İşçi ücretlerinin banka aracılığıyla ödenmesine ilişkin kapsam 1 Temmuz 2025’te genişletildi. Türkiye genelinde en az üç çalışanı bulunan işverenlerin ücret, prim, ikramiye, tazminat ve benzeri ödemeleri banka hesabına yatırması gerekiyor. Yükümlülüğe aykırı hareket eden işverenler, 2026 yılında çalışan sayısına ve ihlalin devam ettiği ay sayısına göre artan idari para cezalarıyla karşılaşabilecek.

Bankadan Ücret Ödeme Zorunluluğunda Çalışan Sınırı Üçe İndirildi

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te 2025 yılında önemli bir değişiklik yapıldı.

4 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, banka aracılığıyla ödeme yükümlülüğünün belirlenmesinde esas alınan çalışan sayısı beşten üçe indirildi. Değişiklik 1 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe girdi.

Buna göre işverenin aynı işyerinde değil, Türkiye genelinde çalıştırdığı toplam çalışan sayısı dikkate alınıyor. Farklı şubelerde görev yapan çalışanlar da sayının belirlenmesinde birlikte değerlendiriliyor.

Hangi İşverenler Ücretleri Bankadan Ödemek Zorunda?

Mevcut düzenlemeye göre Türkiye genelinde;

• En az üç işçi çalıştıran 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işverenler,
• En az üç gazeteci çalıştıran 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamındaki işverenler,
• En az üç gemi adamı çalıştıran 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamındaki işverenler

çalışanlarına yapacakları ödemelerin kanuni kesintiler sonrasında kalan net tutarını banka aracılığıyla ödemek zorunda.

Banka şubesinin bulunmadığı yerlerde ödemelerin PTT aracılığıyla gerçekleştirilmesi mümkün bulunuyor. Yönetmeliğin amacı, işçi, gazeteci ve gemi adamına ait ücret ile diğer istihkakların kayıtlı ve denetlenebilir şekilde ödenmesini sağlamak olarak düzenleniyor.

Zorunluluk Yalnızca Aylık Maaşı Kapsamıyor

Bankadan ödeme yükümlülüğü sadece işçinin bordroda görünen aylık çıplak ücretiyle sınırlı değil.

İş sözleşmesinin devamı sırasında veya sona ermesinden sonra çalışana ödenecek;

• Ücret,
• Fazla çalışma ücreti,
• Prim ve ikramiye,
• Yol ve yemek parası,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Ücret niteliğindeki diğer hak ve alacaklar

da banka kanalıyla ödenmesi gereken tutarlar arasında yer alıyor.

Çalışana daha sonra ücretinden mahsup edilmek üzere verilen avanslar yönetmelikte ayrıca sayılmıyor. Bununla birlikte, ödemenin ispatlanabilmesi ve kayıtlarla uyumlu olması bakımından avansların da banka üzerinden gönderilmesi işverenler açısından daha güvenli bir uygulama oluşturuyor.

Banka Dekontundaki Açıklama Neden Önemli?

Ödemenin banka üzerinden yapılması tek başına her zaman yeterli olmayabilir. Havalenin hangi aya ve hangi alacak kalemine ait olduğunun dekont açıklamasında açıkça belirtilmesi gerekiyor.

Örneğin açıklama bölümünde;

• “Haziran 2026 ücret ödemesi”,
• “Haziran 2026 fazla çalışma ücreti”,
• “2026 yılı prim ödemesi”,
• “Kıdem tazminatı ödemesi”

gibi ifadelerin kullanılması, olası bir işçilik alacağı uyuşmazlığında ödemenin niteliğinin belirlenmesini kolaylaştırıyor.

Açıklama yazılmadan yapılan veya yalnızca “ödeme” şeklinde genel bir ifadeyle gönderilen tutarlar ise işverenin hangi borcunu yerine getirdiği konusunda tereddüt doğurabiliyor.

Bordro ile Banka Kaydı Birbiriyle Uyumlu Olmalı

Bankadan ödeme zorunluluğunun temel amaçlarından biri de kayıt dışı ücret ödemelerinin önlenmesi.

İşçinin gerçek ücretinin bir kısmının bordroda gösterilip kalan bölümünün elden verilmesi, hem vergi hem de sosyal güvenlik mevzuatı bakımından önemli riskler doğuruyor.

İşverenin;

• Ücret bordrosu,
• Banka ödeme kaydı,
• SGK’ya bildirilen prime esas kazanç,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,
• Muhasebe kayıtları

arasında tutarlılık sağlaması gerekiyor.

Banka hesabına yatırılan ücretin bordrodaki net tutardan düşük olması veya düzenli olarak açıklamasız ek ödemeler yapılması, denetimlerde kayıt dışı ücret şüphesine neden olabilir.

Üç Çalışan Hesabında Nelere Dikkat Edilecek?

Çalışan sayısı belirlenirken yalnızca belirli bir şubede veya işyerinde görev yapan kişiler dikkate alınmıyor.

Aynı işverene bağlı olarak Türkiye’nin farklı bölgelerinde çalışan kişiler toplam sayıya dahil ediliyor. Örneğin İstanbul’daki işyerinde iki, Ankara’daki şubede bir işçisi bulunan işveren toplam üç işçi çalıştırdığı için banka aracılığıyla ödeme zorunluluğu kapsamına giriyor.

Çalışan sayısının ay içinde üçe yükselmesi veya üçün altına düşmesi halinde yükümlülüğün ilgili dönemdeki personel durumu dikkate alınarak değerlendirilmesi önem taşıyor.

Türk Borçlar Kanunu Kapsamındaki İşverenlerin Durumu

Türk Borçlar Kanunu’na tabi hizmet sözleşmesiyle çalışanlar bakımından bankadan ödeme zorunluluğunun kapsamını belirleme konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığına yetki verilmiş durumda.

Ancak bu yetki kapsamında tüm Türk Borçlar Kanunu çalışanlarını genel olarak zorunluluğa dahil eden ayrı bir düzenleme henüz yürürlüğe konulmuş değil.

Bununla birlikte ödemenin ispatı, uyuşmazlıkların önlenmesi ve kayıt düzeninin sağlanması açısından bu kapsamdaki işverenlerin de ücretleri banka üzerinden ödemesi önem taşıyor.

Bazı Güvenlik Kapsamındaki İşyerleri İçin İstisna Bulunuyor

Mevzuatta bazı özel nitelikli görevler ve güvenlik kapsamındaki işyerleri için banka aracılığıyla ödeme yükümlülüğüne istisna getiriliyor.

Bu kapsamda;

• Tesis güvenlik belgesine sahip bazı savunma sanayii işyerleri,
• Teknoloji geliştirme bölgelerindeki gizlilik dereceli tesislerde çalışanlar,
• Devlet istihbarat hizmetlerine ilişkin mevzuat kapsamında görevlendirilen kişiler

için yapılan ödemeler, ilgili şartların bulunması halinde zorunluluğun dışında değerlendirilebiliyor.

İstisnanın uygulanabilmesi için yalnızca işyerinin faaliyet alanı yeterli olmayıp, mevzuatta belirtilen özel şartların da karşılanması gerekiyor.

Ücreti Bankadan Ödememenin 2026 Yılı Cezası

Banka aracılığıyla ödeme zorunluluğuna uymayan işverenler hakkında tabi oldukları kanuna göre farklı idari para cezaları uygulanıyor.

2026 yılı için öngörülen yaptırımlar şöyle:

• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında: Her işçi ve her ay için 2.734 TL,
• 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında: Her gazeteci için 45.278 TL,
• 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında: Her gemi adamı için 36.211 TL.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4857, 5953 ve 854 sayılı kanunlar kapsamında 2026 yılında uygulanacak idari para cezalarını ayrı tablolar halinde yayımladı.

Özellikle İş Kanunu kapsamındaki cezanın her işçi ve her ay için uygulanması, ihlalin uzun süre devam ettiği işletmelerde toplam cezanın hızla yükselmesine neden olabilir.

Örneğin banka ödeme zorunluluğu bulunan bir işverenin beş işçinin ücretini üç ay boyunca elden ödemesi halinde ihlal, her çalışan ve her ay yönünden ayrı ayrı değerlendirilebilir.

Elden Ödeme Yapılması Ücretin Ödendiğini Kanıtlamaya Yetmeyebilir

İşverenin çalışanına ücreti fiilen elden vermiş olması, bir uyuşmazlık halinde ödemenin kolaylıkla ispatlanabileceği anlamına gelmiyor.

İmzalı bordro, makbuz veya başka belgeler bulunsa bile ödeme zorunluluğunun geçerli olduğu bir işyerinde banka yerine elden ödeme yapılması ayrıca idari yaptırım riski doğuruyor.

Bunun yanında işçi ücretin hiç ödenmediğini veya eksik ödendiğini ileri sürdüğünde, banka kaydı bulunmaması işverenin ispat durumunu zorlaştırabiliyor.

İşverenler Ücret Ödeme Süreçlerini Yeniden Kontrol Etmeli

Çalışan sayısı sınırının üçe indirilmesiyle birlikte çok sayıda küçük işletme de bankadan ödeme yükümlülüğü kapsamına girdi.

İşverenlerin yalnızca aylık maaşları değil, prim, fazla mesai, tazminat ve ücret niteliğindeki diğer bütün ödemeleri banka üzerinden gerçekleştirmesi gerekiyor.

Ödeme açıklamalarının ayrıntılı yazılması, bordro ile banka kayıtlarının birbirini doğrulaması ve çalışan sayısının Türkiye genelinde takip edilmesi, hem idari para cezası riskini hem de ileride ortaya çıkabilecek işçilik alacağı uyuşmazlıklarını azaltacaktır.

Temmuz ayının son haftası, mükellefler ve mali müşavirler açısından yılın en yoğun dönemlerinden biri olacak. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın vergi takvimine göre 27, 28 ve 31 Temmuz tarihlerinde çok sayıda beyan, bildirim ve ödeme yükümlülüğü sona eriyor. Sürelerin kaçırılması halinde ise usulsüzlük cezaları, vergi ziyaı ve gecikme faizi gibi yaptırımlar gündeme gelebiliyor.

27 Temmuz'da Birçok Beyanname İçin Son Gün

Temmuz ayının ilk önemli son tarihi 27 Temmuz 2026 olarak öne çıkıyor.

Bu tarihe kadar yerine getirilmesi gereken başlıca yükümlülükler şunlar:

• Haziran 2026 dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (gelir ve kurumlar vergisi tevkifatları),
• Haziran dönemine ait KDV Tevkifatı Beyannamesi,
• Haziran dönemine ait Konaklama Vergisi Beyannamesi,
• Haziran dönemine ait Damga Vergisi Beyannameleri (istisnadan kesinti ve sürekli mükellefiyet kapsamındakiler),
• Üç aylık beyan dönemini kullanan mükellefler için ilgili muhtasar beyan yükümlülükleri.

28 Temmuz'da KDV Ödeme Süresi Doluyor

28 Temmuz 2026 tarihinde ise özellikle Katma Değer Vergisi yükümlülükleri öne çıkıyor.

Bu kapsamda;

• Haziran 2026 dönemine ait KDV beyannamelerinin ödeme işlemleri,
• KDV tevkifatına ilişkin ödemeler,
• Üç aylık vergilendirme dönemine tabi KDV yükümlülükleri,
• Şans oyunlarına ilişkin veraset ve intikal vergisinin ödeme işlemleri

tamamlanmak zorunda bulunuyor.

31 Temmuz'da Dijital Hizmet Vergisi ve Bildirimler Sona Eriyor

Ayın son günü olan 31 Temmuz 2026 tarihinde ise farklı vergi türleri ve bilgi verme yükümlülükleri için son gün olacak.

Bu tarihe kadar;

• Haziran dönemine ait Dijital Hizmet Vergisi beyan ve ödemesi,
• Haberleşme Vergisi beyan ve ödemesi,
• 2025 yılı Yıllık Gelir Vergisi ikinci taksit ödemesi,
• Taşınmaz, motorlu taşıt ilan platformları ile günübirlik konut kiralama platformlarına ilişkin bildirimler,
• Aracı hizmet sağlayıcıları, internet reklamcılığı hizmet aracıları ile kargo ve lojistik işletmelerine yönelik bildirimler

yerine getirilecek.

Son Gün Yoğunluğu Risk Oluşturabiliyor

Her ay olduğu gibi Temmuz ayının son haftasında da Dijital Vergi Dairesi ve elektronik beyan sistemlerinde yoğunluk yaşanması ihtimali bulunuyor.

Bu nedenle özellikle çok sayıda mükellefin işlemlerini takip eden mali müşavirlerin beyannameleri son güne bırakmamaları, olası teknik aksaklıklardan etkilenmemek açısından önem taşıyor.

