Gelir İdaresi Başkanlığı, 531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamında teminat verme yükümlülüğü bulunan mükellefler için süre uzatımı yaptı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri/200 ile, 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar verilmesi gereken teminatların ibraz süresi 12 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Düzenleme, 531 Sıra No.lu VUK Genel Tebliği kapsamında teminat vermesi gereken mükellefleri ilgilendiriyor.

531 Sıra No.lu VUK Tebliği Nedir?

531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği, Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 257’nci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak yayımlanan ve belirli mükellef grupları için teminat verme yükümlülüğüne ilişkin usul ve esasları düzenleyen tebliğdir.

Bu kapsamda, belirlenen şartları taşıyan mükelleflerin vergi güvenliğini sağlamak amacıyla teminat göstermesi gerekebiliyor.

Teminat Verme Süresi Ne Zamana Uzatıldı?

VUK-200/2026-6 sayılı sirkülerle, 531 Sıra No.lu Tebliğ kapsamında 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar verilmesi gereken teminatların verilme süresi uzatıldı.

Yeni süreye göre mükellefler, teminatlarını 12 Haziran 2026 günü sonuna kadar verebilecek. Bu tarih dahil olmak üzere yapılan teminat işlemleri süresinde yerine getirilmiş sayılacak.

Kimler Bu Süre Uzatımından Yararlanacak?

Süre uzatımı, 531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamında teminat verme yükümlülüğü bulunan mükellefleri kapsıyor.

Bu nedenle, söz konusu tebliğ hükümleri uyarınca 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar teminat vermesi gereken mükelleflerin yeni tarihi dikkate alması gerekiyor.

Süre Uzatımı Hangi Kanuna Dayanıyor?

Sirkülerde, düzenlemenin 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 257’nci maddesinin birinci fıkrasının 8 numaralı bendinde yer alan yetkiye istinaden yapıldığı belirtildi.

Bu yetki kapsamında Gelir İdaresi Başkanlığı, teminat verme yükümlülüğüne ilişkin sürelerde düzenleme yapabiliyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni sirkülerle birlikte teminat vermekle yükümlü mükelleflere ek süre tanındı.

Mükelleflerin, 12 Haziran 2026 tarihine kadar teminat işlemlerini tamamlaması gerekiyor. Sürenin kaçırılmaması için mali müşavirlerin ve şirketlerin ilgili yükümlülükleri kontrol ederek teminat süreçlerini yeni takvime göre planlaması önem taşıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı, 2025 yılı hesap dönemine ilişkin bazı Yeminli Mali Müşavirlik tasdik raporlarının verilme süresini uzattı. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Sirküleri/2 ile, dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda gönderilmesi gereken raporlar için yeni tarih belirlendi.

Sirkülere göre, 1 Haziran 2026 tarihine kadar vergi dairelerine gönderilmesi gereken 2025 yılına ait gelir vergisi beyannamesi tasdik raporları ile gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporları 30 Haziran 2026 tarihine kadar ibraz edilebilecek.

YMM Tasdik Raporu Süre Uzatımı Nedir?

YMM tasdik raporu süre uzatımı, belirli tasdik raporlarının vergi dairelerine elektronik ortamda sunulması için daha önce belirlenen son tarihin ileri alınması anlamına geliyor.

Bu kapsamda Yeminli Mali Müşavirler tarafından hazırlanacak ve dijital vergi dairesi üzerinden gönderilecek bazı raporlar için ek süre tanındı.

Hangi Tasdik Raporlarının Süresi Uzatıldı?

Süre uzatımı, 2025 yılı hesap dönemine ait iki ana rapor grubunu kapsıyor.

Bunlardan ilki gelir vergisi beyannamesi tasdik raporlarıdır. İkincisi ise gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporlarıdır.

Bu raporların dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda vergi dairelerine gönderilmesi gerekiyor.

Yeni Son Tarih Ne Zaman?

Daha önce 1 Haziran 2026 tarihine kadar verilmesi gereken YMM tasdik raporlarının ibraz süresi 30 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Böylece Yeminli Mali Müşavirlere ve mükelleflere raporların hazırlanması ve elektronik ortamda gönderilmesi için ek süre sağlanmış oldu.

Süre Uzatımı Hangi Kanuna Dayanıyor?

Süre uzatımı, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227’nci maddesine dayanılarak yapıldı.

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan sirkülerde, 2025 yılı hesap dönemine ait ilgili tasdik raporlarının verilme süresinin uzatıldığı açıklandı.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, 2025 yılı hesap dönemine ilişkin gelir vergisi beyannamesi tasdik raporu veya gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporu düzenleyen Yeminli Mali Müşavirleri ve bu raporları ibraz etmekle yükümlü mükellefleri kapsıyor.

Bu nedenle YMM’ler, mükellef dosyalarını ve rapor hazırlık süreçlerini yeni tarihe göre planlayabilecek.

Raporlar Nasıl Gönderilecek?

Süre uzatımı, raporların gönderim yöntemini değiştirmiyor.

İlgili YMM tasdik raporları dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda vergi dairelerine gönderilmeye devam edecek. Bu nedenle raporların fiziki değil, elektronik sistem üzerinden ibraz edilmesi gerekiyor.

Mükellefler ve YMM’ler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni süreyle birlikte 2025 yılı hesap dönemine ait gelir vergisi tasdik raporları için son tarih 30 Haziran 2026 oldu.

Yeminli Mali Müşavirlerin rapor hazırlama, kontrol, belge tamamlama ve elektronik gönderim işlemlerini bu tarihe kadar tamamlaması gerekiyor. Mükellefler açısından da rapor sürecinde gerekli bilgi ve belgelerin zamanında YMM’ye iletilmesi önem taşıyor.

Sağlık raporlarının düzenlenmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen Sağlık Raporları Yönetmeliği, 19 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik, resmi ve özel tüm sağlık hizmeti sunucularını, özel hukuk tüzel kişilerini ve gerçek kişileri kapsıyor.

Yeni düzenlemeyle sağlık raporlarının hangi sağlık hizmeti sunucularında ve hangi formatta düzenleneceği, başvuru süreçleri, itiraz usulleri, kimlik tespiti ve sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ayrıntılı şekilde belirlendi.

Sağlık Raporları Yönetmeliği Nedir?

Sağlık Raporları Yönetmeliği, kişilerin beden ve ruh sağlığının belirli bir amaca uygun olup olmadığını gösteren sağlık raporlarının düzenlenmesine ilişkin kuralları belirleyen yeni düzenlemedir.

Yönetmelik; tek hekim raporları, sağlık kurulu raporları, kontrol muayenesi raporları, e-Rapor sistemi, sağlık durum belgesi ve kişisel sağlık bilgi formu gibi birçok başlıkta yeni usul ve esaslar getiriyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönetmelik, resmi ve özel tüm sağlık hizmeti sunucularını kapsıyor.

Bunun yanında sağlık raporu talep eden gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri, kamu kurumları, özel kurum ve kuruluşlar ile sağlık raporu süreçlerinde görev alan personel de düzenleme kapsamına giriyor.

Sağlık Durum Belgesi Nedir?

Yeni düzenlemeye göre kişilerden genel sağlık durumu için rapor istenmesi halinde, öncelikle Sağlık Bakanlığının elektronik sağlık sistemleri üzerinden sağlık durum belgesi talep edilecek.

Sistem; kişinin beyan ettiği bilgileri, hastalık tanılarını, ilaç raporlarını, kullandığı ilaçları, mevcut sağlık raporlarını ve aşılama bilgilerini değerlendirecek. Uygun görülmesi halinde sağlık durum belgesi düzenlenecek.

Hekim değerlendirmesi gerektiren bir durum tespit edilirse, kişi rapor düzenlemeye yetkili hekime yönlendirilecek.

Sağlık Raporu Başvurusu Nasıl Yapılacak?

Sağlık raporu almak isteyen kişilerin öncelikle e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurması veya gerekiyorsa güncellemesi gerekecek.

18 yaşından küçükler için bu işlem veli veya vasi tarafından yapılacak. Sağlık kurulu raporu talep eden kişiler, yetkili sağlık kuruluşuna rapor istek nedenini belirten dilekçe ile başvuracak. Kurum sevki varsa sevk yazısı kullanılacak.

Durum bildirir tek hekim sağlık raporu başvurularında ise dilekçe veya sevk yazısı şartı aranmayacak.

Kişisel Sağlık Bilgi Formu Nedir?

Kişisel sağlık bilgi formu, kişinin sağlık durumu hakkında kendi beyanlarını içeren ve sağlık raporu başvurusu öncesinde doldurulan belgedir.

