilacın sürekli yarar sağlayıp sağlamadığı da araştırılacak.

SUT Kapsamı İlk İnceleme Başlığı Oldu

Kararda, öncelikle talep konusu ilacın Sağlık Uygulama Tebliği kapsamında bulunup bulunmadığının belirlenmesi gerektiği ifade edildi. Hastanın kanser türü ve evresi netleştirilecek, ardından ilacın başvuru tarihi itibarıyla ödeme listesinde yer alıp almadığı incelenecek.

İlacın SUT kapsamında bulunmaması veya başvuru tarihinin ödeme kapsamına alınmadan önceye denk gelmesi halinde ise daha kapsamlı bir tıbbi inceleme yapılacak.

Hasta Uygunluğu ve Bilimsel Veriler Araştırılacak

Yargıtay kararına göre, davacı hastaya ait tüm tedavi belgeleri eksiksiz şekilde toplanacak. Ayrıca ilacın faz çalışmaları, üretici firma verileri ve Sağlık Bakanlığı kayıtları da dosyaya getirilecek.

Mahkemece özellikle şu başlıkların aydınlatılması gerekecek:

• Hastanın kanser türü ve evresi

• İlacın hastanın biyolojik yapısına uygunluğu

• Gerekli genetik ya da biyobelirteç testlerinin yapılıp yapılmadığı

• İlacın alternatif tedavilere göre daha etkili olup olmadığı

• Sağladığı faydanın geçici mi yoksa sürekli mi olduğu

• Kullanımının hayati önem taşıyıp taşımadığı

Sürekli Etkinlik ve Yararlılık Ölçütü Öne Çıktı

Kararda, mahkemelerin yalnızca kısa süreli iyileşme, yaşam kalitesinde geçici artış veya hastalığın belli bir dönem kontrol altında tutulması gibi nedenlerle ödeme kararı vermemesi gerektiği vurgulandı.

Yargıtay, ilacın ödeme konusu yapılabilmesi için özellikle sürekli etkinlik ve yararlılık sağlamasının önem taşıdığını belirtti. Bu nedenle ilaçtan elde edilen faydanın ne kadar sürdüğü, hastalığın seyrini kalıcı biçimde etkileyip etkilemediği ve mevcut tedavilere göre anlamlı üstünlük sağlayıp sağlamadığı bilimsel verilerle ortaya konulacak.

Kamu Kaynakları ve SGK’nın Yetkisi de Gözetilecek

Kararda, SGK’nın sağlık hizmetlerini tüm sigortalılara sürdürülebilir şekilde sunma yükümlülüğüne de dikkat çekildi. Kamu kaynaklarının sınırlı olduğu hatırlatılarak, ödeme kapsamına alınacak ilaçların belirlenmesinde Kuruma kanunla verilen yetkinin korunması gerektiği ifade edildi.

Bu nedenle yargı kararlarıyla her ruhsatlı ilacın doğrudan ödeme kapsamına alınamayacağı, mahkemelerin SGK’nın sağlık finansmanı alanındaki düzenleme yetkisini tamamen ortadan kaldıracak biçimde karar veremeyeceği belirtildi.

Üniversiteden Uzman Kurul Raporu İstenecek

Yargıtay, dosyanın yeniden görülmesinde üniversitelerin tıbbi onkoloji anabilim dallarından en az 3 kişilik bilirkişi kurulundan rapor alınmasını istedi. Bu raporda ilacın hasta açısından gerçekten zorunlu, hayati, sürekli etkili ve yararlı olup olmadığı ayrıntılı biçimde değerlendirilecek.

Mahkemenin, bu kapsamlı inceleme tamamlandıktan sonra karar vermesi gerektiği kaydedildi.

Bozma Kararıyla Dosya Yeniden Görülecek

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin istinaf başvurusunu esastan reddeden kararını kaldırdı. İlk derece mahkemesinin kabul kararı da bozuldu. Böylece dosya yeniden incelenmek üzere ilk derece mahkemesine gönderildi.

Karar, SGK tarafından karşılanmayan yüksek bedelli ilaçlara ilişkin davalarda, bilimsel veri ve hasta özelindeki tıbbi gerekliliklerin daha ayrıntılı inceleneceğini ortaya koydu.

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2026 yılına ilişkin asgari ücret desteğinin uygulama usul ve esaslarını yayımladığı Genelge ile duyurdu. Düzenleme, özel sektör işverenlerinin 2026 yılı Ocak ila Aralık döneminde yararlanabileceği destek şartlarını, kapsamı, hesaplama yöntemini ve yararlanma sınırlarını ayrıntılı biçimde belirledi.

Asgari Ücret Desteği Hangi Düzenlemeye Dayanıyor

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na geçici 112’nci madde eklendi. Bu madde uyarınca, belirli şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin sigorta primlerinden mahsup edilmek üzere günlük 42,33 TL tutarında destek sağlanacak.

Destek tutarı, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak ve 2026 yılı Ocak-Aralık döneminde uygulanacak.

SGK Asgari Ücret Desteğinden Kimler Yararlanabilecek

Düzenleme yalnızca özel sektör işverenlerini kapsıyor. 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri bu destekten yararlanabilecek.