Sürelerin Kaçırılması Ek Maliyet Doğurabilir

Vergi beyannamelerinin süresinde verilmemesi veya tahakkuk eden vergilerin zamanında ödenmemesi durumunda Vergi Usul Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çeşitli yaptırımlar uygulanabiliyor.

Beyanname verilmemesi halinde usulsüzlük cezaları gündeme gelebilirken, süresinde ödenmeyen vergiler için gecikme faizi ve diğer mali yükümlülükler söz konusu olabiliyor.

Bu nedenle mükelleflerin Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan güncel vergi takvimini takip ederek kendi yükümlülüklerini kontrol etmeleri önem taşıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2026 vergi takviminde yer alan gerçek faydalanıcı bildirimleri için süreç devam ediyor. Kurumlar vergisi mükellefleri ile diğer yükümlüler açısından bildirim tarihleri farklılık gösterirken, yükümlülük kapsamına giren kişi ve işletmelerin süresi içinde bildirimlerini tamamlaması önem taşıyor.

Gerçek Faydalanıcı Bildirimi Nedir?

Gerçek faydalanıcı bildirimi, tüzel kişiler ve belirli diğer yükümlüler adına işlem yapan yapıların arkasındaki gerçek kişi veya kişilerin tespit edilmesini amaçlayan bir bildirim yükümlülüğüdür.

Uygulama ile şirketlerin, ortaklık yapılarının ve nihai kontrolün kimde bulunduğunun idare tarafından izlenebilmesi hedefleniyor. Bu bildirimler, vergi şeffaflığının artırılması ve kayıt dışılıkla mücadele kapsamında önem taşıyor.

2026 Yılında Bildirim Tarihleri Nasıl Uygulanacak?

Gelir İdaresi Başkanlığı'nın vergi takvimine göre kurumlar vergisi mükellefleri, 2026 yılı ikinci geçici vergi dönemine (Nisan-Mayıs-Haziran) ilişkin Kurum Geçici Vergi Beyannamesi ekinde Gerçek Faydalanıcı Bildirim Formu'nu 17 Ağustos 2026 tarihine kadar vermekle yükümlü bulunuyor.

Kurumlar vergisi mükellefi olmayan diğer yükümlüler ve kapsama giren kişiler açısından ise 2025 yılına ilişkin Gerçek Faydalanıcı Bildirim Formu'nun son verilme tarihi 31 Ağustos 2026 olarak belirlenmiş durumda.

Kimler Bildirim Vermekle Yükümlü?

Gerçek faydalanıcı bildirim yükümlülüğü, ilgili mevzuatta sayılan kurumlar vergisi mükellefleri başta olmak üzere belirli tüzel kişiler ve diğer yükümlüleri kapsıyor.

Bildirim kapsamında, şirket üzerinde doğrudan veya dolaylı şekilde nihai hakimiyeti bulunan gerçek kişilerin bilgilerinin Gelir İdaresi Başkanlığına bildirilmesi gerekiyor.

Ortaklık yapısında değişiklik yaşanması veya gerçek faydalanıcının değişmesi halinde de güncel bilgilerin bildirilmesi önem taşıyor.

Bildirim Sürecinde Nelere Dikkat Edilmeli?

Gerçek faydalanıcı bilgilerinin eksiksiz ve güncel olması büyük önem taşıyor.

Özellikle;

• Ortaklık yapısının doğru analiz edilmesi,
• Nihai kontrol sahibi gerçek kişilerin doğru belirlenmesi,
• Bildirim bilgilerinin ticaret sicili ve şirket kayıtlarıyla uyumlu olması,
• Beyanname eklerinin zamanında hazırlanması

olası idari sorunların önüne geçilmesine katkı sağlayacaktır.

Süresinde Bildirim Yapılmaması Ne Gibi Sonuçlar Doğurabilir?

Vergi Usul Kanunu kapsamındaki bildirim yükümlülüklerinin süresinde yerine getirilmemesi veya eksik ya da yanıltıcı bilgi verilmesi halinde ilgili mevzuatta öngörülen idari yaptırımlar gündeme gelebiliyor.

Bu nedenle yükümlülük kapsamında bulunan mükelleflerin, son gün beklenmeden bildirimlerini hazırlamaları ve gerekli kontrolleri yapmaları tavsiye ediliyor.

Mali Müşavirler İçin Yoğun Dönem Başlıyor

Ağustos ayı içerisinde hem geçici vergi beyannameleri hem de gerçek faydalanıcı bildirimlerinin aynı döneme denk gelmesi nedeniyle mali müşavirler açısından yoğun bir beyan süreci yaşanacak.

Özellikle çok ortaklı şirketlerde gerçek faydalanıcının doğru tespit edilmesi ve gerekli belgelerin önceden hazırlanması, son gün yaşanabilecek teknik ve operasyonel aksaklıkların önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.

Meta Açıklaması: Devreden SGK matrahı nedir, nasıl uygulanır? Prim, ikramiye ve ücret dışı ödemelerde iki aylık takip kuralı, işverenlerin dikkat etmesi gereken SGK uygulamaları ve olası riskler.

İşverenlerin bordro süreçlerinde dikkat etmesi gereken önemli konulardan biri de devreden (sarkan) SGK matrahı uygulamasıdır. Özellikle çalışanlara ödenen prim, ikramiye ve benzeri ücret dışı ödemelerde yapılan hatalar, eksik sigorta primi bildirimine ve idari yaptırımlara neden olabiliyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yer alan bu uygulama, prime esas kazanç üst sınırının aşılması halinde fazla tutarın belirli kurallar çerçevesinde sonraki aylara aktarılmasını öngörüyor.

Devreden SGK Matrahı Nedir?

Devreden SGK matrahı, sigortalıya yapılan ücret dışı ödemelerin aynı ay içerisinde SGK prime esas kazanç üst sınırını aşması durumunda, aşan kısmın belirli şartlarla takip eden aylarda prime esas kazanca dahil edilmesini ifade ediyor.

Bu uygulama, sosyal güvenlik sisteminde prim kayıplarının önlenmesi ve çalışanların gerçek kazançlarının doğru şekilde bildirilmesini amaçlıyor.

Hangi Ödemeler Devreden Matrah Kapsamına Giriyor?

SGK uygulamasında ödemeler temel olarak iki grupta değerlendiriliyor.

Ücret niteliğindeki ödemeler arasında;

• Aylık ücretler,
• Fazla çalışma karşılıkları,
• Vardiya ve gece zamları,
• Makam veya görev tazminatları,
• Kanundan kaynaklanan ücret ödemeleri

yer alıyor.

Ücret dışı ödemeler ise genel olarak;

• Prim,
• İkramiye,
• Performans ödemeleri,
• Yakacak yardımı,
• Yol yardımı gibi ödemelerden oluşuyor.

Ücret niteliğindeki ödemeler hak edildikleri aya ait sayılırken, ücret dışındaki ödemeler ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil ediliyor.

İki Aylık Devreden Matrah Kuralı Nasıl İşliyor?

Çalışana yapılan ücret dışı ödeme nedeniyle aylık prime esas kazanç üst sınırı aşılırsa, aşan tutar aynı ayda prime tabi tutulmuyor.

Bu tutar, SGK mevzuatı uyarınca en fazla takip eden iki ay boyunca prime esas kazanca eklenebiliyor.

Ancak iki aylık sürede de tamamının kullanılamaması halinde kalan tutar için devretme imkanı bulunmuyor.

Çalışılmayan Aylarda Devreden Matrah Nasıl Uygulanıyor?

Çalışanın ücretsiz izinli veya raporlu olduğu ve prim ödeme gün sayısının bulunmadığı aylarda ücret dışı ödeme yapılması halinde farklı bir uygulama devreye giriyor.

Bu durumda ödeme, doğrudan ödemenin yapıldığı ayda prime tabi tutulamıyor. Uygun olması halinde takip eden iki ay içerisinde prime esas kazanca dahil edilebiliyor.

Takip eden iki ayda da çalışmanın bulunmaması halinde ise söz konusu ödeme için SGK primi hesaplanmıyor.

Hatalı Bordro Uygulaması İşverenleri Nasıl Etkiliyor?

Devreden SGK matrahının doğru takip edilmemesi hem işveren hem de çalışan açısından önemli sonuçlar doğurabiliyor.

Yanlış uygulamalar nedeniyle;

• SGK primleri eksik bildirilebilir,
• Çalışanların prime esas kazançları düşük hesaplanabilir,
• Geçici iş göremezlik ödenekleri ve emekli aylıkları olumsuz etkilenebilir,
• SGK denetimlerinde eksik prim nedeniyle gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanabilir,
• Düzenlenecek ek prim belgeleri nedeniyle idari para cezaları gündeme gelebilir,
• İşyerinin yararlandığı bazı SGK teşvikleri ve destekler iptal edilebilir.

Bu nedenle bordro yazılımlarının devreden matrah uygulamasını doğru şekilde takip edecek biçimde yapılandırılması önem taşıyor.

İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?

Ücret dışı ödemelerin yoğun olduğu işyerlerinde SGK matrah hesaplamalarının düzenli olarak kontrol edilmesi gerekiyor.

Özellikle prim ve ikramiye ödemeleri yapılan dönemlerde bordro sistemlerinin devreden matrah uygulamasını doğru hesapladığından emin olunması, olası idari yaptırımların ve eksik prim risklerinin önüne geçilmesine katkı sağlayacaktır.

İhracat odaklı üretimi destekleyen uygulamalardan biri olan Dahilde İşleme Rejimi (DİR), üretimde kullanılacak ithal girdilerin belirli şartlar altında gümrük vergisi ve bazı mali yükümlülüklerden muaf olarak temin edilmesine imkân tanıyor. İhracatçı firmaların uluslararası pazarlarda daha rekabetçi fiyatlarla üretim yapabilmesini amaçlayan bu sistem, dış ticaret politikalarının önemli araçlarından biri olarak uygulanmaya devam ediyor.

Dahilde İşleme Rejimi (DİR) nedir?

Dahilde İşleme Rejimi, ihracata yönelik üretim yapan işletmelerin ihtiyaç duyduğu hammadde, yarı mamul, yardımcı madde ve ambalaj malzemelerinin belirli koşullar altında ithal edilmesini sağlayan bir dış ticaret uygulamasıdır.

Bu rejim sayesinde firmalar, üretimde kullanacakları girdileri gümrük vergisi ve bazı mali yükümlülüklerden muaf şekilde ithal edebilir. Böylece üretim maliyetlerinin azaltılması ve ihracatın teşvik edilmesi hedeflenir.

Dahilde İşleme Rejiminin amacı nedir?

Rejimin temel amacı, ihracatçı firmaların dünya piyasalarındaki rakipleriyle daha güçlü rekabet edebilmesini sağlamaktır.

Üretimde kullanılacak girdilerin daha düşük maliyetle temin edilmesi sayesinde;

• ihracat maliyetleri düşürülebiliyor,
• uluslararası pazarlarda rekabet gücü artırılabiliyor,
• ihracat hacminin geliştirilmesi destekleniyor,
• üretim süreçlerinde maliyet avantajı sağlanabiliyor.

Bu yönüyle Dahilde İşleme Rejimi, ihracata dayalı büyüme stratejilerinin önemli destek mekanizmalarından biri olarak değerlendiriliyor.

Rejimden kimler yararlanabiliyor?

Dahilde İşleme Rejimi, ihracat yapan veya ihracata yönelik üretim gerçekleştiren işletmelere yönelik olarak uygulanıyor.

Üretimde kullanacağı ithal girdileri belirlenen şartlar doğrultusunda işleyerek ihraç etmeyi taahhüt eden firmalar, ilgili izin ve belgeleri almaları halinde bu uygulamadan faydalanabiliyor.

Vergi avantajı hangi şartlarda uygulanıyor?

Rejim kapsamında sağlanan vergi avantajlarının devam edebilmesi için ithal edilen girdilerin üretimde kullanılması ve bu girdilerden elde edilen ürünlerin belirlenen süre içerisinde ihraç edilmesi gerekiyor.

İhracat taahhüdünün süresi içinde yerine getirilmesi, sistemin temel şartları arasında yer alıyor.

İhracat gerçekleşmezse ne olur?

Dahilde İşleme Rejimi kapsamında sağlanan avantajlar belirli yükümlülüklerin yerine getirilmesine bağlı bulunuyor.

İthal edilen girdilerin öngörülen şartlara uygun şekilde kullanılmaması veya ihracat taahhüdünün süresinde tamamlanmaması halinde, rejim kapsamında sağlanan vergi avantajlarının geri alınması söz konusu olabiliyor. Bu nedenle firmaların belge şartlarına ve sürelerine uygun hareket etmeleri önem taşıyor.