Hekim veya sağlık kurulu, rapor düzenlemeden önce bu formu inceleyecek, ardından kişinin muayenesini yapacak ve muayene bulgularına göre sağlık raporunu düzenleyecek.

e-Devlet üzerinden düzenlenenler hariç, kişisel sağlık bilgi formu sağlık hizmeti sunucusunda muhafaza edilecek.

Kimlik Tespiti Zorunlu mu?

Yönetmelik, sağlık raporu süreçlerinde kimlik tespitini zorunlu hale getiriyor.

Başvuru, muayene, kan veya laboratuvar numunesi verilmesi, görüntüleme hizmetleri dahil tüm aşamalarda kimlik tespiti yapılacak. Bu işlem, hizmeti sunan personelin sorumluluğunda olacak.

Kimlik tespitinde nüfus cüzdanı, kimlik kartı, sürücü belgesi, pasaport, geçici kimlik belgesi ve resmi kimlik hükmündeki belgeler kullanılabilecek. Belgelerde silinti, kazıntı veya düzeltme bulunmaması gerekecek.

Çocuklar İçin Kimlik Doğrulama Nasıl Yapılacak?

15 yaşından küçüklerin kimlik kartında fotoğraf bulunması zorunlu olmadığı için görevli personel, çocuğun doğru kişi olduğuna dair gerekli incelemeyi yapacak.

Sağlık raporu düzenlenecek çocuklar dahil tüm kişilerin fotoğrafı, bilgisayara entegre kamera veya fotoğraf çekme özelliği bulunan taşınabilir cihazlarla çekilerek sisteme aktarılacak. Ancak birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında düzenlenen sağlık raporları için fotoğraf çekilmesi zorunlu olmayacak.

Sağlık Kurulu Raporu Nedir?

Sağlık kurulu raporu, tek hekimin yetkisi dışında kalan veya mevzuatta sağlık kurulu raporu istenen durumlarda düzenlenen rapordur.

Bu rapor, üç veya daha fazla uzman hekim tarafından kişinin sağlık durumu hakkında yapılan değerlendirme sonucunda hazırlanır. Sağlık kurulu raporlarında başvuru evrakı, rapor istek nedeni ve muayene olunacak poliklinikler kurul sekretaryası tarafından takip edilecek.

e-Rapor Sistemi Nasıl Kullanılacak?

Yönetmelikte e-Rapor, sağlık raporlarının elektronik ortamda düzenlenebildiği ve e-İmza ile onaylanabildiği Sağlık Bakanlığı sistemi olarak tanımlandı.

Bu sistemle sağlık raporlarının elektronik ortamda daha düzenli, izlenebilir ve doğrulanabilir şekilde hazırlanması amaçlanıyor.

Fenne ve Usule Aykırı Rapor Nedir?

Yönetmelikte fenne ve usule aykırı sağlık raporu da tanımlandı.

Tıp biliminin genel kabul görmüş uygulamalarına, ilgili mevzuata ve yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uyulmadan düzenlenen raporlar bu kapsamda değerlendirilecek.

Bu tanım, raporların standartlara uygun hazırlanması ve hatalı rapor düzenlenmesinin önlenmesi açısından önem taşıyor.

Sağlık Kurumları İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni yönetmelik, sağlık raporu süreçlerinde başvuru, kimlik doğrulama, elektronik kayıt, fotoğraf aktarımı, kurul sekretaryası işlemleri ve rapor formatları açısından daha standart bir yapı getiriyor.

Sağlık hizmeti sunucularının rapor düzenleme süreçlerini yeni kurallara göre güncellemesi, personelin kimlik tespiti ve kayıt sorumluluklarını dikkatle yerine getirmesi gerekiyor.

Vatandaşlar İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Vatandaşlar, sağlık raporu başvurularında e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurmak veya güncellemek zorunda olacak.

Genel sağlık durumuna ilişkin rapor taleplerinde, öncelikle elektronik sistemler üzerinden sağlık durum belgesi düzenlenip düzenlenemeyeceği değerlendirilecek. Hekim muayenesi gereken durumlarda ise kişi yetkili sağlık hizmeti sunucusuna yönlendirilecek.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiği savunulan bir uyuşmazlıkta, işçiye sağlanan ek ödemenin makul yarar ölçütünü karşılamadığına karar verdi. Mahkeme, yurt dışı şantiyesinde elektrik teknikeri olarak çalışan işçinin işe iadesine hükmetti.

Kararda, işveren teklifli ikale sözleşmelerinde yalnızca kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödenmesinin yeterli olmadığı; işçinin iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak düzeyde ek menfaat sağlanması gerektiği vurgulandı.

Dava Nedir?

Uyuşmazlık, yurt dışı projelerinde çalışan bir elektrik teknikerinin iş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona erdirilip erdirilmediği ve ikalenin geçerli olup olmadığına ilişkindir.

Davacı işçi, 30 Nisan 2015 ile 15 Aralık 2023 tarihleri arasında davalı şirketin yurt dışı şantiyelerinde çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini ve kendisine imzalatılan ikale sözleşmesinin serbest iradeye dayanmadığını ileri sürdü.

İşçi, sözleşmenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etmeye yönelik olduğunu belirterek işe iadesini talep etti.

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesidir. İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiş bir fesih türü olmasa da sözleşme özgürlüğü kapsamında tarafların ortak iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi mümkündür.

Ancak iş hukukunda ikale sözleşmeleri sıkı şekilde değerlendirilir. Çünkü işçi, ikale ile iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik sigortası gibi bazı haklardan mahrum kalabilir.

Bu nedenle özellikle teklif işverenden gelmişse, işçiye makul yarar sağlayan ek bir menfaat verilmesi gerekir.

Makul Yarar Nedir?

Makul yarar, işçinin ikale sözleşmesini kabul etmesi karşılığında elde ettiği ek menfaati ifade eder.

İşverenin teklif ettiği ikalelerde, işçiye yalnızca yasal alacaklarının ödenmesi yeterli görülmez. İşçinin işe iade davası açma hakkından ve iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak ek bir ödeme yapılması gerekir.

Mahkeme, somut olayda işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve maaş alacakları dışında net 4.050,35 ABD doları ek ödeme öngörüldüğünü belirledi. Ancak bu tutarın, kabul edilen aylık net ücret karşısında iki aylık ücreti dahi karşılamadığı sonucuna vardı.

Mahkeme İkale Sözleşmesini Neden Geçerli Saymadı?

Bölge Adliye Mahkemesi, ikale teklifinin işverenden geldiğini ve işçinin iş güvencesinden yararlanma hakkını ortadan kaldırdığını dikkate aldı.

Davacıya yapılan ek ödemenin makul yarar ölçütünü karşılamadığı değerlendirildi. Bu nedenle ikale sözleşmesinin geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.

Mahkeme ayrıca işverenin işletmesel nedenlere dayalı fesih savunmasını da yeterli görmedi. İşverenin feshin geçerli nedene dayandığını ispatlayamadığı sonucuna ulaşıldı.

İşçinin Ücreti Nasıl Belirlendi?

İlk derece mahkemesi, davacının çıplak ücretini 1.575,88 ABD doları olarak kabul etmişti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki bordrolar, tanık beyanları, iş teklif bildirimi ve ikale sözleşmesindeki hesaplamaları birlikte değerlendirdi.

Mahkeme, işçinin son aylık net ücretinin 2.700 ABD doları olduğu kanaatine vardı. Bu nedenle davacı işçinin ücret yönünden istinaf başvurusu haklı bulundu.

Giydirilmiş ücret ise yemek yardımıyla birlikte 2.775 ABD doları olarak kabul edildi.

İşe İade Kararı Verildi mi?

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi, davalı işverenin istinaf başvurusunu esastan reddetti.

Davacı işçinin istinaf başvurusu ise kabul edildi. İlk derece mahkemesi kararı kaldırılarak yeniden hüküm kuruldu ve feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine kesin olarak karar verildi.

İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadar Oldu?

Mahkeme, işçinin yasal sürede başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatı 5 aylık çıplak ücret üzerinden belirledi.

Buna göre işe başlatmama tazminatı brüt 13.500 ABD doları olarak tespit edildi.

Boşta Geçen Süre Ücreti Ne Kadar Belirlendi?

Mahkeme, işçinin işe iade için süresinde başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları için net 11.100 ABD doları ödeme yapılması gerektiğine hükmetti.

Davalı işverenin, işçinin fesihten sonra başka bir işyerinde çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği yönündeki itirazı kabul edilmedi. Mahkeme, geçersiz fesih sonrası işçinin başka yerde çalışmasının işverenin boşta geçen süre ücreti yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını belirtti.