Ancak kamu niteliği taşıyan bazı işyerleri ile 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri destek dışında tutuldu.

Bu kapsamda resmi nitelikteki bazı işyerleri ile ilgili istisna kapsamındaki kurum ve kuruluşlar için asgari ücret desteği uygulanmayacak.

Günlük Destek Tutarı Ne Kadar Oldu

2026 yılı için destek tutarı günlük 42,33 TL olarak belirlendi. Bu tutar, destek kapsamına giren prim ödeme gün sayısı ile çarpılarak hesaplanacak ve işverenin Kuruma ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilecek.

Destek Hesabında Hangi Gün Sayısı Esas Alınacak

2026 yılından önce tescil edilmiş işyerlerinde destek hesabı yapılırken, 2025 yılının aynı ayında Kuruma bildirilen ve günlük prime esas kazancı 1.300 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı üst sınır olarak alınacak. 2026 yılında cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı bu sınırı aşamayacak.

Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işyerlerinde ise günlük prime esas kazanç sınırı 2.600 TL olarak uygulanacak.

Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için günlük kazanç sınırı 3.467 TL olarak dikkate alınacak. Ayrıca bu işyerlerinde baz alınacak prim ödeme gün sayısının 1,5 katına kadar destek hesabı yapılabilecek.

2026 Yılında İlk Defa Açılan İşyerlerinde Uygulama Nasıl Olacak

2026 yılı içinde ilk defa tescil edilen işyerlerinde, önceki yıl karşılaştırması aranmayacak. Bu işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı doğrudan destek hesabında esas alınacak.

Bu işyerlerinde günlük prime esas kazancın 1.300 TL altında olma şartı aranmayacak. Prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında bildirilen tüm sigortalıların günleri dikkate alınacak.

Asgari Ücret Desteği İçin Hangi Şartlar Gerekiyor

İşverenlerin destekten yararlanabilmesi için bazı temel koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Buna göre:

2026 yılına ait aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri yasal süresinde verilmeli.
Sigorta primleri yasal süresinde ödenmeli.
Kuruma prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalı.
Borç varsa 6183 sayılı Kanun kapsamında tecil, taksitlendirme ya da yapılandırma yapılmış olmalı.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı, sigortalının fiilen çalışmadığı ya da prime esas kazancın eksik bildirildiği tespit edilmemeli.

Bu şartların ihlali halinde destekten yararlanma hakkı kaybedilecek.

Eksik Bildirim Tespit Edilirse Ne Olacak

2026 yılı Ocak-Aralık döneminde sigortalıların prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin ya da hiç bildirilmediğinin tespiti halinde, işyerinin destekten yararlanması engellenecek. Daha önce yararlanılmış destek tutarları da gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacak.

Ancak ilgili ayda eksik bildirilen prime esas kazanç tutarı, aylık brüt asgari ücretin onda birini aşmıyorsa ve işveren Kurumun ihtarı üzerine 15 gün içinde eksikliği giderirse destek uygulaması devam edecek.

Sigortalı Sayısı Şartı da Aranacak

Destekten yararlanılan ayda bildirilen uzun vadeli sigortalı sayısının, 2025 yılı Ocak-Aralık döneminde en az sigortalı bildirilen aydaki sayının altına düşmemesi gerekiyor.

Bu sayının altına düşülen aylarda destek uygulanmayacak. Hesaplamada sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile 0 gün bildirilen sigortalılar dikkate alınmayacak.

Alt İşverenler İçin Ayrı Hesaplama Yapılacak

Alt işveren çalıştırılan işyerlerinde asgari ücret desteği, asıl işveren ve her bir alt işveren yönünden ayrı ayrı değerlendirilecek. Alt işverenlerin destekten yararlanma şartları kendi sigortalıları, kendi gün sayıları ve kendi borç durumları dikkate alınarak hesaplanacak.

Alt işverenin destek şartlarını kaybetmesi durumunda, yalnızca ilgili alt işveren açısından destek iptal edilecek. Ancak doğan borçlarda asıl işverenin müteselsil sorumluluğu devam edecek.

İhale Kapsamındaki Hizmet Alımlarında Kesinti Uygulaması

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki bazı hizmet alımlarında, işverenin yararlandığı asgari ücret desteği tutarı hakedişten kesilecek. Bu tutarlar ilgili idareler tarafından Türkiye İş Kurumuna iade edilecek.

Bu uygulama, sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen ve personel çalıştırılmasına dayalı belirli hizmet alımlarında geçerli olacak.

Ev Hizmetleri ve Kapıcılar İçin Destek Uygulaması

Ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı işyerlerinde sigortalı çalıştıran işverenler de belirlenen şartları taşımaları halinde asgari ücret desteğinden yararlanabilecek.

Başvuru Şartı Aranmayacak

SGK Genelgesi uyarınca işverenlerin destekten yararlanması için ayrıca başvuru yapması gerekmeyecek. Şartları taşıyan işverenler sistem üzerinden otomatik olarak destekten yararlanacak.

Genelge Ne Zaman Yürürlüğe Girdi

SGK Genelgesi 2026/8, 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olmak üzere yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Böylece 2026 yılı boyunca uygulanacak asgari ücret desteğinin kapsamı ve teknik ayrıntıları netleşmiş oldu.