İhracatçı firmalar açısından neden önem taşıyor?

Dahilde İşleme Rejimi, özellikle üretiminde ithal hammadde kullanan işletmeler için önemli maliyet avantajları sunuyor. Üretim maliyetlerinin düşürülmesi, ihracat fiyatlarının rekabetçi seviyelerde tutulabilmesi ve uluslararası pazarlarda daha güçlü bir konum elde edilmesi açısından rejim önemli fırsatlar sağlıyor.

Doğru planlanan ve mevzuata uygun şekilde yürütülen süreçler sayesinde firmalar hem maliyetlerini optimize edebiliyor hem de ihracat performanslarını artırabiliyor.

Katma Değer Vergisi uygulamalarında birçok alanı ilgilendiren önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. 57 Seri No'lu Katma Değer Vergisi Genel Uygama Tebliği ile yem sektöründen ithalata, UEFA organizasyonlarından taşınmaz satışlarına, KDV iade süreçlerinden Hızlandırılmış İade Sistemi (HİS) uygulamalarına kadar çok sayıda konuda yeni düzenlemeler yapıldı.

Tebliğ, hem mükelleflerin KDV uygulamalarında karşılaştıkları tereddütleri gidermeyi hem de bazı alanlarda uygulama birliğini sağlamayı amaçlıyor. Özellikle KDV iadesi talebinde bulunan işletmeler, ithalat yapan firmalar ve kamu kurumlarıyla işlem gerçekleştiren mükellefler açısından dikkat çeken değişiklikler bulunuyor.

Premiks ve Flakelerde KDV İstisnası Uygulanmayacak

Tebliğ ile yem sektörünü ilgilendiren önemli bir açıklığa yer verildi.

Buna göre, yem katkı maddelerinin karışımı veya bir ya da birden fazla yem katkı maddesinin taşıyıcısı olarak kullanılan premiksler ile tahılların özel işlemlerden geçirilmesiyle elde edilen flakeler, tek başına karma yem olarak değerlendirilmeyecek.

Bu nedenle söz konusu ürünlerin teslimleri, karma yem teslimlerinde uygulanan KDV istisnasından yararlanamayacak. Düzenleme özellikle yem üreticileri, ithalatçıları ve tarım sektöründe faaliyet gösteren işletmeler açısından önem taşıyor.

KDV İstisnası Süresi 2035 Yılına Uzatıldı

57 Seri No'lu Tebliğ ile daha önce 31 Aralık 2025 tarihinde sona erecek bazı KDV istisnalarının süresi de uzatıldı.

Yapılan değişiklikle ilgili istisna uygulamalarının sona erme tarihi 31 Aralık 2035 olarak yeniden belirlendi. Böylece yatırım ve teşvik kapsamında uygulanan bazı KDV avantajlarının on yıl daha devam etmesi sağlandı.

UEFA Organizasyonlarında KDV İstisnasının Kapsamı Belirlendi

Tebliğ ile 2026 UEFA Avrupa Ligi Finali, 2027 UEFA Konferans Ligi Finali ve 2032 UEFA Avrupa Futbol Şampiyonası organizasyonlarına yönelik KDV istisnasının uygulama esasları ayrıntılı şekilde düzenlendi.

Buna göre, Türkiye'de iş yeri, kanuni merkezi veya iş merkezi bulunmayan UEFA, organizasyona katılan takımlar ve organizasyonda görev alan belirli tüzel kişilere yapılacak mal teslimleri ve hizmet ifaları KDV'den istisna olacak.

İstisnadan yararlanılabilmesi için Türkiye Futbol Federasyonu tarafından düzenlenecek yazının satıcıya ibraz edilmesi gerekiyor. İstisna kapsamında yapılan teslim ve hizmetler nedeniyle yüklenilen KDV ise genel esaslar çerçevesinde indirim konusu yapılabilecek, indirilemeyen tutarlar ise iade alınabilecek.

Belediye Taşınmaz Satışlarında KDV Uygulaması Netleştirildi

Tebliğ, belediyeler, il özel idareleri ve yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıklarının taşınmaz satışlarına ilişkin uygulamaya da açıklık getirdi.

Buna göre söz konusu kurumların doğrudan gerçekleştirdiği taşınmaz satışları KDV istisnası kapsamında kalmaya devam edecek.

Ancak bu kurumların bünyesinde oluşan iktisadi işletmeler tarafından gerçekleştirilen taşınmaz satışlarında KDV istisnası uygulanmayacak ve genel hükümler çerçevesinde KDV hesaplanacak.

Bu düzenleme özellikle belediye şirketleri ve kamu iktisadi işletmeleri açısından uygulamada önem taşıyor.

İthalatta Gözetim Kapsamında Ödenen KDV İndirilemeyecek

57 Seri No'lu Tebliğ ile ithalat yapan firmaları ilgilendiren önemli açıklamalar da yapıldı.

7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında;

• ithalatta gözetim uygulaması,
• korunma önlemleri,
• damping ve telafi edici vergiler

nedeniyle oluşan ve KDV matrahına dahil edilen tutarlara ilişkin ödenen KDV'nin indirim konusu yapılamayacağı yeniden vurgulandı.

Buna karşılık ithalat bedelinin normal ticari unsurlarından kaynaklanan KDV'nin ise genel hükümler çerçevesinde indirimi mümkün olmaya devam edecek.

Ayrıca Tebliğ ile mükelleflerin bu işlemlere ilişkin bildirim ve YMM raporu yükümlülükleri de ayrıntılı olarak açıklandı.

KDV İade Sürecinde Yeni Uygulama Başladı

Tebliğin en dikkat çeken düzenlemelerinden biri de KDV iade sistemine ilişkin oldu.

İade talebinde bulunan mükelleflerin doğrudan mal veya hizmet aldığı firmalar hakkında sahte belge ya da diğer olumsuz tespitlerin bulunması halinde uygulanacak süreç yeniden düzenlendi.

Yeni uygulamaya göre mükellefe olumsuzluğun giderilmesi için 15 günlük süre verilecek. Bu süre içerisinde gerekli açıklamaların yapılması veya ilgili alışların indirim hesaplarından çıkarılması halinde iade işlemleri normal usulde sonuçlandırılacak.

Olumsuzluğun giderilmemesi halinde ise yalnızca ihtilaflı tutar vergi incelemesine gönderilecek, kalan iade kısmı genel esaslara göre sonuçlandırılacak.

Bu yaklaşım, iade süreçlerinin tamamen durmasını önlemeyi amaçlıyor.

HİS Sertifikası Sahibi Mükelleflere Hesaplama Kolaylığı

Hızlandırılmış İade Sistemi (HİS) sertifikasına sahip mükellefler için de önemli bir kolaylık getirildi.

Amortismana tabi iktisadi kıymetlerden (ATİK) iade hesabına verilecek pay hesaplanırken artık her sabit kıymet için ayrı ayrı hesaplama yapılmasına gerek kalmayacak.

Mükellefler tüm ATİK'leri kapsayan tek bir hesaplama yöntemi kullanabilecek. Böylece hem hesaplama süreci sadeleşecek hem de uygulamadaki iş yükü azalacak.

KDV Başvurularında Süre 15 Güne Çıkarıldı

Tebliğ ile bazı KDV iade süreçlerinde uygulanan sürelerde de değişiklik yapıldı.

Daha önce 7 gün olarak uygulanan bazı tamamlama ve bildirim süreleri 15 güne çıkarıldı. Böylece mükelleflere eksikliklerini tamamlama konusunda daha uzun süre tanınmış oldu.

57 Seri No'lu KDV Tebliği Kimleri İlgilendiriyor?

Yeni Tebliğ;

• KDV iadesi talebinde bulunan işletmeleri,
• ithalat yapan firmaları,
• yem sektöründe faaliyet gösteren mükellefleri,
• belediyeler ve belediye şirketlerini,
• UEFA organizasyonlarında mal ve hizmet sunacak firmaları,
• HİS sertifikası sahibi mükellefleri

yakından ilgilendiriyor.

Özellikle KDV iade süreçlerinde yapılan değişiklikler ile ithalatta KDV indirimi konusunda getirilen açıklamalar, birçok işletmenin muhasebe ve vergi uygulamalarını doğrudan etkileyecek nitelikte bulunuyor.

İşletmelerin, yeni Tebliğ hükümlerini dikkate alarak KDV uygulamalarını gözden geçirmeleri ve özellikle iade süreçleri ile ithalat işlemlerinde yeni kurallara uygun hareket etmeleri önem taşıyor.

EK İÇİN TIKLAYIN

Kurumlar Vergisi Tebliği ile Yeni Teşvikler Netleşti

3 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan 26 Seri No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği ile 7582 sayılı Kanun kapsamında yapılan düzenlemelerin uygulama esasları açıklandı. Tebliğde, sanayi sicil belgesine sahip ve fiilen üretim faaliyeti yürüten kurumlar için kurumlar vergisi indiriminin 2027 yılından itibaren 12,5 puan olarak uygulanacağı belirtildi. Ayrıca fason üretimde vergi indirimi şartları, transit ticaretten elde edilen kazançlara sağlanan vergi avantajları, nitelikli hizmet merkezlerine yönelik teşvikler ve serbest bölgelerde üretim faaliyetlerinden elde edilen kazançlara ilişkin istisnaların kapsamı da ayrıntılı şekilde düzenlendi.

Anayasa Mahkemesi Vergi Sorumluluğuna İlişkin Önemli Bir İptal Kararı Verdi

Haziran ayının dikkat çeken gelişmelerinden biri de Anayasa Mahkemesi'nin Gelir Vergisi Kanunu'nun geçici 72'nci maddesine ilişkin iptal kararı oldu. Mahkeme, stopaj yoluyla kesilen verginin mahsup veya iadesinin, vergi sorumlusu tarafından vergi dairesine ödenmiş olması şartına bağlanmasını Anayasa'ya aykırı buldu.

Kararla birlikte, vergi kesintisinin sorumlu tarafından vergi idaresine aktarılmamış olmasının mükellefin mahsup hakkını ortadan kaldırmayacağı ortaya konulurken, vergi sorumlusunun yükümlülüğünün mükellefe yüklenemeyeceği vurgulandı.

Airbnb Kararında Danıştay'dan Emsal Değerlendirme

Turizm amaçlı kısa süreli konut kiralamalarına ilişkin yargı süreci de vergi gündeminin öne çıkan başlıkları arasında yer aldı. Danıştay 3. ve 7. Daireleri, ticari organizasyon unsuru bulunmaksızın yalnızca daha yüksek gelir elde etmek amacıyla yapılan günlük veya haftalık konut kiralamalarından elde edilen gelirlerin gayrimenkul sermaye iradı niteliğini koruduğu yönünde değerlendirmede bulundu.

Kararda, otel veya pansiyon işletmeciliğine benzer organizasyon ve hizmet sunulmaması halinde söz konusu faaliyetlerin ticari kazanç kapsamında değerlendirilemeyeceği ve konaklama vergisine tabi olmayacağı yönünde önemli tespitlere yer verildi.

Borç Yapılandırması ve Tecil Faizi Düzenlemesi Yürürlüğe Girdi

Kamu alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin düzenleme de Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni Tebliğ ile tecil faizi oranı yüzde 29 olarak belirlenirken, belirlenen tarihler itibarıyla vadesi geldiği halde ödenmemiş kamu alacaklarının yapılandırılmasına imkân tanındı.

Başvuruların 31 Ağustos 2026 tarihine kadar yapılması gerekirken, borçların mali durum kriterlerine göre 36, 48 veya 72 aya kadar taksitlendirilmesine yönelik esaslar da açıklandı.

Elektronik Tebligat ve Vergi Düzenlemelerinde Yeni Dönem

TBMM'de kabul edilen torba kanunla birlikte elektronik tebligat uygulamasının kapsamı genişletildi. Kurumlar vergisi mükellefleri, gerçek usulde vergilendirilen işletmeler ve belirli ÖTV işlemlerine taraf olan gerçek kişiler için elektronik tebligat zorunluluğu getirildi.

Aynı düzenleme kapsamında taksi, dolmuş, minibüs ve servis plakalarının devrinden doğan kazançlara ilişkin gelir vergisi ve KDV istisnaları yürürlüğe girerken, enerji piyasası, araç tescil işlemleri ve internet haber sitelerine yönelik çeşitli idari düzenlemeler de hayata geçirildi.