Karar İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Karar, ikale sözleşmesi hazırlayan işverenler açısından önemli bir uyarı niteliği taşıyor.

İşveren teklifli ikalelerde yalnızca yasal alacakların ödenmesi yeterli olmayabilir. İşçiye, iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak düzeyde ek ve gerçek bir menfaat sağlanması gerekir.

Aksi halde ikale sözleşmesi geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak feshin geçersizliğini ileri sürebilir.

İşçiler İçin Pratik Etkisi Ne?

İşçiler açısından karar, ikale adı altında imzalanan her belgenin iş sözleşmesini geçerli şekilde sona erdirmeyeceğini gösteriyor.

İkale teklifinin işverenden gelmesi, işçiye yeterli ek menfaat sağlanmaması veya sözleşmenin serbest iradeyle imzalanmadığının ortaya konulması halinde işe iade hakkı gündeme gelebilir.

Bu nedenle işçilerin ikale sözleşmesi imzalamadan önce ödeme kalemlerini, ek menfaat tutarını ve iş güvencesi haklarına etkisini dikkatle değerlendirmesi önemlidir.

Gelir İdaresi Başkanlığı, bazı beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerine ilişkin yeni sirküler yayımladı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri/199 ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, Konaklama Vergisi Beyannamesi, Damga Vergisi Beyannamesi ve Katma Değer Vergisi Beyannamesi için süre uzatımına gidildi.

Düzenleme, 26 Mayıs 2026 ve 1 Haziran 2026 tarihine kadar verilmesi gereken beyannameleri kapsıyor. Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri de yeni tarihlere ertelendi.

Hangi Beyannamelerin Süresi Uzatıldı?

Sirküler kapsamında dört ayrı beyanname türü için süre uzatımı yapıldı.

Buna göre Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, Konaklama Vergisi Beyannamesi, Damga Vergisi Beyannamesi ve Katma Değer Vergisi Beyannamesinin verilme süreleri uzatıldı.

Ayrıca bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri de beyanname verme süreleriyle birlikte yeniden belirlendi.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi İçin Yeni Tarih Ne?

26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süresi 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı şekilde 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar ertelendi.

Konaklama Vergisi Beyannamesi Ne Zamana Kadar Verilecek?

Konaklama Vergisi Beyannamesi için de süre uzatımı yapıldı.

26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Konaklama Vergisi Beyannameleri, 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar verilebilecek. Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı tarihe kadar uzatıldı.

Damga Vergisi Beyannamesi İçin Son Gün Ne Oldu?

Damga Vergisi Beyannamesinin verilme ve ödeme süresi de 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu kapsamda, 26 Mayıs 2026 tarihine kadar verilmesi gereken Damga Vergisi Beyannameleri için mükelleflere ek süre tanındı.

KDV Beyannamesi İçin Süre Ne Zamana Uzatıldı?

1 Haziran 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin verilme süresi 5 Haziran 2026 Cuma günü sonuna kadar uzatıldı.

KDV Beyannameleri üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı tarih olan 5 Haziran 2026 Cuma günü sonuna kadar ertelendi.

Süre Uzatımı Neden Yapıldı?

Gelir İdaresi Başkanlığı, Bakanlığa iletilen talepler doğrultusunda süre uzatımı kararı aldı.

Sirküler, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 28’inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak yayımlandı. Bu kapsamda mükelleflerin beyanname verme ve ödeme işlemlerini yeni tarihlere kadar tamamlamasına imkan sağlandı.

Kimleri Kapsıyor?

Süre uzatımı, ilgili dönemler için Muhtasar ve Prim Hizmet, Konaklama Vergisi, Damga Vergisi ve KDV Beyannamesi vermekle yükümlü mükellefleri kapsıyor.

Mükelleflerin yeni tarihleri dikkate alarak beyanname ve ödeme işlemlerini süresinde tamamlaması gerekiyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni sirkülerle birlikte mükelleflere beyanname verme ve ödeme işlemleri için ek süre sağlandı.

Muhtasar ve Prim Hizmet, Konaklama Vergisi ve Damga Vergisi Beyannameleri için son gün 3 Haziran 2026 oldu. KDV Beyannamesi için ise son gün 5 Haziran 2026 olarak belirlendi.

Muhasebe birimleri ve meslek mensuplarının, beyanname takvimlerini yeni sürelere göre güncellemesi önem taşıyor.

Yasama süreci devam eden Kanun Teklifiyle birlikte yeni bir varlık barışı düzenlemesi gündeme geldi. Teklifin yasalaşması halinde gerçek ve tüzel kişiler, yurt içinde ve yurt dışında bulunan bazı varlıklarını kayıt altına alabilecek.

Düzenleme, daha önce farklı yıllarda uygulanan varlık barışı modellerine büyük ölçüde benziyor. Ancak kapsam, varlıkların Türkiye’ye getirilme zorunluluğu, taşınmazların durumuna ilişkin tercih ve vergi oranları bakımından önceki uygulamalardan ayrılan önemli noktalar bulunuyor.

Varlık Barışı Nedir?

Varlık barışı, gerçek ve tüzel kişilerin kayıt dışında bulunan veya Türkiye dışında yer alan bazı varlıklarını belirli şartlarla sisteme dahil edebilmesine imkân tanıyan düzenlemeleri ifade ediyor.

Bu tür düzenlemelerde temel amaç, para, döviz, altın, menkul kıymet ve benzeri varlıkların kayıt altına alınmasıdır. Ayrıca şartların yerine getirilmesi halinde bildirilen varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmaması da uygulamanın en dikkat çeken yönlerinden biri olarak öne çıkıyor.

Yeni Varlık Barışı Kimleri Kapsıyor?

Teklifte yer alan düzenleme, gerçek ve tüzel kişileri kapsıyor. Bu kişiler, yurt dışında bulunan veya Türkiye’de bulunmasına rağmen kanuni defter kayıtlarında yer almayan bazı varlıklarını bildirebilecek.

Kapsama giren varlıklar şöyle sıralanıyor:

• Para,
• Altın,
• Döviz,
• Menkul kıymetler,
• Diğer sermaye piyasası araçları.

Önceki bazı varlık barışı düzenlemelerinde taşınmazlar da kapsama alınmıştı. Ancak yeni teklifte taşınmazların kapsam dışında bırakıldığı görülüyor.

Hangi Varlıklar Bildirilebilecek?

Yeni düzenleme, hem yurt dışındaki hem de yurt içindeki bazı varlıkların kayıt altına alınmasına imkân tanıyor.

Geçmiş uygulamalardan biri olan 2013 tarihli düzenlemede yalnızca yurt dışındaki varlıklar kapsama alınmıştı. Buna karşılık yeni teklif, önceki birçok uygulamada olduğu gibi hem Türkiye’de bulunan hem de yurt dışındaki varlıklara yönelik bir çerçeve getiriyor.

Ancak bu defa taşınmazların kapsam dışında tutulması, düzenlemenin önceki bazı varlık barışı uygulamalarından ayrıldığı önemli noktalardan biri oldu.

Varlığın Geçmişte Var Olduğu İspatlanacak mı?

Yeni teklifte, bildirilecek varlığın geçmişte belirli bir tarih itibarıyla mevcut olduğunun ispatlanması şartı bulunmuyor.

2008 ve 2013 yıllarında uygulanan bazı varlık barışı düzenlemelerinde, varlığın geçmişte belirli bir tarihte var olduğunun kanıtlanması gerekiyordu. Yeni teklifte ise bu yönde bir zorunluluk öngörülmüyor.

Buna karşılık bildirilen varlıkların, bildirim tarihi itibarıyla banka veya aracı kurumlara yatırılarak tevsik edilmesi gerekiyor. Bu yönüyle sistem, geçmiş tarih ispatından çok bildirimin yapıldığı andaki kayıt ve transfer sürecine odaklanıyor.

Bildirim Süresi Ne Zaman Sona Erecek?

Teklife göre varlık barışı avantajlarından yararlanmak isteyenlerin, kapsamdaki varlıklarını 31 Temmuz 2027 tarihine kadar Türkiye’deki banka veya aracı kurumlara bildirmesi gerekecek.

Bu tarihe kadar yapılan bildirimler, düzenlemede öngörülen şartların sağlanması halinde varlık barışı kapsamına alınabilecek.

Yurt Dışındaki Varlıklar Türkiye’ye Getirilecek mi?

Yurt dışında bulunan varlıklar için bildirim tek başına yeterli olmayacak. Bu varlıkların, bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi gerekecek.

Transfer, Türkiye’deki banka veya aracı kurumlarda açılan hesaplara yapılacak. Yurt dışından fiziki olarak getirilen varlıklar da yine bu hesaplara yatırılacak.