Vergi Gündeminde Uluslararası Gelişmeler de Dikkat Çekti

Uluslararası vergi uygulamaları bakımından ise Yunanistan'ın nitelikli iş gücü ve yatırımcıları ülkeye çekmek amacıyla uyguladığı gelir vergisi teşvikleri gündemde yer aldı. Vergi ikametini belirli şartlarla Yunanistan'a taşıyan kişilere yedi yıl süreyle gelirlerinin yüzde 50'si için vergi istisnası tanınması, uluslararası vergi rekabeti açısından dikkat çeken uygulamalardan biri olarak öne çıktı.

2026 yılının ilk yarısının ardından vergi mevzuatında yaşanan bu gelişmeler, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde vergi uygulamalarının değişmeye devam ettiğini gösteriyor. Özellikle kurumlar vergisi teşvikleri, elektronik tebligat sistemi, KDV uygulamaları ve yargı kararları, önümüzdeki dönemde mükellefler ile mali müşavirlerin yakından takip etmesi gereken başlıklar arasında yer almayı sürdürecek.

Tütün Mamullerinde ÖTV Tutarları Yeniden Belirlendi

Cumhurbaşkanı Kararı ile tütün içeren sigaralar, tütün yerine geçen maddelerden üretilen sigaralar ile bazı mamul tütün ürünlerine uygulanacak ÖTV oranı yüzde 42 olarak yeniden belirlendi. Ayrıca bu ürünler için uygulanacak asgari maktu vergi tutarı 2,2953 TL, maktu vergi tutarı ise 23,7404 TL olarak güncellendi.

Düzenleme kapsamında değişiklik yapılan ürünler arasında tütün içeren sigaraların yanı sıra tütün yerine geçen maddelerden üretilen sigaralar, bazı mamul tütün ürünleri ile enfiye ve çiğnemeye mahsus tütün de yer alıyor.

Hangi Ürünler Yeni Düzenleme Kapsamında?

Karar kapsamında vergi oranı ve maktu vergi tutarları yeniden belirlenen ürünler şunlar oldu:

• Tütün içeren sigaralar,
• Tütün yerine geçen maddelerden yapılmış sigaralar,
• (III) sayılı listenin (B) cetvelinde yer alan belirli mamul tütün ürünleri,
• Enfiye ve çiğnemeye mahsus tütün.

Söz konusu ürünler için ÖTV hesaplamasında kullanılacak oran ve tutarlar Karar ekindeki cetvele göre uygulanacak.

Temmuz-Aralık 2026 Döneminde Otomatik Güncelleme Yapılmayacak

Kararın dikkat çeken hükümlerinden biri de Özel Tüketim Vergisi Kanunu'nun 12'nci maddesinin üçüncü fıkrasına ilişkin oldu.

Cumhurbaşkanı Kararı ile vergi oranı, asgari maktu vergi ve maktu vergi tutarları yeniden belirlenen bu ürünler bakımından, Kanun'da yer alan otomatik güncelleme hükmünün 2026 yılı Temmuz-Aralık dönemi boyunca uygulanmaması kararlaştırıldı.

Böylece ilgili tütün mamullerine ilişkin asgari maktu ve maktu vergi tutarlarında söz konusu dönem içinde Kanun'un ilgili hükmü kapsamında ayrıca bir güncelleme yapılmayacak.

Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

11489 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 3 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girdi. Kararın uygulanmasından ise Hazine ve Maliye Bakanı sorumlu olacak.

Yeni düzenleme ile tütün mamullerine uygulanacak ÖTV oranları ve maktu vergi tutarları güncellenirken, 2026 yılının ikinci yarısında otomatik vergi artış mekanizmasının uygulanmayacak olması da vergi hesaplamaları açısından dikkate alınması gereken önemli düzenlemeler arasında yer alıyor.

22 Haziran 2026 tarihli ve YMM/2026-2 sayılı Sirküler, 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu ile Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 227'nci maddesi kapsamında yayımlandı.

Tasdik Raporları İçin Bir Aylık Ek Süre

Düzenleme öncesinde 2025 hesap dönemine ait kurumlar vergisi beyannamesi tasdik raporları ile kurumlar vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporlarının en geç 30 Haziran 2026 tarihine kadar Dijital Vergi Dairesi üzerinden ilgili vergi dairelerine gönderilmesi gerekiyordu.

Yayımlanan sirkülerle birlikte söz konusu raporların elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin süre 31 Temmuz 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Hangi Raporlar Kapsamda?

Süre uzatımı;

• 2025 hesap dönemine ait kurumlar vergisi beyannamesi tasdik raporlarını,
• 2025 hesap dönemine ait kurumlar vergisi istisna tasdik raporlarını,
• Kurumlar vergisi indirim uygulamalarına ilişkin tasdik raporlarını,
• Kurumlar vergisi uygulama tasdik raporlarını

kapsıyor.

Söz konusu raporların tamamının Dijital Vergi Dairesi üzerinden elektronik ortamda gönderilmesi gerekiyor.

Meslek Mensupları ve Mükellefler İçin Nefes Aldıran Düzenleme

Gelir İdaresi Başkanlığı'nın aldığı karar, özellikle kurumlar vergisi beyannamelerine ilişkin tasdik çalışmalarını sürdüren yeminli mali müşavirler ile tam tasdik hizmeti alan şirketlere ek hazırlık süresi sağladı.

Uzatma sayesinde tasdik raporlarının hazırlanması, kontrol edilmesi ve elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin işlemler için ilave bir aylık süre tanınmış oldu.

Kurumlar Vergisi Genel Tebliği’nde değişiklik yapan Seri No: 25 Tebliği, 24 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hazırlanan Tebliğ ile yatırım fonları ve yatırım ortaklıklarının kazanç istisnası, istisna uygulamalarında kar-zarar değerlendirmesi ve yurt içi asgari kurumlar vergisinden indirilecek yatırıma katkı tutarının hesabına ilişkin yeni açıklamalar yapıldı.

Düzenleme, 7524 sayılı Kanun ve 7566 sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nda yapılan değişikliklerin uygulamasına yönelik hükümleri içeriyor.

Kurumlar Vergisi Genel Tebliği Seri No: 25 Ne Getiriyor?

Tebliğ, 1 seri no.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği’nde bazı bölümlere yeni açıklamalar ekliyor.

Öne çıkan başlıklar arasında Türkiye’de kurulu yatırım fonları ve yatırım ortaklıklarının kazanç istisnası, taşınmaz kazançlarında kar dağıtımı şartı, istisna kazançlarda kar ve zararların nasıl dikkate alınacağı ile yurt içi asgari kurumlar vergisinde yatırıma katkı tutarı hesabı bulunuyor.

Yatırım Fonları ve Ortaklıklarında Kar Dağıtımı Şartı Nasıl Uygulanacak?

Türkiye’de kurulu fonlar ile yatırım ortaklıklarının kazanç istisnasında kar dağıtımı şartına ilişkin açıklamalar netleştirildi.

Buna göre, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren elde edilen kazançlara ilişkin avans kar payları da kar dağıtımı hesabında dikkate alınacak.

Taşınmazlardan elde edilen kazançlarda ise dağıtıma esas tutar, taşınmaz hasılatından bu faaliyet nedeniyle yüklenilen gider ve maliyetlerin düşülmesiyle bulunacak.

Taşınmaz Faaliyetlerinde Zarar Varsa Kar Dağıtımı Şartı Aranacak mı?

Tebliğe göre, taşınmaz faaliyetleri veya toplam faaliyetler zararla sonuçlanırsa istisna için kar dağıtımı şartı aranmayacak.

Ancak taşınmaz faaliyetleri karla, diğer faaliyetler zararla sonuçlanırsa ve toplam kazanç taşınmaz kazancından düşük kalırsa, toplam kazancın yarısının dağıtılması istisna uygulaması için yeterli olacak.

Müşterek Giderler Nasıl Dağıtılacak?

Taşınmaz faaliyetleri ile diğer faaliyetlerin birlikte yürütülmesi halinde müşterek genel giderler, cari yılda oluşan maliyetlerin birbirine oranı esas alınarak dağıtılacak.

Ortak kullanılan tesisat, makine ve taşıtlara ilişkin amortismanlar ise bu kıymetlerin hangi faaliyette kaç gün kullanıldığına göre ayrılacak. Kullanım süresi belirlenemiyorsa amortismanlar müşterek genel giderlerle birlikte dağıtıma tabi tutulacak.

Taşınmaz Geliri Olmayan Fonlar İçin Şart Var mı?

Faaliyet alanı gereği portföyüne veya aktifine taşınmaz alamayan ve inşaat projesi yapamayan fon ve ortaklıklarda kar dağıtımı şartı aranmayacak.

Ancak bu fon veya ortaklıklar herhangi bir şekilde taşınmaz kazancı elde ederse, söz konusu kazançlar bakımından istisnadan yararlanmak için kar dağıtımı şartını yerine getirmeleri gerekecek.

Kanuni Yedek Akçeler Dağıtılacak Kazançta Dikkate Alınacak mı?

Dağıtılması gereken kazancın hesabında, Türk Ticaret Kanunu uyarınca ayrılması zorunlu kanuni yedek akçeler dikkate alınabilecek.

Taşınmaz gelirlerine isabet eden kanuni yedek akçe düşüldükten sonra kalan tutarın yüzde 50’si dağıtıma konu edilecek.

Tebliğde ayrıca karın sermayeye eklenmesinin kar dağıtımı sayılmayacağı açıkça belirtildi. Bu nedenle kar paylarının sermayeye ilavesi, kar dağıtımı şartının yerine getirilmesi için yeterli olmayacak.

İstisna Uygulamalarında Kar ve Zarar Nasıl Değerlendirilecek?

Tebliğe eklenen yeni bölümle, kurumlar vergisi istisnalarında kar ve zararların değerlendirilme yöntemi iki ayrı başlık altında açıklandı.

Buna göre istisnalar faaliyet esaslı ve işlem esaslı olmak üzere iki grupta ele alınacak.

Faaliyet Esaslı İstisna Nedir?

Faaliyet esaslı istisnalarda, aynı istisna kapsamındaki faaliyetler bir bütün olarak değerlendirilecek.

Aynı istisna konusuna giren bir faaliyetten kazanç, başka bir faaliyetten zarar doğarsa, bu tutarlar birlikte dikkate alınacak ve net sonuç üzerinden istisna uygulanacak.

Bu gruba; yatırım fon ve ortaklıklarının kazanç istisnası, yurt dışı şube kazançları, yurt dışı inşaat ve teknik hizmet kazançları, eğitim ve öğretim kazanç istisnası, serbest bölge kazançları ve teknoloji geliştirme bölgelerinde elde edilen kazançlar örnek gösterildi.

Teknokent Kazançlarında Zarar Mahsup Edilecek mi?

Evet. Örneğin bir şirket teknoloji geliştirme bölgesinde yürüttüğü bir projeden kazanç, başka bir projeden zarar elde ederse, bu sonuçlar birlikte değerlendirilecek.

Net kazanç bulunması halinde bu tutar istisna kapsamında kurumlar vergisinden istisna edilecek.

İşlem Esaslı İstisna Nedir?

İşlem esaslı istisnalarda her işlem ayrı ayrı değerlendirilecek.

Bir işlemden doğan kazanç istisna kapsamında olsa bile, başka bir işlemden doğan zarar bu kazançtan düşülemeyecek. Her işlemin sonucu kendi içinde dikkate alınacak.

Bu gruba; iştirak kazançları, yurt dışı iştirak kazançları, emisyon primi kazancı, taşınmaz ve iştirak hissesi satış kazancı, sat-kirala-geri al işlemleri ve varlık kiralama işlemlerinden doğan kazanç istisnaları örnek verildi.

Taşınmaz Satışlarında Zarar Nasıl Dikkate Alınacak?

Tebliğde verilen örneğe göre, bir şirket bankaya olan borcuna karşılık iki ayrı taşınmazını satarsa, her satış ayrı işlem olarak değerlendirilecek.

Bir taşınmaz satışından kazanç doğarsa bu kazanç istisna edilecek. Diğer taşınmaz satışından zarar doğarsa, bu zarar istisna kazançtan mahsup edilmeyecek ve kanunen kabul edilmeyen gider olarak beyannameye yansıtılacak.

Dördüncü Geçici Vergilendirme Dönemi İçin Ne Değişti?

Tebliğin ilgili bölümünde yapılan değişiklikle metne “dördüncü geçici vergilendirme dönemi” ifadesi eklendi.

Bu değişiklik, Tebliğin 10.6.5.1 numaralı bölümündeki uygulama açıklamalarının kapsamını netleştirmeye yönelik olarak yapıldı.

Asgari Kurumlar Vergisinde Yatırıma Katkı Tutarı Nasıl Hesaplanacak?

Tebliğ ile yurt içi asgari kurumlar vergisi uygulamasında, asgari kurumlar vergisinden indirilecek yatırıma katkı tutarının tespitine ilişkin yeni açıklamalar yapıldı.