Önceki bazı varlık barışı düzenlemelerinde, yurt dışındaki varlıkların yurt dışı kredilerin kapatılmasında kullanılması halinde Türkiye’ye getirme şartı sağlanmış sayılabiliyordu. Yeni teklifte ise bu yönde bir istisna yer almıyor. Varlıkların doğrudan Türkiye’ye transfer edilmesi gerekiyor.

Bildirilen Varlıklar Nasıl Değerlenecek?

Kanun Teklifinde, bildirilecek varlıkların hangi değer üzerinden beyan edileceğine ilişkin açık bir hüküm bulunmuyor. Hazine ve Maliye Bakanlığına bu konuda verilmiş açık bir yetki de metinde yer almıyor.

Geçmiş uygulamalarda değerleme konusunda farklı yöntemler benimsenmişti. Bazı düzenlemelerde değerleme ölçüsü kanunla belirlenmiş, bazı uygulamalarda ise Bakanlık tebliğlerle açıklama yapmıştı.

Önceki varlık barışı uygulamalarında genel olarak rayiç bedel esas alınmıştı. Bu nedenle yeni düzenleme yasalaşırsa, bildirilecek varlıkların değerlemesine ilişkin ayrıntıların ikincil düzenlemelerle açıklanması beklenebilir.

Bu konu önemli çünkü hem ödenecek vergi tutarı hem de bildirilen varlıkların ileride elden çıkarılması halinde dikkate alınacak maliyet bedeli bu değer üzerinden şekillenecek.

Yeni Varlık Barışında Vergi Oranı Ne Olacak?

Teklifte bildirilen varlıklar üzerinden genel olarak yüzde 5 oranında vergi alınması öngörülüyor.

Ancak vergi oranı, bildirilen varlıkların belirli sürelerle vadeli hesaplarda, Devlet iç borçlanma senetlerinde veya kira sertifikalarında tutulmasına bağlı olarak düşebilecek. Bazı durumlarda oran yüzde sıfıra kadar inebilecek.

Bildirim sahibinin, varlığı hangi süreyle belirtilen araçlarda tutacağına ilişkin taahhüdü dikkate alınacak. Örneğin varlığın beş yıl süreyle vadeli hesapta tutulacağı taahhüt edilirse, vergi oranı sıfır olarak uygulanabilecek.

Taahhüde uyulmaması halinde ise daha önce tahakkuk ettirilmeyen vergi, vergi ziyaı cezası uygulanmadan gecikme faiziyle birlikte tahsil edilecek.

Önceki Varlık Barışlarından Farkı Ne?

Türkiye’de varlık barışı düzenlemeleri daha önce birçok kez uygulandı. 2008, 2013, 2016, 2018, 2019, 2020 ve 2022 yıllarında farklı kanunlarla benzer düzenlemeler yapıldı.

Yeni teklif, önceki düzenlemelerle aynı temel amaca sahip olsa da bazı yönleriyle ayrışıyor. En dikkat çeken farklardan biri yüzde 5’lik genel vergi oranı. Bu oran, birçok önceki uygulamaya göre daha yüksek seviyede bulunuyor.

Diğer önemli fark ise indirimli veya sıfır oranlı vergilemede iade mekanizması yerine taahhüt esaslı bir sistemin tercih edilmesi. Önceki bazı uygulamalarda vergi önce tahsil edilip şartların sağlanması halinde iade ediliyordu. Yeni teklifte ise bildirim sahibinin taahhüdüne göre baştan indirimli oran uygulanabilecek.

Taşınmazlar Varlık Barışı Kapsamında mı?

Yeni teklifte taşınmazlar varlık barışı kapsamına dahil edilmiyor.

Geçmişteki bazı düzenlemelerde Türkiye’de bulunan ancak kayıtlarda yer almayan taşınmazların da varlık barışı kapsamında bildirilmesine imkân tanınmıştı. Bu kez kapsam para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarıyla sınırlı tutuluyor.

Bu nedenle taşınmazlarını kayıt altına almak isteyenler açısından yeni düzenleme önceki bazı uygulamalara göre daha dar bir alan sunuyor.

Vergi İncelemesi Yapılacak mı?

Teklifte, varlık barışı kapsamında Türkiye’ye getirilen veya kayda alınan varlıklar nedeniyle vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmaması öngörülüyor.

Bu güvence, varlık barışı düzenlemelerinin temel unsurlarından biri olarak dikkat çekiyor. Ancak bu korumadan yararlanmak için bildirim, transfer, süre ve varsa taahhüt şartlarının yerine getirilmesi gerekiyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni varlık barışı düzenlemesi yasalaşırsa, kayıt dışında bulunan veya yurt dışında tutulan bazı finansal varlıkların sisteme dahil edilmesi için yeni bir imkan doğacak.

Mükellefler açısından en kritik başlıklar; bildirimin süresinde yapılması, yurt dışındaki varlıkların iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi, bildirilecek değerin doğru belirlenmesi ve indirimli vergi oranı için verilen taahhütlere uyulması olacak.

Özellikle yüzde 5’lik genel vergi oranı ve taahhüt esaslı indirim sistemi, yeni düzenlemenin önceki varlık barışı uygulamalarından ayrılan en önemli yönleri arasında yer alıyor.

Türkiye’de iş kazalarına ilişkin hukuki yapı, birden fazla mevzuatın birlikte uygulanmasına dayalı karma bir sistem üzerinden yürütülüyor. Sosyal güvenlik işlemleri, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, işverenin tazminat sorumluluğu ve ceza hukuku boyutu aynı olay kapsamında eş zamanlı değerlendirmeye alınıyor.

2021–2026 döneminde yapılan düzenlemeler ise özellikle geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamaları ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yükümlülüklerde önemli değişiklikler ortaya çıkardı.

İş Kazalarında Dört Ayrı Hukuki Süreç İşliyor

Mevcut sistemde iş kazaları bakımından;

• SGK yardımları ve kurum işlemleri,
• iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri,
• maddi ve manevi tazminat sorumluluğu,
• ceza hukuku yaptırımları

birlikte değerlendiriliyor.

Bu nedenle iş kazaları yalnızca SGK bildirimiyle sınırlı bir süreç olmaktan çıkıp çok yönlü hukuki sonuçlar doğuruyor.

Geçici İş Göremezlik Hesabında Yeni Sistem

2024 sonunda yapılan düzenlemelerle birlikte geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamasında önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.

Yeni uygulamaya göre iş kazalarında günlük kazanç hesabı artık yalnızca son üç aylık prime esas kazanç üzerinden değil, son on iki aylık ortalama dikkate alınarak yapılacak.

Düzenleme özellikle;

• düzensiz prim ödemesi bulunan çalışanlar,
• son dönemde ücret artışı yaşayan sigortalılar,
• düşük prim günü olan çalışanlar

bakımından ödeneğin tutarını doğrudan etkileyebilecek.

SGK tarafından yayımlanan uygulama genelgelerinde, düşük prim günü bulunan sigortalılar için getirilen üst sınır uygulamasının tüm vaka türlerine genişletildiği de açıklandı.

İş Kazası Sayılan Haller Korunuyor

5510 sayılı Kanun kapsamında;

• işyerinde meydana gelen olaylar,
• işverenin yürüttüğü iş nedeniyle oluşan kazalar,
• görevli gönderme sırasında yaşanan olaylar,
• işverence sağlanan taşıtla gidiş gelişler,
• emzirme izni sırasında yaşanan kazalar

iş kazası kapsamında değerlendirilmeye devam ediyor.

SGK uygulamalarında olayın işin yürütümüyle doğrudan bağlantılı olup olmadığı değerlendirilirken uygun illiyet bağı ve sigortalılık ilişkisi temel kriterler arasında yer alıyor.

İşverenin Sorumluluğu Devam Ediyor

İş kazasının işverenin kusuru veya iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranışı nedeniyle meydana geldiğinin tespiti halinde SGK’nın işverene rücu hakkı bulunuyor.

Benzer şekilde üçüncü kişilerin kusurunun bulunması durumunda da kurum tarafından yapılan ödemelerin belirli kısmı sorumlulara yansıtılabiliyor.

50’den Az Çalışanı Olan İşyerleri İçin Yeni Dönem

2025 itibarıyla az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerleri açısından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü fiilen genel hale geldi.

Önceki erteleme süresinin sona ermesiyle birlikte küçük ölçekli işyerleri de iş sağlığı ve güvenliği hizmet yükümlülükleri kapsamına dahil oldu.

ÇASMER Düzenlemesi Uygulamaya Girdi

2025 yılında yapılan değişikliklerle birlikte iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin dışarıdan alınmasında yeni bir model daha sisteme eklendi.