Buna göre, 2 Ağustos 2024 tarihinden önce mevcut yatırım teşvik belgelerinde kayıtlı yatırım tutarı dikkate alınacak. Bu tarihten sonra yatırım teşvik belgesinde yapılan revizeler sonucu ortaya çıkan yatırım tutarı artışları, asgari kurumlar vergisinden indirilecek yatırıma katkı tutarı hesabına dahil edilmeyecek.

Revize Edilen Yatırım Teşvik Belgelerinde Hangi Yöntemler Kullanılacak?

Yatırım teşvik belgesini 2 Ağustos 2024 tarihinden önce alan ve bu tarihten sonra revize ettiren mükellefler için iki yöntem öngörülüyor.

Birinci yöntemde, alınmayan verginin tamamı 2 Ağustos 2024 öncesi belgede kayıtlı yatırım tutarına göre hesaplanan yatırıma katkı tutarından düşülebilecek.

İkinci yöntemde ise alınmayan vergi, 2 Ağustos 2024 öncesi ve sonrası yatırım tutarlarına göre oranlanarak dikkate alınabilecek. Ancak revize sonrası artışa isabet eden yatırıma katkı tutarı, asgari kurumlar vergisinden indirilemeyecek.

Tebliğ Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Kurumlar Vergisi Genel Tebliği Seri No: 25, 24 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Tebliğ hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütecek.

Şirketler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni Tebliğ, özellikle fonlar, yatırım ortaklıkları, gayrimenkul yatırım ortaklıkları, teknoloji geliştirme bölgesinde faaliyet gösteren şirketler, serbest bölge kazancı bulunan mükellefler ve yatırım teşvik belgesi kapsamında indirimli kurumlar vergisi uygulayan şirketler için önemli sonuçlar doğuruyor.

Şirketlerin, istisna kazançlarını faaliyet esaslı veya işlem esaslı olarak doğru sınıflandırması, taşınmaz kazançlarında kar dağıtımı şartını net kazanç üzerinden değerlendirmesi ve asgari kurumlar vergisi hesabında 2 Ağustos 2024 öncesi yatırım tutarlarını ayrıca takip etmesi gerekiyor.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Zorunlu Karşılıklar Hakkında Tebliğ’de değişiklik yaptı. 23 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/9 sayılı Tebliğ ile, bankaların tüketicilere tahsis ettiği kredili mevduat hesabı limit artışlarına ilişkin zorunlu karşılık uygulamasında oran yüzde 2’den yüzde 1’e indirildi.

Düzenleme, doğrudan vatandaşın ödeyeceği faiz oranı veya müşteriden yapılacak bir kesinti anlamına gelmiyor. Değişiklik, bankaların KMH ve ek hesap limitlerini artırma hızını sınırlamaya yönelik bir zorunlu karşılık uygulaması niteliği taşıyor.

Zorunlu Karşılık Nedir?

Zorunlu karşılık, bankaların belirli yükümlülükleri veya kredi büyümesi gibi bazı kalemler için Merkez Bankası nezdinde tutmak zorunda olduğu tutarı ifade eder.

Merkez Bankası bu aracı, finansal sistemde likiditeyi yönetmek, kredi büyümesini kontrol etmek ve para politikasını desteklemek amacıyla kullanır.

Tebliğde Ne Değişti?

2026/9 sayılı Tebliğ ile Zorunlu Karşılıklar Hakkında Tebliğ’in geçici 17’nci maddesinde yer alan “yüzde 2” ibaresi “yüzde 1” olarak değiştirildi.

Bu değişiklik, bankaların tüketicilere kullandırdığı kredili mevduat hesabı limitlerindeki artış sınırını daha aşağıya çekti.

Bu Oran Vatandaşın Faizi mi?

Hayır. Tebliğde geçen yüzde 2 ve yüzde 1 oranları, vatandaşın ödeyeceği faiz oranı değildir.

Bu oranlar, bankaların tüketicilere tahsis ettiği kredili mevduat hesabı, yani KMH veya ek hesap limitlerinin belirli dönemlerde ne kadar artabileceğine ilişkin sınırı ifade eder.

Eski Uygulama Nasıldı?

Önceki düzenlemede, bankaların tüketicilere tahsis ettiği KMH limitleri belirlenen hesaplama döneminde bir önceki döneme göre yüzde 2’nin üzerinde artarsa, yüzde 2’yi aşan kısım kadar TL zorunlu karşılık Merkez Bankasında bloke ediliyordu.

Bu uygulama, KMH limitlerinin hızlı artışını sınırlamak amacıyla getirilmişti.

Yeni Uygulama Ne Getiriyor?

Yeni düzenlemeyle sınır yüzde 2’den yüzde 1’e indirildi.

Buna göre, bankaların tüketicilere tahsis ettiği KMH limitleri belirlenen hesaplama döneminde bir önceki döneme göre yüzde 1’in üzerinde artarsa, yüzde 1’i aşan tutar kadar TL zorunlu karşılık Merkez Bankası nezdinde tesis edilecek.

KMH Limit Artışı Nasıl Hesaplanacak?

Uygulamada bankaların kapsama giren KMH limit toplamları, önceki hesaplama dönemiyle karşılaştırılacak.

Örneğin bir bankanın önceki hesaplama döneminde kapsama giren KMH limit toplamı 100 milyon TL ise ve yeni dönemde bu tutar 102 milyon TL’ye çıkarsa, artış 2 milyon TL olur. Yeni sınır yüzde 1 olduğu için 1 milyon TL’ye kadar olan artış sınır içinde kalır. Aşan 1 milyon TL için banka Merkez Bankasında TL zorunlu karşılık tesis etmek zorunda kalır.

Bankalar İçin Ne Anlama Geliyor?

Düzenleme bankalar açısından daha sıkı bir karşılık yükümlülüğü anlamına geliyor.

KMH limitlerini hızlı artıran bankalar, yüzde 1’i aşan artış kısmı için Merkez Bankasında ilave TL zorunlu karşılık tutacak. Bu da bankaların ek hesap limit artışlarını daha dikkatli yönetmesini gerektirecek.

Vatandaşı Nasıl Etkileyebilir?

Düzenleme doğrudan vatandaşın mevcut KMH borcuna veya faiz oranına ilişkin bir değişiklik içermiyor.

Ancak bankaların KMH limitlerini artırma iştahını sınırlayabileceği için, ek hesap limit artışlarında daha temkinli bir dönem başlayabilir. Bankalar, yeni limit tahsisleri ve limit artırımlarında daha kontrollü davranabilir.

Uygulamanın Amacı Ne?

Merkez Bankası’nın bu adımı, tüketici kredisi niteliğindeki kredili mevduat hesabı limitlerinin hızlı büyümesini kontrol etmeye yönelik bir sıkılaştırma hamlesi olarak değerlendiriliyor.

KMH ve ek hesap limitleri, tüketici finansmanı açısından kısa vadeli kredi kanallarından biri olduğu için limit artışlarının sınırlandırılması kredi genişlemesini yavaşlatmaya katkı sağlayabilir.

Tebliğ Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Zorunlu Karşılıklar Hakkında Tebliğ’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ, 23 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Tebliğ hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütecek.

Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni düzenleme ile bankaların KMH ve ek hesap limit artışlarında dikkate alacağı eşik yüzde 1’e düşürüldü.

Bu nedenle bankalar, tüketicilere tahsis edilen KMH limitlerinin dönemsel artışını daha yakından takip edecek. Yüzde 1’i aşan limit büyümelerinde aşan tutar kadar TL zorunlu karşılık tesis edileceği için, uygulama kredi büyümesini sınırlayıcı bir etki doğurabilecek.

Gelir İdaresi Başkanlığı, sorumlu sıfatıyla verilen 2 No.lu KDV beyannamelerine ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Duyuruda, Nisan 2026 vergilendirme dönemine ait KDV2 ve KDV2B kodlu beyannameler için son verilme tarihinin 25 Mayıs 2026 olduğu belirtildi.

Başkanlık, bu beyannamelerin 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile süre uzatımı yapılan beyannameler arasında yer almadığını açıkladı. Bu nedenle KDV2 ve KDV2B beyannamesi verecek mükelleflerin beyanname işlemlerini 25 Mayıs 2026 gün sonuna kadar tamamlaması gerekiyor.

KDV2 ve KDV2B Beyannamesi Nedir?

KDV2 ve KDV2B beyannameleri, sorumlu sıfatıyla beyan edilmesi gereken Katma Değer Vergisi işlemleri için kullanılan beyanname türleridir.

Bu beyannameler, belirli işlemlerde KDV’nin satıcı tarafından değil, sorumlu sıfatıyla alıcı veya ilgili yükümlü tarafından beyan edilmesini sağlar.

Hangi Dönem İçin Duyuru Yapıldı?

Gelir İdaresi Başkanlığı’nın duyurusu, Nisan 2026 vergilendirme dönemine ilişkin KDV2 ve KDV2B kodlu beyannameleri kapsıyor.

Bu döneme ait beyannameler için son verilme tarihi 25 Mayıs 2026 olarak uygulanacak.

Son Verilme Tarihi Ne Zaman?

Nisan 2026 dönemine ilişkin KDV2 ve KDV2B beyannameleri 25 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilecek.

Mükelleflerin bu tarihe kadar beyannamelerini Dijital Vergi Dairesi üzerinden tamamlaması gerekiyor.

199 Sayılı VUK Sirküleri KDV2 ve KDV2B’yi Kapsıyor mu?

Hayır. Gelir İdaresi Başkanlığı, KDV2 ve KDV2B kodlu beyannamelerin 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile süre uzatımı yapılan beyannameler arasında bulunmadığını duyurdu.

Bu nedenle diğer bazı beyannameler için yapılan süre uzatımı, sorumlu sıfatıyla verilen KDV2 ve KDV2B beyannameleri için geçerli olmayacak.

Mükellefler Nelere Dikkat Etmeli?

KDV2 ve KDV2B beyannamesi verme yükümlülüğü bulunan mükellefler, Nisan 2026 dönemine ait beyanlarını 25 Mayıs 2026 gün sonuna kadar yapmalı.

Muhasebe birimleri ve meslek mensupları, bu beyannameleri süre uzatımı kapsamındaki KDV beyannameleriyle karıştırmamalı. Aksi halde süresinde verilmeyen beyannameler nedeniyle cezai işlem riski doğabilir.

Pratik Etkisi Ne Olacak?

Duyuru, KDV2 ve KDV2B beyannamelerine ilişkin süre konusunda oluşabilecek tereddütleri gidermeyi amaçlıyor.

199 sayılı VUK Sirküleri ile bazı beyanname ve ödeme süreleri uzatılmış olsa da, Nisan 2026 dönemine ait KDV2 ve KDV2B beyannameleri için son tarih değişmedi. Bu nedenle mükelleflerin beyanname takvimini ayrı kontrol etmesi gerekiyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı, sorumlu sıfatıyla verilen 2 No.lu KDV beyannamelerine ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Duyuruda, Nisan 2026 vergilendirme dönemine ait KDV2 ve KDV2B kodlu beyannamelerin son verilme tarihinin 25 Mayıs 2026 olduğu hatırlatıldı.

Başkanlık, söz konusu beyannamelerin 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile süre uzatımı yapılan beyannameler arasında yer almadığını bildirdi. Bu nedenle KDV2 ve KDV2B beyannamesi verecek mükelleflerin işlemlerini 25 Mayıs 2026 gün sonuna kadar tamamlaması gerekiyor.

KDV2 ve KDV2B Beyannamesi Nedir?

KDV2 ve KDV2B beyannameleri, sorumlu sıfatıyla beyan edilmesi gereken katma değer vergisi işlemleri için kullanılan beyanname türleridir.

Bu beyannameler, belirli işlemlerde verginin doğrudan işlemi yapan satıcı tarafından değil, alıcı veya sorumlu sıfatıyla yükümlü olan kişi ya da kurum tarafından beyan edilmesini sağlar.

Hangi Dönem İçin Uyarı Yapıldı?

Duyuru, Nisan 2026 vergilendirme dönemine ilişkin KDV2 ve KDV2B kodlu beyannameleri kapsıyor.

Bu dönem için beyanname verme süresinin uzatılmadığı özellikle vurgulandı.

KDV2 ve KDV2B İçin Son Gün Ne Zaman?

Nisan 2026 dönemine ait KDV2 ve KDV2B beyannameleri için son verilme tarihi 25 Mayıs 2026 olarak açıklandı.

Mükelleflerin bu beyannameleri 25 Mayıs 2026 gün sonuna kadar vermesi gerekiyor.

199 Sayılı VUK Sirküleri Bu Beyannameleri Kapsıyor mu?

Gelir İdaresi Başkanlığı, KDV2 ve KDV2B beyannamelerinin 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile süre uzatımı yapılan beyannameler arasında bulunmadığını duyurdu.

Bu nedenle daha önce bazı beyannameler için yapılan süre uzatımı, KDV2 ve KDV2B beyannameleri açısından geçerli olmayacak.

Mükellefler Ne Yapmalı?

KDV2 ve KDV2B beyannamesi verme yükümlülüğü bulunan mükelleflerin, Nisan 2026 dönemine ait beyannamelerini 25 Mayıs 2026 gün sonuna kadar tamamlaması gerekiyor.

Muhasebe birimleri ve meslek mensuplarının, bu beyannameleri diğer süre uzatımı yapılan beyannamelerle karıştırmaması önem taşıyor.

Pratik Etkisi Ne Olacak?

Duyuru, KDV2 ve KDV2B beyannamesi verecek mükellefler için süre konusunda tereddütleri gidermeyi amaçlıyor.

199 sayılı VUK Sirküleri ile bazı beyanname süreleri uzatılmış olsa da, sorumlu sıfatıyla verilen KDV2 ve KDV2B beyannameleri bu kapsamda değil. Bu nedenle beyanname takviminin ayrıca kontrol edilmesi, gecikme ve cezai risklerin önlenmesi açısından önem taşıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı, deprem bölgesindeki bazı mükellefler için e-Defter oluşturma, imzalama ve berat dosyası yükleme sürelerini uzattı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri/201 ile yapılan düzenleme, mücbir sebep hali 30 Kasım 2025 tarihinde sona eren ve elektronik defter uygulamasına dahil olan mükellefleri kapsıyor.

Yeni düzenlemeye göre, 5 Haziran 2026 ile 10 Ağustos 2026 tarihleri arasında oluşturulması, imzalanması ve Gelir İdaresi Başkanlığı sistemine yüklenmesi gereken e-Defter ve berat dosyaları için son tarih 14 Ağustos 2026 Cuma günü olarak belirlendi.

e-Defter Süre Uzatımı Nedir?

e-Defter süre uzatımı, elektronik defter uygulamasına dahil olan mükelleflerin belirli dönemlere ait defterlerini oluşturma, imzalama ve berat dosyalarını sisteme yükleme yükümlülükleri için ek süre tanınması anlamına geliyor.

Bu sirkülerle, deprem bölgesindeki belirli mükellefler için elektronik defter işlemlerinin tamamlanma tarihi ileri alındı.

Hangi İller ve İlçeler Kapsamda?

Süre uzatımı Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep’in İslahiye ve Nurdağı ilçelerindeki mükellefleri kapsıyor.

Ancak uygulamadan yararlanabilmek için mücbir sebep halinin 30 Kasım 2025 tarihinde sona ermiş olması ve mükellefin elektronik defter uygulamasına dahil bulunması gerekiyor.

Kimler Yararlanabilecek?

Düzenlemeden, 6 Şubat 2023 depremleri nedeniyle mücbir sebep hali ilan edilen bölgelerde bulunan, mücbir sebep hali 30 Kasım 2025 tarihinde sona eren ve e-Defter uygulamasına dahil olan mükellefler yararlanabilecek.

Bu kapsam, 180 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ve Hazine ve Maliye Bakanlığının deprem bölgesindeki cirosu 2,5 milyon TL’nin altında olan mükelleflerin mücbir sebep halinin uzatılmasına ilişkin duyurusu kapsamında değerlendirilen mükellefler için önem taşıyor.

Hangi İşlemlerin Süresi Uzatıldı?

Süre uzatımı üç temel e-Defter işlemini kapsıyor.

Bunlar:

• e-Defterlerin oluşturulması,
• e-Defterlerin imzalanması,
• Elektronik defter ve berat dosyalarının Gelir İdaresi Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemine yüklenmesi.

Bu işlemler için belirlenen yeni son tarih 14 Ağustos 2026 oldu.

Yeni Son Tarih Ne Zaman?

5 Haziran 2026 ile 10 Ağustos 2026 tarihleri arasında oluşturulması ve imzalanması gereken e-Defterler ile aynı sürelerde yüklenmesi gereken defter ve berat dosyalarının yüklenme süresi 14 Ağustos 2026 Cuma günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu tarihe kadar yapılan işlemler süresinde tamamlanmış sayılacak.

Süre Uzatımı Hangi Kanuna Dayanıyor?

Süre uzatımı, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 242’nci maddesindeki yetkiye dayanılarak yapıldı.

Gelir İdaresi Başkanlığı, Bakanlığa iletilen talepler doğrultusunda deprem bölgesindeki ilgili mükellefler için bu ek süreyi tanıdı.

e-Defter ve Berat Dosyası Nedir?

e-Defter, kanunen tutulması gereken defterlerin elektronik ortamda oluşturulması, imzalanması, muhafaza edilmesi ve gerektiğinde ibraz edilmesini sağlayan sistemdir.

Berat dosyası ise oluşturulan elektronik defterin Gelir İdaresi Başkanlığı sistemine bildirilen ve defterin elektronik olarak doğrulanmasını sağlayan dosyadır. Bu nedenle yalnızca e-Defterin hazırlanması değil, berat dosyasının da süresinde sisteme yüklenmesi gerekir.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Deprem bölgesindeki ilgili e-Defter mükellefleri, kapsama giren defter ve berat dosyalarını 14 Ağustos 2026’ya kadar oluşturup imzalayabilecek ve sisteme yükleyebilecek.

Mükelleflerin hangi dönem defterlerinin süre uzatımı kapsamında olduğunu kontrol etmesi, mali mühür veya elektronik imza süreçlerini gözden geçirmesi ve berat yükleme işlemlerini son güne bırakmadan tamamlaması önem taşıyor.

Sivil havacılıkta güvenlik uygulamalarını yeniden düzenleyen Sivil Havacılık Güvenliği Yönetmeliği, 22 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İçişleri Bakanlığı ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik; havaalanı güvenliği, yolcu ve bagaj taraması, kargo ve posta kontrolleri, siber güvenlik, denetim süreçleri ve yasa dışı eylemlere müdahale esaslarını kapsıyor.

Yeni düzenlemeyle, sivil havacılık alanında yerde veya havada meydana gelebilecek yasa dışı eylemlere karşı yolcuların, mürettebatın, yer personelinin, havaalanı tesislerinin ve hava araçlarının korunmasına ilişkin görev, yetki ve sorumluluklar ayrıntılı biçimde belirlendi.

Sivil Havacılık Güvenliği Yönetmeliği Nedir?

Sivil Havacılık Güvenliği Yönetmeliği, havacılık faaliyetlerinde güvenliğin sağlanması için kamu kurumları, havaalanı işletmecileri, havayolu şirketleri, yer hizmeti kuruluşları, güvenlik birimleri ve diğer ilgili tarafların uyması gereken esasları düzenliyor.

Yönetmelik, sivil havacılık hizmetlerini yürüten ve güvenlikten sorumlu tüm kurum ve kuruluşları, gerçek ve tüzel kişileri, yerli ve yabancı işletmeleri, sivil havacılığa açık havaalanlarını ve tesisleri kapsıyor.

Milli Sivil Havacılık Güvenlik Programı Nasıl Uygulanacak?

Yönetmeliğe göre, sivil havacılık güvenliğine ilişkin uygulama esasları Milli Sivil Havacılık Güvenlik Programı ile belirlenecek.

Program, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanacak. Merkez Güvenlik Kurulunun uygun görüşü alındıktan sonra İçişleri Bakanlığı ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Bakan Yardımcılarının imzasıyla yürürlüğe girecek.

Uluslararası mevzuat ve güvenlik standartlarında değişiklik olması halinde program da güncellenecek.

Hangi Kurumlar Sorumlu Olacak?

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, yönetmelik kapsamında yetkili otorite olarak görev yapacak. Genel Müdürlük; güvenlik programlarının hazırlanması, standartların belirlenmesi, denetimlerin yürütülmesi ve uluslararası uygulamaların takip edilmesinden sorumlu olacak.

İçişleri Bakanlığı, havacılığa yönelik ulusal ve uluslararası riskleri takip edecek, potansiyel tehlike arz eden yolcularla ilgili işlemleri yürütecek ve havaalanlarında yeterli eğitimli personel bulundurulmasını sağlayacak.

Ticaret Bakanlığı, gümrüklü sahaların güvenliği, giriş kontrolü ve kargo-posta ile uçak altı bagajların açılması gereken durumlarda refakat işlemlerinden sorumlu olacak.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi ise havaalanlarının işletilmesi, hava trafiğinin düzenlenmesi ve kendi sorumluluğundaki güvenlik kontrol ve tarama tedbirlerini uygulayacak.

Havaalanı Güvenliğinde Ne Değişti?

Yönetmelik, havaalanlarında kara tarafı, hava tarafı, güvenlik tahditli alan ve kritik bölümlerin açık şekilde belirlenmesini öngörüyor.

Hava tarafı ve güvenlik tahditli alanlara giriş kısıtlı olacak. Kişi ve araçların bu alanlara girebilmesi için geçerli neden, uygun yetkilendirme ve gerekli güvenlik şartlarının sağlanması gerekecek.

Yeni havaalanı tesislerinin tasarım, inşaat ve tadilat süreçlerinde güvenlik unsurları dikkate alınacak.

Güvenlik Soruşturması Kimler İçin Zorunlu?

Güvenlik tahditli alanlara refakat olmadan girecek yolcu dışındaki kişiler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması gerekecek.

Sonucu olumsuz olan kişilere giriş izni verilmeyecek. Daha önce izin verilmişse bu izin geri alınacak ve iptal edilecek.

Ayrıca bu alanlara erişmek isteyen kişilerin eğitim ve istihdam kayıtları ile 28 günden fazla eğitim veya istihdam dışında kaldıkları süreler kontrol edilecek.

Yolcu ve Bagaj Taraması Nasıl Yapılacak?

Tüm giden, transfer ve transit yolcular ile kabin bagajları, yasaklı maddelerin hava aracına veya güvenlik tahditli alanlara sokulmasını önlemek amacıyla taranacak.

Tarama teknik cihazlarla yapılacak. Gerekli hallerde el ile arama da uygulanabilecek. Patlayıcı veya tehlikeli madde tespitinde şüphe oluşması halinde ek cihazlarla yeniden kontrol yapılabilecek.

Uçak altı bagajlar da hava aracına yüklenmeden önce belirlenen standartlara göre taranacak.

Kişi Bagaj Eşleşmesi Nasıl Uygulanacak?

Havayolu işletmeleri, yalnızca ilgili uçuşta taşınmak üzere kabul edilmiş, eşlikli veya eşliksiz olarak tanımlanmış ve uygun şekilde taranmış uçak altı bagajları taşıyabilecek.

Eşliksiz bagajlar taramaya tabi tutulmak şartıyla taşınabilecek. Yolcunun kontrolü dışındaki nedenlerle eşliksiz hale gelen bagajlar için risk değerlendirmesi yapılacak.

Kargo ve Posta Güvenliğinde Yeni Dönem

Yönetmelikle kargo ve posta güvenliği de ayrıntılı şekilde düzenlendi.

Tüm kargo ve postalar, hava aracına yüklenmeden önce güvenlik kontrollerinden geçirilecek. Genel Müdürlük tarafından yetkili acente ve bilinen göndericileri kapsayan güvenli tedarik zinciri sistemi oluşturulacak.

Yasaklı madde bulunmadığından emin olunamayan gönderiler kabul edilmeyecek. Yüksek riskli kargo ve posta için ilave güvenlik kontrolleri uygulanacak.

Uçuş ve Havaalanı Tedarikleri Kontrol Edilecek mi?

Uçuş tedarikleri ve havaalanı tedarikleri, yasaklı maddelerin hava aracına veya güvenlik tahditli alanlara girmesini önlemek için güvenlik kontrolüne tabi tutulacak.

Uçuş tedarikçileri Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından yetkilendirilecek. Havaalanı tedarikçileri ise havaalanı mülki idare amiri tarafından havacılık güvenliği standartlarını karşıladıkları onaylandıktan sonra bilinen tedarikçi olarak atanabilecek.

Sivil Hava Araçlarında Silah Taşınabilecek mi?

Yönetmelikte, her türlü silah, mühimmat, harp malzemesi, askeri malzeme ve savunma sistemlerinin sivil hava araçlarında taşınması yasaklandı.

Bu yasağa istisna getirme yetkisi Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığına ait olacak. Yolculara ait ruhsatlı silahların hava aracında taşınmasına ilişkin ayrıntılar Milli Sivil Havacılık Güvenlik Programı ile belirlenecek.