OSGB’lere ek olarak Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) üzerinden de hizmet alınabilmesine imkân tanındı.

Bu düzenleme özellikle küçük işletmelerin hizmet erişimini kolaylaştırmayı hedefliyor.

İSG Eğitimlerinde Yeni Yönetmelik

2026 yılında yayımlanan yeni yönetmelikle çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlendi.

Yeni sistemde;

• işe başlama eğitimleri,
• eğitim süreleri,
• belgelendirme süreçleri,
• uygulama esasları

yeniden tanımlandı.

İş kazası davalarında eğitim kayıtları ve belgelendirme süreçlerinin daha kritik hale gelmesi bekleniyor.

Tazminat Hesaplamalarında SGK Ödemeleri Tartışması Sürüyor

İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarında sosyal güvenlik ödemelerinin hangi ölçüde indirileceği konusu yargı kararlarında önemini koruyor.

Özellikle TBK m.55 kapsamında;

• SGK tarafından yapılan ödemelerin,
• rücu edilemeyen kısımlarının,
• tazminattan mahsup edilip edilmeyeceği

uygulamada tartışmalı alanlardan biri olmaya devam ediyor.

Ceza Hukuku Boyutu Ayrı Değerlendiriliyor

İş kazaları ceza hukuku bakımından da ayrıca değerlendiriliyor.

Ölüm veya yaralanmayla sonuçlanan olaylarda;

• taksirle yaralama,
• taksirle ölüme neden olma,
• bilinçli taksir

hükümleri kapsamında soruşturma yürütülebiliyor.

Özellikle iş güvenliği önlemlerinin alınmadığının tespiti halinde cezai sorumluluk daha ağır sonuçlar doğurabiliyor.

İSG İdari Para Cezaları Her Yıl Güncelleniyor

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında uygulanan idari para cezaları, yeniden değerleme oranlarına göre her yıl artırılıyor.

Bu nedenle işverenlerin;

• risk değerlendirmesi,
• eğitim kayıtları,
• sağlık gözetimi,
• uzman görevlendirmesi,
• bildirim süreçleri

konularında güncel yükümlülükleri düzenli takip etmesi önem taşıyor.

Genel Değerlendirme

Son yıllardaki düzenlemeler iş kazası mevzuatında hem SGK uygulamalarını hem de işveren yükümlülüklerini önemli ölçüde değiştirdi.

Özellikle;

• geçici iş göremezlik hesabındaki yeni sistem,
• küçük işyerlerine yönelik İSG yükümlülükleri,
• eğitim ve hizmet sunum modellerindeki değişiklikler

uygulamada yeni bir dönemin başladığını gösteriyor.

Uzmanlar, 2026 yılında dijital denetim süreçlerinin daha da sıkılaşacağına dikkat çekerken, işletmelerin beyan ve ödeme takvimlerini yakından izlemesi gerektiğini belirtiyor.

Mayıs 2026’da İşletmeleri Hangi Düzenlemeler Bekliyor?

Yeni dönemde özellikle elektronik sistemler üzerinden yürütülen muhasebe işlemleri ön plana çıkıyor. Gelir İdaresi Başkanlığı’nın dijital altyapı çalışmalarını hızlandırmasıyla birlikte e-fatura, e-defter ve elektronik beyan süreçlerinde kapsam genişletiliyor.

Mali müşavirler, dijital sistemlerde yapılan güncellemelerin şirketlerin işlem süreçlerini doğrudan etkileyebileceğini ifade ediyor.

Dijital Vergi Denetimleri Artıyor mu?

2026 yılında vergi denetimlerinde dijital kontrol mekanizmalarının daha yoğun kullanılacağı değerlendiriliyor. Özellikle elektronik belge sistemleri üzerinden yapılan işlemlerin anlık takip edilmesi, kayıt dışılıkla mücadelede yeni dönemin habercisi olarak yorumlanıyor.

Uzmanlara göre işletmelerin:

• E-fatura kayıtlarını düzenli tutması
• Beyan süreçlerini zamanında tamamlaması
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması
• Dijital arşivleme sistemlerini güncellemesi

önem taşıyor.

Muhasebecileri İlgilendiren Yeni Süreçler Neler?

Mayıs ayı itibarıyla geçici vergi, KDV ve muhtasar beyannameler için yoğun takvim başladı. Mali müşavirler özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin süre kaçırmaması konusunda uyarıda bulunuyor.

Ayrıca bazı sektörlerde elektronik belge zorunluluğunun kapsamının genişletilmesi bekleniyor.

SGK ve Vergi Takviminde Kritik Dönem

İşverenler açısından SGK prim ödemeleri ve vergi yükümlülükleri mayıs ayında önemini koruyor. Özellikle personel çalıştıran işletmelerin bordro ve prim hesaplamalarını dikkatli yapması gerekiyor.

Ekonomistler, artan maliyetler nedeniyle şirketlerin nakit akış planlamasını daha dikkatli yürütmesi gerektiğini belirtiyor.

Resmi Gazete’de Hangi Düzenlemeler Öne Çıktı?

6 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeler arasında tarım, ithalat ve bitki sağlığı alanındaki yeni yönetmelikler dikkat çekti.

Bitki Karantinası Yönetmeliği ile ithalat ve ihracat süreçlerinde dijital takip sistemi güçlendirilirken, resmi kontrol süreçleri yeniden düzenlendi.

İşletmeler İçin Pratik Etkileri Neler Olacak?

Uzmanlara göre yeni dönemde şirketlerin dijital muhasebe altyapılarını güçlendirmesi kritik hale gelecek.

Özellikle:

• Vergi cezalarının önlenmesi
• Elektronik denetimlere uyum
• Hızlı beyan süreçleri
• Muhasebe kayıtlarının güvenliği

konularında hazırlıklı olan işletmeler avantaj sağlayacak.

Yeminli Mali Müşavir (YMM) tarafından düzenlenen karşıt inceleme tutanaklarına süresi içinde cevap vermeyen mükelleflere özel usulsüzlük cezası kesilmesi uygulaması, hukuki açıdan tartışma konusu olmaya devam ediyor. Konuya ilişkin değerlendirmelerde, mevcut mevzuat çerçevesinde bu tür bir cezanın dayanağının açık olmadığı yönünde görüşler öne çıkıyor.

Hukuki Dayanak Tartışması

İlgili düzenlemelerde, karşıt inceleme süreci Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227’nci maddesi kapsamında ele alınırken, elektronik bildirim ve iletim süreçleri ise mükerrer 257’nci maddeye dayandırılıyor. Ancak ceza uygulamasına dayanak olarak gösterilen mükerrer 355’inci maddede, mükerrer 227’nci maddeye açık bir atıf bulunmaması dikkat çekiyor.

Tebliğ ile Ceza Getirilmesi Eleştiriliyor

Uzmanlara göre, karşıt inceleme tutanağına cevap verilmemesinin özel usulsüzlük cezası kapsamında değerlendirilmesi, doğrudan kanuni bir düzenlemeye değil, ikincil düzenleme niteliğindeki tebliğlere dayanıyor. Bu durum ise “kanunsuz ceza olmaz” ilkesi açısından hukuki tartışma yaratıyor.

Değerlendirme

Bu çerçevede, karşıt inceleme tutanaklarına cevap verilmemesinin tek başına cezai yaptırım doğurmasının hukuka uygun olmadığı; cezaların ancak açık kanun hükmüne dayanması gerektiği yönündeki görüşler ağırlık kazanıyor.

Uygulamanın ilerleyen dönemde yargı kararlarıyla daha net bir çerçeveye kavuşması bekleniyor.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından yapılan duyuruya göre, Sanayi Sicil Tebliği kapsamında verilmesi gereken 2025 yılı yıllık işletme cetveli için süre uzatıldı. Sanayi Sicil Bilgi Sistemi’ne kayıtlı işletmelerin, söz konusu bildirimlerini 8 Mayıs 2026 tarihi mesai bitimine kadar tamamlamaları gerekiyor. Böylece daha önce belirlenen süre ileri bir tarihe alınarak firmalara ek zaman tanınmış oldu.

Yıllık İşletme Cetveli Nedir ve Kimler Vermek Zorunda?

Sanayi siciline kayıtlı işletmelerin her yıl düzenli olarak verdiği bu bildirim, işletmenin üretim, kapasite ve faaliyet bilgilerini içeriyor. Bu yükümlülük:

• Sanayi Sicil Belgesi olan tüm işletmeleri kapsıyor
• Elektronik ortamda Sanayi Sicil Bilgi Sistemi üzerinden yapılıyor

Süre Uzatımı Neden Önemli?