Siber Güvenlik Yönetmelik Kapsamına Alındı mı?

Yeni yönetmelikte siber güvenlik de özel olarak düzenlendi.

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, sivil havacılığa yönelik siber tehdit yönetimi konusunda standartları belirleyecek. İşletmeler, kritik bilgi ve operasyonel sistemlerinin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirliğini korumak için gerekli tedbirleri alacak.

Eğitim ve Sertifikasyon Şartı Var mı?

Havacılık güvenliği tedbirlerini uygulayan personel için eğitim ve sertifikasyon gereklilikleri Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek.

Kurum ve işletmeler, başlangıç ve tazeleme eğitimlerini düzenlemek, eğitim kayıtlarını tutmak ve denetimlerde sunmakla yükümlü olacak.

Tarayıcı personel de görevini etkin şekilde sürdürebilmesi için belirlenen şartlara göre sertifikalandırılacak.

Denetimler Nasıl Yapılacak?

Sivil havacılık güvenliği tedbirlerine uyum, Milli Sivil Havacılık Güvenliği Kalite Kontrol Programı kapsamında denetlenecek.

Havaalanları, havayolu işletmeleri ve ilgili kuruluşlar risk değerlendirmesine göre denetim, kapsamlı denetim ve test faaliyetlerine tabi tutulacak.

Ulusal havacılık güvenliği denetim görevlileri, havaalanları ve tesislere girebilecek, bilgi ve belgelere erişebilecek, güvenlik cihazlarını test edebilecek ve ciddi risk halinde operasyonun durdurulmasına kadar uzanan süreçleri başlatabilecek.

Yasadışı Eylemlere Karşı Nasıl Müdahale Edilecek?

Bir hava aracının yasa dışı eyleme maruz kalabileceğine ilişkin güvenilir bilgi alınması halinde, hava aracı yerdeyse korunacak. Hava aracı havalanmışsa muhtemel iniş havaalanları, ilgili ülkeler ve hava seyrüsefer hizmet sağlayıcıları bilgilendirilecek.

Yasa dışı eylem şüphesi bulunan hava araçları aramaya tabi tutulacak. Havaalanlarında yasa dışı eylemlere karşı muhtemel harekât tarzı planı hazırlanacak ve bu plan düzenli aralıklarla test edilecek.

Uluslararası İş Birliği Nasıl Sağlanacak?

ICAO, ECAC ve diğer uluslararası havacılık kuruluşları nezdinde temsil, iletişim ve iş birliği makamı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü olacak.

Başka devletlerden gelen ilave güvenlik tedbiri talepleri Genel Müdürlük tarafından değerlendirilecek. Bu süreçte Dışişleri Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığının ilgili birimlerinin görüşleri alınacak.

Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Sivil Havacılık Güvenliği Yönetmeliği, 22 Mayıs 2026 tarihinde yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanı birlikte yürütecek.

Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni yönetmelik, havaalanları ve havayolu işletmeleri için güvenlik süreçlerini daha ayrıntılı ve denetlenebilir hale getiriyor.

Yolcu ve bagaj taramasından kargo güvenliğine, siber güvenlikten personel sertifikasyonuna kadar birçok alanda daha standart, izlenebilir ve risk odaklı bir güvenlik yapısı kurulacak. Havaalanı işletmecileri, havayolu şirketleri, kargo acenteleri, tedarikçiler ve güvenlik hizmeti veren kuruluşların yeni yükümlülükleri dikkatle takip etmesi gerekiyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı, 531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamında teminat verme yükümlülüğü bulunan mükellefler için süre uzatımı yaptı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri/200 ile, 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar verilmesi gereken teminatların ibraz süresi 12 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Düzenleme, 531 Sıra No.lu VUK Genel Tebliği kapsamında teminat vermesi gereken mükellefleri ilgilendiriyor.

531 Sıra No.lu VUK Tebliği Nedir?

531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği, Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 257’nci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak yayımlanan ve belirli mükellef grupları için teminat verme yükümlülüğüne ilişkin usul ve esasları düzenleyen tebliğdir.

Bu kapsamda, belirlenen şartları taşıyan mükelleflerin vergi güvenliğini sağlamak amacıyla teminat göstermesi gerekebiliyor.

Teminat Verme Süresi Ne Zamana Uzatıldı?

VUK-200/2026-6 sayılı sirkülerle, 531 Sıra No.lu Tebliğ kapsamında 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar verilmesi gereken teminatların verilme süresi uzatıldı.

Yeni süreye göre mükellefler, teminatlarını 12 Haziran 2026 günü sonuna kadar verebilecek. Bu tarih dahil olmak üzere yapılan teminat işlemleri süresinde yerine getirilmiş sayılacak.

Kimler Bu Süre Uzatımından Yararlanacak?

Süre uzatımı, 531 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği kapsamında teminat verme yükümlülüğü bulunan mükellefleri kapsıyor.

Bu nedenle, söz konusu tebliğ hükümleri uyarınca 2026 yılı Mayıs ayı sonuna kadar teminat vermesi gereken mükelleflerin yeni tarihi dikkate alması gerekiyor.

Süre Uzatımı Hangi Kanuna Dayanıyor?

Sirkülerde, düzenlemenin 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 257’nci maddesinin birinci fıkrasının 8 numaralı bendinde yer alan yetkiye istinaden yapıldığı belirtildi.

Bu yetki kapsamında Gelir İdaresi Başkanlığı, teminat verme yükümlülüğüne ilişkin sürelerde düzenleme yapabiliyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni sirkülerle birlikte teminat vermekle yükümlü mükelleflere ek süre tanındı.

Mükelleflerin, 12 Haziran 2026 tarihine kadar teminat işlemlerini tamamlaması gerekiyor. Sürenin kaçırılmaması için mali müşavirlerin ve şirketlerin ilgili yükümlülükleri kontrol ederek teminat süreçlerini yeni takvime göre planlaması önem taşıyor.

Gelir İdaresi Başkanlığı, 2025 yılı hesap dönemine ilişkin bazı Yeminli Mali Müşavirlik tasdik raporlarının verilme süresini uzattı. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Sirküleri/2 ile, dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda gönderilmesi gereken raporlar için yeni tarih belirlendi.

Sirkülere göre, 1 Haziran 2026 tarihine kadar vergi dairelerine gönderilmesi gereken 2025 yılına ait gelir vergisi beyannamesi tasdik raporları ile gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporları 30 Haziran 2026 tarihine kadar ibraz edilebilecek.

YMM Tasdik Raporu Süre Uzatımı Nedir?

YMM tasdik raporu süre uzatımı, belirli tasdik raporlarının vergi dairelerine elektronik ortamda sunulması için daha önce belirlenen son tarihin ileri alınması anlamına geliyor.

Bu kapsamda Yeminli Mali Müşavirler tarafından hazırlanacak ve dijital vergi dairesi üzerinden gönderilecek bazı raporlar için ek süre tanındı.

Hangi Tasdik Raporlarının Süresi Uzatıldı?

Süre uzatımı, 2025 yılı hesap dönemine ait iki ana rapor grubunu kapsıyor.

Bunlardan ilki gelir vergisi beyannamesi tasdik raporlarıdır. İkincisi ise gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporlarıdır.

Bu raporların dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda vergi dairelerine gönderilmesi gerekiyor.

Yeni Son Tarih Ne Zaman?

Daha önce 1 Haziran 2026 tarihine kadar verilmesi gereken YMM tasdik raporlarının ibraz süresi 30 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldı.

Böylece Yeminli Mali Müşavirlere ve mükelleflere raporların hazırlanması ve elektronik ortamda gönderilmesi için ek süre sağlanmış oldu.

Süre Uzatımı Hangi Kanuna Dayanıyor?

Süre uzatımı, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227’nci maddesine dayanılarak yapıldı.

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan sirkülerde, 2025 yılı hesap dönemine ait ilgili tasdik raporlarının verilme süresinin uzatıldığı açıklandı.

Kimleri Kapsıyor?

Düzenleme, 2025 yılı hesap dönemine ilişkin gelir vergisi beyannamesi tasdik raporu veya gelir vergisi istisna, indirim ve uygulama tasdik raporu düzenleyen Yeminli Mali Müşavirleri ve bu raporları ibraz etmekle yükümlü mükellefleri kapsıyor.

Bu nedenle YMM’ler, mükellef dosyalarını ve rapor hazırlık süreçlerini yeni tarihe göre planlayabilecek.

Raporlar Nasıl Gönderilecek?

Süre uzatımı, raporların gönderim yöntemini değiştirmiyor.

İlgili YMM tasdik raporları dijital vergi dairesi üzerinden elektronik ortamda vergi dairelerine gönderilmeye devam edecek. Bu nedenle raporların fiziki değil, elektronik sistem üzerinden ibraz edilmesi gerekiyor.

Mükellefler ve YMM’ler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni süreyle birlikte 2025 yılı hesap dönemine ait gelir vergisi tasdik raporları için son tarih 30 Haziran 2026 oldu.

Yeminli Mali Müşavirlerin rapor hazırlama, kontrol, belge tamamlama ve elektronik gönderim işlemlerini bu tarihe kadar tamamlaması gerekiyor. Mükellefler açısından da rapor sürecinde gerekli bilgi ve belgelerin zamanında YMM’ye iletilmesi önem taşıyor.

Sağlık raporlarının düzenlenmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen Sağlık Raporları Yönetmeliği, 19 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik, resmi ve özel tüm sağlık hizmeti sunucularını, özel hukuk tüzel kişilerini ve gerçek kişileri kapsıyor.

Yeni düzenlemeyle sağlık raporlarının hangi sağlık hizmeti sunucularında ve hangi formatta düzenleneceği, başvuru süreçleri, itiraz usulleri, kimlik tespiti ve sağlık personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ayrıntılı şekilde belirlendi.

Sağlık Raporları Yönetmeliği Nedir?

Sağlık Raporları Yönetmeliği, kişilerin beden ve ruh sağlığının belirli bir amaca uygun olup olmadığını gösteren sağlık raporlarının düzenlenmesine ilişkin kuralları belirleyen yeni düzenlemedir.

Yönetmelik; tek hekim raporları, sağlık kurulu raporları, kontrol muayenesi raporları, e-Rapor sistemi, sağlık durum belgesi ve kişisel sağlık bilgi formu gibi birçok başlıkta yeni usul ve esaslar getiriyor.

Kimleri Kapsıyor?

Yönetmelik, resmi ve özel tüm sağlık hizmeti sunucularını kapsıyor.

Bunun yanında sağlık raporu talep eden gerçek kişiler, özel hukuk tüzel kişileri, kamu kurumları, özel kurum ve kuruluşlar ile sağlık raporu süreçlerinde görev alan personel de düzenleme kapsamına giriyor.

Sağlık Durum Belgesi Nedir?

Yeni düzenlemeye göre kişilerden genel sağlık durumu için rapor istenmesi halinde, öncelikle Sağlık Bakanlığının elektronik sağlık sistemleri üzerinden sağlık durum belgesi talep edilecek.

Sistem; kişinin beyan ettiği bilgileri, hastalık tanılarını, ilaç raporlarını, kullandığı ilaçları, mevcut sağlık raporlarını ve aşılama bilgilerini değerlendirecek. Uygun görülmesi halinde sağlık durum belgesi düzenlenecek.

Hekim değerlendirmesi gerektiren bir durum tespit edilirse, kişi rapor düzenlemeye yetkili hekime yönlendirilecek.

Sağlık Raporu Başvurusu Nasıl Yapılacak?

Sağlık raporu almak isteyen kişilerin öncelikle e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurması veya gerekiyorsa güncellemesi gerekecek.

18 yaşından küçükler için bu işlem veli veya vasi tarafından yapılacak. Sağlık kurulu raporu talep eden kişiler, yetkili sağlık kuruluşuna rapor istek nedenini belirten dilekçe ile başvuracak. Kurum sevki varsa sevk yazısı kullanılacak.

Durum bildirir tek hekim sağlık raporu başvurularında ise dilekçe veya sevk yazısı şartı aranmayacak.

Kişisel Sağlık Bilgi Formu Nedir?

Kişisel sağlık bilgi formu, kişinin sağlık durumu hakkında kendi beyanlarını içeren ve sağlık raporu başvurusu öncesinde doldurulan belgedir.

Hekim veya sağlık kurulu, rapor düzenlemeden önce bu formu inceleyecek, ardından kişinin muayenesini yapacak ve muayene bulgularına göre sağlık raporunu düzenleyecek.

e-Devlet üzerinden düzenlenenler hariç, kişisel sağlık bilgi formu sağlık hizmeti sunucusunda muhafaza edilecek.

Kimlik Tespiti Zorunlu mu?

Yönetmelik, sağlık raporu süreçlerinde kimlik tespitini zorunlu hale getiriyor.

Başvuru, muayene, kan veya laboratuvar numunesi verilmesi, görüntüleme hizmetleri dahil tüm aşamalarda kimlik tespiti yapılacak. Bu işlem, hizmeti sunan personelin sorumluluğunda olacak.

Kimlik tespitinde nüfus cüzdanı, kimlik kartı, sürücü belgesi, pasaport, geçici kimlik belgesi ve resmi kimlik hükmündeki belgeler kullanılabilecek. Belgelerde silinti, kazıntı veya düzeltme bulunmaması gerekecek.

Çocuklar İçin Kimlik Doğrulama Nasıl Yapılacak?

15 yaşından küçüklerin kimlik kartında fotoğraf bulunması zorunlu olmadığı için görevli personel, çocuğun doğru kişi olduğuna dair gerekli incelemeyi yapacak.

Sağlık raporu düzenlenecek çocuklar dahil tüm kişilerin fotoğrafı, bilgisayara entegre kamera veya fotoğraf çekme özelliği bulunan taşınabilir cihazlarla çekilerek sisteme aktarılacak. Ancak birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında düzenlenen sağlık raporları için fotoğraf çekilmesi zorunlu olmayacak.

Sağlık Kurulu Raporu Nedir?

Sağlık kurulu raporu, tek hekimin yetkisi dışında kalan veya mevzuatta sağlık kurulu raporu istenen durumlarda düzenlenen rapordur.

Bu rapor, üç veya daha fazla uzman hekim tarafından kişinin sağlık durumu hakkında yapılan değerlendirme sonucunda hazırlanır. Sağlık kurulu raporlarında başvuru evrakı, rapor istek nedeni ve muayene olunacak poliklinikler kurul sekretaryası tarafından takip edilecek.

e-Rapor Sistemi Nasıl Kullanılacak?

Yönetmelikte e-Rapor, sağlık raporlarının elektronik ortamda düzenlenebildiği ve e-İmza ile onaylanabildiği Sağlık Bakanlığı sistemi olarak tanımlandı.

Bu sistemle sağlık raporlarının elektronik ortamda daha düzenli, izlenebilir ve doğrulanabilir şekilde hazırlanması amaçlanıyor.

Fenne ve Usule Aykırı Rapor Nedir?

Yönetmelikte fenne ve usule aykırı sağlık raporu da tanımlandı.

Tıp biliminin genel kabul görmüş uygulamalarına, ilgili mevzuata ve yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uyulmadan düzenlenen raporlar bu kapsamda değerlendirilecek.

Bu tanım, raporların standartlara uygun hazırlanması ve hatalı rapor düzenlenmesinin önlenmesi açısından önem taşıyor.

Sağlık Kurumları İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni yönetmelik, sağlık raporu süreçlerinde başvuru, kimlik doğrulama, elektronik kayıt, fotoğraf aktarımı, kurul sekretaryası işlemleri ve rapor formatları açısından daha standart bir yapı getiriyor.

Sağlık hizmeti sunucularının rapor düzenleme süreçlerini yeni kurallara göre güncellemesi, personelin kimlik tespiti ve kayıt sorumluluklarını dikkatle yerine getirmesi gerekiyor.

Vatandaşlar İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Vatandaşlar, sağlık raporu başvurularında e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurmak veya güncellemek zorunda olacak.

Genel sağlık durumuna ilişkin rapor taleplerinde, öncelikle elektronik sistemler üzerinden sağlık durum belgesi düzenlenip düzenlenemeyeceği değerlendirilecek. Hekim muayenesi gereken durumlarda ise kişi yetkili sağlık hizmeti sunucusuna yönlendirilecek.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiği savunulan bir uyuşmazlıkta, işçiye sağlanan ek ödemenin makul yarar ölçütünü karşılamadığına karar verdi. Mahkeme, yurt dışı şantiyesinde elektrik teknikeri olarak çalışan işçinin işe iadesine hükmetti.

Kararda, işveren teklifli ikale sözleşmelerinde yalnızca kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödenmesinin yeterli olmadığı; işçinin iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak düzeyde ek menfaat sağlanması gerektiği vurgulandı.

Dava Nedir?

Uyuşmazlık, yurt dışı projelerinde çalışan bir elektrik teknikerinin iş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona erdirilip erdirilmediği ve ikalenin geçerli olup olmadığına ilişkindir.

Davacı işçi, 30 Nisan 2015 ile 15 Aralık 2023 tarihleri arasında davalı şirketin yurt dışı şantiyelerinde çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini ve kendisine imzalatılan ikale sözleşmesinin serbest iradeye dayanmadığını ileri sürdü.

İşçi, sözleşmenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etmeye yönelik olduğunu belirterek işe iadesini talep etti.

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesidir. İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiş bir fesih türü olmasa da sözleşme özgürlüğü kapsamında tarafların ortak iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi mümkündür.

Ancak iş hukukunda ikale sözleşmeleri sıkı şekilde değerlendirilir. Çünkü işçi, ikale ile iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik sigortası gibi bazı haklardan mahrum kalabilir.

Bu nedenle özellikle teklif işverenden gelmişse, işçiye makul yarar sağlayan ek bir menfaat verilmesi gerekir.

Makul Yarar Nedir?

Makul yarar, işçinin ikale sözleşmesini kabul etmesi karşılığında elde ettiği ek menfaati ifade eder.

İşverenin teklif ettiği ikalelerde, işçiye yalnızca yasal alacaklarının ödenmesi yeterli görülmez. İşçinin işe iade davası açma hakkından ve iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak ek bir ödeme yapılması gerekir.

Mahkeme, somut olayda işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve maaş alacakları dışında net 4.050,35 ABD doları ek ödeme öngörüldüğünü belirledi. Ancak bu tutarın, kabul edilen aylık net ücret karşısında iki aylık ücreti dahi karşılamadığı sonucuna vardı.

Mahkeme İkale Sözleşmesini Neden Geçerli Saymadı?

Bölge Adliye Mahkemesi, ikale teklifinin işverenden geldiğini ve işçinin iş güvencesinden yararlanma hakkını ortadan kaldırdığını dikkate aldı.

Davacıya yapılan ek ödemenin makul yarar ölçütünü karşılamadığı değerlendirildi. Bu nedenle ikale sözleşmesinin geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.

Mahkeme ayrıca işverenin işletmesel nedenlere dayalı fesih savunmasını da yeterli görmedi. İşverenin feshin geçerli nedene dayandığını ispatlayamadığı sonucuna ulaşıldı.

İşçinin Ücreti Nasıl Belirlendi?

İlk derece mahkemesi, davacının çıplak ücretini 1.575,88 ABD doları olarak kabul etmişti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki bordrolar, tanık beyanları, iş teklif bildirimi ve ikale sözleşmesindeki hesaplamaları birlikte değerlendirdi.

Mahkeme, işçinin son aylık net ücretinin 2.700 ABD doları olduğu kanaatine vardı. Bu nedenle davacı işçinin ücret yönünden istinaf başvurusu haklı bulundu.

Giydirilmiş ücret ise yemek yardımıyla birlikte 2.775 ABD doları olarak kabul edildi.

İşe İade Kararı Verildi mi?

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi, davalı işverenin istinaf başvurusunu esastan reddetti.

Davacı işçinin istinaf başvurusu ise kabul edildi. İlk derece mahkemesi kararı kaldırılarak yeniden hüküm kuruldu ve feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine kesin olarak karar verildi.

İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadar Oldu?

Mahkeme, işçinin yasal sürede başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatı 5 aylık çıplak ücret üzerinden belirledi.

Buna göre işe başlatmama tazminatı brüt 13.500 ABD doları olarak tespit edildi.

Boşta Geçen Süre Ücreti Ne Kadar Belirlendi?

Mahkeme, işçinin işe iade için süresinde başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları için net 11.100 ABD doları ödeme yapılması gerektiğine hükmetti.

Davalı işverenin, işçinin fesihten sonra başka bir işyerinde çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği yönündeki itirazı kabul edilmedi. Mahkeme, geçersiz fesih sonrası işçinin başka yerde çalışmasının işverenin boşta geçen süre ücreti yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını belirtti.

Karar İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Karar, ikale sözleşmesi hazırlayan işverenler açısından önemli bir uyarı niteliği taşıyor.

İşveren teklifli ikalelerde yalnızca yasal alacakların ödenmesi yeterli olmayabilir. İşçiye, iş güvencesinden vazgeçmesini karşılayacak düzeyde ek ve gerçek bir menfaat sağlanması gerekir.

Aksi halde ikale sözleşmesi geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak feshin geçersizliğini ileri sürebilir.

İşçiler İçin Pratik Etkisi Ne?

İşçiler açısından karar, ikale adı altında imzalanan her belgenin iş sözleşmesini geçerli şekilde sona erdirmeyeceğini gösteriyor.

İkale teklifinin işverenden gelmesi, işçiye yeterli ek menfaat sağlanmaması veya sözleşmenin serbest iradeyle imzalanmadığının ortaya konulması halinde işe iade hakkı gündeme gelebilir.

Bu nedenle işçilerin ikale sözleşmesi imzalamadan önce ödeme kalemlerini, ek menfaat tutarını ve iş güvencesi haklarına etkisini dikkatle değerlendirmesi önemlidir.

Gelir İdaresi Başkanlığı, bazı beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerine ilişkin yeni sirküler yayımladı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri/199 ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, Konaklama Vergisi Beyannamesi, Damga Vergisi Beyannamesi ve Katma Değer Vergisi Beyannamesi için süre uzatımına gidildi.

Düzenleme, 26 Mayıs 2026 ve 1 Haziran 2026 tarihine kadar verilmesi gereken beyannameleri kapsıyor. Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri de yeni tarihlere ertelendi.

Hangi Beyannamelerin Süresi Uzatıldı?

Sirküler kapsamında dört ayrı beyanname türü için süre uzatımı yapıldı.

Buna göre Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, Konaklama Vergisi Beyannamesi, Damga Vergisi Beyannamesi ve Katma Değer Vergisi Beyannamesinin verilme süreleri uzatıldı.

Ayrıca bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri de beyanname verme süreleriyle birlikte yeniden belirlendi.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi İçin Yeni Tarih Ne?

26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süresi 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı şekilde 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar ertelendi.

Konaklama Vergisi Beyannamesi Ne Zamana Kadar Verilecek?

Konaklama Vergisi Beyannamesi için de süre uzatımı yapıldı.

26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Konaklama Vergisi Beyannameleri, 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar verilebilecek. Bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı tarihe kadar uzatıldı.

Damga Vergisi Beyannamesi İçin Son Gün Ne Oldu?

Damga Vergisi Beyannamesinin verilme ve ödeme süresi de 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna kadar uzatıldı.

Bu kapsamda, 26 Mayıs 2026 tarihine kadar verilmesi gereken Damga Vergisi Beyannameleri için mükelleflere ek süre tanındı.

KDV Beyannamesi İçin Süre Ne Zamana Uzatıldı?

1 Haziran 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi Beyannamelerinin verilme süresi 5 Haziran 2026 Cuma günü sonuna kadar uzatıldı.

KDV Beyannameleri üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de aynı tarih olan 5 Haziran 2026 Cuma günü sonuna kadar ertelendi.

Süre Uzatımı Neden Yapıldı?

Gelir İdaresi Başkanlığı, Bakanlığa iletilen talepler doğrultusunda süre uzatımı kararı aldı.

Sirküler, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 28’inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak yayımlandı. Bu kapsamda mükelleflerin beyanname verme ve ödeme işlemlerini yeni tarihlere kadar tamamlamasına imkan sağlandı.

Kimleri Kapsıyor?

Süre uzatımı, ilgili dönemler için Muhtasar ve Prim Hizmet, Konaklama Vergisi, Damga Vergisi ve KDV Beyannamesi vermekle yükümlü mükellefleri kapsıyor.

Mükelleflerin yeni tarihleri dikkate alarak beyanname ve ödeme işlemlerini süresinde tamamlaması gerekiyor.

Mükellefler İçin Pratik Etkisi Ne Olacak?

Yeni sirkülerle birlikte mükelleflere beyanname verme ve ödeme işlemleri için ek süre sağlandı.

Muhtasar ve Prim Hizmet, Konaklama Vergisi ve Damga Vergisi Beyannameleri için son gün 3 Haziran 2026 oldu. KDV Beyannamesi için ise son gün 5 Haziran 2026 olarak belirlendi.

Muhasebe birimleri ve meslek mensuplarının, beyanname takvimlerini yeni sürelere göre güncellemesi önem taşıyor.