Sürenin uzatılması, özellikle yoğun dönemlerde bildirim yetiştirmekte zorlanan işletmeler için önemli bir fırsat sunuyor. Ancak uzmanlar, son günlere bırakılmaması gerektiğini vurguluyor. Çünkü:

• Sistem yoğunluğu yaşanabiliyor
• Eksik veya hatalı bildirimler cezaya yol açabiliyor

Süresinde Bildirim Yapılmazsa Ceza Var mı?

Evet. Yıllık işletme cetvelinin süresinde verilmemesi durumunda idari para cezası uygulanabiliyor. Bu nedenle işletmelerin belirtilen yeni tarihe kadar işlemlerini tamamlaması kritik önem taşıyor.

İşletmeler İçin Pratik Uyarı

Sanayi siciline kayıtlı firmaların, cezai yaptırımlarla karşılaşmamak ve resmi yükümlülüklerini yerine getirmek adına bildirimlerini son güne bırakmadan tamamlaması öneriliyor. Özellikle belge ve veri kontrolünün önceden yapılması, olası hataların önüne geçilmesini sağlıyor.

29 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile Kuyum Ticareti Hakkında Yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldı. Yeni kurallar, özellikle kuyum işletmelerinin yetki belgesi işlemlerine odaklanıyor.

Yetki Belgesi Nasıl Güncellenecek?

Yönetmelikte yapılan değişiklikle birlikte yetki belgesi işlemleri daha sistemli hale getirildi.

• Belgede yer alan bilgiler değişirse tadil işlemi yapılacak
• Ticaret unvanı veya işletme adı değişirse belge yenilenecek

Bu ayrım, işletmelerin hangi durumda hangi başvuruyu yapacağını netleştiriyor.

Başvuru Süresi Kaç Gün?

Yeni düzenlemeye göre:

• Değişiklik sonrası başvuru süresi: 10 gün
• İl müdürlüğünün değerlendirme süresi: 10 gün

Tüm işlemler elektronik ortamda Bilgi Sistemi üzerinden gerçekleştirilecek.

Tadil İşlemi Nedir ve Ne Anlama Geliyor?

“Tadil”, yetki belgesindeki mevcut bilgilerin güncellenmesini ifade ediyor. Örneğin:

• Adres değişikliği
• Ortaklık yapısındaki değişiklik
• Faaliyet bilgilerindeki güncellemeler

gibi durumlarda belge tamamen yenilenmeden, sadece güncellenmiş haliyle devam edecek.

Yeni Düzenleme Hangi Alanları Kapsıyor?

Yapılan değişiklikler:

• Kuyumculuk faaliyeti yürüten işletmeler
• Altın ve değerli maden ticareti yapan firmalar
• Yetki belgesi almak veya güncellemek isteyen işletmeler

için doğrudan geçerli olacak.

Yönetmelikte Başka Hangi Değişiklikler Var?

Yönetmelik metninde ayrıca “tadil” kavramı ilgili maddelere eklenerek:

• Belge verilmesi
• Güncellenmesi
• İptali

süreçleri arasında uyum sağlandı.

Yeni Kurallar Ne Getiriyor?

Uzmanlara göre bu değişikliklerle birlikte:

• Yetki belgesi süreçleri hızlanacak
• Bürokratik karmaşa azalacak
• Kuyum sektöründe kayıtlı ve düzenli yapı güçlenecek

amaçlanıyor.

29 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenleme ile Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelik güncellendi. Yapılan değişiklikler, emlak sektöründe yetki belgeleri ve ödeme süreçlerine yeni kurallar getiriyor.

Yetki Belgesi Nasıl Değiştirilecek?

Yeni düzenlemeye göre, taşınmaz ticareti yapan işletmelerin yetki belgelerinde yapılacak işlemler netleştirildi.

• Belgede yer alan bilgiler değişirse tadil işlemi yapılacak
• Ticaret unvanı veya işletme adı değişirse belge yenilenecek

Başvuruların, değişiklikten itibaren 10 gün içinde sistem üzerinden yapılması gerekiyor. İl müdürlükleri ise başvuruları yine 10 gün içinde sonuçlandıracak.

Yetki Belgesi Yenileme Süresi Kaç Gün?

Yönetmelik, süreleri net şekilde belirliyor:

• Başvuru süresi: 10 gün
• Değerlendirme süresi: 10 gün

Ayrıca adres veya unvan değişikliği gibi durumlarda, bağlı işletmelerin belgeleri de otomatik olarak güncellenecek.

Taşınmaz Satışlarında Yeni Ödeme Sistemi Nedir?

Yönetmeliğe eklenen en önemli yeniliklerden biri, satışlarda kullanılacak ödeme sistemi oldu.

Yeni sisteme göre:

• Satış bedeli, mülkiyet devriyle eş zamanlı ödenecek
• Ödeme; nakit, EFT, havale veya belirlenen diğer yöntemlerle yapılabilecek
• Ancak işlem, özel olarak oluşturulan ödeme sistemi üzerinden gerçekleşecek

Bu sistem, alıcı ve satıcı arasındaki para transferini güvenli hale getirmeyi amaçlıyor.

Kredi Kullanılan Satışlarda Sistem Nasıl İşleyecek?

Eğer taşınmaz alımında kredi kullanılıyorsa:

• Kredi tutarı dışındaki ödemeler için bu sistem devreye girecek
• Yani peşinat veya ek ödemeler sistem üzerinden yapılacak

Ödeme Sistemi Ücretli mi Olacak?

Evet. Sistem üzerinden yapılan işlemler için bir kullanım bedeli alınacak.

• Bu ücret satış bedelinden düşülecek
• Yani ödeme, satıcıya aktarılmadan önce kesinti yapılacak

Yeni Sistem Ne Zaman Zorunlu Olacak?

Düzenlemeye göre ödeme sistemi hemen zorunlu hale gelmiyor.

• 1 Temmuz 2026’ya kadar kullanım isteğe bağlı olacak
• Bakanlık bu süreyi 3 aya kadar uzatabilecek

Bu süreç, sistemin kademeli olarak devreye alınacağını gösteriyor.

Ödeme Sistemini Kim Denetleyecek?

Yeni sistemin işleyişini takip etmek için bir komisyon kurulacak.

• Ticaret Bakanlığı
• Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı

temsilcilerinden oluşacak bu yapı, teknik sorunları izleyip çözüm geliştirecek.

Yeni Düzenleme Kimleri Etkiliyor?

Yönetmelik değişikliği özellikle:

• Emlak ofisleri
• Gayrimenkul danışmanları
• Taşınmaz alım-satımı yapan kişiler
• İnşaat ve yatırım şirketleri

için önemli değişiklikler içeriyor.

Yeni Kuralların Amacı Ne?

Uzmanlara göre düzenlemenin temel hedefleri:

• Gayrimenkul satışlarında güvenliği artırmak
• Kayıt dışı işlemleri azaltmak
• Yetki ve belge süreçlerini standart hale getirmek

Bu değişiklikler, taşınmaz ticaretinde daha şeffaf ve kontrollü bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.

25 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu (KKDF) kesintisine ilişkin önemli bir değişiklik yapıldı. Yeni düzenleme, yurt dışı finansman kullanımını kolaylaştırmayı hedefliyor.

KKDF Nedir ve Neden Uygulanır?

Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu (KKDF), Türkiye’de kullanılan bazı krediler ve finansman işlemleri üzerinden alınan bir kesintidir. Amaç, finansal kaynak kullanımını yönlendirmek ve ekonomik dengeleri korumaktır.

Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?

Yapılan değişiklikle birlikte belirli bir kredi türü için KKDF kesintisi tamamen kaldırıldı.

• Türkiye’de yerleşik kişiler tarafından kullanılan
• Asya Kalkınma Bankası kaynaklı kredilerde
• KKDF kesinti oranı %0 olarak belirlendi

Bu düzenleme, söz konusu krediler için artık herhangi bir fon kesintisi yapılmayacağı anlamına geliyor.

Kimler Bu Düzenlemeden Yararlanabilir?

Yeni karar, özellikle şu kesimleri ilgilendiriyor:

• Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler
• Yurt dışı finansman kullanan yatırımcılar
• Proje finansmanı sağlayan firmalar

Ancak düzenleme, bankalar ve finansman şirketlerini kapsamıyor. Bu kurumlar için mevcut uygulama devam ediyor.

KKDF Oranının Sıfırlanması Ne Anlama Geliyor?

KKDF oranının %0’a indirilmesi, kredi maliyetlerinin düşmesi anlamına geliyor. Bu durum:

• Yurt dışı finansmana erişimi kolaylaştırabilir
• Yatırım maliyetlerini azaltabilir
• Uluslararası finans kuruluşlarıyla iş birliklerini artırabilir

Özellikle büyük ölçekli projeler için bu değişikliğin önemli bir avantaj sağlaması bekleniyor.

Karar Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Uygulamadan Hazine ve Maliye Bakanlığı sorumlu olacak.

Yeni KKDF Düzenlemesi Ekonomiyi Nasıl Etkiler?

Uzmanlara göre bu adım:

• Yatırım ortamını destekleyebilir
• Dış finansman girişini artırabilir
• Reel sektörün finansman yükünü hafifletebilir

Bu yönüyle karar, ekonomik büyümeyi destekleyen bir adım olarak değerlendiriliyor.

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan son değişiklikle birlikte, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazanca ilişkin düzenlemeleri yeniden şekillendirildi. Özellikle işverenler ve bordro uygulamaları açısından önemli sonuçlar doğuran bu değişiklik, hangi ödemelerin SGK primine tabi tutulmayacağını daha net hale getiriyor.

Hangi ödemeler prime esas kazanç dışında bırakıldı?

Yapılan düzenleme ile bazı ödemelerin SGK primi hesaplamasına dahil edilmeyeceği açıkça belirtildi. Buna göre aşağıdaki ödemeler prime tabi olmayacak:

• Ayni yardımlar
• Ölüm, doğum ve evlenme yardımları
• Görev yollukları
• Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları
• İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler
• Keşif ücreti
• Kurum tarafından belirlenen çocuk ve aile yardımları

Bu kalemler önceki uygulamada da büyük ölçüde istisna kapsamında yer almakla birlikte, yeni düzenleme ile kapsam daha sistematik şekilde ortaya konuldu.

BES ve özel sağlık sigortasında sınır netleşti

İşverenlerin çalışanlar adına ödediği:

• özel sağlık sigortası primleri
• bireysel emeklilik sistemi katkı payları

belirli bir limite kadar prime esas kazanç dışında bırakılıyor.

Yeni düzenlemeye göre bu istisna, aylık toplamda asgari ücretin yüzde 30’unu aşmayan tutarlar için geçerli olacak. Bu sınırı aşan kısım ise SGK primine tabi tutulacak.

Yemek yardımı için yeni limit ne oldu?

Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri yemek yardımı oldu. İşyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine dahil edilmeyecek.

Bu uygulama, özellikle nakit ödeme veya kart üzerinden sağlanan yemek yardımları açısından işverenlere önemli bir avantaj sağlıyor.

Yemek yardımı tutarı sabit mi kalacak?

Hayır. Belirlenen 300 TL’lik günlük sınır sabit değil. Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak.

Ayrıca hesaplama sırasında küçük tutarlı farkların dikkate alınmaması için belirli bir yuvarlama kuralı da getirildi.

Değişiklik ne anlama geliyor?

Yapılan düzenleme, özellikle:

• bordro hesaplamaları
• yan hak planlaması
• işveren maliyetleri

üzerinde doğrudan etkili olacak nitelikte.

Yemek yardımı, BES ve sağlık sigortası gibi kalemlerde sağlanan istisnalar, doğru uygulandığında işverenler açısından önemli bir maliyet avantajı yaratabilir. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için sınırların ve şartların dikkatle takip edilmesi gerekiyor.

Sonuç

5510 sayılı Kanundaki bu güncelleme, prime esas kazanç kavramını daha net ve uygulamaya dönük hale getirirken, işverenlere bazı alanlarda esneklik sağlıyor. Önümüzdeki süreçte uygulama detaylarının SGK tarafından yapılacak ikincil düzenlemelerle daha da netleşmesi bekleniyor.

İş kazasının yasal sürede Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi nedeniyle kesilen idari para cezalarında hangi mahkemenin görevli olduğu tartışmasına Danıştay noktayı koydu. Yüksek mahkeme, bu tür uyuşmazlıklarda sulh ceza mahkemesinin değil, idare mahkemesinin görevli olduğuna hükmetti.

15 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan karar, SGK idari para cezası, iş kazası bildirimi ve görevli mahkeme tartışmaları açısından emsal niteliği taşıyor. Karar, somut dosyadaki sonucu geriye dönük değiştirmese de benzer davalar için önemli bir yol haritası sunuyor.

İş Kazası Bildirimi Cezasında Hangi Mahkeme Görevli?

Danıştay Dördüncü Dairesi’nin değerlendirmesine göre, iş kazasının süresinde bildirilmemesi nedeniyle SGK tarafından verilen idari para cezalarına karşı açılacak davalarda görevli yargı kolu idari yargı. Yani bu tür davalarda başvuru adresi idare mahkemesi olmalı.

Uyuşmazlığın çıkış noktası, bir şirkete iş kazasını zamanında bildirmediği gerekçesiyle 36.910 TL idari para cezası uygulanması oldu. İlk derece mahkemesi, Kabahatler Kanunu’ndaki genel başvuru yolunu esas alarak sulh ceza mahkemesini görevli gördü ve davayı görev yönünden reddetti. Ancak Danıştay bu yorumu hukuka uygun bulmadı.

Danıştay Kararı Neye Dayanıyor?

Kararın merkezinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu arasındaki bağlantı yer alıyor.

Danıştay’a göre, 6331 sayılı Kanun kapsamında SGK tarafından verilen bu cezaların tebliğ, itiraz ve tahsil süreçlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi uygulanıyor. Söz konusu maddede ise, Kurum tarafından verilen idari para cezalarına karşı itirazın reddedilmesi halinde idare mahkemesine başvuru yolu açık şekilde düzenleniyor.

Bu nedenle, iş kazası bildirimi cezası için doğrudan sulh ceza mahkemesinin görevli olduğu yönündeki yaklaşım geçerli kabul edilmedi.

Kabahatler Kanunu Neden Doğrudan Uygulanmadı?

Danıştay’ın dikkat çektiği en önemli noktalardan biri de bu oldu. Kabahatler Kanunu, idari yaptırımlara ilişkin genel hükümler içeriyor. Ancak başka bir kanunda özel düzenleme varsa öncelik o hükümlere veriliyor.

Bu dosyada da özel düzenleme bulunduğu için genel hükümlere gidilmedi. Başka bir ifadeyle, SGK’nın verdiği iş kazası bildirimi cezasında hangi yargı yolunun izleneceği zaten özel kanun bağlantısıyla belirlenmiş durumda.

Bu yaklaşım, benzer SGK ceza itirazı dosyalarında yargı yolunun belirlenmesi açısından önemli bir içtihat niteliği taşıyor.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

Kararda da hatırlatıldığı üzere, işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekiyor. Bu sürenin geçirilmesi halinde idari para cezası gündeme gelebiliyor.

Bu nedenle işverenlerin yalnızca iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine değil, bildirim sürelerine de dikkat etmesi gerekiyor. Aksi halde, esas tartışmadan önce usul ve başvuru süreçleri ayrı bir risk alanı yaratabiliyor.

Kanun Yararına Bozma Ne Anlama Geliyor?

Kararda kullanılan “kanun yararına bozma” ifadesi, birçok kişi açısından teknik bir kavram olabilir. Bu yol, kesinleşmiş bir kararın hukuka aykırı sonuç doğurduğunun tespiti halinde devreye giren olağanüstü bir denetim mekanizması olarak öne çıkıyor.

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: Kanun yararına bozma kararı, somut dosyada daha önce doğmuş hukuki sonuçları ortadan kaldırmıyor. Buna karşılık, benzer uyuşmazlıklarda mahkemelere ve taraflara yol gösteren güçlü bir içtihat değeri taşıyor.

İşverenler ve Şirketler Bu Karardan Ne Çıkarmalı?

Bu karar, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler ile şirket yöneticileri açısından pratik sonuçlar doğuruyor. SGK idari para cezasına karşı yanlış mahkemede dava açılması;

• süre kaybına,
• ek masrafa,
• hak kaybına,
• davanın esasına girilmeden reddedilmesine

neden olabilir.

Bu yüzden iş kazası bildirimi cezası ile karşı karşıya kalan işverenlerin, başvuru yolunu doğru belirlemesi kritik önem taşıyor. Danıştay’ın ortaya koyduğu yaklaşım, benzer uyuşmazlıklarda dava stratejisinin doğrudan idare mahkemesi ekseninde kurulması gerektiğini gösteriyor.

Uyuşmazlık Mahkemesi Kararıyla Aynı Yönde mi?

Evet. Danıştay, kararında Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 3 Mart 2025 tarihli benzer kararına da atıf yaptı. Bu da yüksek yargı organları arasında görevli yargı yeri konusunda ortak bir yaklaşım oluştuğunu gösteriyor.

Böylece iş kazası bildirimi, SGK para cezası ve idare mahkemesi ilişkisi bakımından uygulamada daha net bir çerçeve ortaya çıkmış oldu.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yurt dışı borçlanmaya esas belge düzenlenmesine ilişkin başvuru süreçlerinde uygulanacak usul ve esasları güncelledi.

Yeni düzenlemeye göre, yurt dışında geçen sürelerin borçlanılabilmesi için bu sürelerin mutlaka uygun belgelerle ispat edilmesi gerekiyor. Başvuru sahiplerinin; pasaport kayıtları, çalışma belgeleri veya ikamet sürelerini gösteren dokümanlarla birlikte SGK birimlerine müracaat etmeleri zorunlu tutuluyor.

Uygulamada önemli bir değişiklik ise elektronik başvuru sistemine ilişkin oldu. Yurt dışı borçlanmaya esas belgelerin temininde kullanılan dijital sistem üzerinden işlem yapılması esas alınırken, ilgili dış temsilciliğin bu sisteme entegre olup olmamasına göre farklı süreçler uygulanacak.

Eğer başvuru yapılacak ülkeye ait dış temsilcilik sistemle uyumluysa, belgeler SGK tarafından taranarak doğrudan elektronik ortama aktarılacak. Uyumlu olmayan ülkeler için ise belgeler onaylanarak başvuru sahibine verilecek ve ilgili temsilciliğe gönderilmesi istenecek.

Ayrıca, SGK tarafından yapılan onay işlemlerinin yalnızca belge aslına uygunluk kapsamında olduğu, içeriğin doğruluğunu garanti etmediği vurgulandı.

Yeni düzenlemeyle birlikte başvuruların daha sistematik ve güvenli şekilde yürütülmesi amaçlanırken, vatandaşların eksiksiz ve doğru belge sunmaları sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önem taşıyor.

Türkiye’de istihdamı artırmaya yönelik teşvik politikalarının kapsamı ve etkisi 2025 yılı verileriyle netleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun açıkladığı sonuçlara göre, işverenlere sağlanan prim teşvik ve desteklerinin toplam tutarı 435 milyar TL’yi aştı.

İşsizlik ve İstihdam Verileri Ne Diyor?

2026 yılı Şubat ayına ilişkin verilere göre işsizlik oranı %8,5 seviyesinde gerçekleşirken, toplam istihdam 32 milyonun üzerine çıktı. Bu tablo, uygulanan teşvik politikalarının istihdam üzerindeki etkisini ortaya koyuyor.

Teşviklerin Amacı Ne?

İşverenlere sağlanan destekler;

• kayıtlı istihdamı artırmak
• kadın, genç ve engelli istihdamını desteklemek
• büyük ve stratejik yatırımları teşvik etmek
• kriz dönemlerinde işten çıkarmaları sınırlamak
• Ar-Ge ve kültür yatırımlarını desteklemek

gibi çok yönlü hedefler doğrultusunda uygulanıyor.

15 Farklı Teşvik Türü Uygulandı

2025 yılı boyunca farklı kanunlara dayalı olarak toplam 15 ayrı sigorta primi teşviki, destek ve indirim hayata geçirildi. Bu desteklerin tamamı SGK tarafından yürütüldü.

Toplam destek tutarı ise yaklaşık 435,1 milyar TL olarak hesaplandı.

Kayıt Dışı İstihdamda Gerileme

Teşviklerin etkisi sadece maliyetlerle sınırlı kalmadı. 2025 yılının son çeyreğinde kayıt dışı istihdam oranı %24,61 seviyesine geriledi. Bu durum, hem denetimlerin hem de teşvik mekanizmalarının birlikte çalıştığını gösteriyor.

Geriye Dönük Teşvik Dönemi Kapandı

Yapılan yasal değişiklikle birlikte önemli bir kural da devreye girdi:

• Kaçırılan teşviklerden sonradan yararlanma imkânı kaldırıldı
• Kullanılan bir teşvikin başka bir teşvikle değiştirilmesi engellendi

Bu nedenle işverenlerin, teşvikleri zamanında ve doğru şekilde uygulaması kritik hale geldi.

İşverenler İçin Kritik Uyarı

Uzmanlar, işverenlerin teşviklerden maksimum fayda sağlayabilmesi için şu unsurlara dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor:

• sektör ve bölgeye uygun teşvik seçimi
• çalışan profiline göre avantaj analizi
• ücret ve primlerin doğru beyanı
• kayıt dışı istihdamdan kaçınılması

Aksi durumda hem teşvik kaybı hem de idari yaptırımlar söz konusu olabiliyor.

Neden Önemli?

İstihdam teşvikleri, işletmelerin maliyetlerini düşürmenin yanı sıra rekabet gücünü artıran önemli bir araç olarak öne çıkıyor. Aynı zamanda işsizliğin azaltılması ve kayıt dışılıkla mücadelede de kritik rol oynuyor.

Danıştay, düşük tutarlı vergi uyuşmazlıklarında davacı aleyhine yüksek vekâlet ücretine hükmedilmesine ilişkin önemli bir karara imza attı. 9 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan iki ayrı karar, özellikle dava değeri ile vekâlet ücreti arasındaki orantıya dikkat çekiyor.

Dava Konusu 174 TL, Vekâlet Ücreti 10.500 TL

Kararlara konu olan iki ayrı dosyada, uyuşmazlık tutarı yalnızca 174 TL’lik bir bedelden oluşuyor. Buna rağmen ilk derece mahkemesi, davayı kaybeden taraf aleyhine 10.500 TL vekâlet ücretine hükmetmişti.

Bu durum, hem hukuki ölçülülük hem de hak arama özgürlüğü açısından tartışma yarattı ve dosya Danıştay incelemesine taşındı.

Danıştay’dan Ölçülülük Vurgusu

Yüksek Mahkeme, kararında önemli bir ilkeye dikkat çekti: Para ile ölçülebilen davalarda vekâlet ücreti belirlenirken yalnızca tarifedeki maktu tutar esas alınamaz.

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre, hükmedilecek vekâlet ücretinin dava konusu tutarı aşmaması gerektiği hatırlatıldı. Bu çerçevede, 174 TL’lik bir uyuşmazlık için 10.500 TL vekâlet ücreti belirlenmesinin hukuka uygun olmadığı sonucuna varıldı.

Hak Arama Özgürlüğü Açısından Kritik Mesaj

Danıştay kararında, aşırı yüksek vekâlet ücretlerinin bireyler üzerinde caydırıcı etki yaratabileceğine de dikkat çekildi. Özellikle düşük tutarlı işlemlere karşı dava açmak isteyen kişiler açısından bu durumun:

• mahkemeye erişim hakkını,
• hak arama özgürlüğünü,
• mülkiyet hakkını

olumsuz etkileyebileceği vurgulandı.

Bu yönüyle karar, sadece teknik bir hesaplama meselesi değil, temel haklar açısından da önemli bir değerlendirme içeriyor.

Tarifedeki Ücretler Tek Başına Belirleyici Değil

Danıştay, vergi mahkemelerinde uygulanan maktu vekâlet ücretlerinin tek başına dikkate alınamayacağını belirtti. Tarifede yer alan sabit tutarların, dava değeriyle birlikte değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.

Başka bir ifadeyle, tarife hükümleri birlikte yorumlanmalı ve ortaya çıkan sonuç hakkaniyete uygun olmalı.

Kararın Hukuki Sonucu Ne Oldu?

Yüksek Mahkeme, her iki dosyada da ilk derece mahkemesi kararlarının yalnızca vekâlet ücretine ilişkin kısmını bozdu. Bu bozma, “kanun yararına” gerçekleştirildi.

Bu tür bozma kararları, somut dosyada tarafların durumunu doğrudan değiştirmese de, benzer davalar için yol gösterici nitelik taşıyor ve uygulamada birlik sağlanmasına katkı sunuyor.

Vatandaşlar İçin Neden Önemli?

Karar, özellikle düşük tutarlı kamu alacakları, noter işlemleri veya benzeri küçük meblağlı uyuşmazlıklar için dava açmayı düşünen kişiler açısından önemli bir güvence oluşturuyor.

Artık bu tür durumlarda, dava değerinin çok üzerinde vekâlet ücretiyle karşılaşma endişesinin hukuki sınırlar içinde değerlendirilmesi gerektiği açık biçimde ortaya konmuş oldu.

Özetle

Danıştay’ın verdiği bu emsal kararlar, para ile ölçülebilen düşük tutarlı vergi davalarında vekâlet ücretinin dava değerini aşamayacağını ortaya koyuyor. Bu yaklaşım, hem ölçülülük ilkesini hem de bireylerin mahkemeye erişim hakkını koruyan önemli bir içtihat niteliği taşıyor.